campaña declaración de la renta

SE INFORMA A TODOS LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES, QUE A PARTIR DEL PROXIMO DIA 30 DE ABRIL  HASTA EL MIERCOLES DE JUNIO, SE EMPIEZA LA CAMPAÑA DE LA DECLARACION DE RENTA DEL 2013.

LA DOCUMENTACION SE PUEDE PRESENTAR TODOS LOS MIERCOLES DE 19:00H A 20:30H EN EL LOCAL DE CGT DE SABADELL C/ROSSELLO Nº 10.

DOCUMENTACION A PRESENTAR:

·       Declaración del año anterior.

·       Datos de hacienda si lo hubiera.

·       Datos bancarios.

·       Nº de cuenta bancaria.

·       Datos de hipoteca. 

·       Certificado de empresa.

·       Situación familiar (copia libro de familia).

·       Datos IBI.

·       Recibo cuota sindical.

·       Numero de teléfono de contacto.

·       Cualquier otra circunstancia necesaria: padres que convivan con el declarante, hijos, minusvalías etc.

Precio:

Afiliados y simpatizantes: 12€

REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.

Hoy se ha mantenido una reunión con la Dirección de la Empresa en la cual nos han comentado  que según su supuesto sobrante de personal, podría ser trasladado a otras plantas, pero no traen ningún tipo de condiciones ni propuestas  sobre este traslado.
Por parte del Comité se le ha trasladado que no negociara medidas traumáticas y que se firmo el acuerdo con la condición que se mantendrían todos los puestos de trabajo. 

La Sección Sindical participara en la Manifestación en Barcelona, saldremos de Sabadell Sur (renfe) a las 9:45 horas.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

El pasado día 15 de Abril se mantuvo una reunión en la Empresa que se trataron los siguientes puntos:

Presentación de la Sña Mercé Espinosa (especialista en temas de prevención) que ayudara en el seguimiento de esta comisión.

Presentación de José Luis Marquina que sera nuevo miembro de esta Comisión por parte de la Empresa, en el puesto de Cesar Gallego. 

En la próxima reunión se nombrara al secretario de la comisión y participara Vanesa como tecnica de prevención.

Se efectuara un protocolo de Seguridad Laboral.

Se trabajara en el tema de accidentes Laborales y un indicador de accidentavilidad.

Se esta estudiando hacer formación de Riesgos Laborales para los trabajadores, se incide en el tema de los EPIS.

Ante el aumento de accidentes, el Comité trabajara y buscara en un sistema de trabajo para crear un plan de actuaciones.

Desde el Comité se denuncia que no hay un protocolo claro en el tema de incidentes Laborales.

La próxima reunión de esta comisión se realizará el próximo día 13 de Mayo con el siguiente orden del día:

- Memoria del año 2013.
- Planificación.
- Siniestralidad.
- Incidentes

Informamos que mañana Lunes  a las 9:30 horas sera el funeral de nuestro compañero José Rodriguez en el tanatorio de Santa Coloma de Gramanet 

Os informamos de la defunción de nuestro compañero José Rodriguez Mudarra, mañana Domingo a partir de las 12 estará en el tanatorio de Santa Coloma de Gramanet.
Desde La Sección Sindical de CGT, damos nuestro mas sincero pésame a su familia.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES.

Se convoca a todos los trabajadores a asamblea el pxóximo Jueves 10 de Abril a las 13:45 horas para los turnos de mañana, tarde y partido en la carpa de espedición de fase 1 y a las 21:45 para el turno de noche en el comedor de fase 1.

Orden del día:

- Ratificación Calendario Laboral 2014.
- Información "nuevo" Plan Industrial.
- Movilizaciones y acciones a tomar.
- Ruegos y preguntas.

Se ruega puntualidad.

ASAMBLEA DE CGT.

Se informa a todos los afiliados y simpatizantes, que el próximo Sábado 5 de Abril del 2014 a las 11:00 h, tendrá lugar una asamblea en el local de CGT de Sabadell C/ Roselló Nº 10 Can O´riach, con el siguiente orden del día:

- Situación sobre el Plan Industrial.
- No firma del Anexo por parte de la Empresa.
- Información sobre el conflicto Colectivo calendario 2013.
- Ruegos y preguntas.

Se ruega máxima asistencia debido a la importancia de los temas a tratar.   

MEDIACIÓN HUELGA

En la mediación de ayer se llego al siguiente acuerdo:

Primero.- en relación al Plan Industrial, las partes establecerán un calendario de reuniones para abordar la cuestión, siendo el primer encuentro a mas tardar el Jueves 3 de Abril de 2014, en el cual se hará entrega del mismo.

Segundo.- En la primera reunión antes indicada, la Dirección de la Empresa entregará al Comité información relativa a las subcontrataciones realizadas durante los últimos 12 meses según se indica en el art. 64 ET, así como también la información relativa a las referencias externalizadas en proveedores, indicando proyecto al que pertenece y empleabilidad.

