La empresa confirma que nadie vendrá a trabajar durante los días de fiesta a la planta, pese a que existen supervisores como en mantenimiento que ha estado pidiendo colaboración.
Para el control de la regulación la empresa entregará copia del filer a día de hoy, para comprobar las quejas de la parte social sobre "posibles" desregulaciones para el día de hoy.
La empresa entregará listado de prejubilables y planning de las secciones para que la comprobación de los días eres sean más exacta. Lo hará en la próxima reunión de seguimiento que será el viernes 5.
Se traslada que hay personal que está afectado por la extinción y que no desea abandonar la empresa por la demora y por lo mal que ha estado llevando este tema la empresa. Dicen que están abiertos al dialogo pero que no saben cómo actuaran en caso de negativa de estas personas.
Sobre los trabajos incumpliendo las gamas, argumentan que si no han salido estas 25 personas y no se está llegando a lo exigido es que ALGO ESTA FALLANDO, en claro alusión a los supervisores. Que están realizando un estudio para erradicar estos problemas.
Nos presentan el nuevo organigrama donde poco cambia por que solo nos muestran del grupo 2 hacía arriba, porque del 3 (supervisores) podrían sufrir algún cambio más.
30 de octubre de 2010
27 de octubre de 2010
EDUARDO MONTOYA ELECCIONES SINDICALES EN BOLZONI-AURAMO S.L.
COMPAÑERO EN BOLZONI-AURAMO S.L. QUE DESDE AQUI DAMOS NUESTRO APOYO Y LE DESEAMOS SUERTE EN LAS PROXIMAS ELECCIONES SINDICALES EL PROXIMO 28 DE OCTUBRE.
ANIMO COMPAÑERO.
25 de octubre de 2010
COMISION SEGUIMIENTO ERE
Se hace entrega por la parte social de la regulación total del expediente 2647/09. La empresa comenta que revisará los listados y hará frente al pago de las penalizaciones en la nómina del mes de noviembre.
Se solicita listado de personal que ha trabajado en sábado o alargado la jornada y los motivos.
Se solicita TC1 y TC2 del día 29 septiembre, para comprobar quien secundó la huelga y quién no.
Por una causa mayor, se pondrá en marcha un plan de formación en logística que afectará a 8 personas durante 4 meses y podrían regular menos.
El lunes nos dará la fecha definitiva del cese de los afectados por la extinción. Se les comunica que se han comenzado los trámites oportunos en inspección para solventar esta situación por lo mal que se ha llevado.
Durante el mes de enero posiblemente se pondrá en marcha la L-11 y se prevé un aumento ligero en las producciones.
Se establece fórmula de cálculo de la compensación del tercer día.
SALARIO BRUTO ANUAL, DIVIDIDO 420, MENOS SALARIO INEM.
Se entrega propuesta calendario 2011
Se ha confeccionado el acuerdo para los prejubilables. A partir de hoy RRHH se pondrá en contacto con los mayores de 55 años para que se puedan acoger o no.
Se acuerda que los planning deben contemplar el personal de baja, tanto en turnos como en días de afectación ere, y se acuerda que se respetaran los cambios de turnos cada 15 días y que sean equitativos por secciones, dejando así el amiguismo de lado.
COMISION FONDO SOCIAL
Desde la comisión del fondo social, se comunica a todos los trabajadores y trabajadoras de la apertura del plazo de recogida de solicitudes para las siguientes ayudas:
· AYUDA GUARDERIAS
· BECAS DE ESTUDIOS
· AYUDA COMPRA DE LIBROS
Para la solicitud de dichas ayudas se debe aportar la siguiente documentación:
· Ayuda guarderías, el primer recibo de la guardería y libro de familia
- Becas de estudio, declaración de ingresos actualizada, factura de los estudios y la negativa al acceso de becas públicas.
- Ayuda compra de libros, factura de libros
El plazo de recepción de solicitudes será desde el 20 de Octubre hasta 30 de Noviembre.
Toda aquella persona que con antelación al 20 de octubre haya hecho entrega de solicitudes para las ayudas aquí mencionadas, deberá confirmar su solicitud dirigiéndose a cualquier miembro de la comisión.Las solicitudes del fondo social solo se podrán pedir a través de los componentes de dicha comisión o al departamento de RRHH.
