REUNION NUEVO EXPEDIENTE

Hoy en reunión con la empresa sobre el nuevo expediente se han tratado los siguientes temas:

1. Se le pide el listado total por secciones de todo el personal regulado en cada expediente.
La empresa no lo ha traído y dice que lo tendremos
para el Lunes. Esta petición ya se le hizo el Martes
pasado.
2. Los fallos que se han cometido en este expediente en nominas y en el INEM se deben solucionar ya, y que estudien la manera de no volver a cometer mas fallos si se aprueba otro expediente.
3. En la próxima reunión el comité llevara una propuesta unificada sobre los condicionantes de este expediente que ya fue presentado en inspección el pasado martes 10-11-2009 por la tarde.
4. Se le avanza que no es suficiente la compensación del 70% .
5. Que antes de empezar ningún nuevo expediente, se deben quedar solucionados los problemas de equidad que se han originado en este expediente.
Y si no es así por falta de tiempo, que se solucione en
el próximo.
6. Las salidas de 50 personas con compromiso de
retorno habría que estudiarlas siempre que en el
trayecto de los 18 o 24 meses no quieran volver
puedan acogerse a las salidas voluntarias.

7. Se le pide que la compensación sea sobre el bruto.

LA PROXIMA REUNION SERA EL LUNES 16-11-2009 A LAS 10:00H EN ESSA PALAU Y EL MARTES 17-11-2009 A LAS 10:30 EN INSPECCION

REUNION CON LA EMPRESA 10-11-2009

Hoy en reunión con la empresa, nos comunica que el nuevo expediente lo entregara en inspección. Se nos hace entrega de una copia con los datos y causas de la petición de este expediente.
También nos dicen que se prevé una subida de fabricación de un 9% para el 2010.
Se le pregunta por la ampliación de capital y nos responde que esta supeditada a la firma de este expediente.
En esta reunión se nos comunica las condiciones en que la empresa pretende aplicar este nuevo expediente, que son las siguientes:

1. El expediente de regulación será del 1de Diciembre hasta el 31 de Julio (8 meses)
2. Será para la totalidad de la plantilla.
3. Tendrá una afectación de la mitad de las jornadas ( 120 días naturales )
4. La empresa se compromete a llevar a cabo la equidad.
5. La compensación seria del 70% neto de los días regulados.
6. Las pagas extras también al 70% neto.
7. Mantienen la bajas incentivadas ( 26000€ + 500€ por año trabajado con un máximo de 38000€).
8. Los días de vacaciones dependerán de los días que se hayan trabajado.
9. Salidas con compromiso de retorno de 50 personas asegurando el 80% de su sueldo neto.

Empezamos con la misma historia cada vez que iniciamos un expediente, ofrecen siempre lo mínimo y agotan hasta el ultimo día para ir soltando limosna poco a poco.
Ahora y cada día que pasa nos cuesta mas seguir en esta situación, consumiendo nuestro paro y perdiendo nuestro poder adquisitivo llegando a fin de mes con la soga al cuello.
Nos vuelven a ofrecer la misma miseria que siempre sin que ellos aporten ningún esfuerzo y seamos siempre los mismos que tiremos del carro.
Empezamos otro periodo de negociaciones con la amenaza de que o llegamos a un acuerdo o no habrá ni ampliación de capital ni nos darán trabajo nuestros clientes.

La próxima reunión para el Jueves 12-11-2009 a las 10:00h

REUNION CON LA EMPRESA 6-11-2009

En la reunión mantenida hoy con la empresa, nos han expuesto un supuesto expediente de regulación. Decimos que supuesto por que nos dicen lo que quieren hacer pero sin aportar datos en los que podamos contrastar y valorar. Parece ser que no les corre prisa siguiendo la misma estrategia que hasta ahora han llevado, presionando en el último momento para que firmemos cualquier miseria que nos ofrezcan.

Esto es lo que han pensado estos lumbreras.

1. El expediente será de 8 meses. De Diciembre a Julio ya que “predicen” que el 2010 será parecido al 2009. (no dan datos sobre la predicción).
2. Este expediente será para la totalidad de la plantilla. ¿Cuántos días?.¿compensación? (no dan datos de días de afectación ni de compensación).
3. Compromiso de Equidad ( a ver quien se lo cree).
4. Bajas incentivadas como las que tenemos ahora ( 26000 € mas 500 € por año con un máximo de 38000 € ). Siguen sin aportar algo decente.
5.Salida de 50 trabajadores con obligado retorno por parte de la empresa. ( 18 o 24 meses ).

