REUNION EN INSPECCION 16-12-2010

En la reunión mantenida hoy en inspección se ha ratificado y levantado un acta para que inspección pueda dictar una resolución para el intercambio de 3 personas en el expediente de extinción, que a priori no debe dar ningún problema.

La empresa ha sacado el tema de la subrogación del Grupo a ESSA Palau, pero el comité ha rechazado la invitación de la empresa por no estar citados allí para ese tema.

Se ha presentado 2 denuncias, una por falta de información al comité en el tema de la subrogación y en el incumplimiento de acuerdo ere, al intentar realizar una complementaria para las personas del grupo sin pasar previamente por la comisión de seguimiento.

Por otro lado, la empresa vuelve a solicitar retirar de la regulación a los que realicen el inventario (días 29 y 30), donde el comité vuelve a reiterar que busquen voluntarios dispuestos a asistir dichos días a la empresa a cambio de días para su posterior disfrute, pero que la regulación será para todos.

La empresa dice que no encuentra voluntarios para dichos días en logística, cuando en realidad han sido preguntados unos cuantos, y se les recuerda que en la empresa hay muchos con carnet de carretillero y que continúen buscando voluntarios, pues nadie está obligado a venir en días festivos a trabajar.

EL PRÓXIMO LUNES SE REALIZARÁ ASAMBLEA DE TRABAJADORES EN UNICA CONVOCATORÍA A LAS 13,45 para informar de la situación actual de la empresa y del calendario para el mes de ENERO 2011.

REUNION CON LA EMPRESA 14-12-2010

• La paga de navidad y nómina, la empresa se compromete al pago de la paga de navidad el día 22 de diciembre, y el pago de la nomina como máximo para el día 5 de enero.

• El calendario, se comenzara a trabaja el día 3 de enero, y mañana habrá reunión con el fin de ver como se trabajara el día 5 de Enero.

• Sobre el futuro de la compañía, la información es la misma de siempre, que están abiertas todas las posibilidades, pero hasta final de año no se sabrá nada definitivo.

• Sobre las bajas voluntarias, el días 16 estamos citados en inspección por la resolución complementaria de los 3 trabajadores que se intercambiaron con aquellos que ya no querían marchar, en tanto cuando crearan baja, estamos como siempre, sin fecha definitiva para la salida. La empresa se compromete que antes de irnos de vacaciones se informara a los que estan en esta situacion para decirles algo definitivo. Todo aquel que a día 1 de Enero y no habiendo ejecutado la resolución por parte de la empresa, puede solicitar la exclusión del ere de extinción, tal y como se acordó ante inspección. Se recuerda que el trabajador debe solicitarlo expresamente.

• En cuanto a la recogida de la cesta de navidad, también se realizara para el turno de noche. Cuanto sepamos el día y horario confirmado por RRHH os lo haremos saber.

Manifestació "Contra la Reforma Laboral i de les Pensions"-Pç.del Pi Ca N´Oriac-18/12/10 11.30h.
Des de la CGT volem fer una crida a la població per sostenir la lluita empresa amb la VAGA general del 29-S, avui més que mai és necessari defensar els drets laborals i socials que tant han costat aconseguir.
Per a la CGT és fals que la reforma laboral vagi a crear ocupació estable; és una mesura per acomiadar més i més barat.
La CGT creu que és una aberració l’ampliació de l’edat de jubilació als 67 anys i dels anys de cotització havent-hi superàvit en la caixa de les pensions i havent-hi 5 milions de persones parades; aquesta és una altra mesura perquè cotitzem més i l’Estat s’estalviï diners.
Per a la CGT és una aixecada de camisa que se’ns digui que no hi ha diners per a polítiques socials i se li estiguin donant 30.000 milions d’euros a la banca.
Per a la CGT és un abús que milers de famílies siguin desnonades (500.000) per hipoteques usureres, mentre engreixen els beneficis dels bancs.
Per canviar aquesta situació només hi ha un camí: fer front a aquesta xacra de polítics, banquers i empresaris mitjançant la unió de tot del poble treballador amb la mobilització i les convocatòries d’aturs i vaga fins que aquestes mesures antisocials siguin derogades.

PER UN PRESENT I FUTUR DIGNE, MOBILITZA’T

3-12-2010 REUNION PARITARIA APLICACIÓN TABLAS

Hoy hemos tenido reunión con la comisión paritaria y la empresa sigue pretendiendo vincular la aplicación de las tablas a la renuncia de la paga de objetivos.
En la reunión ha quedado claro que la aplicación de las tablas salariales firmadas y acordadas en su momento, no tiene nada que ver con la paga de objetivos y que la empresa debe respetar el acuerdo y aplicarlas en Enero.
La comisión paritaria nos dice que allí solo se va cuando no se llega a ningún acuerdo y que nosotros ya teníamos un acuerdo, con lo que hemos ido allí a perder el tiempo ya que nos hemos venido igual que hemos ido.

Respecto a la cesión de poderes para la ratificación del acuerdo que nuestro presidente nos propuso a CGT, solo hay que decir que la trayectoria seguida en estos tres años por el presidente y el secretario no se merecen la mas mínima confianza, con lo que decidimos de estar presente en la reunión y se ha visto bien claro que no hubo problema a la hora de entrar en la reunión cualquier numero de representantes del comité, no como ellos habían dicho que solo podían ir uno de cada sección sindical. No es la primera vez que por parte del presidente y secretario quieren limitar el número de representantes de CGT en reuniones, pero ni lo han conseguido ni lo conseguirán porque CGT estará donde tenga que estar sin limitación de representantes.

COMISION SEGUIMIENTO ERE 2-12-2010

• Nos comunican que el día 22 de Diciembre regulara toda la plantilla menos mantenimiento y algunos de logística.
• También vendrán el 27 y 28 para hacer inventario.
• Preguntamos a la empresa que es lo que tiene pensado para el personal que no regula y hará fiesta el día 22. Nos responden que lo tendrán que estudiar.
• Desde la comisión social reclamamos que respeten lo pactado y se pongan los cuadrantes de regulación el día 25 de cada mes y no realizar cambios sin antes pasar por la comisión ere.
• Solicitamos la compensación de los dos días de regulación al 100% para toda la plantilla ya que ha habido un trabajador que no ha sido regulado.
• Pedimos la comunicación del paso del personal de Grupo a ESSA ya que lo tenían que haber comunicado con anterioridad.
• Se ha firmado por las dos partes las peticiones del cambio de tres trabajadores que han decidido quedarse en la empresa por otros que estaban en espera.