DENUNCIA ART.41(TIEMPOS DE DESCANSO).

Tras consultar con el abogado que llevo la Demanda, se informa desde la Comisión de Riesgos Laborales que se presentara recurso al Tribunal Superior de Catalunya.
No tendrá mas coste económico para los trabajadores.  

REUNIÓN CON DIRECCIÓN DE RRHH.

En la reunión mantenida con la dirección de RRHH se han tratado los siguientes temas:

Personal que le han quitado 1 día flexible por no disfrutar de sus vacaciones en el mes de agosto y ser día festivo el 15, nos dicen que no lo descontaran que vuelven a tener ese día.

Sobre los días denegados por bajas, nos dicen que al personal que este mas de tres meses de baja esos días no se ajustan a la realidad y que les darán la parte proporcional.

Desde el comité se le dice que eso no esta acordado en ningún sitio y que no estamos nada de acuerdo en que unilateralmente tomen sus criterios y los apliquen.

Todo aquel afectado en esta situación, rogamos que se ponga en contacto con cualquier miembro de esta Sección Sindical.

Al personal que ha estado de baja ya sea por enfermedad común o accidente de trabajo y se le ha aplicado mal el descuento salarial en el mes de enero se lo regularizaran.

Tras el asesoramiento sobre el acuerdo del plan industrial y para matizar cosas que han quedado pendientes, se realizara un anexo con los siguientes puntos:
- Evolución Salarial, que sea acumulativa.
- Si no viene el volumen de faena con los porcentajes del acuerdo, pedimos que se rompa el acuerdo.
- Que nos garanticen  autocar cuando apliquen flexibilidad.
- Que el personal voluntario no pueda ser afectado en una sección que no sea la suya.
- Se creara una comisión de seguimiento para velar por equidades, afectación, etc....  

ASAMBLEA

S e informa a todos los afiliados y simpatizantes, que el próximo sábado 30 de Noviembre de 2013 a las 11:45h, tendrá lugar una asamblea en el local de CGT Sabadell c/ Roselló Nº 10 Can o´riach, con el siguiente orden del dia:

- Valoración preacuerdo y ratificación del plan industrial.
- Asesoramiento Sindical y Juridico.
- Ruegos y preguntas.

Se ruega máxima asistencia debido a la importancia del tema a tratar.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

A petición de la ultima asamblea, se convoca a todos los trabajadores a una asamblea que se celebrara mañana Sábado 23 de noviembre de 2013 a las 11 horas en la puerta de la empresa.

se tratara el posicionamiento de la plantilla ante la ultima propuesta entregada por la Dirección.

El Comité de empresa y aquellos trabajadores que lo deseen, se encontraran  en las puertas de la fabrica a partir de las 5:30h.

Solicitamos la participación de la plantilla.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES.

Se convoca a todos los trabajadores a la asamblea que se realizará el próximo miércoles 20 de noviembre en el siguiente horario:

11:00 turno de mañana y partido

16:15 turno de tarde

22:00 turno de noche

La asamblea se realizara en el comedor de fase 1

Orden del día:

     1. Estado de negociaciónes del plan industrial.

     2. Ruegos y preguntas.

Se ruega puntualidad.

REUNIÓN EN INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Ayer mantuvimos una reunión con la empresa en inspección  de trabajo para tratar los temas pendientes  de falta de información, documentación entragada que no cumple la Normativa Laboral Vigente,  incumplimiento del acuerdo de valoracion ...

La Empresa por su parte se presento igual que en la reunión  mantenida alli mismo a principio de mes, sin entregar nada de lo que le habiamos solicitado.

Por parte de la Inspección le ha vuelto ha hacer otro requerimento para que nos entreguen todo lo que le hemos solicitado y nos ha convocado a ambas partes para tener una reunión el próximo dia 3 de Diciembre en la empresa.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.

Tras la ruptura del proceso de negociación por parte de la empresa, en el día de ayer nos convocaron para tratar el tema de la flexibilidad.
La empresa presento una propuesta muy similar a la ultima presentada, rechazada por el Comité de Empresa.
El comité presenta una nueva propuesta, cediendo los condicionantes de la Mejora Convenio, para intentar avanzar en la negociación, con flexibilidad voluntaria y obligatoria 

Flexibilidad voluntaria:

En positivo y negativo.20 jornadas con posibilidad de prorrogarse por mutuo acuerdo, en positivo compensación de 160 € y cuatro horas de libre disposición y a partir de la jornada vente compensación económica de 120 € mas ocho horas a libre disposición, estas jornadas serian el 50 % lo elegiría el trabajador y el otro 50% la empresa.
Con la flexibilidad en negativo, compensación de 120 € mas el la retribución del día no trabajado.