Comisión social:
Luis Díaz Torroba Línea 9 Fase II
Aurelio Chillerón Línea 9 Fase II
Eugenio López Calidad
Alberto Villalba Soldadura Fase II
Departamento de RRHH:
Montse Pérez
11 de octubre de 2010
DESPEDIDA DE LUISMA-FARRUQUITO 6-10-2010
El pasado miércoles día 6, el comité y trabajadores de ESSA PALAU asistimos al juicio que el exdirector de RRHH interpuso a la empresa por su despido.
Este individuo todavía tiene la desfachatez de denunciar a la empresa para sacarle todavía mas de lo que ya le saco en estos últimos años aprovechándose de la crisis para ahogar a los trabajadores mientras el y su mafia vivían como reyes llegando hasta el punto de intentar despedir a 223 trabajadores mediante un expediente de extinción.
Es evidente que mercenarios empresariales como este no tienen escrúpulos y quien los contrata menos. Ahora tememos por los compañeros de Alstom que es donde ha ido a parar este elemento, seguramente no con buenas intenciones.
Desde esta sección sindical queremos hacer saber que estaremos a disposición de los trabajadores de Alstom para ayudar en cualquier momento que les hagamos falta y aprovechamos desde aquí para que todo aquel trabajador de otras empresas donde este cierraempresas haya estado se ponga en contacto con nosotros al siguiente correo:
3 de octubre de 2010
DOCUMENTACION NUEVO ERE
Para tramitar de forma correcta la documentación del nuevo ERE ante el INEM, a partir del 30 de septiembre, los supervisores os harán llegar unos documentos para que los firméis autorizándonos a que los entreguemos ante la administración. Para ello se necesitarán una serie de documentos.
- Para los que hayáis estado en situación de desempleo los 365 días anteriores a este nuevo expediente, necesitaré 2 copias firmadas de la solicitud simplificada (os la facilitará vuestro supervisor) más autorización y una fotocopia de vuestro DNI, sin esto no lo aceptarán.
- En los casos del personal que no haya estado en situación de desempleo en los últimos 365 días o los que hayan tenido modificaciones en su situación personal (cambio de domicilio, cuenta bancaria, separación etc…) deberéis rellenar la solicitud contributiva, y aportar, dos fotocopias del DNI, una fotocopia de la cuenta corriente, una fotocopia del libro de familia, en el caso de separación, la sentencia y si tenéis que pasar una manutención compensatoria, copia de la misma.
1 de octubre de 2010
28 de septiembre de 2010
27 de septiembre de 2010
23/09/10 PRE-ACUERDO ERE
Se ha llegado a un pre-acuerdo con la dirección de la empresa para el ERE 1222/10 presentado el pasado mes de Julio.
El pre-acuerdo se resume en los siguientes términos:
1. 20 extinciones pactadas, más las que puedan producirse antes de la resolución administrativa del expediente.
2. Suspensión de contratos de trabajo para toda la plantilla, la afectación será de 2 días durante el próximo año, excepto el mes de diciembre que será de 1 día de afectación y el mes de marzo, que será de 3 días de afectación.
3. Compensación del 100 % del salario bruto diario aquellos días que la Inem compute y que no sean laborables.
4. La aplicación del ERE no afectará a Pagas Extraordinarias ni a Vacaciones.
5. El ERE afectará a toda la plantilla por igual, por lo que toda la plantilla regulará el mismo número de días al mes.
6. Se establecen las siguientes excepciones:
a. Personal de Vigilancia
b. Personal desplazado a CFR5 Nissan.
c. Personal acogido o que se acoja a una reducción de jornada mínima de 1 hora.
d. Personal mayor de 55 años que se acoja a un plan de prejubilación en las condiciones actuales y que aporte un día de libre disposición mensual sin retribución.
24 de septiembre de 2010
SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES A UNA ASAMBLEA UNICA EL PROXIMO LUNES 27 A LAS 13:45H EN LAS CARPAS DE FASE I CON EL SIGUIENTE ORDEN DEL DIA:
- PREACUERDO ERE 1222/10
- HUELGA GENERAL 29S
- RUEGOS Y PREGUNTAS
19 de septiembre de 2010
En esta ultima reunion, la empresa nos informa que hasta ahora se han comprometido para salir de la empresa 15 trabajadores. Se seguiran haciendo reuniones para concretar e informar a los prejubilables de esta nueva oferta.
