REUNION EN INSPECCION 16-12-2010

En la reunión mantenida hoy en inspección se ha ratificado y levantado un acta para que inspección pueda dictar una resolución para el intercambio de 3 personas en el expediente de extinción, que a priori no debe dar ningún problema.

La empresa ha sacado el tema de la subrogación del Grupo a ESSA Palau, pero el comité ha rechazado la invitación de la empresa por no estar citados allí para ese tema.

Se ha presentado 2 denuncias, una por falta de información al comité en el tema de la subrogación y en el incumplimiento de acuerdo ere, al intentar realizar una complementaria para las personas del grupo sin pasar previamente por la comisión de seguimiento.

Por otro lado, la empresa vuelve a solicitar retirar de la regulación a los que realicen el inventario (días 29 y 30), donde el comité vuelve a reiterar que busquen voluntarios dispuestos a asistir dichos días a la empresa a cambio de días para su posterior disfrute, pero que la regulación será para todos.

La empresa dice que no encuentra voluntarios para dichos días en logística, cuando en realidad han sido preguntados unos cuantos, y se les recuerda que en la empresa hay muchos con carnet de carretillero y que continúen buscando voluntarios, pues nadie está obligado a venir en días festivos a trabajar.

EL PRÓXIMO LUNES SE REALIZARÁ ASAMBLEA DE TRABAJADORES EN UNICA CONVOCATORÍA A LAS 13,45 para informar de la situación actual de la empresa y del calendario para el mes de ENERO 2011.

REUNION CON LA EMPRESA 14-12-2010

• La paga de navidad y nómina, la empresa se compromete al pago de la paga de navidad el día 22 de diciembre, y el pago de la nomina como máximo para el día 5 de enero.

• El calendario, se comenzara a trabaja el día 3 de enero, y mañana habrá reunión con el fin de ver como se trabajara el día 5 de Enero.

• Sobre el futuro de la compañía, la información es la misma de siempre, que están abiertas todas las posibilidades, pero hasta final de año no se sabrá nada definitivo.

• Sobre las bajas voluntarias, el días 16 estamos citados en inspección por la resolución complementaria de los 3 trabajadores que se intercambiaron con aquellos que ya no querían marchar, en tanto cuando crearan baja, estamos como siempre, sin fecha definitiva para la salida. La empresa se compromete que antes de irnos de vacaciones se informara a los que estan en esta situacion para decirles algo definitivo. Todo aquel que a día 1 de Enero y no habiendo ejecutado la resolución por parte de la empresa, puede solicitar la exclusión del ere de extinción, tal y como se acordó ante inspección. Se recuerda que el trabajador debe solicitarlo expresamente.

• En cuanto a la recogida de la cesta de navidad, también se realizara para el turno de noche. Cuanto sepamos el día y horario confirmado por RRHH os lo haremos saber.

Manifestació "Contra la Reforma Laboral i de les Pensions"-Pç.del Pi Ca N´Oriac-18/12/10 11.30h.
Des de la CGT volem fer una crida a la població per sostenir la lluita empresa amb la VAGA general del 29-S, avui més que mai és necessari defensar els drets laborals i socials que tant han costat aconseguir.
Per a la CGT és fals que la reforma laboral vagi a crear ocupació estable; és una mesura per acomiadar més i més barat.
La CGT creu que és una aberració l’ampliació de l’edat de jubilació als 67 anys i dels anys de cotització havent-hi superàvit en la caixa de les pensions i havent-hi 5 milions de persones parades; aquesta és una altra mesura perquè cotitzem més i l’Estat s’estalviï diners.
Per a la CGT és una aixecada de camisa que se’ns digui que no hi ha diners per a polítiques socials i se li estiguin donant 30.000 milions d’euros a la banca.
Per a la CGT és un abús que milers de famílies siguin desnonades (500.000) per hipoteques usureres, mentre engreixen els beneficis dels bancs.
Per canviar aquesta situació només hi ha un camí: fer front a aquesta xacra de polítics, banquers i empresaris mitjançant la unió de tot del poble treballador amb la mobilització i les convocatòries d’aturs i vaga fins que aquestes mesures antisocials siguin derogades.

PER UN PRESENT I FUTUR DIGNE, MOBILITZA’T

3-12-2010 REUNION PARITARIA APLICACIÓN TABLAS

Hoy hemos tenido reunión con la comisión paritaria y la empresa sigue pretendiendo vincular la aplicación de las tablas a la renuncia de la paga de objetivos.
En la reunión ha quedado claro que la aplicación de las tablas salariales firmadas y acordadas en su momento, no tiene nada que ver con la paga de objetivos y que la empresa debe respetar el acuerdo y aplicarlas en Enero.
La comisión paritaria nos dice que allí solo se va cuando no se llega a ningún acuerdo y que nosotros ya teníamos un acuerdo, con lo que hemos ido allí a perder el tiempo ya que nos hemos venido igual que hemos ido.