Flexibilidad obligatoria:

10 jornadas en positivo o negativo, con los condicionantes del Convenio del Metal, se aplicara cuando no se cubran las necesidades con los voluntarios, Compensación económica de 180 € o cambio de 2 días x 1, con un pre aviso de 72 horas y si es en positivo 8 horas de libre disposición, 

Por parte de la Empresa nos comentan que no toman decisión en estos momentos y que estudiaran la propuesta, que en unos días nos darán contestación.

Desde la Sección Sindical de CGT, entendemos que todos los esfuerzos de este chantaje corren a cargo siempre de los trabajadores y entendemos que por nuestra parte no podemos hacer mas esfuerzos.

Esfuerzos realizados: 
- no aplicación de tablas salariales actuales y futuras.
- Renunciar a la Mejora de Convenio en el punto de flexibilidad .

REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.

En la reunión mantenida con la Empresa, nos hacen entrega del borrador con todos los puntos del acuerdo del plan industrial y nos dicen que se tiene que dejar listo el tema salario y flexibilidad
.
Por parte del comité se le traslada que en el punto Salarial se había hecho un gran esfuerzo, pero en los siguientes puntos del acuerdo nos remitíamos a nuestra propuesta.

Tras varios recesos para valorar diferentes propuestas por parte de el comité y la empresa, en la flexibilidad voluntaria aceptan que no solo sean 60 personas sino 150, nosotros les pedimos que no pongan numero que sea para todo el que quiera, compensación fija de 50 euros mensuales y un variable de 85 euros por dia trabajado, 35 jornadas en positivo o en negativo, por parte del comité se les dice que son muchas jornadas

En la flexibilidad obligatoria el comité de siempre se ha mantenido en la que tenemos en la mejora, nos dicen que no les sirve, que ellos necesitan la de convenio.

Desde el comité se les dice que en caso de tener algún tipo de problema la empresa que no pueda cubrir con la flexibilidad voluntaria y obligatoria estamos dispuestos  a sentarnos a hablar  para buscar una solución.

por parte de la empresa no se  acepta  y da por finalizado el periodo de negociación sin acuerdo.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.

En la reunión mantenida hoy con la empresa, nos comentan que no es posible llegar a acuerdo sobretodo en el tema de evolución salarial y que se da por finalizado el periodo de negociación sin acuerdo.
El comité, ya le ha trasmitido en varias ocasiones que no vamos a renunciar a las tablas salariales y que no acepta la compensación y absorción.
La empresa amenaza con realizar reuniones en grupos reducidos y asambleas para hacer votaciones y participes de esta situación.
Desde el comite de empresa se les recrimina que las asambleas son protestad del comite y se opone a cualquier asamblea con votación que realice la empresa por ilegal.
La empresa pretende crear un grupo de"espartanos" que estén a su disposición para cualquier tipo de flexibilidad voluntaria a espensas de la empresa.
El comité se opone a cualquier flexibilidad obligatoria que este por encima del convenio provincial, y hace propuestas para una flexibilidad voluntaria con unos mínimos dignos.

Tras un receso, el comité propone aceptar el 0.8 en todos los conceptos salariales de la nomina, pero con la condición que nuestros conceptos de nomina actuales no sean compensables ni absorbibles, el aumento de este 0.8 se creara un concepto nuevo en nomina que en un futuro sera compensable y absorbible que se trasladara al salario convenio con el fin de actualizar tablas atrasadas.
Todos los puntos del acuerdo, tendrán que ser ratificados por la asamblea de trabajadores.

Desde esta sección sindical, entendemos que se esta renunciado demasiado en el tema salarial y respetamos la decisión mayoritaria del comité en este punto, vemos que siempre perdemos los mismos para beneficio de la empresa.

El próximo lunes seguirán las negociaciones y tratar el resto de puntos del acuerdo.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.

Tras la ampliación del periodo de negociación por parte de la empresa hoy se ha mantenido una reunión en la que nos informan que el viernes es la fecha limite para llegar a un acuerdo.
Sus dos objetivos principales son, reducir Costes Salariales y Flexibilidad.

En el tema de flexibilidad comentan que no tendrían problema en hacerla voluntaria siempre y cuando se buscara una formula para que no se encontraran nunca con falta de personal.

