COMUNICADO A TRABAJADORES

 

 

Informamos de lo acontecido en la reunión a la que fuimos convocados en el día de ayer lunes 22.12.14 en el Departament de Treball i Ocupació.

 

La Empresa se sigue ratificando en la existencia de un sobrante de personal.

 Desde el Comité se le manifestó que no contemplamos otro escenario que no sea el enmarcado en el Plan Industrial de fecha 23 de septiembre,  que acabó con Acuerdo el pasado 2 de diciembre de 2013, en el que se garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo.

 Desde el Departament de Treball i Ocupació nos han vuelto a convocar a una reunión para el día 12 de enero de 2015.

 

Saludos,

Comité de Empresa                                      

 

Palau-solità i Plegamans, a 23 de diciembre 2014

MUTUAS

 

Empleo ahorrará 500 millones con la reforma de las mutuas

Cinco Días. - El Congreso de los Diputados aprobó hoy de manera definitiva la nueva Ley de Mutuas que modifica el régimen jurídico de estas sociedades, de forma que pasarán a denominarse entidades colaboradoras con la Seguridad Social. El Ejecutivo logró que, después de las enmiendas introducidas en el Senado, la norma fuera respaldada además de por el PP, por CiU y el PNV y anunció que su entrada en vigor será efectiva el próximo 1 de enero.

19-12-2014 -

Entre los cambios más importantes que contempla la norma destaca la mayor capacidad que tendrán los médicos de las mutuas en la gestión de las bajas laborales. Así, estos facultativos podrán realizar propuestas de alta que resolverán los servicios públicos de salud en cinco días y, en caso de silencio o desacuerdo, los médicos de la inspección del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deberán pronunciarse en un plazo máximo de cuatro días.

No obstante, desde julio pasado que fue aprobada la reforma de la Ley General de la Seguridad Social se había establecido un régimen transitorio por el que el plazo que tienen los médicos del sistema público para contestar a las propuestas de alta de los facultativos de las mutuas es de 11 días y el INSS cuenta con otros ocho días para resolver si no hay acuerdo. Estas medidas tratan de agilizar y controlar más de cerca las bajas por incapacidad temporal (IT), cuyo gasto anual para las arcas públicas asciende a unos 3.900 millones de euros.

De hecho, el Ejecutivo calcula que la reducción en los plazos medios de las bajas laborales que espera que provoque este nuevo marco ahorrará unos 300 millones a la Seguridad Social, cantidad que se elevará a 500 millones con las medidas de mejora que introduce también la reforma en el funcionamiento de estas entidades.

Otra de las novedades importantes es la reducción de las cargas burocráticas que soportan los trabajadores que causan baja, ya que el parte de confirmación de su incapacidad temporal no tendrá que ser recogido en el médico y remitido a su empresa cada siete días, tal y como venía ocurriendo hasta ahora. Los nuevos plazos estarán ajustados a la previsión del seguimiento clínico que tenga su dolencia. Empleo defiende que la medida no solo beneficia a los trabajadores, sino también a médicos y empresas, ya que reducelas cargas de tramitación de los partes de baja del empleado.

Al margen de la nueva gestión de la IT, las enmiendas que se introdujeron en el Senado a la Ley de Mutuas afectan sobre todo al nuevo sistema retributivo de la cúpula directiva de estas sociedades. Finalmente, esos sueldos no estarán referenciados a los salarios de los directores gerentes de entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, sino que estarán topados por el mismo régimen que el resto de directivos del sector público empresarial.

Dicho régimen, que data de 2012, establece límites de 55.000, 80.000 y 105.000 euros como retribuciones básicas, según los tres tipos de mutuas que existen, en función del número de trabajadores o su volumen de negocio. Esa división se utilizará para fijar el número máximo de ejecutivos que podrán tener.

Límites en las retribuciones y gestión de las quejas

El texto aprobado amplía el listado de las aportaciones prohibidas para las Mutuas sin permiso del Ministerio, sumando a los planes de pensiones, los seguros colectivos que instrumenten compromisos por pensiones o los planes de previsión social empresarial.

Asimismo, las primas periódicas también quedarán sujetas a los límites para el sector que se fijen en los Presupuestos del Estado, lo mismo que las aportaciones de otra naturaleza. No obstante, se introduce una nueva disposición para que “excepcionalmente” el personal facultativo al servicio de las mutuas pueda percibir unas retribuciones por encima del límite total fijado para el director gerente con el objetivo de que las mutuas puedan “prestar unos servicios médicos más especializados”.

Con respecto a las quejas y reclamaciones, el Senado introdujo una previsión para obligar a las mutuas a tener que darles contestación directa y comunicar tanto las quejas que reciban como la respuesta dada al órgano de dirección y tutela.