Respecto a la cesión de poderes para la ratificación del acuerdo que nuestro presidente nos propuso a CGT, solo hay que decir que la trayectoria seguida en estos tres años por el presidente y el secretario no se merecen la mas mínima confianza, con lo que decidimos de estar presente en la reunión y se ha visto bien claro que no hubo problema a la hora de entrar en la reunión cualquier numero de representantes del comité, no como ellos habían dicho que solo podían ir uno de cada sección sindical. No es la primera vez que por parte del presidente y secretario quieren limitar el número de representantes de CGT en reuniones, pero ni lo han conseguido ni lo conseguirán porque CGT estará donde tenga que estar sin limitación de representantes.

COMISION SEGUIMIENTO ERE 2-12-2010

• Nos comunican que el día 22 de Diciembre regulara toda la plantilla menos mantenimiento y algunos de logística.
• También vendrán el 27 y 28 para hacer inventario.
• Preguntamos a la empresa que es lo que tiene pensado para el personal que no regula y hará fiesta el día 22. Nos responden que lo tendrán que estudiar.
• Desde la comisión social reclamamos que respeten lo pactado y se pongan los cuadrantes de regulación el día 25 de cada mes y no realizar cambios sin antes pasar por la comisión ere.
• Solicitamos la compensación de los dos días de regulación al 100% para toda la plantilla ya que ha habido un trabajador que no ha sido regulado.
• Pedimos la comunicación del paso del personal de Grupo a ESSA ya que lo tenían que haber comunicado con anterioridad.
• Se ha firmado por las dos partes las peticiones del cambio de tres trabajadores que han decidido quedarse en la empresa por otros que estaban en espera.

REUNION CON DIRECCION 25-11-2010

Hoy, a petición del comité, nos hemos reunido con la empresa y los puntos han sido:

• El pago de la nomina de Noviembre, nos comunican que este mes no habrá ningún problema y que se pagara puntualmente.

• Respecto a la paga extra y la mensualidad del mes que viene por ahora, no nos pueden garantizar el pago puntual con lo que nos informaran sobre este tema a mediados de mes.
• Las tablas salariales por ahora nos dicen que no hay problema de aplicación pero todavía esta en el aire a falta de una reunión el día 3 de Diciembre.
• Respecto a las salidas pactadas, nos dicen que todavía no están en disposición de poder darles salida pero que prevén cumplir con la fecha acordada en inspección.
• Se le ha comentado que cuando van a pagar la paga por absentismo, y nos responden que pensemos en la situación de la empresa y que renunciemos a ella.
• En cuanto a los proyectos, nos dicen que se han ofertado varios y que están a punto de ser adjudicados.

La empresa nos ha pedido confianza, tranquilidad y un ultimo esfuerzo por que estamos en el final del trayecto y que de estas cuestiones depende el futuro de la compañía.

Desde CGT creemos que todos los trabajadores de ESSA PALAU hemos colaborado mas que suficiente en estos dos años y medio y que por lo menos nos deben una puntualidad en nominas, pagas extras, la paga de absentismo y la aplicación de las tablas salariales.

No estamos deacuerdo en renunciar a la paga de absentismo ya que renunciamos en su momento a cambio del compromiso de aplicación de las tablas salariales, ni a partir la paga extra en varios plazos, ya que para eso ya nos descuentan en nomina lo que corresponde y es NUESTRO.

24-11-2010 COMISION ERE

-La RE (representación empresa) informa que el mes de Diciembre se regulará a todo el mundo el día 22 y así costará en los plannings que mañana deben de estar expuestos en las secciones.

Que tienen intención de realizar el inventario o el 22-23 o el 27-28, que se realizará con personal de logística y carretilleros voluntarios a cambio de días.

Que siguen el estudio para el 4º turno de mantenimiento, prevén elaborar 6 grupos y cada 6 semanas vendrían a trabajar un sábado "12 horas" a cambio de 2 días, uno el siguiente lunes y otro a elegir por el personal afectado y solo para realizar preventivos.

-La representación social, RS, comunica que se trasladará al resto del comité la información recibida.

-La RE informa de la elaboración de un plan de formación para sustituir los puestos que hay vacantes.

A partir de enero todas las secciones cambiaran de turno el mismo día.

-Se ha solicitado un listado con las referencias que se pretenden exteriorizar y las cargas que suponen y de igual manera las que entran.

Nos oficializan que el proyecto de Volvo se pondrá en producción para la semana 14 de 2011 y se piden explicaciones del stocks de Mercedes, a cual se justifican que es petición expresa del cliente y que la dirección de ESSA no tiene nada que ver.

