24 de julio de 2014
23 de julio de 2014
Torticeras intenciones de GESTAMP para ESSA PALAU
La Dirección de GESTAMP ha presentado un excedente de personal de 65 personas para este
año 2014 en ESSA PALAU.
Desde el año 2011, fecha en que GESTAMP entró en el accionariado de ESSA PALAU se han
sucedido una serie de medidas y ajustes para garantizar la viabilidad de la compañía:
• Reducción salarial del 20% desde Julio de 2011 (sobre tablas salariales de 2008)
• No aplicación de las tablas salariales pactadas. Siendo las actuales las de 2008.
• Se absorbió el tiempo bocadillo como efectivo de trabajo. La Dirección aplicó el artículo 41
ET modificando de forma unilateral el régimen de descansos establecidos, causando
perjuicio en la salud de los trabajadores.
• En Octubre de 2012, en un momento clave de renovación de los proyectos se retiró la
demanda por la injusta e incorrecta aplicación de la reducción salarial (el Comité y la
plantilla apostaron por las promesas de la Dirección para renovar los proyectos)
• A pesar de esas promesas y compromisos, en Septiembre de 2013 se solicita a ESSA
PALAU nuevos ajustes para garantizar un Plan Industrial hasta 2018. La Dirección de
GESTAMP planteó que si se perdía la renovación de 3 proyectos, existiría un sobrante de
66 personas para 2014, en cambio si los proyectos se conseguían el excedente era de 9 personas y totalmente asumible por la Dirección. Bajo estas premisas de presiones y chantajes se accedió a las pretensiones de la Dirección con la finalidad de mantener los
puestos de trabajo tal y como habían indicado en sus propuestas. Los ajustes fueron:
- contención salarial de un 4% a repartir durante los 5 años del acuerdo.
- no aplicación de las tablas publicadas en el convenio del metal.
- Flexibilidad total de la plantilla para cubrir las necesidades productivas de todos los
clientes.
Una vez aprobadas y aceptadas las condiciones impuestas por Gestamp para renovar los
proyectos, la Dirección traslada que a pesar de haberse renovado los mismos, existe el mismo
excedente de personal que nos indicaban para el supuesto de no renovarse. La Dirección ha
perdido toda ética y credibilidad ante sus manipulaciones torticeras.
La Dirección pretendió fulminar los derechos históricos en el calendario laboral de 2014 y tuvo que
efectuarse un acuerdo en Inspección Laboral durante la mediación de la huelga presentada. A
pesar del acuerdo alcanzado, la Dirección no lo ha respetado privando bajo coacción del derecho
de disfrutar 4 semanas consecutivas a algunos trabajadores.
En la dinámica de instaurar miedos e incertidumbres, la Dirección ha ejecutado despidos y
sanciones disciplinarias durante estos últimos meses.
La plantilla ha sido utilizada y engañada, por una Dirección que su principal objetivo ha
sido y es reducir la mano de obra y los costes salariales desde el minuto uno de su
actuación.
Esta situación y la amenaza nuevamente de reducir plantilla, nos hace dar un paso al frente firme
y decidido para el mantenimiento de todos los puestos de trabajo existentes.
La Dirección de GESTAMP ha presentado un excedente de personal de 65 personas para este
año 2014 en ESSA PALAU.
Desde el año 2011, fecha en que GESTAMP entró en el accionariado de ESSA PALAU se han
sucedido una serie de medidas y ajustes para garantizar la viabilidad de la compañía:
• Reducción salarial del 20% desde Julio de 2011 (sobre tablas salariales de 2008)
• No aplicación de las tablas salariales pactadas. Siendo las actuales las de 2008.
• Se absorbió el tiempo bocadillo como efectivo de trabajo. La Dirección aplicó el artículo 41
ET modificando de forma unilateral el régimen de descansos establecidos, causando
perjuicio en la salud de los trabajadores.
