22 de mayo de 2013

Comunicado a la plantilla.

Ayer, una representación del Comite dio respuesta al S.R Parcet sobre las dos propuestas que nos habian trasladado sobre Flexibilidad devido al ERE de Mercedes y los tiempos de descanso.

En el tema de flexibilidad, este comite pide que sea voluntaria, que se pueda apuntar el mayor numero de personas posible para que la afectación sea la minima y compensación economica por cada jornada recuperada.

Nos comenta que no pueden compensar economicamente, lo que si que puede ofrecer a la hora de recuperar con que seran horas en Sabado de cada tres horas se recuperen dos.
Ejemplo: 8 dias en casa, se recuperen 5 Sabados.
En el tema de voluntarios no le parece mal, pero tiene que consultarlo con el Director de Producción .

En los tiempos de descanso se le entrego propuesta para que la estudiara y  se le dijo que es muy importante el realizar los estudios ergonómicos y demás necesarios para que garanticen la Seguridad y Salud de los trabajadores y así se establezca el tiempo ciclo y de descanso apropiado a cada gama.  

 Confederació General del Treball (CGT)
 
FEDERACIÓ METAL.LÚRGICA DE 

CATALUNYA – FEMEC




Os enviamos una circular para informaros sobre la situación de los convenios del metal en Catalunya.
A la que adjuntamos una noticia de Economía Digital que define la situación en el metal y una circular
conjunta de los agentes sociales.
La actual legislación de la Reforma Laboral, hace que los convenios tengan fecha de caducidad por la
eliminación de la ultraactividad. Esto está siendo usado por las patronales para precarizar aún más los
actuales convenios. Las negociaciones para intentar que no exista un vacío de convenios y las
empresas apliquen tan sólo el Estatuto de los Trabajadores, están estancadas por voluntad de las
patronales, para conseguir que no haya convenios. Eso ha llevado a CCOO a convocar algunas
acciones en los últimos meses y finalmente a UGT y CCOO, una Huelga del Metal para el 23 de mayo.
CCOO y UGT, negocian de manera unilateral y no tienen la menor intención de contar ni con la CGT ni
con otros sindicatos, para nada. Nuestra realidad es que la mayoría de nuestras secciones sindicales
tienen convenio propio, lo que hace que nuestra presencia en la huelga convocada para el 23, sea
poco relevante pra su efectividad.


En todo caso, como posición de la Federación, motivos hay más que suficientes para hacer la Huelga,
aunque no coincidamos ni con la estrategia ni con los métodos de los sindicatos institucionales
(agentes sociales). Por ello entendemos que hay que secundar la Huelga, pero informando de nuestras
posiciones diferencias de las de los otros sindicatos. No se conseguirá parar la prepotencia de las
patronales con las negociaciones "tranquilas" que se han llevado en los últimos 30 años. Hay que llevar
a los metalúrgicos y metalúrgicas otro tipo de mensaje; la CGT somos insumisos a la Reforma Laboral
y hay que usar la fuerza de las plantillas para conseguir echarla atrás.
Sabemos que este mensaje hoy, es difícil de ser aceptado por unas plantillas que llevan muchos años
escuchando y que hay que agachar la cabeza y tragar. Pero nuestra tarea, como sindicato aún
minoritario es la pedagógica, la de seguir sembrando la dignidad y la lucha para cuando los
trabajadores y las trabajadoras busquen un referente de lucha y abandonen el miedo y la sumisión.
Tenemos intención de elaborar una hoja informativa, que enviaremos la semana próxima para repartir
en las empresas y en los actos que se hagan en la Huelga.

16 de mayo de 2013

Reunión con Dirección de Empresa.

En la reunión mantenida ayer con la dirección de la empresa nos trasladaron dos propuestas, una en relación a los tiempos de descanso y otra de flexibilidad devido al Ere de Mercedes.

Las propuestas són:

Tiempos de descanso

Primero.- Posibilidad de añadir un cuarto paro de 15 minutos, a los tres existentes en la actualidad (10´, 15´(bocadillo) y 14´), por jornada de trabajo.

Segundo.- Establecer la duración de todos ellos, de manera provisional, en 15 minutos.

Tercero.- el tiempo suplementario dado ahora, como ya se hizo en la propuesta implantada en Septiembrede 2012, se detraerá, hasta donde fuera posible, con el cueficiente de descanso y fatiga que pudiera corresponder en función de las diferentes gamas.

