Reunión en Inspección de Trabajo.

Ayer la sección Sindical de CGT, Comisión de Valoración y una representación del comité, mantuvimos una reunión en Inspección de trabajo con la empresa debido a unas denuncias que habían interpuestas por parte del Comité sobre falta de información solicitada, información presentada que no cumple la normativa laboral vigente, horas extras, incumplimiento sobre el acuerdo de las DPT.... 

Tras debatir durante un rato y no ponernos de acuerdo ambas partes, la Inspectora ha hecho un requerimiento a la Empresa para que nos reunamos en la empresa y busquemos solución. Nos ha citado para el próximo 18 de Noviembre y en los puntos que no lleguemos a consensuar mediara la inspección. 

Proceso de negociación.

En la reunión mantenida en el día de hoy con la Dirección, desde el comité se les ha trasladado el rechazo a su propuesta presentada el pasado 22 de octubre al no contemplarse los minimos requisitos legales exigibles.

A lo largo de la reunión desde el comité hemos manifestado nuestra predisposición a continuar negociando los aspectos necesarios que garanticen un marco de relaciones laborales estable que permita el futuro de la empresa y el empleo.

Desde la Dirección insisten en sus comentarios que nuestras condiciones salariales y de derechos forman parte del pasado y que debemos renunciar a ellas por el futuro de la compañía.

A su vez, también han pretendido trasladar al comité de empresa la responsabilidad ante cualquier futura medida traumática. En este punto, el Comité de empresa ha dado por suspendida la reunión ya que entendemos que no podemos ser responsables de medidas que no gestionamos, e instamos a la Dirección que asuma y cumpla sus responsabilidades y compromisos adquiridos con esta plantilla, trayendo proyectos, organizándolos adecuadamente y obteniendo rentabilidad económica.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.

En la reunión mantenida hoy con la empresa, el comite le ha hecho entrega de una propuesta de acuerdo tal y como la empresa solicito, se les ha dado una explicación sobre el contenido y la empresa ha solicitado un receso para valorarla.
Tras un largo rato, nos hacen entrega de su ultima propuesta y nos responden a la que le hemos hecho entrega nosotros.

La respuesta es la de siempre, o se acepta lo que ellos dicen o no hay acuerdo, sus amenazas de que no vienen los proyectos, que no van a invertir en Essa Palau........
BASTA YA !!!!!!! siempre lo mismo, desde la primera reunión  no han hecho ni un  movimiento en su propuesta, se les pregunta si su intención es la de no llegar a ningun acuerdo, como encima nos dicen que tenemos perdidas cuando a un colectivo les estan dando complementos  subiendoles bastante el sueldo, se estan haciendo una cantidad de horas extras barriendo.......

Mañana en la asamblea se dara explicación sobre nuestra propuesta y la ultima presentada por la empresa.

Todo aquel que no pueda asistir a la asamblea y quiera conocer ambas propuestas que envie un correo a cgtessapalau@gmail.es y se las enviaremos.

Reunion con Dirección Empresa.

En la reunión mantenida hoy con la Dirección de la Empresa, tras la petición solicitada por parte del Comite de Empresa nos han entregado los listados salariales de los años 2011, 2012 y 2013, podiendo observar que mientras la gran mayoria de los trabajadores hemos perdido gran parte salarial, otros han recibido incrementos en complementos importantes en nomina.
Nos entregan una simulacion de nuestras nóminas, pretendiendo dejar solo los conceptos que recoge el conveni, pasando los otros complementos a un complemento "ad personal" que seria compensado y absorvido.

El Comite de Empresa, les hace entrega de una propuesta de actualización de tablas salariales y de flexibilidad voluntaria la cual valoraran.

Se les ha recordado todos los incumplimientos de acuerdos realizados desde que Gestamp entro en la planta, tambien denunciamos que la empresa durante todas las reuniones no paran de chantajearnos con los nuevos proyectos.

Se ha acordado que para la proxima reunion que ambas partes elavoraran nuevas propuestas sobre todos los puntos del acuerdo.

Desde CGT valoramos que los movimientos realizados por la empresa son muy limitados desde primer momento para el sacrificio que estan pidiendo una vez mas a la plantilla.

CONTRA LOS CHANTAJES LABORALES Y POR UN FUTURO DIGNO PARA TOD@S.   

Comisión Social.

Se recuerda que hasta el próximo 31 de Octubre, esta abierto el periodo para solicitar ayudas del fondo social en materia de libros escolares, vecas y gastos por guarderia.
Aquellos trabajadores que soliciten dichas ayudas deberán entregar la siguiente documentación a los miembros de la comisión Socio Economica:

a. Certificado de ingresos de ESSA Palau 2012.
b. Fotocopia del Libro de Familia.
c. Facturas de gastos en libros/ guardería / matricula.
d. Solicitud Fondo Social.

Los miembros de la Comisión Socio-Económica son:
          Carlos Peñas (Dpt. Técnico)
          Francisco J. Navarro (Auditor Calidad)
          Domingo Carrasco (Dpt Técnico)
          Daniel Quintana (Soldadura Fase 2)

Reunión con Dirección Empresa.

En la reunión mantenida el pasado viernes con la Dirección de la Empresa, el Comité le traslado a la Empresa que en 24 horas no tenemos tiempo de analizar sus propuestas y se hablo de los siguientes temas:

- Sobre evolución salarial:

  Actualizarían tablas a 31 de Diciembre del 2013 pero solo sobre los conceptos de convenio, y luego te los absorberán de los otros conceptos que tenemos. Eso los dos primeros años y a partir del tercero ofrecen un 0,6 realizando la misma formula, si el convenio sube un 1,6% te lo aplicaran sobre los conceptos de Convenio y luego te absorbe un 1% de otros conceptos.

Ósea que lo que te da por una banda te lo quita por otra!!!!

-Flexibilidad:

Sobre este tema se les pregunto si con este tipo de flexibilidad que proponen se eliminarían las horas extras, los días de descanso quien los elegiría si la empresa o el empleado, si vienes en el autocar y te dicen que tienes que alargar la jornada .......

Tienen pocas respuestas, como siempre no tienen los puntos desarrollados!!!!

Reunión con Dirección Empresa.

En la reunión mantenida con la Direccion de la Empresa, nos dieron explicación sobre su ultima propuesta presentada.


Desde el Comite se les recuerda que desde primer momento són ellos los que no estan cumpliendo con los acuerdos firmados, y se les hace entrega de un documento cón nuestra propuesta de acuerdo de condiciones Laborales, con los siguientes puntos:

1- Evolución Salarial:

Entendemos que este punto está actualmente delimitado dentro de unos marcos legales que ya establece el Convenio Provincial y el que en un futuro lo pudiera sustituir, por tanto entendemos que sobre este punto la negociación seria a partir de este marco legal ya definido.

2- Flexibilidad:

Este apartado tambien se encuentra definido dentro del marco legal que establece el Convenio Provincial y el Acuerdo Mejora Convenio vinculado al mismo. Aún asi este Comite entiende que existiria la posibilidad de mejorar este marco de Flexibilidad si el principio de negociación fuera respetar el marco legal actual y establecer una flexibilidad de caracter voluntario que dote de mas recursos a la empresa para afrontar las situaciones no previstas en la evolución de las cargas de trabajo.

3- Absentismo:

Este Comite de Empresa entiende que el planteamiento por ustedes expuesto no supone un plan de mejora de los indices de absentismo, sono que sus pretensiones se limitan a un ahorro ecomico a cargo de toda la plantilla y por tanto no representa mejora de ningun tipo.


Tras un receso la Empresa nos comento que nuestro planteamiento nos les encajaba pero que podian hacer movimientos y que el Miercoles nos presentarian otra propuesta para que la valorasemos.

Desde la Sección Sindical CGT estamos por la defensa de nuestros derechos actuales y en contra de cualquier chantaje empresarial.