• En Octubre de 2012, en un momento clave de renovación de los proyectos se retiró la
demanda por la injusta e incorrecta aplicación de la reducción salarial (el Comité y la
plantilla apostaron por las promesas de la Dirección para renovar los proyectos)
• A pesar de esas promesas y compromisos, en Septiembre de 2013 se solicita a ESSA
PALAU nuevos ajustes para garantizar un Plan Industrial hasta 2018. La Dirección de
GESTAMP planteó que si se perdía la renovación de 3 proyectos, existiría un sobrante de
66 personas para 2014, en cambio si los proyectos se conseguían el excedente era de 9 personas y totalmente asumible por la Dirección. Bajo estas premisas de presiones y chantajes se accedió a las pretensiones de la Dirección con la finalidad de mantener los
puestos de trabajo tal y como habían indicado en sus propuestas. Los ajustes fueron:
- contención salarial de un 4% a repartir durante los 5 años del acuerdo.
- no aplicación de las tablas publicadas en el convenio del metal.
- Flexibilidad total de la plantilla para cubrir las necesidades productivas de todos los
clientes.
Una vez aprobadas y aceptadas las condiciones impuestas por Gestamp para renovar los
proyectos, la Dirección traslada que a pesar de haberse renovado los mismos, existe el mismo
excedente de personal que nos indicaban para el supuesto de no renovarse. La Dirección ha
perdido toda ética y credibilidad ante sus manipulaciones torticeras.
La Dirección pretendió fulminar los derechos históricos en el calendario laboral de 2014 y tuvo que
efectuarse un acuerdo en Inspección Laboral durante la mediación de la huelga presentada. A
pesar del acuerdo alcanzado, la Dirección no lo ha respetado privando bajo coacción del derecho
de disfrutar 4 semanas consecutivas a algunos trabajadores.
En la dinámica de instaurar miedos e incertidumbres, la Dirección ha ejecutado despidos y
sanciones disciplinarias durante estos últimos meses.
La plantilla ha sido utilizada y engañada, por una Dirección que su principal objetivo ha
sido y es reducir la mano de obra y los costes salariales desde el minuto uno de su
actuación.
Esta situación y la amenaza nuevamente de reducir plantilla, nos hace dar un paso al frente firme
y decidido para el mantenimiento de todos los puestos de trabajo existentes.
HUELGA INDEFINIDA ANTE LOS DESPIDOS EN ESSA PALAU
22 de julio de 2014
CGT INFORMACION
COMPAÑEROS/AS
SE
INFORMA A TODOS LOS AFILIADOS DE LA SECCION SINDICAL DE CGT, QUE TAL Y COMO SE
ACORDO EN LA ULTIMA ASAMBLEA DE AFILIADOS, CUALQUIER AFILIADO PUEDE PRESENTARSE
PARA LAS RESPONSABILIDADES DE LA SECCION SINDICAL.
DE
IGUAL FORMA SE PUEDEN PRESENTAR PROPUESTAS PARA UN MEJOR FUNCIONAMIENTO DE LA
SECCION SINDICAL,Y POR UN MEJOR TRABAJO SINDICAL EN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO.
LAS
RESPONSABILIDADES DE LA SECCION SON LAS SIGUIENTES:
S
General, S Organización . S Acción Sindical , S Seguridad Laboral,
S
Comunicación , S Jurídica , S Acción
Social.
Cualquier
afiliado que posea la intención de presentar propuestas para un mejor
funcionamiento o bien de asumir alguna
responsabilidad de la S Sindical, dirigirse a cualquier miembro de la SS actual
o miembros del comité de empresa de CGT.
ORGANIZATE CON LA CGT Y DEFIENDE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR UN SINDICALISMO DE CLASE, HONESTO Y TRASPARENTE
VIVA LA CLASE OBRERA
21 de julio de 2014
REUNIÓN CON DIRECCIÓN DE EMPRESA.
En la reunión que la Dirección nos ha convocado en el día de hoy, nos ha comentado que van a publicar una nueva propuesta que según su criterio "mejora sustancialmente" la anterior.
Desde este Comité, no contemplamos otro escenario que no sea el enmarcado en el Plan Industrial de fecha 23 de septiembre, que acabó con acuerdo el pasado 2 de Diciembre de 2013, en el que se garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo.
