29 de junio de 2010

REUNION CON PRESIDENCIA 29-6-2010

Esta mañana el comité de empresa hemos mantenido

una reunión con la dirección y presidencia de la compañía,

donde se nos ha informado que la nómina de este mes

se retrasará como máximo al día 8 de julio, pero que

harán lo posible para ingresarla antes.

Así mismo la presidencia nos informa que se ha firmado

la colaboración con dos empresas en India, pero

que esto no significa ninguna aportación económica

(ESSA aportará maquinaria y asesoramiento técnico).

A continuación nos comunica que la situación de la planta

es crítica, que durante esta semana se decidirá el futuro

de la misma. Se mantendrán reuniones con la dirección

de Seat y Nissan para la renegociación de precios

y para la entrada de nuevas producciones y con la

dirección de Magna para una colaboración más estrecha

que permita garantizar el futuro, aunque él y su familia

apuestan por la continuidad de la compañía.

La próxima semana nos convocará nuevamente para

informarnos del resultado de las gestiones realizadas

y agradece a la plantilla los esfuerzos y paciencia d

emostrada que espera de sus frutos en el futuro.

Este comité comunica que la semana próxima se

convocará una asamblea general, una vez realizada

la reunión con la dirección y presidencia, con una i

nformación más completa sobre todos estos temas.




23 de junio de 2010

PAGA EXTRA 22-6-2010 Y ASAMBLEA

Hoy hemos tenido reunión en relación al pago de la paga extraordinaria del mes de junio, como ya sabréis la empresa no informo de que no disponía de liquidez suficiente para poder realizar el ingreso a todos los trabajadores el día 23 de junio, y que la pagaría en 3 veces, julio, agosto y septiembre. Ante esta situación, el comité solicito que tuviese en consideración al personal que más ha regulado, ya que en gran medida han sido los que han soportado la carga económica mayor. Por ello el comité propuso que a todo aquel que no hubiese generado el 80% de la paga, se le abone.

La dirección hoy nos responde que con el dinero que disponen, solo pueden abonar la paga a todo aquel que no haya generado más de 18 días de paga, lo que supone haber regulado más de 144 días desde el 1 de junio de 2009 a 30 de mayo de 2010, que el personas suponen 94.
Una vez estudiado todas las posibilidades, y con la finalidad de repartir de la forma menos injusta el dinero del cual dispone la empresa para la paga, la empresa ingresara a partir de mañana:
Se abonara 600€ a las 200 personas que más han regulado comprometiendose a liquidar el resto en el mes de Julio
Al resto de la plantilla se abonara la paga en 3 veces, julio, agosto y septiembre.
Si se dispusiera de liquidez antes de dichos plazos, la empresa abonaría las cuantías cuanto antes posible.
En cuanto al estado de la empresa en relación a nuevos proyectos, la empresa nos hace saber que la auditoria de PSA se ha pasado con éxito, que para dentro de 2 semanas entraran matrices de audi.

EL LUNES, SE CONVOCA ASAMBLEA PARA TODOS LOS TRABAJADORES, se realizara una única asamblea que será como siempre a las 13:45.

21 de junio de 2010

COMUNICADO A LA PLANTILLA

Esta mañana el comité de empresa nos hemos reunido con la dirección de la compañía para tratar fundamentalmente los asuntos de reducción de jornadas de trabajo y el abono de la paga extra de verano.

Sobre la reducción de jornada la dirección nos comenta que, después de haber estudiado el tema, llega a la conclusión de que no es factible su aplicación en sección completas, por no ser rentable en relación al expediente actual. Mantienen la reducción de la jornada a los trabajadores que voluntariamente se quieran acoger.

Respecto a la paga extra de verano la dirección nos comenta de nuevo las dificultades que tiene la empresa en hacer efectivo el pago en su día previsto (que es hoy), y nos propone hacerla efectiva en tres pagos los meses de julio, agosto y septiembre. El comité de empresa expresamos nuestro total desacuerdo en este tema, así como nuestro malestar por la tardanza en la comunicación.

Le trasladamos a la dirección la siguiente propuesta: Al personal que por regulación no haya generado el mínimo pactado del 80% de la paga, se ha de asegurar el pago integro de la paga, para el resto se puede valorar la fracción en el cobro.

La empresa se compromete ha darnos respuesta a la propuesta del comité mañana martes 22 por la tarde.

Así mismo, a la pregunta de este comité, de si se asegura el cobro en fecha, de las nóminas de junio y julio, la dirección responde que harán lo posible pero no lo pueden garantizar.