Sobre la contención Salarial, tienen un dinero para gastar, que se pueden buscar formulas como puede ser la de la reducción salarial por porcentajes, no lo quieren poner todo el primer año, pero supondría un 3% total para toda la plantilla en los 5 años, un 0´6 por año.

Sobre Absentismo comentan que no tienen problema en pagar el complemento IT pero se tiene que reducir el absentismo.

Desde el Comité, se les comenta que la subida salarial es insuficiente y que a una parte de la plantilla se les ha subido en pluses mas los salarios que en la propuesta presentada para toda la plantilla.
Mañana el comité se reunirá para hacer contrapropuesta.
La próxima reunión se celebrara el jueves 7 de Noviembre.

Reunión en Inspección de Trabajo.

Ayer la sección Sindical de CGT, Comisión de Valoración y una representación del comité, mantuvimos una reunión en Inspección de trabajo con la empresa debido a unas denuncias que habían interpuestas por parte del Comité sobre falta de información solicitada, información presentada que no cumple la normativa laboral vigente, horas extras, incumplimiento sobre el acuerdo de las DPT.... 

Tras debatir durante un rato y no ponernos de acuerdo ambas partes, la Inspectora ha hecho un requerimiento a la Empresa para que nos reunamos en la empresa y busquemos solución. Nos ha citado para el próximo 18 de Noviembre y en los puntos que no lleguemos a consensuar mediara la inspección. 

Proceso de negociación.

En la reunión mantenida en el día de hoy con la Dirección, desde el comité se les ha trasladado el rechazo a su propuesta presentada el pasado 22 de octubre al no contemplarse los minimos requisitos legales exigibles.

A lo largo de la reunión desde el comité hemos manifestado nuestra predisposición a continuar negociando los aspectos necesarios que garanticen un marco de relaciones laborales estable que permita el futuro de la empresa y el empleo.

Desde la Dirección insisten en sus comentarios que nuestras condiciones salariales y de derechos forman parte del pasado y que debemos renunciar a ellas por el futuro de la compañía.

A su vez, también han pretendido trasladar al comité de empresa la responsabilidad ante cualquier futura medida traumática. En este punto, el Comité de empresa ha dado por suspendida la reunión ya que entendemos que no podemos ser responsables de medidas que no gestionamos, e instamos a la Dirección que asuma y cumpla sus responsabilidades y compromisos adquiridos con esta plantilla, trayendo proyectos, organizándolos adecuadamente y obteniendo rentabilidad económica.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.

En la reunión mantenida hoy con la empresa, el comite le ha hecho entrega de una propuesta de acuerdo tal y como la empresa solicito, se les ha dado una explicación sobre el contenido y la empresa ha solicitado un receso para valorarla.
Tras un largo rato, nos hacen entrega de su ultima propuesta y nos responden a la que le hemos hecho entrega nosotros.

La respuesta es la de siempre, o se acepta lo que ellos dicen o no hay acuerdo, sus amenazas de que no vienen los proyectos, que no van a invertir en Essa Palau........
BASTA YA !!!!!!! siempre lo mismo, desde la primera reunión  no han hecho ni un  movimiento en su propuesta, se les pregunta si su intención es la de no llegar a ningun acuerdo, como encima nos dicen que tenemos perdidas cuando a un colectivo les estan dando complementos  subiendoles bastante el sueldo, se estan haciendo una cantidad de horas extras barriendo.......

Mañana en la asamblea se dara explicación sobre nuestra propuesta y la ultima presentada por la empresa.

Todo aquel que no pueda asistir a la asamblea y quiera conocer ambas propuestas que envie un correo a cgtessapalau@gmail.es y se las enviaremos.

Reunion con Dirección Empresa.

En la reunión mantenida hoy con la Dirección de la Empresa, tras la petición solicitada por parte del Comite de Empresa nos han entregado los listados salariales de los años 2011, 2012 y 2013, podiendo observar que mientras la gran mayoria de los trabajadores hemos perdido gran parte salarial, otros han recibido incrementos en complementos importantes en nomina.
Nos entregan una simulacion de nuestras nóminas, pretendiendo dejar solo los conceptos que recoge el conveni, pasando los otros complementos a un complemento "ad personal" que seria compensado y absorvido.

El Comite de Empresa, les hace entrega de una propuesta de actualización de tablas salariales y de flexibilidad voluntaria la cual valoraran.

