Comunicado a los trabajadores calendario laboral 2013

Tras 2 reuniones celebradas con la Dirección relativas al calendario laboral 2013, el pasado 14 de diciembre y durante el día de hoy, informamos que no se ha llegado a ningún tipo de acuerdo, y que la empresa publicará unirateralmente el calendario laboral para 2013 tal y como la ley les permite.

El motivo del deseacuerdo ha sido que desde la Dirección se nos exisgía que se colaborase mediante horas extras o cambio de dias, y desde este Comité entendemos que no se puede incumplir las directrices que se deciden en asamblea de trabajadores.

La colaboración de unos daña la salud de otro, por lo que se velará por el correcto seguimiento de la no colaboración los días 27, 28 y 29 de diciembre, y aquellos días Festivos que se pudieran establecer en enero en el calendario que publique la Dirección.

Animamos a la plantilla a que secunde la no colaboración y se presente en las instalaciones para hacer guardia los dias indicados para hacer efectivos los mandatos de la asamblea. Si no se respeta la decisión de la asamblea, el Comité planteará otras medidas más contundentes.

Insistimos en la necesidad de NO COLABORAR para que la Dirección considere anular la medida aplicada en los tiempos de descanso.

Reunión Dirección Empresa.

En la Reunión mantenida cón la Dirección de la empresa, nos han comunicado que los niveles de producción previstos para el año 2013 han bajado sobre un 30% almenos el primer semestre del año.

El dia 14 de Enero nos presentaran una plataforma de Mejora para Empezar a negociarla, nos adelantan que necesitan flexibilidad.

Sobre el calendario los dias 2,3y4 de Enero quieren ponerlos como festivos, dicen que solo necesitaran sobre unas 25 personas para trabajar y querian solucionarlo cón horas extras.

La Empresa abre un periodo de salidas voluntarias hasta el 31 de Marzo a 33 dias por año cón un tope de 110.000euros.

Desde el Comite se les recuerda que no se hacen horas extras por la aplicación unilateral del articulo 41 y se les pide que lo retiren hasta que este todo solucionado(estudios Ergonomicos...) nos dice un no rotundo.
Sobre la flexibilidad se les dice que el dia 14 de Enero cuando presenten la plataforma ya se hablara como todo lo demas.

La próxima semana habra otra reunión para tratar el tema calendario 2013.

PERDRE UN ULL / PERDER UN OJO

’Anava amb en Lluís, travessant el passeig de Gràcia, em vaig girar per no perdre’l i vaig veure furgonetes i policies. I vaig notar l’impacte a la cara, i molt de mal. Indescriptible. Vaig dir no tinc ull.’ Són paraules d’Ester Quintana, la dona que el 14 de novembre al vespre, dia de vaga general, va perdre un ull per l’impacte d’una bala de goma dels mossos. El col·lectiu del 15-M de Barcelona ha publicat un vídeo impactant amb el testimoni de Quintana.
Aquestes són algunes de les coses que diu Ester Quintana al vídeo:
’No m’hauria posat en un lloc en què hi hagués gent que provocava. Al passeig de Gràcia amb Gran Via hi havia gent, però la gent era per allà acomiadant-se, fins que ens van rodejar els mossos i la gent va començara a córrer.
Actuaven de manera que marxéssim. Era tallat per baix, no podíem passar, vam tirar amunt, van arribar furgons a la Gran Via i tothom va començar a córrer creuant el passeig de Gràcia perquè no hi havia cap més lloc on anar. Anàvem en direcció al carrer Casp.
Anava amb cinc o sis amics i cadascú va tirar ca a una banda. Anava amb el Lluís, creuant el Passeig de Gràcia, em vaig girar per no perdre’l i vaig veure furgons i policies. I vaig notar impacte a la cara, i molt de mal. Indescriptible. No pot ser, pensava. Vaig dir a en Lluís que m’havien tocat, em vaig posar la mà a la cara i ja està. Li vaig dir no tinc ull.
Cridava l’ambulància. Em van fer seure a la cantonada. Vam estar una estona i va aparèixer un guàrdia urbà. Em va preguntar què passava i li vaig ensenyar l’ull. Em va preguntar si feia mal i em va donar mocadors de paper. Al cap d’’una estona l’ambulància no venia, no la deixaven passar. La gent cridava perquè vingués, van anar a buscar gel. Em va portar al cotxe el guàrdia urbà. Vaig seure al seient del conductor. I li deien que l’ambulància no la deixaven passar. Li vaig dir digues -li que no estic conscient perquè vinguessin ja. Em vaig marejar. I al dia següent em vaig despertar al box, on hi havia la família. Amb l’ull tapat. M’havien reconstruït el globus ocular. Tinc tots els ossos del pòmul trencats. El nervi òptic el tinc seccionat, i em van dir que m’haurien de fer una segona intervenció per una placa, que ho havien de valorar el que em farien quan em baixés inflamació.
Em van dir que aquesta visió que havia perdut ja no la recuperaria mai més. Aquest nervi seccionat fa que no tingui sensibilitat. Només puc menjar per un cantó i no puc ni badallar.
Tenia l’esperança de conservar l’ull, almenys. Però em van dir que no, que la visió ja no la tornaria a tenir, i que l’ull s’havia de treure. No em van oferir assistència psicològica tot i que la vaig demanar. No me l’han facilitada.
Ningú de l’administració s’ha interessat per mi. Ni trucada, ni correu, ni missatge, ni ningú s’ha personat pel que m’havia passat. No sé si és el procediment normal, però no és humà. La meva família i jo necessitem molt suport. Necessitàvem que algú de l’administració respongués per això. Sí que carregaven, encara que diguessin que no. Ho vaig veure, i en sóc la prova.
He vist que Puig deia que allà no hi havia hagut cap càrrega. Sé que un mosso amb un projectil és qui em va fer això. Si ell no va donar l’ordre, qui el va donar’.