COMISION ERE

La dirección industrial expone los siguientes puntos:

1. Se nos ha adjudicado un proyecto de Volvo que permitirá saturar las Líneas 1 y 2 de Fase 1 y la Línea 3 de Fase 2. A su vez dicha adjudicación permitirá volver a subcontratar referencias que actualmente se estampan en ESSA Palau.

2. La Línea 3 se va a renovar una vez esté disponible a Línea 11. La persona que pilotará esta renovación será el SR. Ríos, que dependerá del sr.Gallardo.

3. El Sr. Enrique Gallardo es el responsable de estampación de ESSA Palau, mientras que el Sr. Gutiérrez lo es de soldadura.

4. Solicita colaboración para que personal del Dpt. De Mantenimiento pueda iniciar y acabar su jornada de trabajo 1 hora antes tras días festivos.

5. Se pretende realizar trabajos de mantenimiento y 5'S en sábados.

6. No se van a formar a los 3 robóticos acordados anteriormente, porque se pretende que las instalaciones las realice personal externo para poder pedir responsabilidades.

7. En relación a la limpieza de la Línea KTL se está barajando la posibilidad que se haga por una empresa exterior, o bien formar a personal interno para que lo puedan realizar.

La REPRESENTACION SOCIAL (RS) solicita la inmediata retirada de la sanción impuesta a un empleado de mantenimiento porque considera que no existe causa y que es totalmente desproporcional.

La RS sugiere que se realice el cambio de turno a "bloque" por las diferentes secciones del taller, para de esa forma poder optimizar el funcionamiento interno.

La RS expresa que no permitirá que el personal de vigilancia y limpieza recupere sus puestos de trabajo originales de forma forzosa hasta que no se retire el expediente de suspensión.

La RS reprocha a la REPRESENTACIÓN EMPRESA (RE) el seguimiento de la huelga del pasado 29/09/10 ya que secciones enteras y la mayoría de supervisores no la secundaron. La RE lo justifica argumentando que se habían solicitado anteriormente por parte de esos empleados permisos retribuidos.

La RS solicita a la RE formación para el puesto de soldador de troqueles, ya que actualmente sólo hay una persona desarrollando esas funciones y que se cumple la formación acordada para los 3 robóticos.

La dirección de RRHH comenta los siguientes puntos:

1. La compensación económica por la falta de equidad que se desprende del ERE 2746/09 se realizará en la nómina de noviembre.

2. El juicio por el despido disciplinario del Supervisor de Soldadura Fase II está previsto para julio de 2011.

La RS solicita las nuevas tablas salariales que se deben aplicar a fecha 1 de enero de 2011.

COMISIÓN DE VALORACIÓN

La empresa comunica que después de estudiar las reclamaciones de este año y la última actualización del libro dpt,s, ha decidido revisar a todas las secciones y ha empezado con matricería y movimientos internos donde van aplicar todos los grupos profesionales según las descripciones del puesto de trabajo y propone a varios operarios de ambas secciones para igualar al resto de compañeros de sus secciones y no existan diferencias.

Además comunica que en matricería promocionará un nuevo jefe de equipo para mto. matrices y otro para mto. útiles, que tendrán que pasar un periodo de 6 meses antes de la aplicación para comprobar sus adaptaciones.

Se nos presenta el nuevo organigrama de matricería que se pondrá en marcha a partir de enero 2011.

En soldadura fase 2 se han aceptado 6 de 9 reclamaciones, una falta estudio por error en la entrega pero se pasará a revisar, otra se ha rechazado pero con dudas lo cual podría variar tras aclaración entre operario y supervisor, y la tercera se rechaza por no soldar con CO2 y modificación de puntos robots según la empresa. Estos incrementos se aplicarán a partir de enero.

El resto de secciones y reclamaciones serán el viernes 3 de Diciembre, por falta de tiempo de RRHH al tener próximo la elaboración de nóminas y control ere.

NUEVO SISTEMA DE CONTROL PRESENCIA

Se informa a la plantilla que hoy 19-11-2010 a última hora del turno mañana la empresa ha entregado las nuevas tarjetas para el control presencia y pretende que se utilice el lunes.

No tenemos notificación formal, no sabemos su funcionamiento correcto y no todo el mundo la tiene y dada la premura de tiempo al entregarla ya y para ya, seguro que acontecerá problemas pues ni varios supervisores que las han entregado saben de su funcionamiento.

Pasa igual que la intención de la empresa de instalar cámaras para el control de fichadas, que de momento está paralizada pues este comité solicitó el jueves su detención por qué no han dado ni una sola argumentación ni notificación formal. De igual forma, si se lleva a cabo la colocación de las cámaras, se denunciara ante la inspección.