En conclusión, creemos que hoy lo único que hemos hecho, ha sido perder el tiempo ya que siguen en el mismo camino de no querer solucionar nada y plantearnos esfuerzos a realizar por los trabajadores que al final nos veremos agotando nuestro paro y en una situación critica para nuestras familias.

La próxima reunión será el Martes 10-11-2009 a las 10:00h.

REUNION CON LA EMPRESA 2-11-2009

La empresa nos informa que desde Enero han causado baja
46 personas, pero que todavía no tienen trabajo para 150, con lo que dice que esta dispuesta a buscar soluciones.
Concretamente nos comunica que esta dispuesta a hacer otro expediente de regulación y que esta estudiando unos condicionantes parecidos al plan social.
Nos emplazamos al próximo Viernes para que nos digan en que condiciones quieren hacer este expediente.

Respecto a las cargas de trabajo, nos comunica que Lutton ha caído y nos piden piezas para el X-83. Esto será temporal (aproximadamente de 4 meses) debido a que el transporte a Inglaterra encarece mucho el producto y que Renault buscara otro proveedor más cercano.

También nos dicen, que están intentando que algunas piezas del X-11 que están estampando en china, las podamos ensamblar aquí.

Nos comunican que la paga de objetivos la van a pagar el día 20-11-2009.

Se hace un calendario de reuniones para debatir sobre la nueva propuesta de ERE.

MANIFESTACIÓN CONFEDERAL "Detengamos el terrorismo político y económico"

Manifestación de la CGT de Catalunya

el sábado 31 de octubre,
a las 17.30h., Plaza Ayuntamiento,

Sant Boi de Llobregat.
Para mas informacion pica

en la foto.

ASAMBLEA 29-10-2009

Se convoca a todos los trabajadores a una asamblea que se celebrara el
Jueves 29-10-2009 en comedores de Fase I.

Turno de Mañana, Tarde y Partido a las 13:45h
Turno de Noche a las 21:45h

Puntos del dia:
Situación de la empresa
Aumentos de producción
Nomina Octubre
Tablas salariales, paga de objetivos 2008 y mejora 2009.
Movilizaciones.
Ruegos y Preguntas

REUNION CON DIRECCION

Tablas salariales: Segun la empresa, no pueden asumir más costes este año, por lo que proponen que si queremos que se apliquen las tablas salariales nos absorberan de la nomina. no podemos permitir que nos roben mas, con lo que nos negamos rotundamente. Después proponen inaplicación para este año y que se actualice según 2010, aunque la empresa hará propuesta antes del 15/10/09 y nos la mandarán.
Paga Objetivos: La empresa reconoce que la tiene que pagar y se ofrecen a firmar un documento reconociendo la deuda pero no se comprometen a fijar una fecha.
Mejora Convenio: Proponen desplazar un año el tema de la compensación al personal de Palau y en relación al fondo social, nos remitirán su propuesta de normativa social, reconocen el remanente existente y pretenden aplicarlo en 2010, se debe convocar una reunión en breve la comisión social y la empresa.
Equidad: Se denuncia la falta de equidad en determinadas secciones, Fornos dice que lo mirarán para corregirlo en la medida de lo posible en Octubre y Noviembre.
Bajas anteriores al ere (complemento 80%): Fornos se mantiene diciendo que aunque no estuviese firmado que considera injusto que los que no trabajan ganen más que los que están en el expediente. sólo queda la denuncia individual por cantidades.
Huelga: Se ha pagado a los que estaban de baja o de vacaciones si lo han solicitado, también a los prejubilables (según empresa) en cuanto a los regulados dicen que no lo van a pagar
CRAM: Van a enviar mañana una contestación si aportan los 19.000 € al personal que ha recibido una incapacidad desde febrero, a partir de ahora sí que aceptan reconocer los 19.000 € para todos los que el CRAM les reconozca la incapacidad permanente total.
Retraso nóminas: se queja del modo de comunicación y se exige que sea formal, mediante reunión y por escrito al comité. Además se solicita que lo publiquen en los tablones de anuncios que RRHH dispone en la planta.
4 horas: Fornós asume y reconoce el derecho en los términos del acuerdo con grupo. La empresa nos informa que va a contratar los servicios de la empresa MOA para que expliquen el plan social a los trabajadores interesados y también para comentarles cuales son las necesidades actuales de trabajo en el exterior. Aumentan el plazo del plan social hasta el 31 de octubre y después según el resultado del mismo decidirán qué hacer

