A PARTIR DE HOY QUEDA ABIERTO DE NUEVO EL FORO DE CGT. AL ATAQUE.

CONVOCATORIA INTERNA PARA RRHH

PULSA EN EL BOTON

23/09/10 PRE-ACUERDO ERE

Se ha llegado a un pre-acuerdo con la dirección de la empresa para el ERE 1222/10 presentado el pasado mes de Julio.

El pre-acuerdo se resume en los siguientes términos:

1. 20 extinciones pactadas, más las que puedan producirse antes de la resolución administrativa del expediente.

2. Suspensión de contratos de trabajo para toda la plantilla, la afectación será de 2 días durante el próximo año, excepto el mes de diciembre que será de 1 día de afectación y el mes de marzo, que será de 3 días de afectación.

3. Compensación del 100 % del salario bruto diario aquellos días que la Inem compute y que no sean laborables.

4. La aplicación del ERE no afectará a Pagas Extraordinarias ni a Vacaciones.

5. El ERE afectará a toda la plantilla por igual, por lo que toda la plantilla regulará el mismo número de días al mes.

6. Se establecen las siguientes excepciones:

a. Personal de Vigilancia

b. Personal desplazado a CFR5 Nissan.

c. Personal acogido o que se acoja a una reducción de jornada mínima de 1 hora.

d. Personal mayor de 55 años que se acoja a un plan de prejubilación en las condiciones actuales y que aporte un día de libre disposición mensual sin retribución.

CONTRA LA REFORMA LABORAL Y EL SISTEMA DE PENSIONES.
DEFIENDE TUS DERECHOS

ASAMBLEA 27-9-2010

SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES A UNA ASAMBLEA UNICA EL PROXIMO LUNES 27 A LAS 13:45H EN LAS CARPAS DE FASE I CON EL SIGUIENTE ORDEN DEL DIA:

• PREACUERDO ERE 1222/10
• HUELGA GENERAL 29S
• RUEGOS Y PREGUNTAS

A PARTIR DEL LUNES 27-9-2010 QUEDARA ABIERTO DE NUEVO EL FORO DE CGT ESSA PALAU. SE ABRIRA CON EL TEMA DE OPINION QUE VOSOTROS QUERAIS. PARA RECIBIR PROPUESTAS SOBRE EL TEMA PODEIS MANDARLAS A CGTESSAPALAU@YAHOO.ES

REUNION ERE 1222/10 17-09-2010

En esta ultima reunion, la empresa nos informa que hasta ahora se han comprometido para salir de la empresa 15 trabajadores. Se seguiran haciendo reuniones para concretar e informar a los prejubilables de esta nueva oferta.
Dentro de las reuniones con la empresa se esta valorando varias medidas para los que no han optado por cojer la oferta de la empresa como son: reduccion de jornada, ere, o ere en las condiciones de la nueva reforma laboral. Para este proximo Lunes nos diran que formula puede ser la mas adecuada.

REUNION EN INSPECCION 7-9-2010

En la reunión ante inspección de hoy, la empresa nos hace saber que la horquilla de voluntarios esta alrededor de las 30 personas, contando con posibles anticipaciones de parte del personal pre jubilable.

La empresa sigue insistiendo en la imperiosa necesidad de llegar a las 68 salidas, pero no clarifica que escenario nos encontraremos si no se llega al número de estas 68 personas.

Toda aquella persona interesada en marchar de la compañía, sea cual sea su edad o condición debería hacérselo saber al comité, con el fin de poder llevar un control de los voluntarios y en caso de negativa a crear baja por parte de la compañía el saber el motivo y exponérselo al inspector de trabajo.

El jueves día 9 nos insta el inspector a una reunión en su despacho, el lunes se tendrá la posiblemente última reunión en la empresa y el miércoles de la semana siguiente se tendrá la última reunión ante inspección donde se dará por finalizado el periodo de consultas.

06/09/10 OFERTA PARA PERSONAL INTERESADO EN MEM

Con fecha de hoy 06/09/10 la Empresa comunica a este Comité, la existencia de entre 4 a 7 puestos de trabajo en MEM (Esparraguera), que podrían se ocupados por personas que se acojan a salidas voluntarias de la Empresa.
Las condiciones del cese y el contrato tendrán que ser pactadas con RRHH por los posibles interesados y tendrá que ser antes del próximo día 10/09/10 a las 14:00 horas. COVOCATORIA MEM

El teléfono de RRHH es 938602000 ext 249.