REUNION EN INSPECCION 10-11-2010

En reunión mantenida hoy en inspección de trabajo dado que no se están cumpliendo los acuerdos del ERE 1222/10, se ha llegado al acuerdo abajo expuesto.

1. La empresa se compromete al personal afectado para la extinción de sus contratos de trabajo por el ERE 1222/10, aquel que solicite cesar se le entregará un documento de reconocimiento de la deuda recogida en el acuerdo del ere, la cual será satisfecha antes del 31 de diciembre de 2010.

2. El personal que hubiera decidido cesar, si a 31 de diciembre de 2010 no hubiese percibido su indemnización, éste podrá solicitar si así lo decidiera su readmisión en la empresa la cual será efectiva reconociendo todos y cada uno de los derechos que cada uno tuviera reconocidos antes del cese. Y con el abono de los salarios dejados de percibir, debiendo en su caso descontarse los importes que hubieran percibido del desempleo.

3. Los trabajadores afectados en el ere por la extinción y que no hubiesen cesado a 31 de diciembre de 2010 con el abono de la indemnización correspondiente pactada, podrán comunicar su desafectación del expediente.

4. Mientras la totalidad de las personas afectadas por el expediente de extinción no hubieran extinguido su contrato de trabajo, la empresa se comprometen a no realizar trabajos los sábados, domingos y festivos a excepción hecha de los acordados en el seno de la comisión de seguimiento del expediente de regulación.

5. Si existe algún caso particular a día de hoy que estando afectado por el expediente y debido al retraso del cobro de las indemnizaciones ya no esté interesado, deberá comunicarlo a la dirección de la empresa y del comité antes del día 12 de noviembre del 2010. La empresa estudiará conjuntamente con la comisión de seguimiento del ere de que la persona que solicite su desafectación pueda ser sustituida.

COMISION CONTROL ERE 5-11-2010

• La empresa comunica que seguirá haciendo uso de los días de regulación entre otras para que sigan saliendo a flote las carencias organizativas y se pueda detectar y solucionar.
• Existen personas que aseguraron que se podría trabajar con una cantidad de personas en su sección, y en la realidad con más personas no están siendo capaz de seguir el ritmo exigido por la dirección.
• Posiblemente se vuelva a subcontratar la vigilancia y la limpieza. El personal de ESSA destinado a esas labores volvera a sus puestos de trabajo original.
• En Octubre todas las personas de la empresa han regulado 2 días excepto los casos pactados de antemano.
• Se regula los días de afectación ere para el turno partido, no se podrá regular en viernes para este turno y si se regula en viernes esa semana la jornada laboral será de 8 a 13 y 14 a 17.
• Las compensaciones del ere anterior, se trataran la semana próxima.

REUNION CON RRHH

La empresa confirma que nadie vendrá a trabajar durante los días de fiesta a la planta, pese a que existen supervisores como en mantenimiento que ha estado pidiendo colaboración.

Para el control de la regulación la empresa entregará copia del filer a día de hoy, para comprobar las quejas de la parte social sobre "posibles" desregulaciones para el día de hoy.

La empresa entregará listado de prejubilables y planning de las secciones para que la comprobación de los días eres sean más exacta. Lo hará en la próxima reunión de seguimiento que será el viernes 5.

Se traslada que hay personal que está afectado por la extinción y que no desea abandonar la empresa por la demora y por lo mal que ha estado llevando este tema la empresa. Dicen que están abiertos al dialogo pero que no saben cómo actuaran en caso de negativa de estas personas.

Sobre los trabajos incumpliendo las gamas, argumentan que si no han salido estas 25 personas y no se está llegando a lo exigido es que ALGO ESTA FALLANDO, en claro alusión a los supervisores. Que están realizando un estudio para erradicar estos problemas.

Nos presentan el nuevo organigrama donde poco cambia por que solo nos muestran del grupo 2 hacía arriba, porque del 3 (supervisores) podrían sufrir algún cambio más.

EDUARDO MONTOYA ELECCIONES SINDICALES EN BOLZONI-AURAMO S.L.

AQUI TENEMOS UN VIDEO MONTADO POR EDUARDO MONTOYA, NUESTRO
COMPAÑERO EN BOLZONI-AURAMO S.L. QUE DESDE AQUI DAMOS NUESTRO APOYO Y LE DESEAMOS SUERTE EN LAS PROXIMAS ELECCIONES SINDICALES EL PROXIMO 28 DE OCTUBRE.
ANIMO COMPAÑERO.

COMISION SEGUIMIENTO ERE

Se hace entrega por la parte social de la regulación total del expediente 2647/09. La empresa comenta que revisará los listados y hará frente al pago de las penalizaciones en la nómina del mes de noviembre.

