INFORMACION A LA PLANTILLA

En fecha de día 23 de diciembre, la dirección de la empresa ha presentado un nuevo ERE de reducción de jornada, de 170 trabajadores, durante 18 meses a aplicar, a partir del 1 de febrero del 2010.
Este ERE. En caso de aprobación por la administración, se aplicará en los días que no se esté afectado por el ere actual, con lo que los trabajadores afectados trabajarían 5 horas y 20 minutos, que pagaría la empresa y 2 horas y 40 minutos que pagaría el INEM, pero consumiendo por este tiempo un día completo del desempleo.
El comité entendemos que es una nueva agresión a los trabajadores, más aún cuando hay un ERE de suspensión en vigor recientemente aprobado, y que cubre las necesidades productivas de la empresa.
Esta maniobra de la dirección pretende ahogar a un colectivo de trabajadores para obligarles a acogerse a los ceses con retorno o a cesar definitivamente de la empresa.
Este comité convoca a toda la plantilla a una asamblea general el día 5 de enero a las 13:45 horas en el comedor de Fase I, donde se analizarán las medidas a tomar.

A Lo largo de estas fiestas, se irá informando a través de las diferentes páginas web y blogs de las nuevas noticias, en caso de que la dirección o la administración nos convoquen.

EXPEDIENTE DE REDUCCION DE JORNADA

YA TENEMOS LA MEMORIA DEL NUEVO EXPEDIENTE DE REDUCCION DE JORNADA PRESENTADO POR LA EMPRESA.

ESTE EXPEDIENTE AFECTARA A 170 TRABAJADORES DESDE EL 1-02-2010 HASTA EL 31-07-2011. TOTAL 18 MESES QUE REDUCIRA LA JORNADA UN 33%, ES DECIR, QUE SE TRABAJARA POCO MAS DE 5 HORAS.

ESTE EXPEDIENTE ESTA BASADO EN LOS 50 TRABAJADORES QUE DICE LA EMPRESA QUE TENIAN QUE HABER SALIDO A FINALES DE AÑO Y QUE ASUMIERON LOS QUE FIRMARON EL EXPEDIENTE EN EL QUE ESTAMOS.

POR SI NO TENIAMOS BASTANTE, EL MES QUE TOQUE TRABAJAR, SOLO SE TRABAJARA UN 33% MENOS. AHORA VAMOS Y SE LO DECIMOS AL BANCO.

AQUÍ TENEMOS UN POWER POINT ENVIADO POR BATMAN Y CONSENSUADO POR MAS TRABAJADORES QUE ENTRAN EN NUESTRO FORO. ES UN TEXTO ACERTADO Y REALISTA DE LO QUE HA IDO PASANDO EN ESSA, DE LO QUE ERAMOS ANTES Y DE LO QUE ESTA DIRECCION ESTA HACIENDO CON SUS TRABAJADORES.
PINCHA EN LA FOTO.

AYER LUNES 21-12-2009, MIEMBROS DEL COMITE Y TRABAJADORES, NOS ENTREVISTAMOS EN SABADELL CON MARISOL, REGIDORA DEL AYUNTAMIENTO DE SABADELL, JUAN MENA, TAMBIEN REGIDOR DEL AYUNTAMIENTO DE SABADELL Y MERCE CIVIT, DIPUTADA EN EL PARLAMENT DE CATALUNYA, COMPONENTE DE LA COMISION INDUSTRIAL.

A TODOS ELLOS LES HICIMOS LLEGAR TODO LO QUE LA EMPRESA ESTA HACIENDO CON LOS TRABAJADORES DESDE QUE EMPEZAMOS CON LOS EXPEDIENTES Y LA PRESION CONSTANTE A LA QUE NOS TIENEN SOMETIDOS.

ELL@S SE HAN COMPROMETIDO A HACER UN SEGUIMIENTO SOBRE NUESTRO PROBLEMA Y A HACER TODO LO POSIBLE (DENTRO DE SUS POSIBILIDADES) PARA MEDIAR EN ESTA SITUACION.

TENEMOS QUE AGRADECER SU ASISTENCIA Y QUE TOMASEN NOTA DE TODO LO QUE EXPUSIMOS, SOBRETODO POR LAS FECHAS EN LAS QUE ESTAMOS .

REUNION CON LA EMPRESA 17-12-2009

HOY EN LA REUNION MANTENIDA CON LA EMPRESA SE HA VISTO CLARAMENTE LA PERDIDA DEL TIEMPO EN ESTOS DIAS DE REUNIONES YA QUE LA EMPRESA NO HA QUERIDO LLEGAR A NADA Y ASI APLICAR LO QUE TENIA PREVISTO.

NOS DICEN QUE HARA LLEGAR A LOS TRABAJADORES LA ULTIMA PROPUESTA QUE LA EMPRESA NOS DIO Y QUE ESTA REFLEJADA EN EL ACTA DE DESACUERDO.

SI NO SALEN 50 PERSONAS PARA FIN DE AÑO NOS COMUNICAN QUE PRESENTARAN UN EXPEDIENTE DE SUSPENSION DE REDUCCION DE JORNADA EQUIVALENTE A LAS HORAS QUE DEJASEN DE TRABAJAR LOS 50 TRABAJADORES SI ESTUVIESEN FUERA DE LA EMPRESA DURANTE LOS 18 MESES.

QUIERE DECIR QUE LOS TRABAJADORES QUE ENTREN EN ESTE EXPEDIENTE DEJARAN DE TRABAJAR 1/3 DE SU JORNADA DIARIA.TODAVIA NO SABEMOS COMO LO HARAN, ES DE SUPONER QUE LO PEDIRAN PARA LOS PROXIMOS 7 MESES Y MEDIO QUE QUEDARA DEL EXPEDIENTE EN EL QUE ESTAMOS CUANDO SE LLEGUE A ALGUN ACUERDO O DECIDA INSPECCION QUE SERA A MEDIADOS DE ENERO.
EN PRINCIPIO NOS DAN DE PLAZO HASTA FIN DE AÑO PERO LUEGO NOS COMUNICAN QUE LA SEMANA QUE VIENE YA PRESENTARAN EL NUEVO EXPEDIENTE DE REDUCCION DE JORNADA.

YA VEMOS QUE A PARTE DE NO QUERER LLEGAR A NINGUN ACUERDO NOS VUELVEN A HACER LO MISMO QUE EL AÑO PASADO EN NAVIDADES, ALGO QUE YA PREVEIAMOS.
ESA ES LA CONFIANZA QUE LOS TRABAJADORES TENEMOS EN LA EMPRESA CUANDO NOS DICEN QUE LOS QUE SE VAN VOLVERAN A ENTRAR, Y CUANDO TODAVIA SE LES FIRMAN ACUERDOS QUE LUEGO INCUMPLEN.

