REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA

El Comité informa que habiéndose reunido en el día de hoy, se han ultimado las siguientes cuestiones:

1. Se ha elaborado la solicitud de huelga y protocolo de actuación por si fuera necesaria su utilización en un futuro. Se informará de los pasos a seguir a la plantilla debidamente en su momento.

2.  Se van a celebrar encuentros con otros Comités de empresas, tanto de clientes como empresas de Gestamp, para trasladarles nuestra preocupación por la actitud torcidera que la Dirección de Gestamp está implantando en ESSA Palau.

3. La Dirección está manteniendo reuniones con los mandos intermedios, con el fin de coaccionar y desanimar a la plantilla. Recordamos a cualquiera que esté de acuerdo con los argumentos de la Dirección, predique con el ejemplo y tome iniciativa de abandonar la empresa voluntariamente.

4. Este Comité manifiesta que sólo mediante acuerdos individuales se podrá alterar el derecho a modificar el disfrute de las 4 semanas consecutivas de vacaciones. 
Cualquier presión de la Dirección para alterar este derecho debe ser comunicado de inmediato al Comité de Empresa.  

ASUNTO: Reunión mantenida con la Dirección día 17 de Junio de 2014

De: Comité de Empresa

A: Dirección ESSA PALAU

C/C: A TODOS LOS TRABAJADORES

En relación a la reunión a la que hemos sido convocados en el día de hoy y como contestación a su escrito y propuestas este comité manifiesta:

1- En la reunión del pasado 28 de Mayo nosotros no requerimos ninguna información adicional de ningún tipo.

Últimamente la Dirección tiene por costumbre poner en boca nuestra, palabras no dichas y presuponen intenciones no manifestadas, ya les paso en su borrador de acta de la reunión de esa misma fecha y vemos que pretenden seguir con esa misma táctica.

2- En relación a la propuesta por ustedes enviada y adjuntada a la convocatoria de reunión del día de hoy, el Comité de Empresa se ratifica en lo siguiente:

a,- No contemplamos ningún Plan Industrial distinto al que la Empresa presento el 23 de Septiembre de 2013 y que dio lugar al acuerdo de 02 de Diciembre de ese mismo año.

b- Durante la citada negociación la Dirección de la Empresa se comprometió a absorber el "poco y presunto sobrante de personal" a cambio de que el Comité aceptara aplazar la actualización de tablas Salariales y a firmar un marco de flexibilidad mayor al que la ley, el convenio y los acuerdos internos garantizaban a los trabajadores. Cualquier otra cosa o acto supondrá una acción unilateral y incumplimiento de lo pactado.

c- Las propuestas por ustedes trasladadas en el día de hoy, como no puede, ni debe ser de otra manera, se ciñen siempre al carácter voluntario del trabajador que desee acogerse a ellas, por tanto a este Comité de Empresa ni le parece bien ni le parece mal, ya que al ser un asunto voluntario entre empresa y algún trabajador a titulo individual, les debe parecer bien a las dos partes que los suscriba, y no a terceros.

d- Si la Empresa de forma voluntaria desea hacer ofertas para que el empleado que así lo desee, siempre en la elección libre y no coaccionado, pueda valorar la posibilidad de rescindir su contrato con la Empresa este Comité no tiene nada que opinar, y que se ofrecerá dentro del marco legal, para dar cobertura a la voluntad de ambos.  

                                  COMISIÓN DE VALORACIÓN

Se informa a toda la plantilla, que el periodo de negociación de las reclamaciones de grupo profesionales 2013 (para aplicar en enero 2014), más las que teníamos pendientes de valorar en 2012 y 2011, a finalizado SIN ACUERDO y con todas las reclamaciones RECHAZADAS de manera unilateral por la dirección de RRHH. 

Tras varios meses de negociaciones, (tras reclamaciones en el Tribunal laboral por parte de esta comisión), y tras firmar los actas donde se aprobaban,  por diferentes supervisores y directores, algunas de las reclamaciones y se consensuaban algunas DPT,s, la dirección de RRHH se niega por completo a aplicarlas, reconocerlas e incumple el acuerdo de valoración vigente en planta.

No tan sólo lo incumple, sino que se niega a cualquier tipo de conciliación o mediación ofrecida por el Tribunal Laboral de Catalunya (ver anexo).

Desde la representación social, lamentamos tal situación, y le recordamos a la dirección de la empresa, que en las notas que publican firmadas por el gerente, no indican ni solicitan el comportamiento que ellos sí ejercen, y si ese es el clima social que pretenden para que la planta tenga futuro, no es el más apropiado.

La que la desmotivación y la crispación  no es el camino ni la actitud más adecuada.

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En cualquier caso, los afectados que deseen continuar adelante con su reclamación, deberán dirigirse a cualquier miembro del comité y solicitar la documentación y asesoramiento sobre los pasos a seguir.