Se solicita listado de personal que ha trabajado en sábado o alargado la jornada y los motivos.

Se solicita TC1 y TC2 del día 29 septiembre, para comprobar quien secundó la huelga y quién no.

Por una causa mayor, se pondrá en marcha un plan de formación en logística que afectará a 8 personas durante 4 meses y podrían regular menos.

El lunes nos dará la fecha definitiva del cese de los afectados por la extinción. Se les comunica que se han comenzado los trámites oportunos en inspección para solventar esta situación por lo mal que se ha llevado.

Durante el mes de enero posiblemente se pondrá en marcha la L-11 y se prevé un aumento ligero en las producciones.

Se establece fórmula de cálculo de la compensación del tercer día.

SALARIO BRUTO ANUAL, DIVIDIDO 420, MENOS SALARIO INEM.

Se entrega propuesta calendario 2011

Se ha confeccionado el acuerdo para los prejubilables. A partir de hoy RRHH se pondrá en contacto con los mayores de 55 años para que se puedan acoger o no.

Se acuerda que los planning deben contemplar el personal de baja, tanto en turnos como en días de afectación ere, y se acuerda que se respetaran los cambios de turnos cada 15 días y que sean equitativos por secciones, dejando así el amiguismo de lado.

COMISION FONDO SOCIAL

Desde la comisión del fondo social, se comunica a todos los trabajadores y trabajadoras de la apertura del plazo de recogida de solicitudes para las siguientes ayudas:

· AYUDA GUARDERIAS

· BECAS DE ESTUDIOS

· AYUDA COMPRA DE LIBROS

Para la solicitud de dichas ayudas se debe aportar la siguiente documentación:

· Ayuda guarderías, el primer recibo de la guardería y libro de familia

• Becas de estudio, declaración de ingresos actualizada, factura de los estudios y la negativa al acceso de becas públicas.
• Ayuda compra de libros, factura de libros

El plazo de recepción de solicitudes será desde el 20 de Octubre hasta 30 de Noviembre.

Toda aquella persona que con antelación al 20 de octubre haya hecho entrega de solicitudes para las ayudas aquí mencionadas, deberá confirmar su solicitud dirigiéndose a cualquier miembro de la comisión.Las solicitudes del fondo social solo se podrán pedir a través de los componentes de dicha comisión o al departamento de RRHH.

Comisión social:

Luis Díaz Torroba Línea 9 Fase II

Aurelio Chillerón Línea 9 Fase II

Eugenio López Calidad

Alberto Villalba Soldadura Fase II

Departamento de RRHH:

Montse Pérez

DESPEDIDA DE LUISMA-FARRUQUITO 6-10-2010

El pasado miércoles día 6, el comité y trabajadores de ESSA PALAU asistimos al juicio que el exdirector de RRHH interpuso a la empresa por su despido.

Este individuo todavía tiene la desfachatez de denunciar a la empresa para sacarle todavía mas de lo que ya le saco en estos últimos años aprovechándose de la crisis para ahogar a los trabajadores mientras el y su mafia vivían como reyes llegando hasta el punto de intentar despedir a 223 trabajadores mediante un expediente de extinción.

Es evidente que mercenarios empresariales como este no tienen escrúpulos y quien los contrata menos. Ahora tememos por los compañeros de Alstom que es donde ha ido a parar este elemento, seguramente no con buenas intenciones.

Desde esta sección sindical queremos hacer saber que estaremos a disposición de los trabajadores de Alstom para ayudar en cualquier momento que les hagamos falta y aprovechamos desde aquí para que todo aquel trabajador de otras empresas donde este cierraempresas haya estado se ponga en contacto con nosotros al siguiente correo:

CGTESSAPALAU@YAHOO.ES

DOCUMENTACION NUEVO ERE

Para tramitar de forma correcta la documentación del nuevo ERE ante el INEM, a partir del 30 de septiembre, los supervisores os harán llegar unos documentos para que los firméis autorizándonos a que los entreguemos ante la administración. Para ello se necesitarán una serie de documentos.

- Para los que hayáis estado en situación de desempleo los 365 días anteriores a este nuevo expediente, necesitaré 2 copias firmadas de la solicitud simplificada (os la facilitará vuestro supervisor) más autorización y una fotocopia de vuestro DNI, sin esto no lo aceptarán.

- En los casos del personal que no haya estado en situación de desempleo en los últimos 365 días o los que hayan tenido modificaciones en su situación personal (cambio de domicilio, cuenta bancaria, separación etc…) deberéis rellenar la solicitud contributiva, y aportar, dos fotocopias del DNI, una fotocopia de la cuenta corriente, una fotocopia del libro de familia, en el caso de separación, la sentencia y si tenéis que pasar una manutención compensatoria, copia de la misma.

