La empresa confirma que nadie vendrá a trabajar durante los días de fiesta a la planta, pese a que existen supervisores como en mantenimiento que ha estado pidiendo colaboración.
Para el control de la regulación la empresa entregará copia del filer a día de hoy, para comprobar las quejas de la parte social sobre "posibles" desregulaciones para el día de hoy.
La empresa entregará listado de prejubilables y planning de las secciones para que la comprobación de los días eres sean más exacta. Lo hará en la próxima reunión de seguimiento que será el viernes 5.
Se traslada que hay personal que está afectado por la extinción y que no desea abandonar la empresa por la demora y por lo mal que ha estado llevando este tema la empresa. Dicen que están abiertos al dialogo pero que no saben cómo actuaran en caso de negativa de estas personas.
Sobre los trabajos incumpliendo las gamas, argumentan que si no han salido estas 25 personas y no se está llegando a lo exigido es que ALGO ESTA FALLANDO, en claro alusión a los supervisores. Que están realizando un estudio para erradicar estos problemas.
Nos presentan el nuevo organigrama donde poco cambia por que solo nos muestran del grupo 2 hacía arriba, porque del 3 (supervisores) podrían sufrir algún cambio más.
30 de octubre de 2010
27 de octubre de 2010
EDUARDO MONTOYA ELECCIONES SINDICALES EN BOLZONI-AURAMO S.L.
COMPAÑERO EN BOLZONI-AURAMO S.L. QUE DESDE AQUI DAMOS NUESTRO APOYO Y LE DESEAMOS SUERTE EN LAS PROXIMAS ELECCIONES SINDICALES EL PROXIMO 28 DE OCTUBRE.
ANIMO COMPAÑERO.
25 de octubre de 2010
COMISION SEGUIMIENTO ERE
Se hace entrega por la parte social de la regulación total del expediente 2647/09. La empresa comenta que revisará los listados y hará frente al pago de las penalizaciones en la nómina del mes de noviembre.
Se solicita listado de personal que ha trabajado en sábado o alargado la jornada y los motivos.
Se solicita TC1 y TC2 del día 29 septiembre, para comprobar quien secundó la huelga y quién no.
Por una causa mayor, se pondrá en marcha un plan de formación en logística que afectará a 8 personas durante 4 meses y podrían regular menos.
El lunes nos dará la fecha definitiva del cese de los afectados por la extinción. Se les comunica que se han comenzado los trámites oportunos en inspección para solventar esta situación por lo mal que se ha llevado.
Durante el mes de enero posiblemente se pondrá en marcha la L-11 y se prevé un aumento ligero en las producciones.
Se establece fórmula de cálculo de la compensación del tercer día.
SALARIO BRUTO ANUAL, DIVIDIDO 420, MENOS SALARIO INEM.
Se entrega propuesta calendario 2011
Se ha confeccionado el acuerdo para los prejubilables. A partir de hoy RRHH se pondrá en contacto con los mayores de 55 años para que se puedan acoger o no.
Se acuerda que los planning deben contemplar el personal de baja, tanto en turnos como en días de afectación ere, y se acuerda que se respetaran los cambios de turnos cada 15 días y que sean equitativos por secciones, dejando así el amiguismo de lado.
COMISION FONDO SOCIAL
Desde la comisión del fondo social, se comunica a todos los trabajadores y trabajadoras de la apertura del plazo de recogida de solicitudes para las siguientes ayudas:
· AYUDA GUARDERIAS
· BECAS DE ESTUDIOS
· AYUDA COMPRA DE LIBROS
Para la solicitud de dichas ayudas se debe aportar la siguiente documentación:
· Ayuda guarderías, el primer recibo de la guardería y libro de familia
- Becas de estudio, declaración de ingresos actualizada, factura de los estudios y la negativa al acceso de becas públicas.
- Ayuda compra de libros, factura de libros
El plazo de recepción de solicitudes será desde el 20 de Octubre hasta 30 de Noviembre.
Toda aquella persona que con antelación al 20 de octubre haya hecho entrega de solicitudes para las ayudas aquí mencionadas, deberá confirmar su solicitud dirigiéndose a cualquier miembro de la comisión.Las solicitudes del fondo social solo se podrán pedir a través de los componentes de dicha comisión o al departamento de RRHH.
Comisión social:
Luis Díaz Torroba Línea 9 Fase II
Aurelio Chillerón Línea 9 Fase II
Eugenio López Calidad
Alberto Villalba Soldadura Fase II
Departamento de RRHH:
Montse Pérez
11 de octubre de 2010
DESPEDIDA DE LUISMA-FARRUQUITO 6-10-2010
El pasado miércoles día 6, el comité y trabajadores de ESSA PALAU asistimos al juicio que el exdirector de RRHH interpuso a la empresa por su despido.
Este individuo todavía tiene la desfachatez de denunciar a la empresa para sacarle todavía mas de lo que ya le saco en estos últimos años aprovechándose de la crisis para ahogar a los trabajadores mientras el y su mafia vivían como reyes llegando hasta el punto de intentar despedir a 223 trabajadores mediante un expediente de extinción.
Es evidente que mercenarios empresariales como este no tienen escrúpulos y quien los contrata menos. Ahora tememos por los compañeros de Alstom que es donde ha ido a parar este elemento, seguramente no con buenas intenciones.
Desde esta sección sindical queremos hacer saber que estaremos a disposición de los trabajadores de Alstom para ayudar en cualquier momento que les hagamos falta y aprovechamos desde aquí para que todo aquel trabajador de otras empresas donde este cierraempresas haya estado se ponga en contacto con nosotros al siguiente correo:
3 de octubre de 2010
DOCUMENTACION NUEVO ERE
Para tramitar de forma correcta la documentación del nuevo ERE ante el INEM, a partir del 30 de septiembre, los supervisores os harán llegar unos documentos para que los firméis autorizándonos a que los entreguemos ante la administración. Para ello se necesitarán una serie de documentos.
- Para los que hayáis estado en situación de desempleo los 365 días anteriores a este nuevo expediente, necesitaré 2 copias firmadas de la solicitud simplificada (os la facilitará vuestro supervisor) más autorización y una fotocopia de vuestro DNI, sin esto no lo aceptarán.
- En los casos del personal que no haya estado en situación de desempleo en los últimos 365 días o los que hayan tenido modificaciones en su situación personal (cambio de domicilio, cuenta bancaria, separación etc…) deberéis rellenar la solicitud contributiva, y aportar, dos fotocopias del DNI, una fotocopia de la cuenta corriente, una fotocopia del libro de familia, en el caso de separación, la sentencia y si tenéis que pasar una manutención compensatoria, copia de la misma.