ASAMBLEA GENERAL

Se convoca a toda la plantilla en asamblea general de trabajadores, el próximo miércoles 7 a las 13:45 el turno de mañana y tarde, y a las 21:45 el de noche, en el comedor de
fase I. Para tratar el retraso en el cobro de la nómina, plan social, descuelgue convenio, paga de objetivos, prejubilaciones y problema con Vitalia.Se ruega la máxima asistencia.

NOMINAS

COMO ERA DE ESPERAR YA EMPEZAMOS CON LOS RETRASOS DE NOMINA.
SE ACABO EL COMPROMISO DE LA EMPRESA Y YA TENEMOS QUE ESPERAR
EL COBRO DE LA NOMINA.
A QUIEN QUIEREN ENGAÑAR CUANDO TODOS SABEMOS QUE SE APROVECHAN DE QUE
LAS DEUDAS NOS COMEN Y COBRANDO EL PARO Y EL SUELDO AL 80% SIEMPRE EQUIVOCANDOSE A CONCIENCIA, NOS ACOJAMOS AL MISERABLE PLAN SOCIAL
QUE YA LES PARECE BIEN A QUIEN LOS HA FIRMADO COMO SON ALGUNOS
DE CCOO Y UGT.
POR AHORA LA EMPRESA DICE (POR VOCA DEL PRESIDENTE DEL COMITE) QUE SE INTENTARA PAGAR LA NOMINA EL 7 DE OCTUBRE.

REUNION CON LA EMPRESA 14-09-2009

HABIENDOSE TERMINADO LA NEGOCIACION DEL PLAN SOCIAL EL PASADO MIERCOLES DIA 9, LA EMPRESA NOS CITO PARA HOY.

HOY LA EMPRESA HA OFERTADO HASTA 38.000€ EN LAS BAJAS VOLUNTARIAS. RECORDEMOS QUE ESTAS BAJAS SON 26.000€ Y 500€ MAS POR AÑO HASTA UN MAXIMO DE 38.000€.

NO HAY NADA MAS DESTACABLE YA QUE EN EL TEMA ECONOMICO LA EMPRESA APENAS SI SE HA MOVIDO.

EL PROXIMO MIERCOLES 16-09-2009 SE CELEBRARA UNA ASAMBLEA EN LOS TURNOS DE MAÑANA, TARDE Y PARTIDO A LAS 13:45H Y EN EL TURNO DE NOCHE A LAS 21:45H EN LOS COMEDORES DE FASE I DONDE SE EXPLICARA LAS MODIFICACIONES DE ESTE PLAN SOCIAL

RESOLUCION ERE MARZO 2009

A DIA DE HOY 27-02-2009 SE HACE ENTREGA EN BARCELONA DE LA RESOLUCION, CON LA APROBACION DEL ERE PACTADO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES CON LOS TERMINOS DEL ACUERDO APROBADO EN ASAMBLEA.
ESTE NUEVO ERE TENDRA VIGENCIA DEL 2 DE MARZO AL 30 DE NOVIEMBRE. LA EMPRESA HA REALIZADO TRES GRUPOS PARA REPARTIR POR TRIMESTRES, CON LO QUE EL PRIMER GRUPO TRABAJARA MARZO Y TENDRA ABRIL Y MAYO REGULACION, EL SEGUNDO TRABAJARA ABRIL Y ESTARA REGULADO LOS MESES DE MARZO Y MAYO, Y EL TERCER GRUPO TRABAJARA MAYO Y ESTARA REGULADO MARZO Y ABRIL. RECORDEMOS QUE NO SE TRABAJARA EL MES COMPLETO POR QUE SON 70 DIAS DE REGULACION.

HOY, CADA MANDO HA PUESTO LOS CUADRANTES DE ESTE PRIMER TRIMESTRE EN LOS TABLEROS DE CADA SECCION.