AQUI TENEIS EL ACTA DE DESACUERDO QUE HOY SE HA FIRMANDO EN LA QUE APARECE EN PRIMERA PAGINA LO QUE LA EMPRESA OFRECE Y SEGUIDO LO QUE EL COMITE PIDE

RECORDEMOS QUE DESDE CGT NO SE TRATARA NADA QUE NO SEA VOLUNTARIO.
NO ENTRAREMOS EN NINGUNA NEGOCIACION DONDE EL TRABAJADOR SE VEA PRESIONADO PARA ABANDONAR LA EMPRESA Y MUCHO MENOS FIRMAR ACUERDOS DONDE SE RECONOZCAN SOBRANTES DE PERSONAL.

Esta es la oferta que nos lanza la empresa para prescindir de 50 trabajadores durante 18 o 24 meses:

DESPIDO IMPROCEDENTE DISCIPLINARIO INDIVIDUAL

Indemnización pactada, compensación del paro hasta el 85% del sueldo neto incluido las pagas.
En el caso de que la compañía entrase en concurso se pagaría 20 días por 12 mensualidades (fogasa) descontando la compensación percibida del paro.

Pacto individual de retorno:
- Pactar los meses que estarán fuera.
- Fijar la cuantía de indemnización total.
- Posibilidad de retorno anticipado.
- Fiscalidad a cargo de la empresa
Las condiciones de retorno seria las mismas que en anteriores acuerdos, respetando antigüedades y categorías.

Esto es lo que ofrece la empresa.
Con esta oferta se ve claramente la intención de no querer llegar a nada (voluntario) y menos a querer retornar a ningún trabajador.

REUNION CON LA EMPRESA 14-12-2009

En la reunión mantenida hoy con la empresa, nos han expuesto dos maneras de despido con retorno.

Despido individual improcedente:
Aportar una compensación del paro.
Pacto de retorno
Pactar una indemnización si no se retorna.
La fiscalidad de lo recibido a cargo de la empresa.

Expediente de extinción:
El trabajador recibirá los 20 días 12 mensualidades por expediente de extinción.
Complementar el paro con lo que se acuerde.
Pacto de retorno
Pactar una indemnización si no se retorna
La fiscalidad de lo recibido a cargo de la empresa.

Estas dos formulas las ha ofrecido la empresa pero todavía no saben la legalidad y hasta donde pueden llegar económicamente, con lo que nos dicen que mañana Martes a las 11:00h nos clarificaran mejor los detalles.
Por parte del comité se insiste en el carácter voluntario de cualquier medida y sobretodo determinar un tiempo para que el trabajador interesado se lo pueda pensar y asesorar adecuadamente.

Desde CGT tenemos muy claro que no vamos ha entrar a negociar ningún acuerdo para el despido de trabajadores. Creemos que todas las medidas a tomar deben ser de carácter voluntario. No podemos ceder ante medidas forzosas dejando vía libre a que la empresa pueda hacer despidos. Ahora quieren despedir (¿con retorno?) a 50 trabajadores, después nos podemos imaginar cual será el siguiente paso.

CONCENTRACION EN EL CENTRO METALURGICO DE SABADELL
14-12-2009

HOY, UNA REPRESENTACION DE LAS SECCIONES SINDICALES DE

CGT Y FTC EN ESSA PALAU JUNTO CON TRABAJADORES EN ACTIVO

Y EN PARO HAN REALIZADO UNA CONCENTRACION EN EL CENTRO

METALURGICO DE SABADELL(PATRONAL) EN PROTESTA DE LOS

ERES, DESPIDOS Y CIERRES DE EMPRESAS QUE SE ESTA SUFRIENDO

EN EL VALLES.

ESTAMOS HARTOS DE QUE EL TRABAJADOR SIGA PAGANDO LA CRISIS

Y ANTE ESTA SITUACION HAY QUE MOVILIZARSE EN DEFENSA DE LOS

PUESTOS DE TRABAJO.

HACIA LA HUELGA GENERAL

REUNION CON DIRECCION Y PRESIDENCIA

Según nos comunica el presidente de la compañía Sr. Jaime Bonet, ha realizado una aportación de capital, y para la viabilidad de esta empresa tendrán que salir los 50 trabajadores que se acordó en este ultimo expediente antes de que finalice el año.

Según nos informa la dirección, todavía no ha salido nadie y que esto les preocupa, con lo que deciden de que antes de final de año deberán salir quieran o no.

Desde el comité se le pregunta que como lo van ha hacer y ellos responden que si no se llega a un acuerdo con los trabajadores las salidas serán forzosas.

Como ultima intervención del presidente de la compañía, nos pide la colaboración a toda la plantilla para la salida de los 50 trabajadores y su compromiso personal de volverlos a coger a los 18 meses como máximo.

Queda emplazada la próxima reunión para el Lunes 14 a las 9:30h.

DOCUMENTACION NUEVO ERE

1. 2 fotocopias del DNI
2. Solicitud de prestación por duplicado debidamente cumplimentada.
3. Impresos de autorización para la presentación de la documentación al
INEM cumplimentada y firmada
4. En el caso de incluir hijos a cargo: fotocopia del libro de familia (hoja de
los titulares e hijos).
5. En el caso de que el estado civil sea separad@ o divorciad@ y que
aleguen hijos a cargo, será
preciso una fotocopia completa del acuerdo de separación o sentencia de
divorcio.

● La documentación a rellenar estara disponible
en la garita de entrada principal.
● El plazo máximo para entregar la
documentación será hasta el 10 de Diciembre.
● Una vez cumplimentado toda la
documentación, se podrá entregar en la garita
o a Mariano.

EL LOTE DE NAVIDAD SE ENTREGARA EN LA PUERTA 8 (FaseI)
el dia 17-12-2009 de 13:30h a 15:00h, y de 21:30h a 22:20h.

CONCENTRACIÓN LUNES 14 DE DICIEMBRE 2009

A LAS 11H
DELANTE DEL CENTRO METALÚRGICO DE SABADELLCALLE TRES CREUS Nº66, SABADELL

Se convoca a todos los trabajadores y parados a una concentración a las puertas del centro metalúrgico de Sabadell (patronal) para protestar contra los ERE´s, despidos y cierres de empresa que estamos sufriendo en el Vallès. Estamos hartos de esta situación donde el trabajador paga la crisis. Ante esta situación hay que movilizarse por la defensa de los puestos de trabajo.

HACIA LA HUELGA GENERAL

AQUI TENEIS EL NUEVO ERE 2746/09 DE DICIEMBRE

DEL 2009 A SEPTIEMBRE DEL 2010 APROBADO EN

ASAMBLEA.