Reunón Dirección  Empresa.

Se informa a la plantilla, que en el dia de hoy se ha mantenido una reunión cón la Dirección de la empresa en la que se ha tratado el tema de los tiempos de descanso.

La Dirección ha ofrecido realizar un 4º paro adicional a los 3 existentes de 10 minutos (tiempo de descanso total de 49 minutos en la jornada)
El Comité a declinado la propuesta de la Dirección en base a dos motivos principalmente:

1.  La propuesta de la Dirección no considera que el trabajador tenga el tiempo de descanso efectivo por la actividad que desarrolla, ya que le exige permanecer en su puesto de trabajo a pesar de realizar las piezas exigibles en el boletín de trabajo. A pesar de este 4º paro propuesto, el trabajador deberá realizar las mismas piezas en su jornada.
2. La Dirección no contempla la creación de una comisión multidisciplinar para el seguimiento de la medida de modificación sustancial, ni contempla los estudios ergonomicos a la hora de realizar los estudios de tiempos. A su vez tampoco se tienen en consideración las evaluaciones de riesgo existentes en la planta, las cuales recomiendan descansos horarios para mitigar la fatiga.

El Comité de Empresa mantiene la posición decidida en asamblea de trabajadores, y el próximo lunes 3 de Diciembre asistirá a la Inspección de Trabajo como paso previo al Juicio que se celebrará en Sabadell el próximo mes de Abril de 2013. Se recuerda que la demanda solicita la retirada de la medida de aplicación de modificación de los tiempos de descanso, volver a la situación anterior y creación de una comisión multidisciplinar para un correcto seguimiento e implantación de los tiempos de descanso. Para este Comité la Salud de los trabajadores es una materia troncal y la Ley nos ofrece límites insuperables.

Se recuerda, la no colaboración total (no realización horas extras, cambio día...) tal y como se acordó en asamblea de trabajadores.  
             

Comunicado a los Trabajadores.

Se informa a la plantilla que se ha mantenido una reunión con la Dirección de la Empresa en la que se ha tratado el tema de los tiempos de descanso.

Desde la Dirección se ha explicado la metodogia que han seguido para el calculo de las nuevas gamas de trabajo y nos han comentado que existían errores que se están subsanando.

Desde el comité de empresa se ha denunciado que la Dirección mantenga los 3 descansos actuales en las áreas de Soldadura y Chapisteria a pesar que existan otras opciones que serian infinitamente más positivas para la salud y bienestar del trabajador y no afectarían a la productividad.

El Comite de empresa lamenta que desde la Dirección no se valore al capital humano de la compañia y prevalezcan sus posicionamientos organizativos/represivos frente a las recomendaciones que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las Evaluaciones de Riesgo existentes en la planta sugieren por la actividad que se realiza.

Se recuerda, la NO COLABORACIÓN TOTAL (no realización de horas extras, cambio día...) tal y como se acordo en asamblea de trabajadores.

El Comité de Empresa y todo aquel trabajador que lo deseé, velarán por el correcto seguimiento de la no colaboración     

 

La Sección Sindical de CGT convoca a todos los trabajadores a la Manifestación del próximo dia 14 de Noviembre en el Eix Maciá de Sabadell a las 11:30 horas.

Asamblea de Trabajadores.

Se convoca a todos los Trabajadores a asamblea el próximo Lunes 5 de Noviembre a las 13:45 horas para los turnos de mañana, tarde y partido en la carpa de expediciones de Fase 1 y a las 21:45 horas para el turno de noche en el comedor de Fase 1.

Orden del día:

- Votación sobre la retirada de la denuncia interpuesta sobre la Reducción Salarial aplicada en Nómina.

- Ruegos y Preguntas.

Se ruega puntualidad.

Reunión con la Dirección de la Empresa.

En la Reunión mantenida con la Dirección de  la Empresa, nos han comunicado las producciones previstas para el año 2013 y de las posibles renovaciones de los proyectos que finalizan en el proximo año.

Nos dicen que Gestamp no confia en nosotros por la denuncia que tenemos puesta sobre la reducción salarial.

El Comite de siempre esta dispuesto a sentarse y dialogar con la Empresa de todos los problemas que tenemos.

Normal 0 false 21 false false false ES X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 CGT traslada el día de Huelga General del 31 de Octubre al día 14 de Noviembre.
Se ha decidido que el día 31 de Octubre se realizara en Barcelona una Jornada de lucha con los mismos horarios y lugares que pone en el cartel.