El comité, tras la reunión de mañana comunicará sobre el resultado de la misma.


15 de junio de 2010

REFORMA LABORAL 16 DE JUNIO

En documentaciones os podreis descargar la reforma laboral
que el gobierno nos quiere imponer el proximo 16 de Junio

9 de junio de 2010

CGT MUESTRAN FUERZA EN UN ENSAYO PARA LA HUELGA GENERAL

La Plaça de Sant Jaume ante la Generalitat ha sido colapsada por los sindicalistas de CGT y alternativos anticapitalistas


Los sindicalistas de CGT y de otros colectivos al no seguir su marcha y quedarse en la Plaza frente a la Generalitat no han permitido la entrada los jefazos sindicales del régimen de CCOO Y UGT los que no han podido leer su manifiesto y han visto como su protagonismo quedaba desdibujado.

A la marcha ha asistido gente de todas las afiliaciones, edades, procedencias y sectores públicos.

Los que más se han hecho notar han sido, sin duda, los simpáticos bomberos, que al llegar al final de la manifestación se han bajado los pantalones y han posado con el trasero al aire para las cámaras.
La marcha debía haber acabado en la plaza de Sant Jaume, que alberga el Palau de la Generalitat y el Ayuntamiento de Barcelona. Pero a última hora, los sindicatos españolistas CCOO y UGT han cambiado el recorrido final y han decidido cerrar la marcha en la plaza de la Catedral. Debido a que miles de personas de CGT y otros sindicatos no se movían "ni pa dios" y era imposible pasar. la CGT y miles de anticapitalistas han gritado contra las cúpulas sindicales de CCOO y UGT a las que han tachado de pactistas y amarillas. CCOO y UGT sindicatos del poder ha sido una consigna muy coreada igual que la de Para pactos y traiciones UGT y CCOO.

6 de junio de 2010

REUNIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO ERE

En la reunión mantenida hoy, RRHH vuelve a insistir en las intenciones que tienen junto con la nueva dirección de solucionar los problemas de equidad, pero ha quedado claro que la cosa no ha cambiado mucho pues la mayoría de secciones siguen sin cumplir con la equidad, y 25 de los 50 protegidos siguen por encima de las medias de sus secciones.

El caso más escandaloso que existe a día de hoy es soldadura fase 2, donde existen 30 personas por encima de la media y se solicita al igual que pasó en matricería que sea RRHH quien se haga cargo de los cuadrantes.

Nos han contestado que se le volverá a insistir al supervisor para que
rectifique y si no queda más remedio nos le quedará otra opción que hacer como en matricería y tendrán que imponer ellos los cuadrantes, y lo harán sin ningún tipo de problemas.

Sobre que nos compensen hasta el 100% los días que son festivos nacionales y que ha pagado la INEM, insisten en que a partir de ahora sí pero no para los días que ya han pasado. Como no nos poníamos de acuerdo se ha dejado este tema para trasladar a la dirección general en la próxima reunión y no demorar más el tema.

También se han trasladado quejas sobre puestos donde falta personal y no se puede trabajar mejor sin la aportación de más personal.

Y para terminar se les ha hecho saber que lo que están haciendo con aquellas personas que han reducido la jornada y que les siguen regulando semana tras semana con un día y sustituyéndolos con personal que desregulan de 8 horas, es un atropello y una tomadura de pelo y esperamos se solucione de inmediato y no seles vuelva más a regular, pues ya están aportando bastante a la empresa.

4 de junio de 2010

NUEVA NORMATIVA DE FONDO SOCIAL

Se ha creado una nueva normativa de Fondo Social que podreis consultar en el apartado de DOCUMENTACIONES. Las dudas que tengais, las podeis consultar con cualquier miembro del Fondo Social.

2 de junio de 2010

INFORMACION SOBRE LA RENTA

SE COMUNICA A TODOS LOS TRABAJADORES QUE AQUELLOS QUE HAYAN SUPERADO LOS 183 DIAS DE REGULACION EN EL AÑO 2009, CUENTAN CON UNA DESGRABACION ESPECIAL EN LA DECLARACION POR PRESTAMO HIPOTECARIO.

LA FORMA DE SABER LOS DIAS CONSUMIDOS ES LA SIGUIENTE:
SOLICITAR LA VIDA LABORAL EN LA SEGURIDAD SOCIAL O BIEN PERSONARSE EN LA OFICINA DEL INEM QUE CORRESPONDA POR ZONA A CADA PERSONA.

TAMBIEN SE PUEDE CONSULTAR EN LA PAGINA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm