DENUNCIA ART.41(TIEMPOS DE DESCANSO).

Tras consultar con el abogado que llevo la Demanda, se informa desde la Comisión de Riesgos Laborales que se presentara recurso al Tribunal Superior de Catalunya.
No tendrá mas coste económico para los trabajadores.  

REUNIÓN CON DIRECCIÓN DE RRHH.

En la reunión mantenida con la dirección de RRHH se han tratado los siguientes temas:

Personal que le han quitado 1 día flexible por no disfrutar de sus vacaciones en el mes de agosto y ser día festivo el 15, nos dicen que no lo descontaran que vuelven a tener ese día.

Sobre los días denegados por bajas, nos dicen que al personal que este mas de tres meses de baja esos días no se ajustan a la realidad y que les darán la parte proporcional.

Desde el comité se le dice que eso no esta acordado en ningún sitio y que no estamos nada de acuerdo en que unilateralmente tomen sus criterios y los apliquen.

Todo aquel afectado en esta situación, rogamos que se ponga en contacto con cualquier miembro de esta Sección Sindical.

Al personal que ha estado de baja ya sea por enfermedad común o accidente de trabajo y se le ha aplicado mal el descuento salarial en el mes de enero se lo regularizaran.

Tras el asesoramiento sobre el acuerdo del plan industrial y para matizar cosas que han quedado pendientes, se realizara un anexo con los siguientes puntos:
- Evolución Salarial, que sea acumulativa.
- Si no viene el volumen de faena con los porcentajes del acuerdo, pedimos que se rompa el acuerdo.
- Que nos garanticen  autocar cuando apliquen flexibilidad.
- Que el personal voluntario no pueda ser afectado en una sección que no sea la suya.
- Se creara una comisión de seguimiento para velar por equidades, afectación, etc....