25 de noviembre de 2010

REUNION CON DIRECCION 25-11-2010

Hoy, a petición del comité, nos hemos reunido con la empresa y los puntos han sido:

  • El pago de la nomina de Noviembre, nos comunican que este mes no habrá ningún problema y que se pagara puntualmente.
  • Respecto a la paga extra y la mensualidad del mes que viene por ahora, no nos pueden garantizar el pago puntual con lo que nos informaran sobre este tema a mediados de mes.
  • Las tablas salariales por ahora nos dicen que no hay problema de aplicación pero todavía esta en el aire a falta de una reunión el día 3 de Diciembre.
  • Respecto a las salidas pactadas, nos dicen que todavía no están en disposición de poder darles salida pero que prevén cumplir con la fecha acordada en inspección.
  • Se le ha comentado que cuando van a pagar la paga por absentismo, y nos responden que pensemos en la situación de la empresa y que renunciemos a ella.
  • En cuanto a los proyectos, nos dicen que se han ofertado varios y que están a punto de ser adjudicados.

La empresa nos ha pedido confianza, tranquilidad y un ultimo esfuerzo por que estamos en el final del trayecto y que de estas cuestiones depende el futuro de la compañía.

Desde CGT creemos que todos los trabajadores de ESSA PALAU hemos colaborado mas que suficiente en estos dos años y medio y que por lo menos nos deben una puntualidad en nominas, pagas extras, la paga de absentismo y la aplicación de las tablas salariales.

No estamos deacuerdo en renunciar a la paga de absentismo ya que renunciamos en su momento a cambio del compromiso de aplicación de las tablas salariales, ni a partir la paga extra en varios plazos, ya que para eso ya nos descuentan en nomina lo que corresponde y es NUESTRO.

24-11-2010 COMISION ERE


-La RE (representación empresa) informa que el mes de Diciembre se regulará a todo el mundo el día 22 y así costará en los plannings que mañana deben de estar expuestos en las secciones.

Que tienen intención de realizar el inventario o el 22-23 o el 27-28, que se realizará con personal de logística y carretilleros voluntarios a cambio de días.

Que siguen el estudio para el 4º turno de mantenimiento, prevén elaborar 6 grupos y cada 6 semanas vendrían a trabajar un sábado "12 horas" a cambio de 2 días, uno el siguiente lunes y otro a elegir por el personal afectado y solo para realizar preventivos.

-La representación social, RS, comunica que se trasladará al resto del comité la información recibida.

-La RE informa de la elaboración de un plan de formación para sustituir los puestos que hay vacantes.

A partir de enero todas las secciones cambiaran de turno el mismo día.

-Se ha solicitado un listado con las referencias que se pretenden exteriorizar y las cargas que suponen y de igual manera las que entran.

Nos oficializan que el proyecto de Volvo se pondrá en producción para la semana 14 de 2011 y se piden explicaciones del stocks de Mercedes, a cual se justifican que es petición expresa del cliente y que la dirección de ESSA no tiene nada que ver.


22 de noviembre de 2010

COMISION ERE

La dirección industrial expone los siguientes puntos:

1. Se nos ha adjudicado un proyecto de Volvo que permitirá saturar las Líneas 1 y 2 de Fase 1 y la Línea 3 de Fase 2. A su vez dicha adjudicación permitirá volver a subcontratar referencias que actualmente se estampan en ESSA Palau.

2. La Línea 3 se va a renovar una vez esté disponible a Línea 11. La persona que pilotará esta renovación será el SR. Ríos, que dependerá del sr.Gallardo.

3. El Sr. Enrique Gallardo es el responsable de estampación de ESSA Palau, mientras que el Sr. Gutiérrez lo es de soldadura.

4. Solicita colaboración para que personal del Dpt. De Mantenimiento pueda iniciar y acabar su jornada de trabajo 1 hora antes tras días festivos.

5. Se pretende realizar trabajos de mantenimiento y 5'S en sábados.

6. No se van a formar a los 3 robóticos acordados anteriormente, porque se pretende que las instalaciones las realice personal externo para poder pedir responsabilidades.

7. En relación a la limpieza de la Línea KTL se está barajando la posibilidad que se haga por una empresa exterior, o bien formar a personal interno para que lo puedan realizar.

La REPRESENTACION SOCIAL (RS) solicita la inmediata retirada de la sanción impuesta a un empleado de mantenimiento porque considera que no existe causa y que es totalmente desproporcional.

La RS sugiere que se realice el cambio de turno a "bloque" por las diferentes secciones del taller, para de esa forma poder optimizar el funcionamiento interno.

La RS expresa que no permitirá que el personal de vigilancia y limpieza recupere sus puestos de trabajo originales de forma forzosa hasta que no se retire el expediente de suspensión.

La RS reprocha a la REPRESENTACIÓN EMPRESA (RE) el seguimiento de la huelga del pasado 29/09/10 ya que secciones enteras y la mayoría de supervisores no la secundaron. La RE lo justifica argumentando que se habían solicitado anteriormente por parte de esos empleados permisos retribuidos.

La RS solicita a la RE formación para el puesto de soldador de troqueles, ya que actualmente sólo hay una persona desarrollando esas funciones y que se cumple la formación acordada para los 3 robóticos.