TAMBIEN LO ENCONTRAREIS EN LA SECCION DE DOCUMENTACIONES.

23/11/09 REUNION CON DIRECCION GENERAL Y ASAMBLEA UNICA

Hoy, y por parte de la dirección de la empresa se da por finalizado el periodo de consultas, la dirección hace su última propuesta y nos insta a que hagamos lo que creamos conveniente, por una vez no podrán decir que es el comité el que no quiere negociar y continuar hablando. En la propuesta definitiva hay cuestiones de acuerdo y cuestiones de desacuerdo, esta ultimas muy relacionadas con la cuestión económica.

1. NO hay acuerdo en el compromiso de no agresión, la empresa no se compromete a realizar cualquier otra actuación
2. En materia de equidad del ere 350/09 y que no ocurra lo mismo en el supuesto siguiente ere existe un acercamiento razonable
3. Acuerdo de que toda persona con 55 años o más con compromiso de jubilación no entre en la regulación.
4. Se creara una comisión de control tanto de los errores como de la equidad
5. La afectación será de 140 días como máximo y la duración hasta el 30 de septiembre
6. La compensación, sería del 10% del salario bruto por día, la paga extra el 80% del salario neto garantizado y las vacaciones se tendrá 21 días, si la persona no genera suficiente se regulara esos días para poder disponer de ellos.
7. Se mantiene los incentivos del CRAM
8. Las reducciones de jornadas, de 3 horas se compensa con un 4% del salario reducido y 4 horas se compensa con un 10% del salario reducido, este personal no regulara La compensación es la siguiente.
ALARIOS ANUAL BRUTO COMPENSACION POR DIA REGULADO 27000€ 6.42€ 30000€ 7.14€ 33000€ 7.85€ 36000€ 8.57€ 40000€ 9.52€ 45000€ 10.71€ 50000€ 11.90€

REUNION EN INSPECCION 20-11-2009

En la reunión mantenida ayer ante inspección de trabajo, no hubo grandes avances.
Por la mañana la discusión se centro en la equidad en los expedientes, que los repartos desiguales existentes dentro de las mismas secciones se pueda solucionar, con el fin de que la miseria de los expedientes se reparta entre toda la plantilla de una forma igualitaria.
La equidad no le supone ni un solo € a la compañía, solo un poco de organización y menos amiguismo. La última propuesta de la empresa sobre este asunto fue, claramente insuficiente para solucionar los problemas, y un sistema que deja la puerta abierta para continuar habiendo desigualdades brutales entre las personas de la misma sección, y con la misma categoría.
En cuanto a la compensación económica, el comité en su primera propuesta le pide el 90% salario bruto, en una segunda propuesta la bajamos al 80% salario bruto, en estas que la compañía se mantiene en su 70% de salario neto, y con el fin de buscar una fórmula que se adecue a las necesidades económicas de la compañía y no agrave mas la situación de aquellos que lo están pasando peor, como son la parte de la plantilla que menos cobra, le proponemos que por cada día regulado se le pague al trabajador el 20% del salario bruto, la compañía continua manteniendo su pésima propuesta, llegando a asumir nuestra formula pero dándonos el 8% del salario bruto día para todos, el comité entiendo que un porcentaje aceptable es el 15% y no menos.
Al finalizar la reunión por la mañana la empresa solicita continuar reuniéndonos por la tarde, y nos hace saber que los clientes están muy preocupados por la petición de huelga, el inspector nos insta a continuar las negociaciones, y el comité como acto de buena voluntad negociadora y para tranquilidad de los clientes decidimos retirar la huelga con el fin de continuar negociando y ha espera de que la dirección general se encuentre en España, ya que está de viaje en la india.
A posteriori no enteramos que la dirección de RRHH ha puesto una nota en la compañía diciendo que la huelga era ilegal, lo único que demuestra esta nota son las formas mafiosas de hacer de la dirección de RRHH, creando confusión a la plantilla. La huelga no era ilegal.
El lunes continuamos las negociaciones a las 16:00 horas en la empresa.

REUNION CON LA EMPRESA Y CONVOCATORIA DE ASAMBLEA

En la reunión de hoy con el director de RR.HH, el comité de empresa le trasladamos las siguientes propuestas:

1. Posibilidad de acogerse a reducción de jornada. 2, 3 ó 4 horas. Compensación del 2, 4 y 10 % respectivamente. La reducción de 2 horas no exime de la regulación.

2. Cese con retorno asegurado. Compensación 100%, con posibilidad de cambiar a baja voluntaria dentro del primer año. Formación.

3. Regulación hasta el 30 de Septiembre 120 días naturales de afectación.

4. Equidad: Realizar listado con trabajadores más afectados y adjudicarles prioridad de desregulación. Actualizar lista periódicamente. Al termino del ERE no puede haber diferencias mayores al 15% de la media de regulación en cada sección. El exceso se compensará con el 100 % del salario bruto.

5. Compensación del 20% del salario bruto diario por día regulado. No afectación a pagas ni vacaciones.

6. No regular a mayores de 55 años que adquieran el compromiso de prejubilarse, pasando al paro a los 61 una vez recuperada la base de cotización.

7. Compromiso de no realizar extinciones ni despidos objetivos durante la realización del ERE.Mañana Jueves 19 volvemos a reunirnos a las 11 de la mañana, para que la dirección de RR.HH nos de contestación.

Mañana 19-11-2009 se convoca asamblea general de trabajadores a las 13:45 y 21:45 en el comedor de fase I.

REUNION NUEVO EXPEDIENTE

Hoy en reunión con la empresa sobre el nuevo expediente se han tratado los siguientes temas:

1. Se le pide el listado total por secciones de todo el personal regulado en cada expediente.
La empresa no lo ha traído y dice que lo tendremos
para el Lunes. Esta petición ya se le hizo el Martes
pasado.
2. Los fallos que se han cometido en este expediente en nominas y en el INEM se deben solucionar ya, y que estudien la manera de no volver a cometer mas fallos si se aprueba otro expediente.
3. En la próxima reunión el comité llevara una propuesta unificada sobre los condicionantes de este expediente que ya fue presentado en inspección el pasado martes 10-11-2009 por la tarde.
4. Se le avanza que no es suficiente la compensación del 70% .
5. Que antes de empezar ningún nuevo expediente, se deben quedar solucionados los problemas de equidad que se han originado en este expediente.
Y si no es así por falta de tiempo, que se solucione en
el próximo.
6. Las salidas de 50 personas con compromiso de
retorno habría que estudiarlas siempre que en el
trayecto de los 18 o 24 meses no quieran volver
puedan acogerse a las salidas voluntarias.

