REUNION CON DIRECCION 29-7-2010
Hoy hemos tenido reunión en relación al ere, al igual que en todas las anteriores la compañía solo plantea una solución, que es salida imperativa de 68 personas de la compañía antes de finalizar el mes de septiembre.
Como propuesta de la compañía para salidas voluntarias es la siguiente:
La creación de un ERE de extinción de contratos, siempre que se alcance el numero de 68 personas de entre 10 y 22 años de antigüedad en la compañía.
Indemnización de 40 días de salario por año trabajado con el tope de 42 mensualidades, y se harán efectivas del siguiente modo:
1ª parte: Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€. Esta parte se cobrará en un periodo de entre 6 meses y un año, pudiendo ser mayor el tiempo.
2ª parte: el restante de la indemnización el día del cese en la compañía.
La suma de las dos cuantías será la de 40 días por año máximo 42 mensualidades del salario de ESSA.
La empresa se reserva el derecho a no admitir bajas incentivadas para aquellos trabajadores que considere imprescindibles. Quedan excluidos los trabajadores mayores de 55 años, salvo pacto individual entre empresa y el trabajador interesado.
Todo aquella persona en situación de mayor de 55 años que desee que se le valore una posible salida anticipada, debe solicitar la vida laboral y bases de cotización de los últimos 15 años, y aportarlo a RRHH para ver las posibilidades.
Cualquier interesado lo podrá realizar antes de mediados de septiembre.
EL PAGO DE LA NÓMINA SE REALIZARÁ EL VIERNES 30, PERO SI NO FUESE POSIBLE SE REALIZARIA COMO MÁXIMO EL LUNES DÍA 2.
30 de julio de 2010
28 de julio de 2010
COMUNICADO A LOS TRABAJADORES 28-7-2010
Tras la previsión de cobro de la nómina de julio indicado por la Dirección de la empresa para el día de hoy, 28 de julio de 2010, desde el Comité de empresa hemos requerido al Director General para que nos explique el motivo por el que no se ha realizado el ingreso durante el día de hoy.
Desde la Dirección General se nos comunica que no disponen de fondos suficientes para el realizar el pago en la fecha prevista, y nos emplazan a una reunión mañana jueves en la que se nos podrá informar con mayor precisión del día de cobro, y en caso que no pudieran realizar el pago durante esta semana, tanto el Sr. Bonet como el Sr. Jaklitsch informarán a la plantilla debidamente en una Asamblea mañana jueves a las 14 horas.
A su vez desde la Dirección General se nos indica que la parte acordada de paga extra se pagará en la fecha prevista el 30 de julio.
Tras la previsión de cobro de la nómina de julio indicado por la Dirección de la empresa para el día de hoy, 28 de julio de 2010, desde el Comité de empresa hemos requerido al Director General para que nos explique el motivo por el que no se ha realizado el ingreso durante el día de hoy.
Desde la Dirección General se nos comunica que no disponen de fondos suficientes para el realizar el pago en la fecha prevista, y nos emplazan a una reunión mañana jueves en la que se nos podrá informar con mayor precisión del día de cobro, y en caso que no pudieran realizar el pago durante esta semana, tanto el Sr. Bonet como el Sr. Jaklitsch informarán a la plantilla debidamente en una Asamblea mañana jueves a las 14 horas.
A su vez desde la Dirección General se nos indica que la parte acordada de paga extra se pagará en la fecha prevista el 30 de julio.
22 de julio de 2010
16 de julio de 2010
ASAMBLEA DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES
CGT ESSA PALAU CONVOCA A TODOS LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES
A UNA ASAMBLEA EN EL LOCAL DE CGT DE SABADELL C/ UNIO 59, EL PROXIMO SABADO 17 DE JULIO A LAS 11:00H PARA TRATAR LOS SIGUIENTES TEMAS.
CGT ESSA PALAU CONVOCA A TODOS LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES
A UNA ASAMBLEA EN EL LOCAL DE CGT DE SABADELL C/ UNIO 59, EL PROXIMO SABADO 17 DE JULIO A LAS 11:00H PARA TRATAR LOS SIGUIENTES TEMAS.
- NUEVO ERE PRESENTADO POR LA EMPRESA
- OFERTA SOBRE BAJAS VOLUNTARIAS
- REFORMA LABORAL
- RUEGOS Y PREGUNTAS
15 de julio de 2010
COMUNICADO A LOS TRABAJADORES
Desde el Comité de empresa trasladamos a la plantilla que ayer miércoles 14 de julio, mantuvimos la primera reunión en relación al ERE de suspensión 1222/10 presentado por la Dirección.
De forma alternativa, la Dirección de la empresa nos ofreció una nueva propuesta para incentivar las bajas voluntarias. La nueva fórmula comprende la suma de los siguientes términos:
1. Indemnización de 26.000 € más 500€ por año trabajado con un límite de 38.000 €.
2. Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€.
