REUNIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO FLEXIBILIDAD.

En la reunion mantenida se nos hizo entrega de los listados del personal que se ha apuntado a la flexibilidad y al tipo al que se ha apuntado y listado de las horas que lleva acumuladas cada trabajador por sección.
En la Sección de estampación nos comentaron que tienen problemas para arrancar alguna linea por no tener voluntarios y han tenido que utilizar la flexibilidad obligatoria en alguna ocasión.

Por parte de la empresa nos comento que no era reunión de comite pero queria comentar los siguientes temas:

Nos preguntan el por que se estaban realizando las concentraciones en la puerta de la empresa. Por parte de la comisión se le dijo bien claro que era por todos los puntos que hay en la nota publicada en los tableros de la empresa, pero el principal es por que no quieren firmar el anexo al que se comprometieron en la firma del acuerdo del Plan Industrial.

Sobre planchisteria dicen que hay personal externo realizando faenas que podriamos realizar nosotros para que no se alague mucho el tema.

Limpieza y vigilancia, si lo hacen con personal de Essa es para abaratar costes y que de la limpieza aun no lo tienen bien hecho el estudio que ya nos dirian algo.

Dias flexibles denegados al personal que ha estado de baja en el año 2013, que los van a dar proporcional al periodo que han estado de baja en el año. 

Calendario Laboral año 2014, a final de esta semana o principios de la que viene convocaran al Comité para presentarnos su propuesta.

Reclamaciones de Valoración, hoy se las ivan a entregar a los mandos para que las valoren.
   

COMUNICADO A LA PLANTILLA.

El comité de empresa se reunió con la Dirección General y de RRHH el pasado viernes 7 de Febrero para tratar varios temas denunciados que pasamos a detallar:

1. incumplimiento de su compromiso de firmar un anexo al acuerdo alcanzado el pasado mes de Diciembre donde se vincula la validez del acuerdo al desarrollo de los proyectos B12L, VS20 y H60A en las cargas previstas.
2. incumplimientos en la afectación de flexibilidad, ya que no se prioriza afectar a los empleados voluntarios .  
3. incumplimientos en la entrega de documentación regulada en Estatuto de Trabajadores, a pesar de haber requerimiento de la inspección de trabajo (cargas productivas, empresas subcontratadas, externalización de referencias....)
4. Ausencia de Calendario Laboral 2014.
5. Despido Disciplinario injustificado.
6. Aplicación movilidad funcional a trabajadores y subcontratar sus trabajos a empresas externas.
7. Abandono desde la Dirección de RRHH del seguimiento de las Comisiones de Valoración, Flexibilidad y Social.

A día de hoy no hemos recibido respuesta de la Dirección .

Estos incumplimientos y actuaciones reiteradas de la Dirección generan desconfianza en este Comité, por lo que se tomaran medidas inmediatas, ya que la  Dirección no muestra ninguna predisposición a solucionar los graves problemas existentes.

Saludos.

REUNIÓN DIRECCIÓN EMPRESA.

En la reunión mantenida con la Dirección de la empresa el pasado viernes el comité lo primero solicito la readmision de Cesar Gallego porque entendemos que el despido disciplinario realizado es una medida desproporcionada. 
Desde el comité de Empresa les solicitamos explicaciones de porque no se nos hace entrega de la documentación que se le solicita al departamento de RRHH  y por requerimiento de la Inspección de Trabajo.
La empresa dice que esta dispuesta a darlo pero que les demos tiempo.

Incumplimiento de la firma del anexo: el comité solicita a la empresa que cumpla con lo que acordó de firmar los puntos del anexo del acuerdo del plan Industrial, la empresa no esta de acuerdo en firmar el punto que garantiza los volúmenes de trabajo y por parte del Comité se les dice que es el punto mas importante para nosotros, se nos comunica que unos recámbios de Nissan que estaban ofertando no los han conseguido, pero que continuaran buscando mas faena.

Se les vuelve a solicitar que nos contesten sobre los días denegados de libre disposición al personal que ha estado de baja, nos dicen que ya nos darán contestación.

Estamos a la espera de que nos convoquen para negociar el calendario laboral 2014.
La paga de objetivos del año 2013 se efectuara en la nomina del mes de Marzo.

Se solicita explicaciones sobre las reclamaciones de categorías realizadas el pasado año y la empresa contesta que las va a examinar y dará contestación.

Desde la Sección Sindical de CGT denunciamos la pasibilidad y la falta de soluciones sobre todos los temas.      

Jóvenes esclavos.

Soy profesora de FP. Años atrás veía con inmensa alegría como mis alumnos encontraban trabajo incluso antes de terminar los estudios; empleos relacionados con la formación que cursaban, con salarios justos y horarios que le permitian seguir estudiando. Ahora me dicen que dejan de estudiar porque necesitan trabajar, que sus padres y hermános estan en paro. El pasado Diciembre, una alumna me dijo que habia encontrado trabajo, aunque no tenia que ver con su formación, y que llegaria un poco tarde a clase, pero no dejaría los estudios. Hace unos dïas, tras un mes sin pasar por el instituto, me explicó su situación:
Tiene un contrato de 8 horas pero le obligan a hacer 12, de lunes a domingo, y le dan dos dias festivos cuando a la empresa le va bien. No puede dejarlo, en su casa son 5 y solo trabaja ella. No puede denunciar, no puede estudiar......

Esto es esclavitud, señores

La Sección Sindical participara en esta manifestación en solidaridad con los trabajadores de PANRICO, todo aquel que quiera asistir que hable con alguno de nosotros para quedar.