Cuarto.- El tiempo máximo de aplicación de este nuevo paro sería de un año, improrrogable, desde la firma del acuerdo.

Quinto.- Expirado este plazo, se volveria a la situación actual. Esto es:Tres paros de 10´, 15´(bocadillo) y 14´.

Sexto.- Esta medida provisional sólo sería aplicable a las secciones de Soldadura y Chapistería. El resto de Secciones seguirían aplicando el mismo régimen de paros que en la actualidad.

Séptimo.-  También se aplicará el sistema de paros programados que con caracter general tenemos establecido en la actualidad (10´, 15´(bocadillo) 14´), a aquellas nuevas referencias que entren en producción desde la firma del presente acuerdo.

Octavo.- La aplicación de esta medida del nuevo paro adicional así como la duración de los mismos está condicionada al cumplimiento por ambas partes de los siguientes puntos:
- Mejora ergónomica por parte de la empresa de los puestos críticos de Soldadura y Chapisteria (participación activa de un delegado de prevención en el plan)
- Abandono de la política de no colaboración actual (horas extras)
- Firma de un acuerdo ante el Juzgado de lo social nº2, antes de que por parte de este juzgado se dicte sentencia del juicio realizado el pasado día 15 de Abril de 2013.

Flexibilidad

Los dias de paro totales previstos (Julio/Septiembre-2013), serán un total de veinticinco.

Dentro del total de nuestra producción, a nivel de carga de trabajo, MBE significa aproximadamente un total de +-30 empleados que, en mayor o menor medida, estaría afectados por falta de carga de trabajo durante estos veinticinco dias.

Esta falta de carga de trabajo justificaría suficientemente la posibilidad de aplicar un ERE, durante el período de Julio a Septiembre de 2.013, al personal afectado por estos días de no producción de MBE.

No es pretensión de esta empresa iniciar el proceso legal para la aplicación de dicho ERE sin antes haber agotado otras vías de flexibilidad. Por este motivo y para evitar la medida anterior les realizamos la siguiente propuesta:

1. Disponer de hasta un máximo de 200 horas (25 dias), mediante la correspondiente bolsa de horas, en sustitución de estos veinticinco dias de ERE previsto, para el personal directamente realizado con Mercedes Benz.

2. La fecha máxima en las que dichas horas no producidas habrán de ser recuperadas será el 31/12/2014.

3. La recuperación se realizará en cualquier día de la semana, a excepción de Domingos, periodo vacacional o fiestas nacionales, autónomicas o locales previstas como tales en el calendario laboral.

4. Durante los días en los que el empleado no preste sus servicios percibirá su salario habitual, a excepción del plus de nocturnidad.

5. El preaviso será de un minimo de 48 horas de antelación cuando se haya de proceder a su recuperación, salvo que el empleado voluntariamente acepte un tiempo menor.

6. Llegada la fecha de 31/12/2014 las horas que estuvieran pendientes de utilización se considerarán como totalmente saldadas.

7. En la primera semana del mes de Julio de 2.013, se fijará definitivamente el numero de dias en los que no serán necesarios la presentación de servicios, así como los empleados afectados.


El Comite recogio las propuestas, las analizara y dará contestación a la mayor brevedad posible.



14 de mayo de 2013

Comunicado a la plantilla.

El pasado Martes 7 de Mayo, una representación del Comité de Empresa mantuvo un encuentro con el Sr. Parcet (Gerente de Essa Palau).

En este encuentro se le trasladó los temas que actualmente nos preocupan como trabajadores de Essa Palau, que pasamos a enumerar:

- Negociar una Mejora de Convenio que estabilice las relaciones laborales.
- Llegar a un acuerdo en los tiempos de descansos establecidos en producción.
- Normalizar las diferentes comisiones, ya que los temas se eternizan y no se da respuesta desde la Dirección a nuestras solicitudes.

El Comité agradece la cordialidad y la atención del Sr. Parcet en el encuentro celebrado y espera se concreten los mecanismos para activar todos los temas expuestos que a nuestro entender son prioritarios para afrontar con éxito los retos futuros.
La Sección Sindical de CGT Essa palau participara en las acciones de protesta contra la precariedad Laboral en el sector del Auto y para luchar por un Convenio Digno para los trabajadores.

http://www.cgt.info/fesim/wp-content/uploads/2013/05/cartel-en-jpg.jpg