Se les ha recordado todos los incumplimientos de acuerdos realizados desde que Gestamp entro en la planta, tambien denunciamos que la empresa durante todas las reuniones no paran de chantajearnos con los nuevos proyectos.

Se ha acordado que para la proxima reunion que ambas partes elavoraran nuevas propuestas sobre todos los puntos del acuerdo.

Desde CGT valoramos que los movimientos realizados por la empresa son muy limitados desde primer momento para el sacrificio que estan pidiendo una vez mas a la plantilla.

CONTRA LOS CHANTAJES LABORALES Y POR UN FUTURO DIGNO PARA TOD@S.   

Comisión Social.

Se recuerda que hasta el próximo 31 de Octubre, esta abierto el periodo para solicitar ayudas del fondo social en materia de libros escolares, vecas y gastos por guarderia.
Aquellos trabajadores que soliciten dichas ayudas deberán entregar la siguiente documentación a los miembros de la comisión Socio Economica:

a. Certificado de ingresos de ESSA Palau 2012.
b. Fotocopia del Libro de Familia.
c. Facturas de gastos en libros/ guardería / matricula.
d. Solicitud Fondo Social.

Los miembros de la Comisión Socio-Económica son:
          Carlos Peñas (Dpt. Técnico)
          Francisco J. Navarro (Auditor Calidad)
          Domingo Carrasco (Dpt Técnico)
          Daniel Quintana (Soldadura Fase 2)

Reunión con Dirección Empresa.

En la reunión mantenida el pasado viernes con la Dirección de la Empresa, el Comité le traslado a la Empresa que en 24 horas no tenemos tiempo de analizar sus propuestas y se hablo de los siguientes temas:

- Sobre evolución salarial:

  Actualizarían tablas a 31 de Diciembre del 2013 pero solo sobre los conceptos de convenio, y luego te los absorberán de los otros conceptos que tenemos. Eso los dos primeros años y a partir del tercero ofrecen un 0,6 realizando la misma formula, si el convenio sube un 1,6% te lo aplicaran sobre los conceptos de Convenio y luego te absorbe un 1% de otros conceptos.

Ósea que lo que te da por una banda te lo quita por otra!!!!

-Flexibilidad:

Sobre este tema se les pregunto si con este tipo de flexibilidad que proponen se eliminarían las horas extras, los días de descanso quien los elegiría si la empresa o el empleado, si vienes en el autocar y te dicen que tienes que alargar la jornada .......

Tienen pocas respuestas, como siempre no tienen los puntos desarrollados!!!!

Reunión con Dirección Empresa.

En la reunión mantenida con la Direccion de la Empresa, nos dieron explicación sobre su ultima propuesta presentada.


Desde el Comite se les recuerda que desde primer momento són ellos los que no estan cumpliendo con los acuerdos firmados, y se les hace entrega de un documento cón nuestra propuesta de acuerdo de condiciones Laborales, con los siguientes puntos:

1- Evolución Salarial:

Entendemos que este punto está actualmente delimitado dentro de unos marcos legales que ya establece el Convenio Provincial y el que en un futuro lo pudiera sustituir, por tanto entendemos que sobre este punto la negociación seria a partir de este marco legal ya definido.

2- Flexibilidad:

Este apartado tambien se encuentra definido dentro del marco legal que establece el Convenio Provincial y el Acuerdo Mejora Convenio vinculado al mismo. Aún asi este Comite entiende que existiria la posibilidad de mejorar este marco de Flexibilidad si el principio de negociación fuera respetar el marco legal actual y establecer una flexibilidad de caracter voluntario que dote de mas recursos a la empresa para afrontar las situaciones no previstas en la evolución de las cargas de trabajo.

3- Absentismo:

Este Comite de Empresa entiende que el planteamiento por ustedes expuesto no supone un plan de mejora de los indices de absentismo, sono que sus pretensiones se limitan a un ahorro ecomico a cargo de toda la plantilla y por tanto no representa mejora de ningun tipo.


Tras un receso la Empresa nos comento que nuestro planteamiento nos les encajaba pero que podian hacer movimientos y que el Miercoles nos presentarian otra propuesta para que la valorasemos.

Desde la Sección Sindical CGT estamos por la defensa de nuestros derechos actuales y en contra de cualquier chantaje empresarial.