TODA LA PLANTILLA TIENE QUE ENTREGAR LA DOCUMENTACION PARA EL TRAMITE DEL PARO POR PARTE DE LA EMPRESA EL PROXIMO MARTES 3 O MIERCOLES 4-03-2009 EN LOS COMEDORES DE F-II. EL HORARIO SERA:

POR LA MAÑANA DE 11:00H A 12:00H Y POR LA TARDE DE 16:00H A 17:00 (DIA 3 Y DIA 4 )

LA DOCUMENTACION SERA LA SIGUIENTE:

1- DOS FOTOCOPIAS DEL DNI
2- ACREDITACION DE HIJOS A CARGO -HIJOS MENORES DE 26 AÑOS, O MAYORES CON UNA DISCAPACIDAD EN GRADO IGUAL O SUPERIOR AL 33%, QUE CAREZCAN DE RENTAS SUPERIORES AL SMI Y CONVIVAN CON EL BENEFICIARIO O DEPENDAN ECONOMICAMENTE DE EL.
-LIBRO DE FAMILIA ( FOTOCOPIA DE TODAS LAS HOJAS )
-DNI SI SON MAYORES DE 16 AÑOS
-NUMERO DE CUENTA BANCARIA
-NUMERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
-CERTIFICADO SI TIENEN DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%
3- EN SUPUESTO DE SEPARACION Y DIVORCIO A TRAVES DEL CONVENIO REGULADOR O RESOLUCION JUDICIAL

TAMBIEN NOS COMUNICA LA EMPRESA QUE EL PAGO DE LAS NOMINAS SE RETRASARA HASTA EL LUNES O EL MARTES

INSPECCION 19-02-2009

CON FECHA DEL 19-02-2009 ESSA PALAU HACE ENTREGA EN INSPECCION DE TRABAJO DEL NUEVO EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO DE 184 DIAS DE DURACION.
A PARTIR DE AHORA LA ADMINISTRACION TENDRA QUE DICTAMINAR TENIENDO EN CUENTA QUE AL LLEGAR A UN ACUERDO, EL PERIODO DE RECONCILIACION NO SE LLEVARA A CABO.
APROXIMADAMENTE, SE ESPERA QUE LA RESOLUCION SALGA A 1 DE MARZO,
AQUI ESTA EL NUEVO PREACUERDO DE ESTE NUEVO ESPEDIENTE QUE NOS TENDRA CASI TODO EL AÑO COBRANDO EL PARO.

EN LA REUNION MANTENIDA HOY VIERNES 13 CON LA EMPRESA, ADMITE MANTENER EL ULTIMO PLAN SOCIAL CON LA CORRESPONDIENTE ROTACION Y AFECTACION DE TODA LA PLANTILLA.
COMPENSARA CON EL 80% DE LOS DIAS REGULADOS Y 80% DE LAS PAGAS EXTRAS. SE COMPROMETE A UNA EQUIDAD ENTRE LOS MIEMBROS DE CADA SECCION CONTROLADA POR UNA COMISION PARA ASEGURAR QUE TODOS SEAN REGULADOS O DESREGULADOS POR UN IGUAL.
ESTA NUEVA REGULACION SERA HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE, CON UN TOTAL DE 184 DIAS NATURALES REPARTIDOS EN TRES TRIMESTRES:
MARZO, ABRIL Y MAYO ------------------------------- 70 DIAS NATURALES
JUNIO, JULIO Y AGOSTO ----------------------------- 60 DIAS NATURALES
SEPTIEMBRE, OCTUBRE Y NOVIEMBRE ----- 54 DIAS NATURALES
LOS QUE ACTUALMENTE ESTAN REGULADOS RECIBIRAN A FIN DE MES 1000€ COMO ADELANTO DE LO QUE COBRARAN DEL PARO EN ABRIL, QUE RECORDEMOS QUE LUEGO SE LES DESCONTARA.
SE LES COMPENSARA CON EL 75% DE LOS DIAS REGULADOS.
TAMBIEN A FALTA DE RESPUESTA POR LA EMPRESA, EN LA PROXIMA REGULACION, TODOS LOS QUE HAN SIDO AFECTADOS EN LA REGULACION DE FEBRERO HARAN 14 DIAS MENOS.
EL LUNES A LAS 10 DE LA MAÑANA, EL COMITÉ SE REUNIRA CON LA EMPRESA PARA ULTIMAR DETALLES Y PRESENTAR A LA PLANTILLA LA PLATAFORMA DEFINITIVA.