Os informo que todos los bebés nacidos hasta el 30.09.2010 ya se han entregado vuestros libros de familia al INEM, por lo que esta modificación ya está incluida y deberéis rellenar la simplificada.

HUELGA GENERAL 29 SEPTIEMBRE 2010

A PARTIR DE HOY QUEDA ABIERTO DE NUEVO EL FORO DE CGT. AL ATAQUE.

CONVOCATORIA INTERNA PARA RRHH

PULSA EN EL BOTON

23/09/10 PRE-ACUERDO ERE

Se ha llegado a un pre-acuerdo con la dirección de la empresa para el ERE 1222/10 presentado el pasado mes de Julio.

El pre-acuerdo se resume en los siguientes términos:

1. 20 extinciones pactadas, más las que puedan producirse antes de la resolución administrativa del expediente.

2. Suspensión de contratos de trabajo para toda la plantilla, la afectación será de 2 días durante el próximo año, excepto el mes de diciembre que será de 1 día de afectación y el mes de marzo, que será de 3 días de afectación.

3. Compensación del 100 % del salario bruto diario aquellos días que la Inem compute y que no sean laborables.

4. La aplicación del ERE no afectará a Pagas Extraordinarias ni a Vacaciones.

5. El ERE afectará a toda la plantilla por igual, por lo que toda la plantilla regulará el mismo número de días al mes.

6. Se establecen las siguientes excepciones:

a. Personal de Vigilancia

b. Personal desplazado a CFR5 Nissan.

c. Personal acogido o que se acoja a una reducción de jornada mínima de 1 hora.

d. Personal mayor de 55 años que se acoja a un plan de prejubilación en las condiciones actuales y que aporte un día de libre disposición mensual sin retribución.

CONTRA LA REFORMA LABORAL Y EL SISTEMA DE PENSIONES.
DEFIENDE TUS DERECHOS

ASAMBLEA 27-9-2010

SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES A UNA ASAMBLEA UNICA EL PROXIMO LUNES 27 A LAS 13:45H EN LAS CARPAS DE FASE I CON EL SIGUIENTE ORDEN DEL DIA:

• PREACUERDO ERE 1222/10
• HUELGA GENERAL 29S
• RUEGOS Y PREGUNTAS

A PARTIR DEL LUNES 27-9-2010 QUEDARA ABIERTO DE NUEVO EL FORO DE CGT ESSA PALAU. SE ABRIRA CON EL TEMA DE OPINION QUE VOSOTROS QUERAIS. PARA RECIBIR PROPUESTAS SOBRE EL TEMA PODEIS MANDARLAS A CGTESSAPALAU@YAHOO.ES

REUNION ERE 1222/10 17-09-2010

En esta ultima reunion, la empresa nos informa que hasta ahora se han comprometido para salir de la empresa 15 trabajadores. Se seguiran haciendo reuniones para concretar e informar a los prejubilables de esta nueva oferta.
Dentro de las reuniones con la empresa se esta valorando varias medidas para los que no han optado por cojer la oferta de la empresa como son: reduccion de jornada, ere, o ere en las condiciones de la nueva reforma laboral. Para este proximo Lunes nos diran que formula puede ser la mas adecuada.

REUNION EN INSPECCION 7-9-2010

En la reunión ante inspección de hoy, la empresa nos hace saber que la horquilla de voluntarios esta alrededor de las 30 personas, contando con posibles anticipaciones de parte del personal pre jubilable.

La empresa sigue insistiendo en la imperiosa necesidad de llegar a las 68 salidas, pero no clarifica que escenario nos encontraremos si no se llega al número de estas 68 personas.

Toda aquella persona interesada en marchar de la compañía, sea cual sea su edad o condición debería hacérselo saber al comité, con el fin de poder llevar un control de los voluntarios y en caso de negativa a crear baja por parte de la compañía el saber el motivo y exponérselo al inspector de trabajo.

El jueves día 9 nos insta el inspector a una reunión en su despacho, el lunes se tendrá la posiblemente última reunión en la empresa y el miércoles de la semana siguiente se tendrá la última reunión ante inspección donde se dará por finalizado el periodo de consultas.

06/09/10 OFERTA PARA PERSONAL INTERESADO EN MEM

Con fecha de hoy 06/09/10 la Empresa comunica a este Comité, la existencia de entre 4 a 7 puestos de trabajo en MEM (Esparraguera), que podrían se ocupados por personas que se acojan a salidas voluntarias de la Empresa.
Las condiciones del cese y el contrato tendrán que ser pactadas con RRHH por los posibles interesados y tendrá que ser antes del próximo día 10/09/10 a las 14:00 horas. COVOCATORIA MEM

El teléfono de RRHH es 938602000 ext 249.