ASAMBLEA DE CGT

Se informa a todos los afiliados y simpatizantes, que el próximo sábado 5 de Octubre de 2013 a las 10:45 h, tendrá lugar una asamblea en el local de CGT de Sabadell C/ Roselló Nº 10 CAN O´RIACH, con el siguiente orden del día:

·    Plan presentado por la Empresa (Congelación salarial,  Jornada de trabajo, flexibilidad, eliminación del complemento IT….).

·    Posicionamiento de la sección Sindical de CGT.

·    Información sobre el descuento salarial al personal que este o haya estado de baja laboral.

·    Posición de la Sección Sindical ante Futuros conflictos Laborales por vía Judicial.

·    Ante el aumento de bajas por accidente Laboral, se informara de cómo realizar una reclamación de contingencias y un aumento de prestaciones a la Seguridad Social.

·    Varios.

·    Ruegos y preguntas.

Ante las amenazas y el chantaje recibído por la empresa hacia los trabajadores esperamos máxima asistencia debido a la importancia que tienen los temas a tratar.

Defiende el presente y tu futuro !!!!!!!!

Reunión Direccion Empresa.

En la renion mantenida con la Direccion de la empresa nos presentaron el desarrollo de su propuesta sobre los siguientes puntos:

- Jornada de trabajo.
- Calendario Laboral.
- Flexibilidad.

Desde el Comite se le traslado que los puntos estaban muy poco desarrollados y se les pide que nos entreguen toda la informacion posible de su propuesta  antes del proximo Martes ya que realizaremos una asamblea de trabajadores para explicar las pretensiones que nos plantea la Empresa.

                              Horario de las asambleas

                             11:00 horas para los turnos de mañana y 

                                       partido.

                             16:00 horas para el turno de tarde.

                             22:00 horas para el turno de noche.

                       Las Asambleas se realizarán en el comedor de fase 1.

Orden del día:

- Plan Industrial.

- Requerimientos Plan Industrial.

- Varios y preguntas.

Se ruega puntualidad.

Comisión de valoración.

Se comunica a toda la plantilla que queda abierto el periodo de reclamación de grupo profesional 2013 hasta el próximo día 31 de octubre 2013 como fecha limite.

Se ruega que los interesados se dirijan a los miembros de esta comisión para informarse de las condiciones e informar detalladamente de la reclamación, en caso de presentarse para su argumentación ante la empresa.

Para cualquier duda podéis dirigiros a los miembros de esta comisión.
José Mª Bellido, David Puerto, Jerónimo Ramírez y Daniel quintana.

Reunión con Dirección de la Empresa.

En la reunión mantenida hoy con la Empresa nos han presentado un Plan Industrial y una propuesta de acuerdo que quieren negociar los siguientes puntos:

1- Duración del acuerdo:
          
            5 años.

2- Costes Salariales:
    
Contención de los costes Salariales durante este periodo. Congelación Salarial

3- Estructura Salarial:
   
 Negociación de una nueva estructura Salarial que comprenda los conceptos básicos de salario convenio, pluses de puesto y el resto englobarlo dentro de un complemento "ad personam".

4- Jornada de trabajo:
   
La que establezca el convenio colectivo Siderometalúrgico para cada uno de los años de duración del acuerdo. Elaboración de calendarios anuales por proyectos o clientes.

5- Flexibilidad:

    Disponer de una bolsa horaria de20 días, en positivo o en negativo y complementaria a los días sobrantes del calendario laboral de cada año (4 designación empresa y 2 de libre elección del empleado) cuya caducidad seria a finales del primer semestre del año siguiente.

6- Absentismo:
   
Como consecuencia del elevado índice de absentismo eliminar el complemento de ayuda al 100% o al 96,50% en los casos de IT por Accidente / Enfermedad profesional y enfermedad común.

Eliminar paga de objetivos de absentismo, tanto en la parte individual como colectiva.

7- Nuevas incorporaciones:
   
 Establecer un grupo especifico para el personal de nueva incorporación.

8- Adecuación necesidades de personal:
   
Establecer formulas para tratar el hipotético excedente de personal. 


Desde el comité se les exige que cualquier negociación pasa por tratar todos los temas y no solo los que a la Dirección de la Empresa le interesa y que se miren la plataforma de mejora que les presentamos en el mes de Marzo.

Desde la Sección Sindical vemos claramente que esto es una imposición no negociación por parte de la Empresa, todo por un hipotético futuro  porque no se comprometen a nada.
   

Desde la Sección Sindical CGT mostramos nuestro  rechazo contra el despido de Jose Manuel Poyato  y solicitamos la inmediata readmisión de este trabajador de Essa Palau.