Dentro de las reuniones con la empresa se esta valorando varias medidas para los que no han optado por cojer la oferta de la empresa como son: reduccion de jornada, ere, o ere en las condiciones de la nueva reforma laboral. Para este proximo Lunes nos diran que formula puede ser la mas adecuada.
8 de septiembre de 2010
REUNION EN INSPECCION 7-9-2010
En la reunión ante inspección de hoy, la empresa nos hace saber que la horquilla de voluntarios esta alrededor de las 30 personas, contando con posibles anticipaciones de parte del personal pre jubilable.
La empresa sigue insistiendo en la imperiosa necesidad de llegar a las 68 salidas, pero no clarifica que escenario nos encontraremos si no se llega al número de estas 68 personas.
Toda aquella persona interesada en marchar de la compañía, sea cual sea su edad o condición debería hacérselo saber al comité, con el fin de poder llevar un control de los voluntarios y en caso de negativa a crear baja por parte de la compañía el saber el motivo y exponérselo al inspector de trabajo.
El jueves día 9 nos insta el inspector a una reunión en su despacho, el lunes se tendrá la posiblemente última reunión en la empresa y el miércoles de la semana siguiente se tendrá la última reunión ante inspección donde se dará por finalizado el periodo de consultas.
6 de septiembre de 2010
Con fecha de hoy 06/09/10 la Empresa comunica a este Comité, la existencia de entre 4 a 7 puestos de trabajo en MEM (Esparraguera), que podrían se ocupados por personas que se acojan a salidas voluntarias de la Empresa.
Las condiciones del cese y el contrato tendrán que ser pactadas con RRHH por los posibles interesados y tendrá que ser antes del próximo día 10/09/10 a las 14:00 horas. COVOCATORIA MEM
El teléfono de RRHH es 938602000 ext 249.
27 de agosto de 2010
REUNION ERE 26-8-2010
La empresa manifiesta que su intención a corto plazo es conseguir el punto 0 en cuanto a perdidas, pero como ya ha manifestado desde un principio la llegada de inyección económica está ligado a la viabilidad de la planta, financiación que puede llegar según la compañía por parte de clientes y proveedores.
Según la compañía, una parte importante de dicha viabilidad y de la llegada de la inyección económica pasa por la salida de 68 personas de la compañía.
La empresa, a partir de hoy informará a los trabajadores en sesiones informativas, tanto de la situación de la misma, como de la oferta de baja de la compañía. Desde el comité se le hizo saber a la empresa que la manifestación de información de forma amenazadora o discriminatoria no se le iba a consentir, por ello todo el mundo recibirá la misma información, sea cual sea tanto esta, como el sistema a utilizar. Es posible que se adjunte notas informativas en el sobre de nómina.
Con el fin de pilotar las sesiones informativas, al igual que el trato personal de los interesados en la oferta de la compañía, desde el despacho de abogados Acosta pondrá a disposición de la compañía a un técnico en RRHH, que junto al Sr. Mariano Julià serán los encargados de informar y aclarar cualquier cuestión relacionada con la oferta.
En relación al cobro de la nómina del mes de Agosto, a la pregunta desde el comité de si se cobrará a fecha, la compañía a día de hoy no tiene indicios para pensar que no se cobre, pero como va siendo habitual no nos lo pueden asegurar al 100%.
30 de julio de 2010
Hoy hemos tenido reunión en relación al ere, al igual que en todas las anteriores la compañía solo plantea una solución, que es salida imperativa de 68 personas de la compañía antes de finalizar el mes de septiembre.
Como propuesta de la compañía para salidas voluntarias es la siguiente:
La creación de un ERE de extinción de contratos, siempre que se alcance el numero de 68 personas de entre 10 y 22 años de antigüedad en la compañía.
Indemnización de 40 días de salario por año trabajado con el tope de 42 mensualidades, y se harán efectivas del siguiente modo:
1ª parte: Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€. Esta parte se cobrará en un periodo de entre 6 meses y un año, pudiendo ser mayor el tiempo.
2ª parte: el restante de la indemnización el día del cese en la compañía.