7. Se le pide que la compensación sea sobre el bruto.

LA PROXIMA REUNION SERA EL LUNES 16-11-2009 A LAS 10:00H EN ESSA PALAU Y EL MARTES 17-11-2009 A LAS 10:30 EN INSPECCION

REUNION CON LA EMPRESA 10-11-2009

Hoy en reunión con la empresa, nos comunica que el nuevo expediente lo entregara en inspección. Se nos hace entrega de una copia con los datos y causas de la petición de este expediente.
También nos dicen que se prevé una subida de fabricación de un 9% para el 2010.
Se le pregunta por la ampliación de capital y nos responde que esta supeditada a la firma de este expediente.
En esta reunión se nos comunica las condiciones en que la empresa pretende aplicar este nuevo expediente, que son las siguientes:

1. El expediente de regulación será del 1de Diciembre hasta el 31 de Julio (8 meses)
2. Será para la totalidad de la plantilla.
3. Tendrá una afectación de la mitad de las jornadas ( 120 días naturales )
4. La empresa se compromete a llevar a cabo la equidad.
5. La compensación seria del 70% neto de los días regulados.
6. Las pagas extras también al 70% neto.
7. Mantienen la bajas incentivadas ( 26000€ + 500€ por año trabajado con un máximo de 38000€).
8. Los días de vacaciones dependerán de los días que se hayan trabajado.
9. Salidas con compromiso de retorno de 50 personas asegurando el 80% de su sueldo neto.

Empezamos con la misma historia cada vez que iniciamos un expediente, ofrecen siempre lo mínimo y agotan hasta el ultimo día para ir soltando limosna poco a poco.
Ahora y cada día que pasa nos cuesta mas seguir en esta situación, consumiendo nuestro paro y perdiendo nuestro poder adquisitivo llegando a fin de mes con la soga al cuello.
Nos vuelven a ofrecer la misma miseria que siempre sin que ellos aporten ningún esfuerzo y seamos siempre los mismos que tiremos del carro.
Empezamos otro periodo de negociaciones con la amenaza de que o llegamos a un acuerdo o no habrá ni ampliación de capital ni nos darán trabajo nuestros clientes.

La próxima reunión para el Jueves 12-11-2009 a las 10:00h

REUNION CON LA EMPRESA 6-11-2009

En la reunión mantenida hoy con la empresa, nos han expuesto un supuesto expediente de regulación. Decimos que supuesto por que nos dicen lo que quieren hacer pero sin aportar datos en los que podamos contrastar y valorar. Parece ser que no les corre prisa siguiendo la misma estrategia que hasta ahora han llevado, presionando en el último momento para que firmemos cualquier miseria que nos ofrezcan.

Esto es lo que han pensado estos lumbreras.

1. El expediente será de 8 meses. De Diciembre a Julio ya que “predicen” que el 2010 será parecido al 2009. (no dan datos sobre la predicción).
2. Este expediente será para la totalidad de la plantilla. ¿Cuántos días?.¿compensación? (no dan datos de días de afectación ni de compensación).
3. Compromiso de Equidad ( a ver quien se lo cree).
4. Bajas incentivadas como las que tenemos ahora ( 26000 € mas 500 € por año con un máximo de 38000 € ). Siguen sin aportar algo decente.
5.Salida de 50 trabajadores con obligado retorno por parte de la empresa. ( 18 o 24 meses ).

En conclusión, creemos que hoy lo único que hemos hecho, ha sido perder el tiempo ya que siguen en el mismo camino de no querer solucionar nada y plantearnos esfuerzos a realizar por los trabajadores que al final nos veremos agotando nuestro paro y en una situación critica para nuestras familias.

La próxima reunión será el Martes 10-11-2009 a las 10:00h.

REUNION CON LA EMPRESA 2-11-2009

La empresa nos informa que desde Enero han causado baja
46 personas, pero que todavía no tienen trabajo para 150, con lo que dice que esta dispuesta a buscar soluciones.
Concretamente nos comunica que esta dispuesta a hacer otro expediente de regulación y que esta estudiando unos condicionantes parecidos al plan social.
Nos emplazamos al próximo Viernes para que nos digan en que condiciones quieren hacer este expediente.

Respecto a las cargas de trabajo, nos comunica que Lutton ha caído y nos piden piezas para el X-83. Esto será temporal (aproximadamente de 4 meses) debido a que el transporte a Inglaterra encarece mucho el producto y que Renault buscara otro proveedor más cercano.

También nos dicen, que están intentando que algunas piezas del X-11 que están estampando en china, las podamos ensamblar aquí.

Nos comunican que la paga de objetivos la van a pagar el día 20-11-2009.

Se hace un calendario de reuniones para debatir sobre la nueva propuesta de ERE.

MANIFESTACIÓN CONFEDERAL "Detengamos el terrorismo político y económico"

Manifestación de la CGT de Catalunya

el sábado 31 de octubre,
a las 17.30h., Plaza Ayuntamiento,

Sant Boi de Llobregat.
Para mas informacion pica

en la foto.

ASAMBLEA 29-10-2009

Se convoca a todos los trabajadores a una asamblea que se celebrara el
Jueves 29-10-2009 en comedores de Fase I.

Turno de Mañana, Tarde y Partido a las 13:45h
Turno de Noche a las 21:45h

Puntos del dia:
Situación de la empresa
Aumentos de producción
Nomina Octubre
Tablas salariales, paga de objetivos 2008 y mejora 2009.
Movilizaciones.
Ruegos y Preguntas

