ASAMBLEA DE CGT

Se informa a todos los afiliados y simpatizantes, que el próximo sábado 5 de Octubre de 2013 a las 10:45 h, tendrá lugar una asamblea en el local de CGT de Sabadell C/ Roselló Nº 10 CAN O´RIACH, con el siguiente orden del día:

·    Plan presentado por la Empresa (Congelación salarial,  Jornada de trabajo, flexibilidad, eliminación del complemento IT….).

·    Posicionamiento de la sección Sindical de CGT.

·    Información sobre el descuento salarial al personal que este o haya estado de baja laboral.

·    Posición de la Sección Sindical ante Futuros conflictos Laborales por vía Judicial.

·    Ante el aumento de bajas por accidente Laboral, se informara de cómo realizar una reclamación de contingencias y un aumento de prestaciones a la Seguridad Social.

·    Varios.

·    Ruegos y preguntas.

Ante las amenazas y el chantaje recibído por la empresa hacia los trabajadores esperamos máxima asistencia debido a la importancia que tienen los temas a tratar.

Defiende el presente y tu futuro !!!!!!!!

Reunión Direccion Empresa.

En la renion mantenida con la Direccion de la empresa nos presentaron el desarrollo de su propuesta sobre los siguientes puntos:

- Jornada de trabajo.
- Calendario Laboral.
- Flexibilidad.

Desde el Comite se le traslado que los puntos estaban muy poco desarrollados y se les pide que nos entreguen toda la informacion posible de su propuesta  antes del proximo Martes ya que realizaremos una asamblea de trabajadores para explicar las pretensiones que nos plantea la Empresa.

                              Horario de las asambleas

                             11:00 horas para los turnos de mañana y 

                                       partido.

                             16:00 horas para el turno de tarde.

                             22:00 horas para el turno de noche.

                       Las Asambleas se realizarán en el comedor de fase 1.

Orden del día:

- Plan Industrial.

- Requerimientos Plan Industrial.

- Varios y preguntas.

Se ruega puntualidad.

Comisión de valoración.

Se comunica a toda la plantilla que queda abierto el periodo de reclamación de grupo profesional 2013 hasta el próximo día 31 de octubre 2013 como fecha limite.

Se ruega que los interesados se dirijan a los miembros de esta comisión para informarse de las condiciones e informar detalladamente de la reclamación, en caso de presentarse para su argumentación ante la empresa.

Para cualquier duda podéis dirigiros a los miembros de esta comisión.
José Mª Bellido, David Puerto, Jerónimo Ramírez y Daniel quintana.

Reunión con Dirección de la Empresa.

En la reunión mantenida hoy con la Empresa nos han presentado un Plan Industrial y una propuesta de acuerdo que quieren negociar los siguientes puntos:

1- Duración del acuerdo:
          
            5 años.

2- Costes Salariales:
    
Contención de los costes Salariales durante este periodo. Congelación Salarial

3- Estructura Salarial:
   
 Negociación de una nueva estructura Salarial que comprenda los conceptos básicos de salario convenio, pluses de puesto y el resto englobarlo dentro de un complemento "ad personam".

4- Jornada de trabajo:
   
La que establezca el convenio colectivo Siderometalúrgico para cada uno de los años de duración del acuerdo. Elaboración de calendarios anuales por proyectos o clientes.

5- Flexibilidad:

    Disponer de una bolsa horaria de20 días, en positivo o en negativo y complementaria a los días sobrantes del calendario laboral de cada año (4 designación empresa y 2 de libre elección del empleado) cuya caducidad seria a finales del primer semestre del año siguiente.

6- Absentismo:
   
Como consecuencia del elevado índice de absentismo eliminar el complemento de ayuda al 100% o al 96,50% en los casos de IT por Accidente / Enfermedad profesional y enfermedad común.

Eliminar paga de objetivos de absentismo, tanto en la parte individual como colectiva.

7- Nuevas incorporaciones:
   
 Establecer un grupo especifico para el personal de nueva incorporación.

8- Adecuación necesidades de personal:
   
Establecer formulas para tratar el hipotético excedente de personal. 


Desde el comité se les exige que cualquier negociación pasa por tratar todos los temas y no solo los que a la Dirección de la Empresa le interesa y que se miren la plataforma de mejora que les presentamos en el mes de Marzo.

Desde la Sección Sindical vemos claramente que esto es una imposición no negociación por parte de la Empresa, todo por un hipotético futuro  porque no se comprometen a nada.
   

Desde la Sección Sindical CGT mostramos nuestro  rechazo contra el despido de Jose Manuel Poyato  y solicitamos la inmediata readmisión de este trabajador de Essa Palau.