REUNION ERE 26-8-2010

La empresa manifiesta que su intención a corto plazo es conseguir el punto 0 en cuanto a perdidas, pero como ya ha manifestado desde un principio la llegada de inyección económica está ligado a la viabilidad de la planta, financiación que puede llegar según la compañía por parte de clientes y proveedores.

Según la compañía, una parte importante de dicha viabilidad y de la llegada de la inyección económica pasa por la salida de 68 personas de la compañía.

La empresa, a partir de hoy informará a los trabajadores en sesiones informativas, tanto de la situación de la misma, como de la oferta de baja de la compañía. Desde el comité se le hizo saber a la empresa que la manifestación de información de forma amenazadora o discriminatoria no se le iba a consentir, por ello todo el mundo recibirá la misma información, sea cual sea tanto esta, como el sistema a utilizar. Es posible que se adjunte notas informativas en el sobre de nómina.

Con el fin de pilotar las sesiones informativas, al igual que el trato personal de los interesados en la oferta de la compañía, desde el despacho de abogados Acosta pondrá a disposición de la compañía a un técnico en RRHH, que junto al Sr. Mariano Julià serán los encargados de informar y aclarar cualquier cuestión relacionada con la oferta.

En relación al cobro de la nómina del mes de Agosto, a la pregunta desde el comité de si se cobrará a fecha, la compañía a día de hoy no tiene indicios para pensar que no se cobre, pero como va siendo habitual no nos lo pueden asegurar al 100%.

REUNION CON DIRECCION 29-7-2010

Hoy hemos tenido reunión en relación al ere, al igual que en todas las anteriores la compañía solo plantea una solución, que es salida imperativa de 68 personas de la compañía antes de finalizar el mes de septiembre.
Como propuesta de la compañía para salidas voluntarias es la siguiente:
La creación de un ERE de extinción de contratos, siempre que se alcance el numero de 68 personas de entre 10 y 22 años de antigüedad en la compañía.
Indemnización de 40 días de salario por año trabajado con el tope de 42 mensualidades, y se harán efectivas del siguiente modo:

1ª parte: Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€. Esta parte se cobrará en un periodo de entre 6 meses y un año, pudiendo ser mayor el tiempo.

2ª parte: el restante de la indemnización el día del cese en la compañía.
La suma de las dos cuantías será la de 40 días por año máximo 42 mensualidades del salario de ESSA.

La empresa se reserva el derecho a no admitir bajas incentivadas para aquellos trabajadores que considere imprescindibles. Quedan excluidos los trabajadores mayores de 55 años, salvo pacto individual entre empresa y el trabajador interesado.

Todo aquella persona en situación de mayor de 55 años que desee que se le valore una posible salida anticipada, debe solicitar la vida laboral y bases de cotización de los últimos 15 años, y aportarlo a RRHH para ver las posibilidades.
Cualquier interesado lo podrá realizar antes de mediados de septiembre.

EL PAGO DE LA NÓMINA SE REALIZARÁ EL VIERNES 30, PERO SI NO FUESE POSIBLE SE REALIZARIA COMO MÁXIMO EL LUNES DÍA 2.

COMUNICADO A LOS TRABAJADORES 28-7-2010

Tras la previsión de cobro de la nómina de julio indicado por la Dirección de la empresa para el día de hoy, 28 de julio de 2010, desde el Comité de empresa hemos requerido al Director General para que nos explique el motivo por el que no se ha realizado el ingreso durante el día de hoy.

Desde la Dirección General se nos comunica que no disponen de fondos suficientes para el realizar el pago en la fecha prevista, y nos emplazan a una reunión mañana jueves en la que se nos podrá informar con mayor precisión del día de cobro, y en caso que no pudieran realizar el pago durante esta semana, tanto el Sr. Bonet como el Sr. Jaklitsch informarán a la plantilla debidamente en una Asamblea mañana jueves a las 14 horas.

A su vez desde la Dirección General se nos indica que la parte acordada de paga extra se pagará en la fecha prevista el 30 de julio.

ASAMBLEA GENERAL 22-7-2010

Se convoca Asamblea única de Trabajadores para el próximo jueves 22 de julio de 2010 a las 13.45 horas en la carpa de expedición de Fase 1 para informar de la evolución de las negociaciones y del futuro de la compañía.

ASAMBLEA DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

CGT ESSA PALAU CONVOCA A TODOS LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES
A UNA ASAMBLEA EN EL LOCAL DE CGT DE SABADELL C/ UNIO 59, EL PROXIMO SABADO 17 DE JULIO A LAS 11:00H PARA TRATAR LOS SIGUIENTES TEMAS.