Asimismo, la Comisión de Control y Seguimiento, donde están representados los agentes sociales, dispondrá periódicamente de los informes sobre litigiosidad, reclamaciones y recursos, así como todos los requerimientos que hayan realizado los órganos de supervisión y dirección y tutela, junto con la información sobre su cumplimiento. Este ente elaborará además un informe anual de recomendaciones. En cuanto a las reservas, finalmente se permite que del 20% restante tras dotar el Fondo de Contingencias Profesionales con los excedentes de la gestión se pueda repartir a partes iguales entre la Reserva de Asistencia Social, que servirá para pagar prestaciones de asistencia social autorizadas, y la Reserva Complementaria, que en el proyecto original se llevaba la totalidad de estos excedentes.

 

Saludos

dcg

NOTA INFORMATIVA

Reunión comité y departament de treball

Desde la sección sindical CGT se informa que en el dia de hoy 22-12-2014 se a mantenido una reunión entre Comité de empresa y El departamento de treball donde se les a denunciado el incumplimiento del acuerdo firmado en diciembre del 2013 en el cual se comprometían a traer faena a la planta de ESSA palau para evitar el sobrante de personal. Instamos a la dirección de gestamp a que traigan todas las células que se comprometieron con la plantilla. Se denuncian los stocks de piezas en almacenes y contenedores no específicos y no nos hacemos responsables del estado de dichas piezas. Se informa de los sacrificios económicos y sociales que están realizando los trabajadores de ESSA palau.
Desde el comité nos mantenemos de no aceptar salidas traumáticas ni mas sacrificios económicos.
Según la dirección de gestamp están actuando de buena fe. Se mantienen en el sobrante de personal con las cargas actuales de la empresa. Dicen que desde gestamp se sigue inyectando dinero para que la planta se a viable. Gestamp dice que solo tiene el 40% de las acciones y que no piensan seguir en la planta a cualquier precio. Se nos instan desde la administración y a la empresa a un calendario de reuniones para tratar dichos temas. Desde el gabinete de abogados de gestamp y con la complicidad de la dirección de RRHH gestamp se nos comentan, que nos pueden ofrecer al comité de empresa  para que cambiemos de opinión y abalemos los despidos.
Desde CGT nos mantenemos por la defensa de los puestos de trabajo.
CERO DESPIDOS

ESSA PALAU SA

COMITÉ DE EMPRESA

 

 

 COMUNICADO A TRABAJADORES

 

Este lunes el Comité de ESSA Palau en el Departament de Empresa, hemos manifestado al Cap de Relacions laborals de la Generalitat que la asistencia ha sido expresamente por su convocatoria ante las notas aparecidas en prensa.

 

Ante la presencia de la Empresa con acompañamiento de abogados ya conocidos de las últimas negociaciones, le hemos indicado a solas al citado Cap de Relacions Laborals que no nos reuníamos para tratar otro tema.

 

Una vez expuesta nuestra postura se dio por concluida la reunión.

 

 

 

 

 

 

 

 En Palau-Solitá i Plegamans,  16 de diciembre del 2014

                NOTA  INFORMATIVA

 

Desde la sección sindical de CGT se informa que el próximo 16 de DICIEMBRE 2014 se celebrara el juicio en el juzgado social nº 3 de SABADELL por el conflicto colectivo, por la denegación de los días  de convenio del año 2013 a parte de la plantilla.

Desde esta sección sindical NO vamos a permitir que la empresa se invente normas laborales que vaya  en perjuicio de los trabajadores.

 

 

POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

                              Acta Asamblea



De:    Comité Empresa

A:     Trabajadores ESSA Palau



Tras las asambleas realizadas durante el día de ayer, 27 de noviembre de 2014, la
Asamblea de trabajadores ha decidido NO COLABORAR DE FORMA VOLUNTARIA a
partir del próximo 1 de diciembre de 2014 en materia de flexibilidad.

Recordamos que la Flexibilidad acordada en fecha 2 diciembre de 2013, presenta 2
modalidades, la obligatoria ( que cumplimos los trabajadores estrictamente como todo lo
que firmamos ) y la Voluntaria. La medida adoptada de No colaboración comporta los
los siguientes efectos:

          a. A partir del 1 diciembre de 2014, no prolongación de jornada laboral, no
             realización de jornadas de flexibilidad si ya has realizado las 20 jornadas ( si eres
             voluntario ).
          b. A partir del próximo 1 de enero de 2015, la no renovación de la Flexibilidad
              Voluntaria.

Los motivos que han llevado a la Asamblea de Trabajadores adoptar esta medida es que la
Dirección ha utilizado la Flexibilidad para realizar un stock que perjudica los intereses de
los trabajadores.

Esta medida se mantendrá  mientras estén amenazados los puestos de trabajo.

El resultado de la votación fue el siguiente:

          A favor de NO colaboración Voluntaria          167 votos
          En contra de no colaboración voluntaria           0    votos
          Abstenciones                                                     8    votos

Sin otro particular

Saludos,
Comité empresa
ESSA palau SA

                                                     Palau-solita i Plegamans, a 28 de noviembre de 2014