30 de abril de 2010

ASAMBLEA E INFORMACION 29-04-2010

Hoy en asamblea se ha aprobado el preacuerdo sobre inaplicación tablas salariales 2009-2010 y acuerdo sobre complemento por I.T.

Por otro lado, la dirección de la empresa nos comunica que la familia Bonet se quiere reunir con el comité el próximo miércoles a las 9 horas. Que se ha hecho un esfuerzo para poder cobrar mañana día 30 y que en mayo si no pasa nada extraño cobraremos en fecha también. Para los meses de junio, julio y agosto más la paga extraordinaria se intentará por todos los medios que así sea, sino habría que fraccionar el cobro de la extra en dos veces.

También se nos ha informado que la dirección se reunirá en breve con matricería, x-83 y cataforesis para plantearles la reducción de jornada en 2 horas y evitar más regulaciones. Comentar sobre este punto que nadie está obligado a aceptar, que cada uno es libre de decidir si le interesa o no.

En estas reuniones la dirección aclarará que no es intención de presionar a nadie, como ha sucedido en matricería por parte de su supervisor, por eso lo hará el propio Eduardo Jaklitsch y Rosa Jiménez, para que no suceda lo anteriormente comentado.

Decir también que tras varias quejas sobre la equidad de la comisión de la seguimiento del ere, la dirección de la empresa está dispuesta a solucionar este problema de una vez por todas y van a tomar "cartas en el asunto" y tratar a todos por igual.
Para empezar los planning de regulación de matricería serán impuestos por RRHH y no por su supervisor, que ha sido incapaz de cumplir con lo pactado y se seguirá con el resto de secciones donde no se vayan corrigiendo tales errores.
De igual forma, recordar a todos que el periodo vacacional ha de ser como minino de 21 días, que en caso de no haber generado dichos días se complementaran con regulación.

27 de abril de 2010

ASAMBLEA GENERAL 29-04-2010


Se convoca a todos los trabajadores a una asamblea única el próximo jueves 29 de abril de 2010 a las 13:45 horas en el área de expedición de Fase I.

Puntos del día:

· Ratificación Pre-Acuerdo:

Aplicación Tablas Salariales

Complemento IT

· Ruegos y preguntas.

24 de abril de 2010

REUNION CON DIRECCION 23-04-2010

-En la reunión mantenida hoy no se ha llegado a ningún acuerdo sobre la inaplicación tablas y aplicación acuerdo por I.T. pero se han aproximado las posturas.La empresa ofrece actualizar tablas en enero 2011 sin atrasos y un 0,5% adicional cuando se supere la facturación anual de 75 millones de euros. Dice que no tiene dinero para complementar las pagas al 100% ni pagar la paga de objetivos.

Desde el comité se insiste en la paga de objetivo y otro 0,5 sobre tablas pero con independencia de la facturación y fijo para aplicar en 2012.
Sobre los complementos por I.T. la empresa indica que cumplirá con lo acordado en lo referente al 350/09 y sobre el nuevo expediente se compromete a complementar al 96,5 a todos aquellos que estuvieran de baja hasta la hora, pero no de ahora en adelante hasta que acabe el expediente.

-Por otro lado se informa que se va a habilitar una zona para motos y bicis al lado de la garita del vigilante pero dentro del recinto.

21 de abril de 2010

REUNION CON DIRECCION 20-04-2010

Antes de comenzar la reunión por los temas a tratar, la direccion nos comenta como van las reuniones con los clientes.


NISSAN: las acciones tomadas por la compañía en relación con la calidad, y la profesionalidad más que demostrada de los trabajadores de ESSA se está volviendo a ganar la confianza de uno de nuestros clientes más importantes, con un alto grado de no conformidades. Claramente se ha visto quienes han sido los culpables de que nuestros clientes perdieran la confianza en ESSA.
PSA: se valora muy positivamente la posibilidad de la externalización por parte de PSA de piezas que muy posiblemente vengan para ESSA, al igual que se está ofertando muy fuerte por futuros proyectos que podrían hacerse realidad en los próximos 18 meses.
Por otra parte, se está probando nuevas carretillas eléctricas, con el fin de eliminar las actuales de gasoil.
En cuanto a las 5S, una vez se implante en fase II comenzara su implantación de fase I
Por parte de compras, se está volviendo a renegociar los contratos con los servicios, con gran éxito en materia como la energía eléctrica.
Orden de la reunión:
Se da los nombres de las personas que visitaran las instalaciones de NISSAN, para ver las condiciones en las que se encuentran los compañeros que trabajan allí.
MUTUA: se vuelve a solicitar la reunión con la dirección de la mutua, ya que parece que el departamento de prevención de la compañía no se ha enterado que se lo hemos solicitado en 2 ocasiones. El tema a tratar con dirección mutua es el trato que se está aplicando a los trabajadores de ESSA, y saber los últimos incidentes por quien han sido motivados y que no se vuelvan a producir
Volvemos a insistir en el tema de la fisio y el ats, pedimos a la empresa que vuelva a poner la fisio en su horario y días que estaba anteriormente, ya que entendemos que ello evita bajas.
IT 96,5%: la empresa ha realizado el estudio económico, y nos pide una solución intermedia; por parte del comité se le hace saber que si está dispuesto a regular las condiciones dentro de este convenio, pero que lo acordado anteriormente se debe cumplir, ya que si no minara la confianza de la plantilla. La empresa dará respuesta a ello, pretendiendo crear una política con el fin de evitar que se vuelva a reactivar el alto grado de absentismo.
TABLAS SALARIALES: la empresa se comprometa a la aplicación de las tablas en 2011, lo que quiere decir que las el aumento de 2009, 2010 se sumaran al del 2011. Por parte del comité se pide que las pagas extras sean al 100%, el cobro de la paga de objetivos, y una vez tengamos beneficios un aumento de 1 punto por encima del convenio. Todo ello con el fin de no pedir poder adquisitivo por aquellos que mas hemos aportado. Todo ello sabiendo que la empresa puede realizar el descuelgue del convenio por causas económicas. La empresa responderá a ello próximamente
La dirección nos comunica que ya tiene 35 de las 50 bajas que solicitaba la compañía, de igual forma dirección de la empresa nos solicita que participemos de las reuniones que pretenden tener con los trabajadores para explicar la situación, reducciones de jornada, bajas etc…


La direccion nos pasa el nuevo organigrama de direccion donde ya no constan nuestros tan queridos Director de rrhh CJ, Director de produccion PB ni Direccion ganeral FF.

