NOTA INFORMATIVA

REUNIÓN CON DIRECCIÓN ESSA PALAU Y REPRESENTANTES DE GESTAMP

En la reunión mantenida con la dirección de ESSA PALAU y representantes de Gestamp, nos supeditan su entrada en el accionariado a las siguientes medidas:

a. 101 despidos como mínimo, a razón de una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades o 90.000€. Dentro de este excedente se pretende extinguir a 42 prejubilables con una previsión de salida de la empresa a los 58 años, complementando hasta los 62 años el 80% del salario neto.

b. Medidas de ajuste salarial:

1. Congelación salarial los próximos 3 años.

2. No aplicación acuerdo tablas salariales.

3. Reducciones salariales inmediatas:

. Salarios hasta 25.500€, ninguna reducción.

. Salarios entre 25.501 y 28.500€, rebaja 5%

. Salarios entre 28.501 y 31.500€, rebaja 10% para trabajadores con tiempo bocadillo y 13% para el resto.

. Salarios superiores a 31.501€, rebaja del 15%.

c. Modificar pactos sociales:

1. Cambiar el complemento IT por lo que establece el Convenio Colectivo.

2. Eliminar el servicio autocar.

3. Recuperar el tiempo bocadillo aquellos trabajadores que lo disfrutan.

Desde la representación social continuamos solicitando información por la nula justificación de las medidas propuestas y discrepamos rotundamente por la des proporcionalidad de las mismas. Se ha denunciado desde la representación social la falta de rigor en los datos aportados por la Dirección y por el cambio de pretensiones desde reuniones anteriores.

La próxima reunión será el próximo miércoles 4 de mayo a las 10 horas.

REUNION CON DIRECCION Y GESTAMP 14-04-2011

En la reunión mantenida hoy con la dirección y Gestamp nos comunican que han estado hablando con el ministerio de trabajo (Madrid) concerniente al préstamo para las prejubilaciones y les han contestado que apenas si tienen presupuesto y que ven difícil conseguir la cantidad que esperaban con lo que se han replanteado la edad de prejubilaciones quedando de la siguiente manera:

PREJUBILACIONES:

Prejubilaciones a partir de los 58 años hasta los 62 años con un complemento del 80% del neto.

Con el compromiso de prejubilación, mantendrían trabajando de 55 a 58 hasta que fuesen cumpliendo los 58 que seria cuando cesarían de la compañía con la prejubilación. Estas condiciones serian las mismas se reciba o no la ayuda del ministerio de trabajo.

INDEMNIZACIONES:

40 días por año con un tope máximo de 24 mensualidades pero con un máximo de 90.000€

TABLAS SALARIALES:

Las tablas salariales no se aplicarían.

OTRAS MEDIDAS:

Reducir los costes salariales en un 20% en el trayecto de tres años.

Quitar el complemento del 96,5 de las bajas de IT.

Quitar tiempos de bocadillo.

Eliminar autocares.

Y como ultima medida es que esto NO ES VOLUNTARIO ni negociable, es decir que el montante de dinero destinado a esta operación se puede mover pero no aumentar a no ser que sea una diferencia mínima.

Todo esto lo harían progresivamente hasta el 2014

Hoy hemos avanzado algo mas en las pretensiones de Gestamp aunque todavía con la arrogancia de que esto es lo que hay, nos dicen que aceptan ideas.

Están ofreciendo menos que con expediente que tenemos actualmente y además sin carácter voluntario.

Solo hacen que decir que este sistema es el que tienen en el grupo, y también sabemos que con lo que pretenden, Essa Palau no puede funcionar a no ser que se subcontrate.

Es vergonzoso lo que nos proponen sin ni siquiera garantizarnos ningún futuro ni a corto ni a largo plazo.

REUNION CON DIRECCION Y GESTAMP 11-04-2011

En la reunión mantenida hoy con la direccion y Gestamp vuelven a darnos datos incompletos sobre la distribución y el estudio del personal que ellos creen que sobra en Essa Palau. Se le ha pedido el plan de viabilidad que han presentado en el departament de treball y nos dicen que nos lo explican pero por escrito no entregan nada.

Se nos comunica que se esta trabajando con el Banco de Sabadell y el ICF para retrasar los pagos hasta el 2012 y 2013.

Segun Gestamp tienen pensado intentar trabajar en conseguir piezas y proyectos de Seat y Nissan debido a la cercanía.

Las salidas de prejubilaciones a partir de 55 años nos dicen que son muy costosas y que están pendientes de ayudas del Ministerio de trabajo y Generalitat, y que el miércoles ya sabrán algo.

Las secciones quedarían de la siguiente manera:

Matriceria: Quedarían 10 matriceros 4 de mañana 4 de tarde y 4 de noche.

2 jefes de equipo mañana y tarde.