REUNION CON DIRECCION

Tablas salariales: Segun la empresa, no pueden asumir más costes este año, por lo que proponen que si queremos que se apliquen las tablas salariales nos absorberan de la nomina. no podemos permitir que nos roben mas, con lo que nos negamos rotundamente. Después proponen inaplicación para este año y que se actualice según 2010, aunque la empresa hará propuesta antes del 15/10/09 y nos la mandarán.
Paga Objetivos: La empresa reconoce que la tiene que pagar y se ofrecen a firmar un documento reconociendo la deuda pero no se comprometen a fijar una fecha.
Mejora Convenio: Proponen desplazar un año el tema de la compensación al personal de Palau y en relación al fondo social, nos remitirán su propuesta de normativa social, reconocen el remanente existente y pretenden aplicarlo en 2010, se debe convocar una reunión en breve la comisión social y la empresa.
Equidad: Se denuncia la falta de equidad en determinadas secciones, Fornos dice que lo mirarán para corregirlo en la medida de lo posible en Octubre y Noviembre.
Bajas anteriores al ere (complemento 80%): Fornos se mantiene diciendo que aunque no estuviese firmado que considera injusto que los que no trabajan ganen más que los que están en el expediente. sólo queda la denuncia individual por cantidades.
Huelga: Se ha pagado a los que estaban de baja o de vacaciones si lo han solicitado, también a los prejubilables (según empresa) en cuanto a los regulados dicen que no lo van a pagar
CRAM: Van a enviar mañana una contestación si aportan los 19.000 € al personal que ha recibido una incapacidad desde febrero, a partir de ahora sí que aceptan reconocer los 19.000 € para todos los que el CRAM les reconozca la incapacidad permanente total.
Retraso nóminas: se queja del modo de comunicación y se exige que sea formal, mediante reunión y por escrito al comité. Además se solicita que lo publiquen en los tablones de anuncios que RRHH dispone en la planta.
4 horas: Fornós asume y reconoce el derecho en los términos del acuerdo con grupo. La empresa nos informa que va a contratar los servicios de la empresa MOA para que expliquen el plan social a los trabajadores interesados y también para comentarles cuales son las necesidades actuales de trabajo en el exterior. Aumentan el plazo del plan social hasta el 31 de octubre y después según el resultado del mismo decidirán qué hacer

ASAMBLEA GENERAL

Se convoca a toda la plantilla en asamblea general de trabajadores, el próximo miércoles 7 a las 13:45 el turno de mañana y tarde, y a las 21:45 el de noche, en el comedor de
fase I. Para tratar el retraso en el cobro de la nómina, plan social, descuelgue convenio, paga de objetivos, prejubilaciones y problema con Vitalia.Se ruega la máxima asistencia.

NOMINAS

COMO ERA DE ESPERAR YA EMPEZAMOS CON LOS RETRASOS DE NOMINA.
SE ACABO EL COMPROMISO DE LA EMPRESA Y YA TENEMOS QUE ESPERAR
EL COBRO DE LA NOMINA.
A QUIEN QUIEREN ENGAÑAR CUANDO TODOS SABEMOS QUE SE APROVECHAN DE QUE
LAS DEUDAS NOS COMEN Y COBRANDO EL PARO Y EL SUELDO AL 80% SIEMPRE EQUIVOCANDOSE A CONCIENCIA, NOS ACOJAMOS AL MISERABLE PLAN SOCIAL
QUE YA LES PARECE BIEN A QUIEN LOS HA FIRMADO COMO SON ALGUNOS
DE CCOO Y UGT.
POR AHORA LA EMPRESA DICE (POR VOCA DEL PRESIDENTE DEL COMITE) QUE SE INTENTARA PAGAR LA NOMINA EL 7 DE OCTUBRE.

REUNION CON LA EMPRESA 14-09-2009

HABIENDOSE TERMINADO LA NEGOCIACION DEL PLAN SOCIAL EL PASADO MIERCOLES DIA 9, LA EMPRESA NOS CITO PARA HOY.

HOY LA EMPRESA HA OFERTADO HASTA 38.000€ EN LAS BAJAS VOLUNTARIAS. RECORDEMOS QUE ESTAS BAJAS SON 26.000€ Y 500€ MAS POR AÑO HASTA UN MAXIMO DE 38.000€.

NO HAY NADA MAS DESTACABLE YA QUE EN EL TEMA ECONOMICO LA EMPRESA APENAS SI SE HA MOVIDO.

EL PROXIMO MIERCOLES 16-09-2009 SE CELEBRARA UNA ASAMBLEA EN LOS TURNOS DE MAÑANA, TARDE Y PARTIDO A LAS 13:45H Y EN EL TURNO DE NOCHE A LAS 21:45H EN LOS COMEDORES DE FASE I DONDE SE EXPLICARA LAS MODIFICACIONES DE ESTE PLAN SOCIAL

RESOLUCION ERE MARZO 2009

A DIA DE HOY 27-02-2009 SE HACE ENTREGA EN BARCELONA DE LA RESOLUCION, CON LA APROBACION DEL ERE PACTADO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES CON LOS TERMINOS DEL ACUERDO APROBADO EN ASAMBLEA.
ESTE NUEVO ERE TENDRA VIGENCIA DEL 2 DE MARZO AL 30 DE NOVIEMBRE. LA EMPRESA HA REALIZADO TRES GRUPOS PARA REPARTIR POR TRIMESTRES, CON LO QUE EL PRIMER GRUPO TRABAJARA MARZO Y TENDRA ABRIL Y MAYO REGULACION, EL SEGUNDO TRABAJARA ABRIL Y ESTARA REGULADO LOS MESES DE MARZO Y MAYO, Y EL TERCER GRUPO TRABAJARA MAYO Y ESTARA REGULADO MARZO Y ABRIL. RECORDEMOS QUE NO SE TRABAJARA EL MES COMPLETO POR QUE SON 70 DIAS DE REGULACION.

HOY, CADA MANDO HA PUESTO LOS CUADRANTES DE ESTE PRIMER TRIMESTRE EN LOS TABLEROS DE CADA SECCION.

TODA LA PLANTILLA TIENE QUE ENTREGAR LA DOCUMENTACION PARA EL TRAMITE DEL PARO POR PARTE DE LA EMPRESA EL PROXIMO MARTES 3 O MIERCOLES 4-03-2009 EN LOS COMEDORES DE F-II. EL HORARIO SERA:

POR LA MAÑANA DE 11:00H A 12:00H Y POR LA TARDE DE 16:00H A 17:00 (DIA 3 Y DIA 4 )

LA DOCUMENTACION SERA LA SIGUIENTE:

1- DOS FOTOCOPIAS DEL DNI
2- ACREDITACION DE HIJOS A CARGO -HIJOS MENORES DE 26 AÑOS, O MAYORES CON UNA DISCAPACIDAD EN GRADO IGUAL O SUPERIOR AL 33%, QUE CAREZCAN DE RENTAS SUPERIORES AL SMI Y CONVIVAN CON EL BENEFICIARIO O DEPENDAN ECONOMICAMENTE DE EL.
-LIBRO DE FAMILIA ( FOTOCOPIA DE TODAS LAS HOJAS )
-DNI SI SON MAYORES DE 16 AÑOS
-NUMERO DE CUENTA BANCARIA
-NUMERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
-CERTIFICADO SI TIENEN DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%
3- EN SUPUESTO DE SEPARACION Y DIVORCIO A TRAVES DEL CONVENIO REGULADOR O RESOLUCION JUDICIAL

TAMBIEN NOS COMUNICA LA EMPRESA QUE EL PAGO DE LAS NOMINAS SE RETRASARA HASTA EL LUNES O EL MARTES

INSPECCION 19-02-2009

CON FECHA DEL 19-02-2009 ESSA PALAU HACE ENTREGA EN INSPECCION DE TRABAJO DEL NUEVO EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO DE 184 DIAS DE DURACION.
A PARTIR DE AHORA LA ADMINISTRACION TENDRA QUE DICTAMINAR TENIENDO EN CUENTA QUE AL LLEGAR A UN ACUERDO, EL PERIODO DE RECONCILIACION NO SE LLEVARA A CABO.
APROXIMADAMENTE, SE ESPERA QUE LA RESOLUCION SALGA A 1 DE MARZO,
AQUI ESTA EL NUEVO PREACUERDO DE ESTE NUEVO ESPEDIENTE QUE NOS TENDRA CASI TODO EL AÑO COBRANDO EL PARO.