Tercero.- Las vacaciones se disfrutaran durante cuatro semanas consecutivas durante los meses de Julio y Agosto. En el caso que el ¨"Proyecto X83" se alargue mas allá del mes de Julio, habrá personal del colectivo de "soldadura NISSAN" que disfrutara una de las cuatro semanas de vacaciones una vez finalizado el proyecto mencionado, percibiendo 400 euros. El criterio será la voluntariedad, y en caso en que este sea insuficiente la empresa designará a los trabajadores afectados.

Cuarto.- 1.25 días de libre disposición será fijado por el trabajador, mientras que el día restante se fijará en el calendario antes del 3 de Abril de 2014.

Quinto.- Tres trabajadores de plantilla con categoría de planchisteria se reincorporaran a la sección de planchisteria hasta el 31 de Julio de 2014, quedando la sección compuesta por 10 trabajadores. En esa fecha, se analizara la situación.

Sexto.- El Comité de huelga retira la huelga convocada para el 25 de Marzo de 2014.  

 

COMUNICADO A TRABAJADORES

En el día de hoy, ante los movimientos de troqueles que se han producido en taller, desde el Comité de empresa se ha solicitado información que justifique la salida de los troqueles.

La Dirección nos ha facilitado un listado de matrices del Proyecto B12L que se van a modificar en proveedores externos debido a que los proveedores asiáticos no han sido capaces de finalizar los trabajos pendientes en la fecha planificada.

Los troqueles irán saliendo y entrando de forma simultanea para realizar pruebas y piezas pre-series.

Rogamos a la plantilla que si se producen salidas de troqueles que no sean del Proyecto B12L, nos avisen inmediatamente.

Saludos,

Comité de Empresa                                       

Palau-solità i Plegamans, a 18 de marzo de 2014

REUNION CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA.

En la reunión mantenida con la Dirección de la Empresa, el comite le ha trasladado varias preguntas sobre las inquietudes por los ultimos movimientos de personal y la empleavilidad futura en la planta.

Respecto a estos temas la empresa a dia de hoy, no nos da contestaciones claras ni garantias de estabilidad.

La Empresa nos ha presentado un calendario sin especificar las semanas que tenemos de vacaciones, solo garantizan tres consecutivas en Julio Agosto o Septiembre, la cuarta quedaria por definir , nada claro.

Informamos que la Dirección de la Empresa nos ha negado  realizar las asambleas informativas previstas para el próximo lunes por lo que el Comité valorara vias alternativas de las que informara debidamente

REUNIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO FLEXIBILIDAD.

En la reunion mantenida se nos hizo entrega de los listados del personal que se ha apuntado a la flexibilidad y al tipo al que se ha apuntado y listado de las horas que lleva acumuladas cada trabajador por sección.
En la Sección de estampación nos comentaron que tienen problemas para arrancar alguna linea por no tener voluntarios y han tenido que utilizar la flexibilidad obligatoria en alguna ocasión.

Por parte de la empresa nos comento que no era reunión de comite pero queria comentar los siguientes temas:

Nos preguntan el por que se estaban realizando las concentraciones en la puerta de la empresa. Por parte de la comisión se le dijo bien claro que era por todos los puntos que hay en la nota publicada en los tableros de la empresa, pero el principal es por que no quieren firmar el anexo al que se comprometieron en la firma del acuerdo del Plan Industrial.

Sobre planchisteria dicen que hay personal externo realizando faenas que podriamos realizar nosotros para que no se alague mucho el tema.

Limpieza y vigilancia, si lo hacen con personal de Essa es para abaratar costes y que de la limpieza aun no lo tienen bien hecho el estudio que ya nos dirian algo.

Dias flexibles denegados al personal que ha estado de baja en el año 2013, que los van a dar proporcional al periodo que han estado de baja en el año. 

Calendario Laboral año 2014, a final de esta semana o principios de la que viene convocaran al Comité para presentarnos su propuesta.

Reclamaciones de Valoración, hoy se las ivan a entregar a los mandos para que las valoren.
   

COMUNICADO A LA PLANTILLA.

El comité de empresa se reunió con la Dirección General y de RRHH el pasado viernes 7 de Febrero para tratar varios temas denunciados que pasamos a detallar:

1. incumplimiento de su compromiso de firmar un anexo al acuerdo alcanzado el pasado mes de Diciembre donde se vincula la validez del acuerdo al desarrollo de los proyectos B12L, VS20 y H60A en las cargas previstas.
2. incumplimientos en la afectación de flexibilidad, ya que no se prioriza afectar a los empleados voluntarios .  
3. incumplimientos en la entrega de documentación regulada en Estatuto de Trabajadores, a pesar de haber requerimiento de la inspección de trabajo (cargas productivas, empresas subcontratadas, externalización de referencias....)
4. Ausencia de Calendario Laboral 2014.
5. Despido Disciplinario injustificado.
6. Aplicación movilidad funcional a trabajadores y subcontratar sus trabajos a empresas externas.
7. Abandono desde la Dirección de RRHH del seguimiento de las Comisiones de Valoración, Flexibilidad y Social.

A día de hoy no hemos recibido respuesta de la Dirección .