Utiles: Quedarían 3

Maquinas especiales: Actualmente hay 1 y no quedaría ninguno

Soldadores: Actualmente hay 1 y no quedaría ninguno.

Mantenimiento electromecanicos: quedarían 10, 4 de mañana, 3 de tarde y 3 de noche.

Mantenimiento roboticos: quedarían 7, 3 de mañana, 2 de tarde y 2 de noche.

MOE: de estructura entre todas las secciones anteriores, saldrían 3.

Logística movimientos internos carretilleros: quedarían 9.

Logística almaceneros: quedarían 9.

Logística planificación: quedarían 7.

Producción Estampación: quedarían 88, saldrían 7, 2 jefes de equipo y 5 operarios.

Producción Soldadura: quedarían 148, saldrían 25, 2 jefes de equipo 9 carretilleros y 14 operarios.

Producción Planchisteria: quedarían 10, saldrían 3.

Calidad: saldrían 3

Compras: saldría 1

Ingenieria: saldría 1

Comercial: saldrían 2

Finanzas+IT+Cont.Gestion: saldrían 5

RR.HH: saldrían

Varios: saldrían 2

En todas las secciones están incluidas las supuestas 42 prejubilaciones.

Ante la negativa del presidente de preguntar sobre el pago de la nomina, Fran le ha preguntado sobre lo que se dice si es cierto de que a fin de mes no pagaran la nomina, a lo que responde la dirección que por ahora es como cualquier mes, que tienen dificultades y que si hay algún retraso ya lo comunicaran.

La próxima reunión sera el próximo jueves 14 a las 16:00h.

Recordaros a todos que mañana tenemos asamblea a las 13:45h y a las 21:45h

CONCENTRACION DE CGT EN LAS PUERTAS DE ESSA PALAU

Llevamos dos años y medio aportando nuestro sacrificio mediante eres, salidas voluntarias, pre jubilaciones, recortes y congelaciones salariales para que después de todo este trayecto todavía tengan la poca vergüenza de decirnos que el futuro de esta compañía esta en nuestras manos y que los trabajadores somos los culpables de que las piezas no sean competitivas.

Ahora están supeditando el cobro de la nomina a llegar a un acuerdo con Gestamp antes de fin de mes. Desde CGT no vamos a permitir esta clase de presión y mientras no se desvinculen la nomina con la agresión de los 118 despidos y las rebajas salariales, difícilmente podremos llegar a un acuerdo beneficioso para todos.

Como ya se le ha dicho varias veces en cada reunión con la empresa, CGT no negociara ninguna salida de la compañía que no sea de carácter voluntario, así lo hemos hecho desde el inicio de esta crisis y así lo seguiremos haciendo.

Ante todo lo anterior expuesto, el pasado Jueves por la tarde, la sección sindical de CGT Essa Palau, decidió hacer una concentración en las puertas de la empresa invitando a las demás secciones sindicales, de las cuales no hicieron acto de presencia y la única que se disculpo fue FTC por tener una reunión agendada ese mismo día. Sabemos que fue un poco precipitado pero otras veces por menos nos hemos movido y mas rápido.

Si esta es la unión de este comité por la defensa de los puestos de trabajo, ya podemos hacernos a la idea de como se llevaran las negociaciones por los otros dos sindicatos.

REUNION CON DIRECCION Y GESTAMP 5-04-2011

En la reunión mantenida con la representación de Gestamp, Essa Palau y el comité, nos informan de la reestructuración de plantilla por secciones sin especificar concretamente como han hecho el estudio.

Lo único que comentan, es que lo hacen basándose en el funcionamiento de las demás plantas del grupo Gestamp.

Esta reestructuración quedaría de la siguiente forma:

· Finanzas+Informática+Control 10 MOE

De Gestión.

· Calidad 3 MOE+MOI

· Compras 1 MOE

· Ingeniería y Comercial 3 MOE

· RR.HH 5 MOI+MOE

· Logística 11 MOI+MOE

· Mantenimiento (MA. Maquinas 26 MOI+MOE

Matricera y Robótica).

· Producción 40 MOD+MOI+MOE

· Varios 2 MOE

TOTAL 101

MOE: Mano de Obra de Estructura

MOI: Mano de Obra Indirecta

MOD: Mano de Obra Directa

De todo el personal, 42 serian prejubilaciones (a partir de 55 años). Aquí no se cuentan 16 con retorno y 1 de excedencia que tampoco entrarían a trabajar. En total, contando con todo serian 118 trabajadores.

Tras esta nueva agresión a los trabajadores de 118 despidos (no voluntarios) desde CGT no estamos dispuestos a permitir salidas de esta compañia que no sean voluntarias.

MANIFESTACION DE CGT EN MOLLET CONTRA LOS DESPIDOS CIERRES Y DESLOCALIZACIONES Y ENTREVISTA A MARCOS MARTIN