El que quiera recibir el nuevo organigrama ha de mandar a REDCGT@yahoo.es su nombre completo, numero de trabajador y seccion a la que pertenece, de esta manera podra recibir cualquier otra informacion confidencial.

15 de abril de 2010

EDUARDO MONTOYA, TRAICIONADO

El compañero Eduardo, de Bolzoni-Auramo a vuelto ha ser traicionado y ahora por inspección ya que aun habiendo irregularidades en el expediente de regulación de 10 meses presentado por la empresa, se lo han aprobado a fecha de 12-04-2010.

Este es otro ejemplo más del poder y chantaje empresarial cuando desde las administraciones admiten y aprueban expedientes aun a sabiendas de que se incurre en ilegalidades y estafas.

Compañero Eduardo, estamos a tu disposición en tu lucha y tienes nuestro apoyo para ayudarte a defender tus derechos y tu puesto de trabajo.



12 de abril de 2010

MANIFESTACION CONTRA EL PARO, LA PRECARIEDAD Y LA EXCLUSION SOCIAL

Mas de un millar de personas se manifestaron este sábado 10 d’abril entre Sabadell y Badia del Vallès, atravesando también la localidad de Barberà del Vallès. La manifestación, convocada por la CGT de Catalunya, ha contado con el apoyo de diferentes asociaciones y movimientos sociales anticapitalistas de la comarca, tal y como se ha visibilizado en la manifestación, esta a contado evidentemente con la presencia de centenares de afiliados y afiliadas de la CGT pero lo que es más transcendental ha sido la presencia de centenares de militantes de diferentes movimientos sociales y colectivos anticapitalistas.
Para CGT como bien dicen en su comunicado se trata de una apuesta por la lucha social y la movilización desde el anarcosindicalismo con el apoyo de asociaciones y movimientos sociales, anticapitalistas.
















9 de abril de 2010

REUNION CON DIRECCION 8-04-2010


Reunidos con Jaklitsh y Rosa Jiménez se tratan un conjunto de problemas ya presentados a la nueva dirección con anterioridad, con las siguientes respuestas:

· El permiso retribuido de 4 horas que determinado personal tiene derecho, se acordó en el juzgado ayer. Se solicita que las horas solicitadas y negadas por la empresa se abonen o disfruten, la compañía lo estudiara pero entiende que solo se podrá disfrutar de dicho periodo a partir de ahora.

· Nóminas, se creara un documento para tramitar los errores, con el fin de poder agilizar el tratamiento y las soluciones

· Visita al personal de NISSAN, en un par de semanas máximo se compromete la empresa a tramitar la visita a la CFR05 con el fin de poder ver la situación de los compañeros allí situados, y el estado de las instalaciones.

· Mutua, la existencia de continuos problemas con la mutua y con el personal encargado en Essa de estos temas nos hacen solicitar reunión con dirección de mutua y de Essa, los temas son muy diversos.

- Falta ats por la tarde

- La fisio solo viene un día a la semana y dos horas. Se solicita la ampliación.

- Personal con accidente laboral que se regula para no dar la baja por indicación de empresa

A todo ello se comprometen a dar respuesta lo antes posible.

· Ayudas y créditos, del Ministerio de Industria se ha conseguido un crédito de 1.800.000€ por proyectos a realizar en Essa.

· IT 96,5%, se está cuantificando por parte de la empresa, la semana que viene nos darán repuesta a este tema.

· Salidas de ESSA, una vez analizada la situación por la compañía, nos hacen saber que quizá este año sea peor que el anterior, pero que para el 2011 posiblemente se deje de perder. La falta de confianza de los clientes en años anteriores, tanto en materia de calidad como de estabilidad ha hecho perder mucho a esta compañía, todo ello se está recuperando por lo que Seat está interesada en ayudarnos, PSA vendrá una auditoria importante ya que muy posiblemente vengan bastantes golpes, Q3, Magna ha vuelto a recobrar la confianza y es muy importante ya que es una compañía con un gran potencial de trabajo.Pero aun manifiestan que existe sobrante de personal, la dirección entiende que es tan importante el posible trabajo que llegue, como la salida de personal periódicamente, por todo esto la dirección general reunirá a la plantilla con el fin de hacer saber toda esta situación a la totalidad de la plantilla.

· Niveles salariales, la empresa nos propone para estudio la posibilidad de que a mediados del 2011 se apliquen las tablas salariales dependiendo de unos baremos económicos sin pérdida de poder adquisitivo, pero sin atrasos, es decir, que a mediados del 2011 si se da dichas circunstancias se nos aplicaría las tablas de 2009, 2010 y 2011, pero las cuantías que tendríamos que percibir no se abonarían. Cada sindicato estudiara esta propuesta.

· Paga de objetivos, no hay fondos para ello, pero se estudiara.

· Retraso de nominas, no pueden garantizar el pago puntual de las nominas, ya que existen una gran tensión de caja, y ello se agudiza por retraso de pagos de clientes.