Hoy, y por parte de la dirección de la empresa se da por finalizado el periodo de consultas, la dirección hace su última propuesta y nos insta a que hagamos lo que creamos conveniente, por una vez no podrán decir que es el comité el que no quiere negociar y continuar hablando. En la propuesta definitiva hay cuestiones de acuerdo y cuestiones de desacuerdo, esta ultimas muy relacionadas con la cuestión económica.
1. NO hay acuerdo en el compromiso de no agresión, la empresa no se compromete a realizar cualquier otra actuación
2. En materia de equidad del ere 350/09 y que no ocurra lo mismo en el supuesto siguiente ere existe un acercamiento razonable
3. Acuerdo de que toda persona con 55 años o más con compromiso de jubilación no entre en la regulación.
4. Se creara una comisión de control tanto de los errores como de la equidad
5. La afectación será de 140 días como máximo y la duración hasta el 30 de septiembre
6. La compensación, sería del 10% del salario bruto por día, la paga extra el 80% del salario neto garantizado y las vacaciones se tendrá 21 días, si la persona no genera suficiente se regulara esos días para poder disponer de ellos.
7. Se mantiene los incentivos del CRAM
8. Las reducciones de jornadas, de 3 horas se compensa con un 4% del salario reducido y 4 horas se compensa con un 10% del salario reducido, este personal no regulara La compensación es la siguiente.
ALARIOS ANUAL BRUTO COMPENSACION POR DIA REGULADO 27000€ 6.42€ 30000€ 7.14€ 33000€ 7.85€ 36000€ 8.57€ 40000€ 9.52€ 45000€ 10.71€ 50000€ 11.90€
24 de noviembre de 2009
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