      NOTA INFORMATIVA DE LA COMISION DE RIESGOS LABORALES

Dadas las altas temperaturas que se están sufriendo este mes y la humedad aplastante que con ella aparece,ya han ocasionado en varios compañeros golpes de calor o bien inicio de lipotimia, al desarrollar nuestra actividad.

Durante este mes se van a efectuar mediciones de temperatura y humedad, seguidamente se tomaran las medidas preventivas que procedan.

En caso de LIPOMIA o trastornos iniciales de ella se deben adoptar las siguientes medidas:

· AYUDAR A TENDERSE Y LEVANTARLE LAS PIERNAS POR ENCIMA DEL CORAZON.

·EN CASO QUE EL ESPACIO NO AYUDE, SE DEBE SENTAR EN UNA SILLA, INCLINANDOLO HACIA ADELANTE Y COLOCAR LA CABEZA ENTRE LAS RODILLAS, AL TORAX O A LA CINTURA.

·QUE CORRA EL AIRE Y NO QUEDE EXPUESTO AL SOL, QUE NO SE AGOLPEN MULTITUDES.

·PONER SU CABEZA DE LADO PARA EVITAR QUE SU LENGUA CAIGA Y OBSTRUYA VIA AÉREA .NO PERMITIR INCORPORARSE RAPIDAMENTE.

· NO INGERIR NADA POR LA BOCA, HASTA QUE HAYA RECUPERADO EL CONOCIMIENTO COMPLETAMENTE,INGERIR AGUA NATURAL Y POCA.

· SEGUIDAMENTE EXTENDER PARTE DE ASISTENCIA A MUTUA Y EFECTUAR EL TRASLADO PARA OBSEVACION Y TRATAMIENTO DE LO OCURRIDO AL TRABAJADOR AFECTADO.

La salida de fabrica y recurrir a la asistencia medica ambulatoria ( medico de cabecera), no es lo adecuado y correcto. Es contraproducente, puede repetir la indisposición leve o de efectos mayores.

Ha sido un incidente o accidente durante el desempeño de la actividad, por consiguiente se debe acudir a los servicios médicos de Mutua MAZ, en Ripollet o Barcelona. Bajo ningún concepto debe conducir vehículo alguno el trabajador afectado, hasta observación medica adecuada .

                                                 COMISION DE RIESGOS LABORALES

                                                       DELEGADOS DE PREVENCIÓN

                                   Aurelio Chilleron , Fran Quesada , Antonio Lopez

                                                                  Palau, 18 Julio 2013        

Comité de Empresa (comisión de Prevención de Riesgos Laborales)

Desde el Comite de prevención de CGT se comunica a los trabajadores que tras la denuncía interpuesta a la Inspección de Trabajo sobre el tema de frio y calor por falta de mediciones y termometros en la planta, la Empresa realizara durante los meses de Julio, Agosto y Septiembre mediciones de temperatura y humedad en la planta, a cargo de la mutua Maz.
Los Delegados de Prevención velaremos por la buena realización de estas mediciones.
Informamos que se han comprado 5 climatizadores evaporativos que se iran instalando en breve en la planta, junto a las fuentes ya instaladas.

COMITÉ DE EMPRESA (COMISIÓN DE PREVENCIÓN I RIESGOS LABORALES)

Desde la Comisión de prevención de riesgos laborales se informa a los trabajadores de ESSA PALAU, que:

    Cualquier trabajador que haya sufrido alguna lesión muscular o esquelética derivada del trabajo, o bien, hayan acudido a la Mutua y ésta no les haya reconocido la baja por enfermedad profesional.

Acudan a la comisión para que ésta pueda prestarle el asesoramiento tanto sindical como jurídico correspondiente.  Si se cree oportuno, se podrá tramitar el procedimiento para el reconocimiento de contingencia, o bien, el recargo de prestaciones, ya que la mayoría de los puesto de trabajo carecen de evaluación de riesgo (estudios ergonómicos).

Ante el abuso respecto a los paros impuestos por la empresa, sin tener en cuenta las evaluaciones de riesgos existentes en la planta y la falta de estudios ergonómicos, se ha detectado un aumento de lesiones por parte de los trabajadores.

 

POR EL DERECHO AL TRABAJO SIN ENFERMEDADES PROFESIONALES.

LA SALUD ES UN DERECHO!!

Delegados de prevención:

Aurelio Chillerón – Tlf. 678920020

Antonio López – Tlf. 678840897

Fran Quesada – Tlf. 658824565