La suma de las dos cuantías será la de 40 días por año máximo 42 mensualidades del salario de ESSA.
La empresa se reserva el derecho a no admitir bajas incentivadas para aquellos trabajadores que considere imprescindibles. Quedan excluidos los trabajadores mayores de 55 años, salvo pacto individual entre empresa y el trabajador interesado.
Todo aquella persona en situación de mayor de 55 años que desee que se le valore una posible salida anticipada, debe solicitar la vida laboral y bases de cotización de los últimos 15 años, y aportarlo a RRHH para ver las posibilidades.
Cualquier interesado lo podrá realizar antes de mediados de septiembre.
EL PAGO DE LA NÓMINA SE REALIZARÁ EL VIERNES 30, PERO SI NO FUESE POSIBLE SE REALIZARIA COMO MÁXIMO EL LUNES DÍA 2.
28 de julio de 2010
Tras la previsión de cobro de la nómina de julio indicado por la Dirección de la empresa para el día de hoy, 28 de julio de 2010, desde el Comité de empresa hemos requerido al Director General para que nos explique el motivo por el que no se ha realizado el ingreso durante el día de hoy.
Desde la Dirección General se nos comunica que no disponen de fondos suficientes para el realizar el pago en la fecha prevista, y nos emplazan a una reunión mañana jueves en la que se nos podrá informar con mayor precisión del día de cobro, y en caso que no pudieran realizar el pago durante esta semana, tanto el Sr. Bonet como el Sr. Jaklitsch informarán a la plantilla debidamente en una Asamblea mañana jueves a las 14 horas.
A su vez desde la Dirección General se nos indica que la parte acordada de paga extra se pagará en la fecha prevista el 30 de julio.
22 de julio de 2010
16 de julio de 2010
CGT ESSA PALAU CONVOCA A TODOS LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES
A UNA ASAMBLEA EN EL LOCAL DE CGT DE SABADELL C/ UNIO 59, EL PROXIMO SABADO 17 DE JULIO A LAS 11:00H PARA TRATAR LOS SIGUIENTES TEMAS.
- NUEVO ERE PRESENTADO POR LA EMPRESA
- OFERTA SOBRE BAJAS VOLUNTARIAS
- REFORMA LABORAL
- RUEGOS Y PREGUNTAS
15 de julio de 2010
Desde el Comité de empresa trasladamos a la plantilla que ayer miércoles 14 de julio, mantuvimos la primera reunión en relación al ERE de suspensión 1222/10 presentado por la Dirección.
De forma alternativa, la Dirección de la empresa nos ofreció una nueva propuesta para incentivar las bajas voluntarias. La nueva fórmula comprende la suma de los siguientes términos:
1. Indemnización de 26.000 € más 500€ por año trabajado con un límite de 38.000 €.
2. Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€.
La suma de la indemnización máxima que ofrece la empresa asciende a 64.915,10 € (esta cuantía sólo accederán trabajadores con una antigüedad superior a 24 años)
El personal que opte por esta opción recuperará 120 días de prestación por desempleo.
La Dirección nos indica que los trabajadores interesados pueden adscribirse a esta opción hasta el 10 de septiembre, ya que en caso que no aparezcan dichos voluntarios se deberán cubrir ese posible “excedente” de personal con el expediente de suspensión solicitado.
La Dirección nos comentó que en caso que se adscribieran 100 trabajadores (60 MOD y 40 MOI + estructura) a esta opción de baja voluntaria no sería necesario realizar ningún expediente de suspensión.
Durante el día de hoy, hemos mantenido una reunión en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en la que se han tratado los siguientes aspectos:
a. Ampliación del periodo de consultas hasta el próximo 15 de septiembre.
b. Hemos solicitado información a la empresa sobre cuestiones que afectan al expediente.
c. La próxima reunión en el Departament de Treball será el próximo 7 de septiembre.
Se convoca Asamblea única de Trabajadores para el próximo jueves 22 de julio de 2010 a las 13.45 horas en la carpa de expedición de Fase 1 para informar de la evolución de las negociaciones y del futuro de la compañía.
14 de julio de 2010
En la reunion mantenida hoy con la empresa, se le ha pedido documentacion que creemos necesaria para poder rebatir este nuevo ere tan desproporcionado como intenta la empresa aplicar.
Se ha consensuado una nota de peticion de alargamiento del periodo de consultas hasta el 15 de Septiembre para entregar mañana en Inspeccion aprovechando la reunion que alli tenemos a las 10.
Por ahora esto es lo que ha dado de si la primera reunion con la empresa en ESSA PALAU.
8 de julio de 2010
8-7-2010 REUNION CON DIRECCION NUEVO EXPEDIENTE DE REGULACION
En la reunión mantenida hoy con la dirección, nos presentan mediante abogados y economista, sin escatimar en medios digitales, las bases y motivos de un expediente de regulación de 1 de Octubre del 2010 a 30 de Septiembre del 2011, con 180 días de regulación como máximo para toda la plantilla.
Este expediente lo presentaran mañana día 9 en inspección, ampliando el periodo de consultas hasta el 15 de Septiembre como fecha máxima.
La explicación que nos han dado de que se presente tan pronto es para tratar sin prisas cualquier negociación sobre las condiciones de este expediente.
Sobre el futuro de la compañia nos ha comentado que posiblemente la proxima semana estaran en condiciones de decir algo.
Tambien nos comunican que la nomina del mes de Junio ya la han ingresado.
La próxima reunión será el próximo miércoles
día 14-7-2010.
29 de junio de 2010
Esta mañana el comité de empresa hemos mantenido
una reunión con la dirección y presidencia de la compañía,
donde se nos ha informado que la nómina de este mes
se retrasará como máximo al día 8 de julio, pero que
harán lo posible para ingresarla antes.
Así mismo la presidencia nos informa que se ha firmado
la colaboración con dos empresas en India, pero
que esto no significa ninguna aportación económica
(ESSA aportará maquinaria y asesoramiento técnico).
A continuación nos comunica que la situación de la planta
es crítica, que durante esta semana se decidirá el futuro
de la misma. Se mantendrán reuniones con la dirección
de Seat y Nissan para la renegociación de precios
y para la entrada de nuevas producciones y con la
dirección de Magna para una colaboración más estrecha
que permita garantizar el futuro, aunque él y su familia
apuestan por la continuidad de la compañía.
La próxima semana nos convocará nuevamente para
informarnos del resultado de las gestiones realizadas
y agradece a la plantilla los esfuerzos y paciencia d
emostrada que espera de sus frutos en el futuro.
Este comité comunica que la semana próxima se
convocará una asamblea general, una vez realizada
la reunión con la dirección y presidencia, con una i
nformación más completa sobre todos estos temas.
23 de junio de 2010
Hoy hemos tenido reunión en relación al pago de la paga extraordinaria del mes de junio, como ya sabréis la empresa no informo de que no disponía de liquidez suficiente para poder realizar el ingreso a todos los trabajadores el día 23 de junio, y que la pagaría en 3 veces, julio, agosto y septiembre. Ante esta situación, el comité solicito que tuviese en consideración al personal que más ha regulado, ya que en gran medida han sido los que han soportado la carga económica mayor. Por ello el comité propuso que a todo aquel que no hubiese generado el 80% de la paga, se le abone.
La dirección hoy nos responde que con el dinero que disponen, solo pueden abonar la paga a todo aquel que no haya generado más de 18 días de paga, lo que supone haber regulado más de 144 días desde el 1 de junio de 2009 a 30 de mayo de 2010, que el personas suponen 94.
Una vez estudiado todas las posibilidades, y con la finalidad de repartir de la forma menos injusta el dinero del cual dispone la empresa para la paga, la empresa ingresara a partir de mañana:
Se abonara 600€ a las 200 personas que más han regulado comprometiendose a liquidar el resto en el mes de Julio
Al resto de la plantilla se abonara la paga en 3 veces, julio, agosto y septiembre.
Si se dispusiera de liquidez antes de dichos plazos, la empresa abonaría las cuantías cuanto antes posible.
En cuanto al estado de la empresa en relación a nuevos proyectos, la empresa nos hace saber que la auditoria de PSA se ha pasado con éxito, que para dentro de 2 semanas entraran matrices de audi.
EL LUNES, SE CONVOCA ASAMBLEA PARA TODOS LOS TRABAJADORES, se realizara una única asamblea que será como siempre a las 13:45.