La dirección de RRHH comenta los siguientes puntos:

1. La compensación económica por la falta de equidad que se desprende del ERE 2746/09 se realizará en la nómina de noviembre.

2. El juicio por el despido disciplinario del Supervisor de Soldadura Fase II está previsto para julio de 2011.

La RS solicita las nuevas tablas salariales que se deben aplicar a fecha 1 de enero de 2011.

COMISIÓN DE VALORACIÓN

La empresa comunica que después de estudiar las reclamaciones de este año y la última actualización del libro dpt,s, ha decidido revisar a todas las secciones y ha empezado con matricería y movimientos internos donde van aplicar todos los grupos profesionales según las descripciones del puesto de trabajo y propone a varios operarios de ambas secciones para igualar al resto de compañeros de sus secciones y no existan diferencias.

Además comunica que en matricería promocionará un nuevo jefe de equipo para mto. matrices y otro para mto. útiles, que tendrán que pasar un periodo de 6 meses antes de la aplicación para comprobar sus adaptaciones.

Se nos presenta el nuevo organigrama de matricería que se pondrá en marcha a partir de enero 2011.

En soldadura fase 2 se han aceptado 6 de 9 reclamaciones, una falta estudio por error en la entrega pero se pasará a revisar, otra se ha rechazado pero con dudas lo cual podría variar tras aclaración entre operario y supervisor, y la tercera se rechaza por no soldar con CO2 y modificación de puntos robots según la empresa. Estos incrementos se aplicarán a partir de enero.

El resto de secciones y reclamaciones serán el viernes 3 de Diciembre, por falta de tiempo de RRHH al tener próximo la elaboración de nóminas y control ere.

NUEVO SISTEMA DE CONTROL PRESENCIA

Se informa a la plantilla que hoy 19-11-2010 a última hora del turno mañana la empresa ha entregado las nuevas tarjetas para el control presencia y pretende que se utilice el lunes.

No tenemos notificación formal, no sabemos su funcionamiento correcto y no todo el mundo la tiene y dada la premura de tiempo al entregarla ya y para ya, seguro que acontecerá problemas pues ni varios supervisores que las han entregado saben de su funcionamiento.

Pasa igual que la intención de la empresa de instalar cámaras para el control de fichadas, que de momento está paralizada pues este comité solicitó el jueves su detención por qué no han dado ni una sola argumentación ni notificación formal. De igual forma, si se lleva a cabo la colocación de las cámaras, se denunciara ante la inspección.

11 de noviembre de 2010

REUNION EN INSPECCION 10-11-2010

En reunión mantenida hoy en inspección de trabajo dado que no se están cumpliendo los acuerdos del ERE 1222/10, se ha llegado al acuerdo abajo expuesto.

1. La empresa se compromete al personal afectado para la extinción de sus contratos de trabajo por el ERE 1222/10, aquel que solicite cesar se le entregará un documento de reconocimiento de la deuda recogida en el acuerdo del ere, la cual será satisfecha antes del 31 de diciembre de 2010.

2. El personal que hubiera decidido cesar, si a 31 de diciembre de 2010 no hubiese percibido su indemnización, éste podrá solicitar si así lo decidiera su readmisión en la empresa la cual será efectiva reconociendo todos y cada uno de los derechos que cada uno tuviera reconocidos antes del cese. Y con el abono de los salarios dejados de percibir, debiendo en su caso descontarse los importes que hubieran percibido del desempleo.

3. Los trabajadores afectados en el ere por la extinción y que no hubiesen cesado a 31 de diciembre de 2010 con el abono de la indemnización correspondiente pactada, podrán comunicar su desafectación del expediente.

4. Mientras la totalidad de las personas afectadas por el expediente de extinción no hubieran extinguido su contrato de trabajo, la empresa se comprometen a no realizar trabajos los sábados, domingos y festivos a excepción hecha de los acordados en el seno de la comisión de seguimiento del expediente de regulación.

5. Si existe algún caso particular a día de hoy que estando afectado por el expediente y debido al retraso del cobro de las indemnizaciones ya no esté interesado, deberá comunicarlo a la dirección de la empresa y del comité antes del día 12 de noviembre del 2010. La empresa estudiará conjuntamente con la comisión de seguimiento del ere de que la persona que solicite su desafectación pueda ser sustituida.

6 de noviembre de 2010

COMISION CONTROL ERE 5-11-2010

  • La empresa comunica que seguirá haciendo uso de los días de regulación entre otras para que sigan saliendo a flote las carencias organizativas y se pueda detectar y solucionar.
  • Existen personas que aseguraron que se podría trabajar con una cantidad de personas en su sección, y en la realidad con más personas no están siendo capaz de seguir el ritmo exigido por la dirección.
  • Posiblemente se vuelva a subcontratar la vigilancia y la limpieza. El personal de ESSA destinado a esas labores volvera a sus puestos de trabajo original.
  • En Octubre todas las personas de la empresa han regulado 2 días excepto los casos pactados de antemano.
  • Se regula los días de afectación ere para el turno partido, no se podrá regular en viernes para este turno y si se regula en viernes esa semana la jornada laboral será de 8 a 13 y 14 a 17.
  • Las compensaciones del ere anterior, se trataran la semana próxima.