Estos incumplimientos y actuaciones reiteradas de la Dirección generan desconfianza en este Comité, por lo que se tomaran medidas inmediatas, ya que la  Dirección no muestra ninguna predisposición a solucionar los graves problemas existentes.

Saludos.

REUNIÓN DIRECCIÓN EMPRESA.

En la reunión mantenida con la Dirección de la empresa el pasado viernes el comité lo primero solicito la readmision de Cesar Gallego porque entendemos que el despido disciplinario realizado es una medida desproporcionada. 
Desde el comité de Empresa les solicitamos explicaciones de porque no se nos hace entrega de la documentación que se le solicita al departamento de RRHH  y por requerimiento de la Inspección de Trabajo.
La empresa dice que esta dispuesta a darlo pero que les demos tiempo.

Incumplimiento de la firma del anexo: el comité solicita a la empresa que cumpla con lo que acordó de firmar los puntos del anexo del acuerdo del plan Industrial, la empresa no esta de acuerdo en firmar el punto que garantiza los volúmenes de trabajo y por parte del Comité se les dice que es el punto mas importante para nosotros, se nos comunica que unos recámbios de Nissan que estaban ofertando no los han conseguido, pero que continuaran buscando mas faena.

Se les vuelve a solicitar que nos contesten sobre los días denegados de libre disposición al personal que ha estado de baja, nos dicen que ya nos darán contestación.

Estamos a la espera de que nos convoquen para negociar el calendario laboral 2014.
La paga de objetivos del año 2013 se efectuara en la nomina del mes de Marzo.

Se solicita explicaciones sobre las reclamaciones de categorías realizadas el pasado año y la empresa contesta que las va a examinar y dará contestación.

Desde la Sección Sindical de CGT denunciamos la pasibilidad y la falta de soluciones sobre todos los temas.      

Jóvenes esclavos.

Soy profesora de FP. Años atrás veía con inmensa alegría como mis alumnos encontraban trabajo incluso antes de terminar los estudios; empleos relacionados con la formación que cursaban, con salarios justos y horarios que le permitian seguir estudiando. Ahora me dicen que dejan de estudiar porque necesitan trabajar, que sus padres y hermános estan en paro. El pasado Diciembre, una alumna me dijo que habia encontrado trabajo, aunque no tenia que ver con su formación, y que llegaria un poco tarde a clase, pero no dejaría los estudios. Hace unos dïas, tras un mes sin pasar por el instituto, me explicó su situación:
Tiene un contrato de 8 horas pero le obligan a hacer 12, de lunes a domingo, y le dan dos dias festivos cuando a la empresa le va bien. No puede dejarlo, en su casa son 5 y solo trabaja ella. No puede denunciar, no puede estudiar......

Esto es esclavitud, señores

La Sección Sindical participara en esta manifestación en solidaridad con los trabajadores de PANRICO, todo aquel que quiera asistir que hable con alguno de nosotros para quedar.

REUNIÓN COMISIÓN FLEXIBILIDAD.

Hoy se ha mantenido una reunion con la direccion de RRHH en la que nos han comentado que en general se ha apuntado un 40% del total de la plantilla a la flexibilidad voluntaria, que en la proxima reunion nos hara entrega del listado con todo el personal definitivo y el tipo de flexibilidad al que se ha apuntado y otro listado del total de horas en el mes de Enero que se han realizado en cada sección.
Nos vuelven a asegurar que no se van a pagar horas extras y que a nadie le van a pagar mas dinero del acordado.
En el X-83 estan valorando varias obciones para interntar poner relevos.

Desde la comisión se le traslada claramente que estamos en total desacuerdo que se empiezen a inventar formulas raras y que el trabajador pueda salir mas perjudicado aun de lo que ya esta.....    

Respecto a la denegación de dias que algunos compañeros han solicitado por necesidad a cuenta de flexibilidad negativa y la empresa los a denegado por no apuntarse en la flexibilidad voluntaria, les decimos que eso no es lo que se acordo.
Por parte de la empresa dice que ha sido una confusión y que no van a poner ningun impedimento.

* La empresa nos comenta tambien que la paga de objetivos del 2013, la ingresaran en la nomina del mes de Marzo, que la de este año empezaran a pagarla en el mes de Febrero porque se paga a mes vencido y que la semana que viene nos reuniran para tratar el tema calendario 2014.

Nota Informativa

Se comunica a todos los trabajadores de Essa Palau que se le hayan denegado los días de libre disposición del calendario laboral por haber estado de baja Laboral del pasado 2013, que soliciten la copia del documento de la denegación a sus responsables de Sección antes del 31 de Enero.

Para cualquier aclaración preguntar a cualquier miembro de esta Sección Sindical.

Nota informativa

Se informa a todos los trabajadores de Essa Palau que tras el asesoramiento jurídico pertinente, se detecto que el personal que estuvo de baja laboral desde la aplicación de la reducción salarial, se detectaron irregularidades en las nominas, en el descuento de la reducción pacto 2011.

Tras la comunicación pertinente al departamento de RRHH, la empresa se ha comprometido con el comité a regularizar esta situación en la nomina del mes de Enero y abonar los atrasos correspondientes