La suma de la indemnización máxima que ofrece la empresa asciende a 64.915,10 € (esta cuantía sólo accederán trabajadores con una antigüedad superior a 24 años)
El personal que opte por esta opción recuperará 120 días de prestación por desempleo.
La Dirección nos indica que los trabajadores interesados pueden adscribirse a esta opción hasta el 10 de septiembre, ya que en caso que no aparezcan dichos voluntarios se deberán cubrir ese posible “excedente” de personal con el expediente de suspensión solicitado.
La Dirección nos comentó que en caso que se adscribieran 100 trabajadores (60 MOD y 40 MOI + estructura) a esta opción de baja voluntaria no sería necesario realizar ningún expediente de suspensión.
Durante el día de hoy, hemos mantenido una reunión en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en la que se han tratado los siguientes aspectos:
a. Ampliación del periodo de consultas hasta el próximo 15 de septiembre.
b. Hemos solicitado información a la empresa sobre cuestiones que afectan al expediente.
c. La próxima reunión en el Departament de Treball será el próximo 7 de septiembre.
Se convoca Asamblea única de Trabajadores para el próximo jueves 22 de julio de 2010 a las 13.45 horas en la carpa de expedición de Fase 1 para informar de la evolución de las negociaciones y del futuro de la compañía.
Desde el Comité de empresa trasladamos a la plantilla que ayer miércoles 14 de julio, mantuvimos la primera reunión en relación al ERE de suspensión 1222/10 presentado por la Dirección.
De forma alternativa, la Dirección de la empresa nos ofreció una nueva propuesta para incentivar las bajas voluntarias. La nueva fórmula comprende la suma de los siguientes términos:
1. Indemnización de 26.000 € más 500€ por año trabajado con un límite de 38.000 €.
2. Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€.
La suma de la indemnización máxima que ofrece la empresa asciende a 64.915,10 € (esta cuantía sólo accederán trabajadores con una antigüedad superior a 24 años)
El personal que opte por esta opción recuperará 120 días de prestación por desempleo.
La Dirección nos indica que los trabajadores interesados pueden adscribirse a esta opción hasta el 10 de septiembre, ya que en caso que no aparezcan dichos voluntarios se deberán cubrir ese posible “excedente” de personal con el expediente de suspensión solicitado.
La Dirección nos comentó que en caso que se adscribieran 100 trabajadores (60 MOD y 40 MOI + estructura) a esta opción de baja voluntaria no sería necesario realizar ningún expediente de suspensión.
Durante el día de hoy, hemos mantenido una reunión en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en la que se han tratado los siguientes aspectos:
a. Ampliación del periodo de consultas hasta el próximo 15 de septiembre.
b. Hemos solicitado información a la empresa sobre cuestiones que afectan al expediente.
c. La próxima reunión en el Departament de Treball será el próximo 7 de septiembre.
Se convoca Asamblea única de Trabajadores para el próximo jueves 22 de julio de 2010 a las 13.45 horas en la carpa de expedición de Fase 1 para informar de la evolución de las negociaciones y del futuro de la compañía.
14 de julio de 2010
14-7-2010 REUNION CON DIRECCION ERE 1222/10
En la reunion mantenida hoy con la empresa, se le ha pedido documentacion que creemos necesaria para poder rebatir este nuevo ere tan desproporcionado como intenta la empresa aplicar.
Se ha consensuado una nota de peticion de alargamiento del periodo de consultas hasta el 15 de Septiembre para entregar mañana en Inspeccion aprovechando la reunion que alli tenemos a las 10.
Por ahora esto es lo que ha dado de si la primera reunion con la empresa en ESSA PALAU.
En la reunion mantenida hoy con la empresa, se le ha pedido documentacion que creemos necesaria para poder rebatir este nuevo ere tan desproporcionado como intenta la empresa aplicar.
Se ha consensuado una nota de peticion de alargamiento del periodo de consultas hasta el 15 de Septiembre para entregar mañana en Inspeccion aprovechando la reunion que alli tenemos a las 10.
Por ahora esto es lo que ha dado de si la primera reunion con la empresa en ESSA PALAU.
8 de julio de 2010
8-7-2010 REUNION CON DIRECCION NUEVO EXPEDIENTE DE REGULACION
En la reunión mantenida hoy con la dirección, nos presentan mediante abogados y economista, sin escatimar en medios digitales, las bases y motivos de un expediente de regulación de 1 de Octubre del 2010 a 30 de Septiembre del 2011, con 180 días de regulación como máximo para toda la plantilla.
Este expediente lo presentaran mañana día 9 en inspección, ampliando el periodo de consultas hasta el 15 de Septiembre como fecha máxima.
La explicación que nos han dado de que se presente tan pronto es para tratar sin prisas cualquier negociación sobre las condiciones de este expediente.
Sobre el futuro de la compañia nos ha comentado que posiblemente la proxima semana estaran en condiciones de decir algo.
Tambien nos comunican que la nomina del mes de Junio ya la han ingresado.
La próxima reunión será el próximo miércoles
día 14-7-2010.
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