EN LA REUNION MANTENIDA HOY VIERNES 13 CON LA EMPRESA, ADMITE MANTENER EL ULTIMO PLAN SOCIAL CON LA CORRESPONDIENTE ROTACION Y AFECTACION DE TODA LA PLANTILLA.
COMPENSARA CON EL 80% DE LOS DIAS REGULADOS Y 80% DE LAS PAGAS EXTRAS. SE COMPROMETE A UNA EQUIDAD ENTRE LOS MIEMBROS DE CADA SECCION CONTROLADA POR UNA COMISION PARA ASEGURAR QUE TODOS SEAN REGULADOS O DESREGULADOS POR UN IGUAL.
ESTA NUEVA REGULACION SERA HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE, CON UN TOTAL DE 184 DIAS NATURALES REPARTIDOS EN TRES TRIMESTRES:
MARZO, ABRIL Y MAYO ------------------------------- 70 DIAS NATURALES
JUNIO, JULIO Y AGOSTO ----------------------------- 60 DIAS NATURALES
SEPTIEMBRE, OCTUBRE Y NOVIEMBRE ----- 54 DIAS NATURALES
LOS QUE ACTUALMENTE ESTAN REGULADOS RECIBIRAN A FIN DE MES 1000€ COMO ADELANTO DE LO QUE COBRARAN DEL PARO EN ABRIL, QUE RECORDEMOS QUE LUEGO SE LES DESCONTARA.
SE LES COMPENSARA CON EL 75% DE LOS DIAS REGULADOS.
TAMBIEN A FALTA DE RESPUESTA POR LA EMPRESA, EN LA PROXIMA REGULACION, TODOS LOS QUE HAN SIDO AFECTADOS EN LA REGULACION DE FEBRERO HARAN 14 DIAS MENOS.
EL LUNES A LAS 10 DE LA MAÑANA, EL COMITÉ SE REUNIRA CON LA EMPRESA PARA ULTIMAR DETALLES Y PRESENTAR A LA PLANTILLA LA PLATAFORMA DEFINITIVA.

SE CONVOCA UNA ASAMBLEA GENERAL EL LUNES 16-02-2009 A LAS 13:45H EN LA CARPA DE FASE I.

ASAMBLEA GENERAL

SE CONVOCA ASAMBLEA GENERAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE ESSA PALAU MAÑANA 11-02-2009 A LAS 13:45H EN CARPA FASE I PARA INFORMAR DE LA REUNION MANTENIDA CON LA EMPRESA ESE MISMO DIA.

 

RESULTADO ASAMBLEA 5-02-2009

DESPUES DE INFORMAR A LA PLANTILLA SOBRE LA ULTIMA REUNION MANTENIDA CON LA EMPRESA SE SOMETE A VOTACION LA ACEPTACION O NO DE LA ULTIMA PLATAFORMA COMO PROPUESTA PARA NEGOCIACION CON LA EMPRESA, SALIENDO COMO RESULTADO EL SIGUIENTE:
SI -----------350 VOTOS( aprox )
NO ---------- 10 VOTOS
INMEDIATAMENTE DESPUES, SE LE HACE SABER A LA EMPRESA EL RESULTADO DE ESTA ASAMBLEA Y CONCRETAMENTE LA ACEPTACION DE NEGOCIACION SOBRE LA ULTIMA PLATAFORMA SOCIAL.
TAMBIEN SE LE DICE QUE EL LUNES COMO MAXIMO NECESITAMOS SABER UNA RESPUESTA CLARA CON LA QUE PODER DECIDIR EN LA SIGUIENTE ASAMBLEA.

SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL A UNA ASAMBLEA GENERAL EL PROXIMO LUNES 9-02-2009 A LAS 13:45H EN FASE I EN EL MISMO SITIO QUE LA ULTIMA ASAMBLEA.. (LADO IZQUIERDO COMEDORES)

ASAMBLEA GENERAL

SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL A LA ASAMBLEA GENERAL PARA MAÑANA 5-02-2009 A LAS 13:45H EN LA CARPA DE FASE I SE RUEGA LA MAXIMA ASISTENCIA DADA LA IMPORTANCIA DE LAS CONSECUENCIAS DE ESTE ERE
SE INFORMARA DE LA REUNION MANTENIDA CON LA DIRECCION HOY MIERCOLES.

RESOLUCION ERE 2009 ESSA PALAU

ESTA TARDE A LAS 19:00H LA ADMINISTRACION HA RESUELTO SOBRE EL ERE PRESENTADO POR ESSA PALAU DE LA MANERA SIGUIENTE:
SERAN REGULADOS LOS 280 TRABAJADORES.
LOS MESES DE FEBRERO Y MARZO
CON UN MAXIMO DE 49 DIAS POR TRABAJADOR.
COBRARAN EL DESEMPLEO SIN NINGUN TIPO DE COMPENSACION

LOS MANDOS IRAN LLAMANDO A TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS O NO EN EL EXPEDIENTE.
EN EL CASO DE NO RECIBIR NINGUNA LLAMADA SE DEBERA IR A TRABAJAR CADA UNO EN SU TURNO CORRESPONDIENTE.
MAÑANA, EL COMITE TENEMOS REUNION A LAS 8:00H Y SE HA CONVOCADO A TODO AQUEL QUE ESTE REGULADO O NO ESTE TRABAJANDO A LAS 13:00H EN LA PUERTA DE LA EMPRESA.
MAS TARDE, A LAS 13:45H SE HARA UNA ASABLEA.

ERE 2009 ESSA PALAU

HOY A LAS 18:00H ESTAMOS CONVOCADOS EN BARCELONA PARA LA ENTREGA DE LA RESOLUCION DEL ERE PRESENTADO POR LA EMPRESA.
EN CUANTO TENGAMOS ALGUNA NOVEDAD, SALDRA PUBLICADO EN ESTA PAGINA Y EN LA DE www.cgtessapalau.es

URGENTE

CON CARACTER URGENTE. HOY NOS REUNE LA EMPRESA PARA NOTIFICARNOS QUE ESTE LUNES DIA 2-02-2009 DARA FIESTA A TODA LA PLANTILLA CON EL MOTIVO DE QUE TODAVIA NO SE SABE EL DICTAMEN DE LA ADMINISTRACION, Y QUE AUNQUE ESTA TARDE SE SEPA, NO DA TIEMPO A ORGANIZAR NADA PARA EL LUNES.
SI HUBIERA ALGUNA NOVEDAD EN ESTE FIN DE SEMANA SE INFORMARIA DE LA ASISTENCIA O NO AL PUESTO DE TRABAJO TELEFONICAMENTE.

SEGUIMOS SIENDO LOS TRABAJADORES LOS QUE SACRIFICAMOS NUESTROS PUENTES DE UN CALENDARIO QUE TODAVIA NO TENEMOS. RECORDEMOS QUE DOS MESES ANTES DE FINALIZAR EL 2008 SE LE HIZO ENTREGA A LA EMPRESA POR PARTE DEL COMITE, UNA PROPUESTA DEL CALENDARIO DEL 2009, Y LA UNICA RESPUESTA QUE RECIBIMOS FUE QUE MAS ALLA DE ENERO NO QUERIAN SABER NADA, PERO SI QUERIAN SABER CUANDO NOS DIERON FIESTA CAMBIANDO LOS DIAS 7,8 Y 9 DE ENERO POR PUENTES DEL AÑO 2009.
ESTA CRISIS EN LA QUE SUPUESTAMENTE TENEMOS QUE COLABORAR TODOS, SE ESTA CONVIRTIENDO EN QUE LOS QUE COLABORAN SOMOS SIEMPRE LA CLASE OBRERA SACRIFICANDO DIAS DE FIESTA, NUESTRO PARO Y NUESTRA DIGNIDAD.
AHORA NO SOLO NO QUIEREN NUESTRO PLAN SOCIAL SINO QUE NOS VAN A MANDAR AL PARO DURANTE 6 MESES SIN APORTAR NINGUNA COMPENSACION, PERDIENDO LA PARTE DE LAS PAGAS EXTRAS Y VACACIONES PARA QUE DESPUES LES SIGAN SOBRANDO PERSONAL Y NOS DEN UNA PATADA CON 20 DIAS POR AÑO.

YA SE HAN SOBREPASADO LOS LIMITES DE LA HUMILLACION Y ESTA COMPROBADO QUE YA NO SIRVEN LAS DENUNCIAS CON LO QUE SE TENDRA QUE PASAR A OTRAS ACCCIONES .

ULTIMA PROPUESTA DE LA EMPRESA

En la reunión mantenida hoy con la dirección de la empresa, se nos informa de como esta el mercado y la situación de crisis que pasa el sector.
Esta es la introducción que llevamos escuchando cada vez que nos reunimos con la dirección antes de entrar en el verdadero motivo de la reunión.
Hoy se nos entrega unas hojas en las que la empresa explica en definitiva, lo mismo que llevamos escuchando desde que empezó la crisis, terminando con una propuesta mas a añadir al plan social que propusimos al inicio de estas negociaciones (plan social que ahora lo hacen como idea de la empresa segun explican en dichas hojas) que es textualmente la siguiente:

Si hay alguien que no confía en que seremos capaces de superar esta crisis, la empresa le ofrece que se marche cobrando 20 días por año trabajado con un tope de una anualidad y que se incorpore dentro de dos años. De esa forma, los que si creemos en este proyecto, lo llevaremos a cabo sin problemas y los esperaremos para que se sumen con nosotros dentro de dos años, si quieren volver.
Si dentro de dos años a algunos no pudiésemos ofrecerles su actual puesto de trabajo, les compensaríamos con 10 días mas por año trabajado.

Con esta propuesta parece ser que piensan que podemos aceptar el ERE y el plan social. No olvidemos que este plan social no es solo esta propuesta y que en la asamblea se rechazo rotundamente la ultima propuesta de la empresa. Por lo cual esperaremos a que dictamine la administracion.

NO SE APRUEBA EL ERE

EN LAS VOTACIONES REALIZADAS EL 23-01-2009 PARA APROBAR O RECHAZAR LA ULTIMA PROPUESTA DE LA EMPRESA DE LAS CONDICIONES ECONOMICAS Y SOCIALES DE ESTE NUEVO ERE, LOS RESULTADOS HAN SIDO LOS SIGUIENTES:

NO ------------------------- 250 VOTOS
SI ------------------------- 41 VOTOS
ABSTENCIONES ----- 10 VOTOS

CON ESTE RESULTADO SE RECHAZA ROTUNDAMENTE LA ULTIMA PROPUESTA DE LA EMPRESA Y SERA LA ADMINISTRACION QUIEN RESUELVA TENIENDO EN CUENTA EL CONTRA INFORME QUE SE ENTREGARA EL LUNES 26-01-2009.

EL LUNES, TAMBIEN SE ENTREGARA LA PETICION DE HUELGA INDEFINIDA Y SE ESTUDIARAN LAS MOVILIZACIONES A REALIZAR.

PERDER EL TIEMPO

HOY TODAVIA SEGUIMOS SIN ACERCAMIENTO SIGNIFICATIVO CON LO QUE SE NOS EMPLAZA PARA EL JUEVES A LAS 17:00H. (ESTACION SUR SABADELL A LAS 15:00H)

LA ASAMBLEA PREVISTA PARA MAÑANA 21 SE APLAZA PARA EL VIERNES 23 A LA MISMA HORA (13:45H) DEBIDO A LA REUNION EN BARCELONA EL JUEVES.

RECORDEMOS QUE EL PLAZO DE NEGOCIACIONES SE ACABO LEGALMENTE EL DIA 16, PERO EL MEDIADOR, POR PETICION DE LA EMPRESA, LO ESTA PRORROGANDO HASTA EL LIMITE POR SI SE LLEGA A ALGUN ACUERDO ANTES DE QUE DICTAMINE LA ADMINISTRACION.

REUNION EN DEPARTAMENT DE TREBALL 16-01-2009

DESPUES DE VARIAS ENTREVISTAS CON LA EMPRESA Y EL MEDIADOR SEGUIMOS SIN NINGUN AVANCE.
AL PRINCIPIO ESPERABAMOS SEGUIR TODO EL DIA INTENTANDO LLEGAR A ALGO PARA EL ACUERDO DEL PLAN SOCIAL QUE NOS PERMITIRA ASEGURAR ALGO NUESTRO FUTURO PERO LA EMPRESA NO TIENE NINGUNA INTENCION DE PRESERVAR NUESTRO PUESTO DE TRABAJO.

ALREDEDOR DE LAS TRES LA EMPRESA PIDE QUE EL MARTES NOS VEAMOS OTRA VEZ ALLI.
PARECE SER QUE LO QUE QUIERE ES IR APLAZANDO LAS NEGOCIACIONES A LA ESPERA DE ALGO QUE TENGA PREVISTO PARA MAS ADELANTE. COMO LOS PRESTAMOS QUE HAY PEDIDOS E IR LLENANDO EL ALMACEN EN PREVENCION DE MOVIMIENTOS

NO PODEMOS PERMITIR ESTA FALTA DE RESPETO HACIA EL COMITE Y LOS TRABAJADORES Y DESDE AQUI PEDIMOS LA HUELGA INDEFINIDA YA.

NOS REUNIREMOS OTRA VEZ EN BARCELONA EL MARTES 20-01-2009 A LAS 10:00H Y SALDREMOS DE LA ESTACION SUR DE SABADELL A LAS 8:00H.

REUNION CON DIRECCION 15-01-2009

DESPUES DE CASI 4 HORAS DE REUNION SEGUIMOS SIN NINGUNA VARIACION EN LA PROPUESTA QUE TEORICAMENTE NOS TENIA QUE HACER LA EMPRESA.
NOS HAN TENIDO PERDIENDO EL TIEMPO PARA NO CONSEGUIR NINGUN ACERCAMIENTO.
AHORA NOS EMPLAZAMOS PARA MAÑANA 16 A LAS 11:30H EN EL DEPARTAMENT DE TREBALL.
QUIEN QUIERA ACOMPAÑAR AL COMITE, SALDREMOS DE LA ESTACION SUR DE SABADELL A LAS 9:30H

REUNION CON LA EMPRESA EN DEPARTAMENT DE TREBALL 14-01-2009

HOY, EN EL DEPARTAMENT DE TREBALL SOLO SE NOS HA INFORMADO DE QUE LA EMPRESA HA PEDIDO EL ALARGAMIENTO DE LAS NEGOCIACIONES HASTA ESTE VIERNES 16.

TAMBIEN PIDEN UNA TREGUA DURANTE ESTOS DOS DIAS PARA QUE NO HAYA NINGUNA CLASE DE MOVILIZACION VISTO EL RESULTADO DE LA ASAMBLEA.

MAÑANA JUEVES 15 A LAS 16:00H ESTAMOS CITADOS EN ESSA POR EL DIRECTOR GENERAL PARA UNA NUEVA PROPUESTA POR PARTE DE LA EMPRESA, Y EL VIERNES 16 VOLVEREMOS AL DEPARTAMENT DE TREBALL A LAS 11:30H.

AGRADECER SOBRETODO A LOS QUE NOS HACEN COMPAÑIA EN BARCELONA QUE AUNQUE HOY NO ERA UNA REUNION SIGNIFICATIVA HAN ESTADO ALLI DANDONOS SU APOYO.

RESULTADO DE LA ASAMBLEA DEL DIA 13-01-2009

LA PLANTILLA POR UNANIMIDAD, HA DECIDIDO DE NO ADMITIR LA PROPUESTA DE LA EMPRESA Y DE EMPEZAR LAS MOVILIZACIONES HASTA LA RESOLUCION DE LA ADMINISTRACION.
EN CUANTO SEA OFICIAL LA RESOLUCION O SI SE CREE CONVENIENTE ANTES, SE EMPEZARA UNA HUELGA INDEFINIDA
MAÑANA A LAS 10:00H ESTAMOS CITADOS EN LA ADMINISTRACION. NO SABEMOS LO QUE PUEDE SALIR DE AHI PUESTO QUE LA EMPRESA YA DIJO EL DIA 12 QUE ESA ERA SU ULTIMA OFERTA. LO QUE SI SABEMOS ES QUE SI NO SE LLEGA A NINGUN OTRO ACERCAMIENTO, EL BARCO SE HUNDIRA

ASAMBLEA 13-01-2009
SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES A LA ASAMBLEA QUE TENDRA LUGAR HOY MARTES 13-01-2009 A LAS 13:45H EN LOS COMEDORES DE FASE I CON EL SIGUIENTE ORDEN DEL DIA:
ERE 2009 RUEGOS Y PREGUNTAS

CONCILIACION ERE 12-01-2009

ALREDEDOR DE 150 TRABAJADORES DE ESSA PALAU ACOMPAÑARON AL COMITE EN LA NEGOCIACION DE ESTE NUEVO ERE EN EL DEPARTAMENT DE TREBALL. MAS DE CUATRO HORAS ESPERARON FUERA PASANDO FRIO Y A LA ESPERA POR PARTE DE LA EMPRESA DE UNA RESPUESTA ALGO MAS CLARA QUE EL DIA 5. COMO ES NORMAL Y YA POR NORMA, SALIMOS DE ALLI SIN NINGUNA DEFINICION CLARA POR LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA.
DEBIDO A ESTA FALTA DE ACERCAMIENTO Y POR EL SUPUESTO PELIGRO FISICO QUE CORRIA LA REPRESENTACION DE LA EMPRESA, LLAMARON A LOS ANTIDISTURBIOS PARA SER ESCOLTADOS EN SU SALIDA.
LOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA NOS SORPRENDIMOS E INDIGNAMOS ANTE ESTA ACTUACION Y PROVOCACION DE LA DIRECCION, YA QUE EN NINGUN MOMENTO HUBO NINGUN PENSAMIENTO NI INTENTO DE AGRESION A NINGUNO DE SUS COMPONENTES. NO SOMOS NI DELINCUENTES NI TERRORISTAS, SOLO QUEREMOS PRESERVAR LO UNICO QUE NOS LLEVA A NUESTRAS FAMILIAS A SUBSISTIR QUE ES NUESTRO PUESTO DE TRABAJO.
CON MOTIVO DE LA FALTA DE ACUERDO SOBRE ESTE ERE Y LA PRESENTADA POR EL COMITE, NOS EMPLAZAN A LA ULTIMA REUNION EN EL DEPARTAMENT DE TREBALL EL DIA 12-01-2009 A LAS 16:30H.
ESTA ES LA ULTIMA Y MAS IMPORTANTE REUNION PARA LLEGAR A UN ACUERDO, POR ESO PEDIMOS LA MAXIMA ASISTENCIA A TODOS LOS TRABAJADORES DE ESSA PALAU. ESTA EN JUEGO EL PARO DE 7 MESES Y NUESTRO PUESTO DE TRABAJO.
COMO HABITUALMENTE HACEMOS, SALDREMOS DE LA ESTACION SUR DE SABADELL A LAS 14:30H.