• NUEVO ERE PRESENTADO POR LA EMPRESA
• OFERTA SOBRE BAJAS VOLUNTARIAS
• REFORMA LABORAL
• RUEGOS Y PREGUNTAS

COMUNICADO A LOS TRABAJADORES

Desde el Comité de empresa trasladamos a la plantilla que ayer miércoles 14 de julio, mantuvimos la primera reunión en relación al ERE de suspensión 1222/10 presentado por la Dirección.

De forma alternativa, la Dirección de la empresa nos ofreció una nueva propuesta para incentivar las bajas voluntarias. La nueva fórmula comprende la suma de los siguientes términos:
1. Indemnización de 26.000 € más 500€ por año trabajado con un límite de 38.000 €.
2. Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€.
La suma de la indemnización máxima que ofrece la empresa asciende a 64.915,10 € (esta cuantía sólo accederán trabajadores con una antigüedad superior a 24 años)

El personal que opte por esta opción recuperará 120 días de prestación por desempleo.

La Dirección nos indica que los trabajadores interesados pueden adscribirse a esta opción hasta el 10 de septiembre, ya que en caso que no aparezcan dichos voluntarios se deberán cubrir ese posible “excedente” de personal con el expediente de suspensión solicitado.

La Dirección nos comentó que en caso que se adscribieran 100 trabajadores (60 MOD y 40 MOI + estructura) a esta opción de baja voluntaria no sería necesario realizar ningún expediente de suspensión.

Durante el día de hoy, hemos mantenido una reunión en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en la que se han tratado los siguientes aspectos:

a. Ampliación del periodo de consultas hasta el próximo 15 de septiembre.
b. Hemos solicitado información a la empresa sobre cuestiones que afectan al expediente.
c. La próxima reunión en el Departament de Treball será el próximo 7 de septiembre.

Se convoca Asamblea única de Trabajadores para el próximo jueves 22 de julio de 2010 a las 13.45 horas en la carpa de expedición de Fase 1 para informar de la evolución de las negociaciones y del futuro de la compañía.

14-7-2010 REUNION CON DIRECCION ERE 1222/10

En la reunion mantenida hoy con la empresa, se le ha pedido documentacion que creemos necesaria para poder rebatir este nuevo ere tan desproporcionado como intenta la empresa aplicar.
Se ha consensuado una nota de peticion de alargamiento del periodo de consultas hasta el 15 de Septiembre para entregar mañana en Inspeccion aprovechando la reunion que alli tenemos a las 10.
Por ahora esto es lo que ha dado de si la primera reunion con la empresa en ESSA PALAU.

8-7-2010 REUNION CON DIRECCION NUEVO EXPEDIENTE DE REGULACION

En la reunión mantenida hoy con la dirección, nos presentan mediante abogados y economista, sin escatimar en medios digitales, las bases y motivos de un expediente de regulación de 1 de Octubre del 2010 a 30 de Septiembre del 2011, con 180 días de regulación como máximo para toda la plantilla.

Este expediente lo presentaran mañana día 9 en inspección, ampliando el periodo de consultas hasta el 15 de Septiembre como fecha máxima.

La explicación que nos han dado de que se presente tan pronto es para tratar sin prisas cualquier negociación sobre las condiciones de este expediente.

Sobre el futuro de la compañia nos ha comentado que posiblemente la proxima semana estaran en condiciones de decir algo.

Tambien nos comunican que la nomina del mes de Junio ya la han ingresado.

La próxima reunión será el próximo miércoles
día 14-7-2010.

REUNION CON PRESIDENCIA 29-6-2010

Esta mañana el comité de empresa hemos mantenido

una reunión con la dirección y presidencia de la compañía,

donde se nos ha informado que la nómina de este mes

se retrasará como máximo al día 8 de julio, pero que

harán lo posible para ingresarla antes.

Así mismo la presidencia nos informa que se ha firmado

la colaboración con dos empresas en India, pero

que esto no significa ninguna aportación económica

(ESSA aportará maquinaria y asesoramiento técnico).

A continuación nos comunica que la situación de la planta

es crítica, que durante esta semana se decidirá el futuro

de la misma. Se mantendrán reuniones con la dirección

de Seat y Nissan para la renegociación de precios

y para la entrada de nuevas producciones y con la

dirección de Magna para una colaboración más estrecha

que permita garantizar el futuro, aunque él y su familia

apuestan por la continuidad de la compañía.

La próxima semana nos convocará nuevamente para

informarnos del resultado de las gestiones realizadas

y agradece a la plantilla los esfuerzos y paciencia d

emostrada que espera de sus frutos en el futuro.

Este comité comunica que la semana próxima se

convocará una asamblea general, una vez realizada

la reunión con la dirección y presidencia, con una i

nformación más completa sobre todos estos temas.