PRESENTACION DEL DIRECTOR DE RRRHH DE GESTAMP

Ayer mantuvimos una reunión con la Dirección de RRHH donde se nos presentó al Sr. Juan Manuel Solano, responsable del área de RRHH de Gestamp de la división Europa Sur.

El Sr. Solano expuso que a pesar que Gestamp entraba en un 40% en el accionariado de ESSA Palau, la gestión organizativa recaerá en Gestamp, por lo que se ha nombrado al Sr. Joan Marín (Financiero Grupo Gestamp) como Gerente de la planta.

Gestamp ha iniciado acciones en la gestión de la planta, tanto en RRHH a través del Sr. Solano, como en Producción vía Sr. Javier Martínez.

Desde Gestamp nos comentan la crítica situación financiera en la que ESSA Palau se encuentra, y que desde Gestamp se tomarán medidas para mejorar la productividad de la planta y necesitan que la plantilla haga esfuerzos para adaptarnos a los métodos organizativos que se implantarán.

Gestamp no “acostumbra” a deslocalizar producción de sus plantas, pero sí nos indican que para la viabilidad de la planta se deben optimizar la productividad (disminuir absentismo, reducciones salariales) para poder ser competitivos con el resto de plantas del Grupo Gestamp.

Gestamp apuesta por un marco de Relaciones Laborales de paz social, diálogo y consenso con los representantes de los trabajadores.

Desde el Comité trasladamos la necesidad de activar varias temas pendientes:

a. Fondo Social, se ha de cumplir los acuerdos alcanzados.

b. Aplicar las categorías profesionales reconocidas.

c. Asumir los compromisos económicos con los trabajadores extinguidos con “retorno” asegurado.

d. Compensar económicamente a todo el personal que haya cambiado sus vacaciones.

e. Adecuación vestuario personal

El Comité a su vez, denuncia los continuos incumplimientos por parte de la Dirección en los últimos tiempos y el caos y desidia organizativa que se ha instaurado en la planta.

Reclamamos para la viabilidad de la compañía la saturación de las líneas de producción y la potenciación en la motivación de los trabajadores, ya que estamos realizando muchos esfuerzos por la continuidad de la planta.

Desde la Dirección RRHH nos comentan que Nissan va a aumentar los pedidos a partir de septiembre, por lo que se deberán realizar nuevas contrataciones eventuales hasta Navidad. Además habrán líneas de producción saturadas a más de 3 turnos por lo que se tendrán que afrontar trabajos en días festivos.

El Comité se pronuncia que las nuevas contrataciones deberán formalizarse internamente y no podrá haber personal ETT’s en la planta, ni crear dobles escalas salariales.

FIRMA ACUERDO ERE 22-07-2011

Ayer se llego a la firma del acuerdo ante la autoridad laboral por el cual la parte social acepta las medidas planteadas por Gestamp para la entrada en el capital de la empresa.

Por una parte la aceptación de la reducción de salario e inaplicación de las tablas acordadas del 2009, 2010.

La reducción se llevará tal y como se explico con el escalonado, y será con efectos de 1 de Julio de 2011.

En cuanto al sobrante manifestado por Gestamp de 90 trabajadores, se solventa con las prejubilaciones, 46 personas y las bajas voluntarias 28 personas.

Se abre un periodo de voluntariedad hasta el 15 de Octubre por el cual se podrá apuntar cualquier persona interesada en las mismas condiciones que marchan los anteriores 28 voluntarios.

Una vez tengamos el texto y la resolución el formato digital os la haremos llegar. En ello constarán todas las medidas acordadas por todos.

REUNION CON GESTAMP 20-07-2011

En la reunión mantenida hoy con Gestamp,

se han redactado 3 acuerdos.

1. Redactado del ERE solo y exclusivamente con las condiciones de los prejubilables y de las salidas voluntarias(29). Gestamp accede a no hacer salidas que no sean voluntarias.

2. Redactado sobre la reducción salarial y el tiempo de bocadillo.

3. Redactado renuncia de tablas salariales y paga de objetivos.

Estos redactados están sujetos a modificaciones, ya que se deben revisar por abogados y asesores.

Queda pendiente para mañana la clarificación de las cantidades para los prejubilables y de la firma de compromiso por parte de los voluntarios con la cantidades exactas.

La firma definitiva del ERE y de estos redactados esta prevista para el viernes 22-07-2011 a

las 11:00h en el Departament de Treball

REUNION CON GESTAMP 14-07-2011

En la reunión mantenida hoy en ESSA PALAU con la representación de Gestamp, nos informan que para el 22 de este mes se firmaran los contratos mercantiles con lo que ese mismo día, aportaran el capital acordado. Asimismo quieren que para ese día este presentado en inspección el ERE con acuerdo.

· Respecto al borrador de acuerdo del ere mandado al comité el lunes pasado, el comité no esta de acuerdo en el redactado y se queda con Gestamp para el próximo miércoles 20 para hacerlo de nuevo.

· En cuanto al redactado del compromiso de los voluntarios enviado por la empresa, tampoco estamos de acuerdo, con lo que se le hace llegar otro redactado similar al que en su día firmaron los últimos trabajadores que se fueron voluntarios en el expediente actual.

· Se le pide como quedaran las secciones ahora que ha bajado el número de sobrantes a 90 trabajadores.

· Se le pide también la justificación de las 14 salidas forzosas. (7 de estructura y 7 indirectos).

Mientras se reciben estas respuestas, se ha quedado el próximo lunes con un actuario para la revisión y aclaración de las condiciones económicas y cualquier duda sobre las prejubilaciones.

REUNIÓN CON GESTAMP 7-07-2011

El comité informa que en la mañana de hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de ESSA y los representantes de Gestamp y se nos ha informado de los siguientes temas:

· Se nos informa que Gestamp ha iniciado los trámites legales para participar en el accionariado de ESSA y hacer la aportación económica acordada y que creen que este tema estará solucionado en el plazo de dos semanas.

· Gestamp informa que cree necesario acelerar los trámites del expediente que facilite el acuerdo de Prejubilaciones y las salidas voluntarias.

· Nos han confirmado de forma verbal que han sido aceptadas todas las bajas voluntarias solicitadas a día de hoy.

· Informan que próximamente equipos de trabajo de Gestamp iniciaran procesos de análisis sobre las distintas áreas de trabajo y productivas de la empresa.

· El comité ha solicitado a Gestamp y a la dirección de RRHH, el listado de personas prejubiladles y listado de personas que han solicitado la baja voluntaria, así mismo les hemos solicitado un borrador de preacuerdo para analizarlo y poderles nuestra contrapropuesta.

· La próxima reunión tendrá lugar el próximo Jueves 15-07-2011.