En la reunión que la Dirección nos ha convocado en el día de hoy, nos ha comentado que van a publicar una nueva propuesta que según su criterio "mejora sustancialmente" la anterior.
Desde este Comité, no contemplamos otro escenario que no sea el enmarcado en el Plan Industrial de fecha 23 de septiembre, que acabó con acuerdo el pasado 2 de Diciembre de 2013, en el que se garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo.
17 de julio de 2014
Nota Informativa.
Desde la sección Sindical de CGT, se informa que en este ultimo mes se han presentado dos denuncias por el Comité de CSCL a la Inspección Provincial de Trabajo por los siguientes motivos:
1ª - debido a la finalización del proyecto X83, por el alto indice de accidentes derivados por temas musco esqueléticos, debido a la falta de estudios ergonómicos, hecho denunciado en varias ocasiones.
2ª- Por las altas temperaturas que estamos sufriendo en el taller y la falta de medidas preventivas por parte de la empresa, tema ya denunciado en varias ocasiones y continúan sin tomar las medidas necesarias. También se han solicitado paros adicionales ante esta situación y no da contestación.
Desde esta Sección Sindical denunciamos la falta de implicacion por parte de la Empresa.
Hoy dia 17 se ha mantenido una reunión sobre los accidentes ocurridos en lo que llevamos de año:
Accidentes con baja laboral:
- Soldadura 7
- Estampación 3
- Mantenimiento 3
- Robotica 1
- Chapisteria 1
- Carretilleros 3
- otros departamentos 4
Accidentes sin baja:
- Soldadura 12
- Estampación 5
- Mantenimiento 2
- Robotica 4
- Chapisteria 2
- Carretilleros 1
- Otros departamentos 7
Desde la sección Sindical de CGT, se informa que en este ultimo mes se han presentado dos denuncias por el Comité de CSCL a la Inspección Provincial de Trabajo por los siguientes motivos:
1ª - debido a la finalización del proyecto X83, por el alto indice de accidentes derivados por temas musco esqueléticos, debido a la falta de estudios ergonómicos, hecho denunciado en varias ocasiones.
2ª- Por las altas temperaturas que estamos sufriendo en el taller y la falta de medidas preventivas por parte de la empresa, tema ya denunciado en varias ocasiones y continúan sin tomar las medidas necesarias. También se han solicitado paros adicionales ante esta situación y no da contestación.
Desde esta Sección Sindical denunciamos la falta de implicacion por parte de la Empresa.
Hoy dia 17 se ha mantenido una reunión sobre los accidentes ocurridos en lo que llevamos de año:
Accidentes con baja laboral:
- Soldadura 7
- Estampación 3
- Mantenimiento 3
- Robotica 1
- Chapisteria 1
- Carretilleros 3
- otros departamentos 4
Accidentes sin baja:
- Soldadura 12
- Estampación 5
- Mantenimiento 2
- Robotica 4
- Chapisteria 2
- Carretilleros 1
- Otros departamentos 7
16 de julio de 2014
REUNIÓN DEL COMITÉ DE ESSAPALAU Y EL DE NISSAN A TRAVES DE CGT.
Una representación del Comité de empresa, se reunió ayer martes 15 de Julio con miembros del comité de empresa de Nissan, para trasladarles nuestra inquietud y posibles repercusiones ante las pretensiones de la Dirección de no respetar el mantenimiento de los puestos de trabajo tal y como se comprometió en la negociación mantenidael pasado año que finalizó con el acuerdo firmado en fecha 2 de Diciembre de 2013.
A su vez, se le indicó al Comité de Nissan que consultase con su Dirección si existe bloqueo desde Nissan a que se trasladen las células de soldadura del proyecto B12L que estaban previstas integrarse en ESSA Palau y que montaron en ESMAR durante las negociaciones del pasado año. Recordamos que la Dirección nos indicó que esas células vendrían a ESSA Palau cuando desde Nissan se liberase su traslado.
Durante los próximos días se realizarán visitas a otras plantas.
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