SE CONVOCA UNA ASAMBLEA GENERAL EL LUNES 16-02-2009 A LAS 13:45H EN LA CARPA DE FASE I.

ASAMBLEA GENERAL

SE CONVOCA ASAMBLEA GENERAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE ESSA PALAU MAÑANA 11-02-2009 A LAS 13:45H EN CARPA FASE I PARA INFORMAR DE LA REUNION MANTENIDA CON LA EMPRESA ESE MISMO DIA.

 

RESULTADO ASAMBLEA 5-02-2009

DESPUES DE INFORMAR A LA PLANTILLA SOBRE LA ULTIMA REUNION MANTENIDA CON LA EMPRESA SE SOMETE A VOTACION LA ACEPTACION O NO DE LA ULTIMA PLATAFORMA COMO PROPUESTA PARA NEGOCIACION CON LA EMPRESA, SALIENDO COMO RESULTADO EL SIGUIENTE:
SI -----------350 VOTOS( aprox )
NO ---------- 10 VOTOS
INMEDIATAMENTE DESPUES, SE LE HACE SABER A LA EMPRESA EL RESULTADO DE ESTA ASAMBLEA Y CONCRETAMENTE LA ACEPTACION DE NEGOCIACION SOBRE LA ULTIMA PLATAFORMA SOCIAL.
TAMBIEN SE LE DICE QUE EL LUNES COMO MAXIMO NECESITAMOS SABER UNA RESPUESTA CLARA CON LA QUE PODER DECIDIR EN LA SIGUIENTE ASAMBLEA.

SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL A UNA ASAMBLEA GENERAL EL PROXIMO LUNES 9-02-2009 A LAS 13:45H EN FASE I EN EL MISMO SITIO QUE LA ULTIMA ASAMBLEA.. (LADO IZQUIERDO COMEDORES)

ASAMBLEA GENERAL

SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL A LA ASAMBLEA GENERAL PARA MAÑANA 5-02-2009 A LAS 13:45H EN LA CARPA DE FASE I SE RUEGA LA MAXIMA ASISTENCIA DADA LA IMPORTANCIA DE LAS CONSECUENCIAS DE ESTE ERE
SE INFORMARA DE LA REUNION MANTENIDA CON LA DIRECCION HOY MIERCOLES.

RESOLUCION ERE 2009 ESSA PALAU

ESTA TARDE A LAS 19:00H LA ADMINISTRACION HA RESUELTO SOBRE EL ERE PRESENTADO POR ESSA PALAU DE LA MANERA SIGUIENTE:
SERAN REGULADOS LOS 280 TRABAJADORES.
LOS MESES DE FEBRERO Y MARZO
CON UN MAXIMO DE 49 DIAS POR TRABAJADOR.
COBRARAN EL DESEMPLEO SIN NINGUN TIPO DE COMPENSACION

LOS MANDOS IRAN LLAMANDO A TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS O NO EN EL EXPEDIENTE.
EN EL CASO DE NO RECIBIR NINGUNA LLAMADA SE DEBERA IR A TRABAJAR CADA UNO EN SU TURNO CORRESPONDIENTE.
MAÑANA, EL COMITE TENEMOS REUNION A LAS 8:00H Y SE HA CONVOCADO A TODO AQUEL QUE ESTE REGULADO O NO ESTE TRABAJANDO A LAS 13:00H EN LA PUERTA DE LA EMPRESA.
MAS TARDE, A LAS 13:45H SE HARA UNA ASABLEA.

ERE 2009 ESSA PALAU

HOY A LAS 18:00H ESTAMOS CONVOCADOS EN BARCELONA PARA LA ENTREGA DE LA RESOLUCION DEL ERE PRESENTADO POR LA EMPRESA.
EN CUANTO TENGAMOS ALGUNA NOVEDAD, SALDRA PUBLICADO EN ESTA PAGINA Y EN LA DE www.cgtessapalau.es

URGENTE

CON CARACTER URGENTE. HOY NOS REUNE LA EMPRESA PARA NOTIFICARNOS QUE ESTE LUNES DIA 2-02-2009 DARA FIESTA A TODA LA PLANTILLA CON EL MOTIVO DE QUE TODAVIA NO SE SABE EL DICTAMEN DE LA ADMINISTRACION, Y QUE AUNQUE ESTA TARDE SE SEPA, NO DA TIEMPO A ORGANIZAR NADA PARA EL LUNES.
SI HUBIERA ALGUNA NOVEDAD EN ESTE FIN DE SEMANA SE INFORMARIA DE LA ASISTENCIA O NO AL PUESTO DE TRABAJO TELEFONICAMENTE.

SEGUIMOS SIENDO LOS TRABAJADORES LOS QUE SACRIFICAMOS NUESTROS PUENTES DE UN CALENDARIO QUE TODAVIA NO TENEMOS. RECORDEMOS QUE DOS MESES ANTES DE FINALIZAR EL 2008 SE LE HIZO ENTREGA A LA EMPRESA POR PARTE DEL COMITE, UNA PROPUESTA DEL CALENDARIO DEL 2009, Y LA UNICA RESPUESTA QUE RECIBIMOS FUE QUE MAS ALLA DE ENERO NO QUERIAN SABER NADA, PERO SI QUERIAN SABER CUANDO NOS DIERON FIESTA CAMBIANDO LOS DIAS 7,8 Y 9 DE ENERO POR PUENTES DEL AÑO 2009.
ESTA CRISIS EN LA QUE SUPUESTAMENTE TENEMOS QUE COLABORAR TODOS, SE ESTA CONVIRTIENDO EN QUE LOS QUE COLABORAN SOMOS SIEMPRE LA CLASE OBRERA SACRIFICANDO DIAS DE FIESTA, NUESTRO PARO Y NUESTRA DIGNIDAD.
AHORA NO SOLO NO QUIEREN NUESTRO PLAN SOCIAL SINO QUE NOS VAN A MANDAR AL PARO DURANTE 6 MESES SIN APORTAR NINGUNA COMPENSACION, PERDIENDO LA PARTE DE LAS PAGAS EXTRAS Y VACACIONES PARA QUE DESPUES LES SIGAN SOBRANDO PERSONAL Y NOS DEN UNA PATADA CON 20 DIAS POR AÑO.

YA SE HAN SOBREPASADO LOS LIMITES DE LA HUMILLACION Y ESTA COMPROBADO QUE YA NO SIRVEN LAS DENUNCIAS CON LO QUE SE TENDRA QUE PASAR A OTRAS ACCCIONES .

ULTIMA PROPUESTA DE LA EMPRESA

En la reunión mantenida hoy con la dirección de la empresa, se nos informa de como esta el mercado y la situación de crisis que pasa el sector.
Esta es la introducción que llevamos escuchando cada vez que nos reunimos con la dirección antes de entrar en el verdadero motivo de la reunión.
Hoy se nos entrega unas hojas en las que la empresa explica en definitiva, lo mismo que llevamos escuchando desde que empezó la crisis, terminando con una propuesta mas a añadir al plan social que propusimos al inicio de estas negociaciones (plan social que ahora lo hacen como idea de la empresa segun explican en dichas hojas) que es textualmente la siguiente:

Si hay alguien que no confía en que seremos capaces de superar esta crisis, la empresa le ofrece que se marche cobrando 20 días por año trabajado con un tope de una anualidad y que se incorpore dentro de dos años. De esa forma, los que si creemos en este proyecto, lo llevaremos a cabo sin problemas y los esperaremos para que se sumen con nosotros dentro de dos años, si quieren volver.
Si dentro de dos años a algunos no pudiésemos ofrecerles su actual puesto de trabajo, les compensaríamos con 10 días mas por año trabajado.

Con esta propuesta parece ser que piensan que podemos aceptar el ERE y el plan social. No olvidemos que este plan social no es solo esta propuesta y que en la asamblea se rechazo rotundamente la ultima propuesta de la empresa. Por lo cual esperaremos a que dictamine la administracion.

NO SE APRUEBA EL ERE

EN LAS VOTACIONES REALIZADAS EL 23-01-2009 PARA APROBAR O RECHAZAR LA ULTIMA PROPUESTA DE LA EMPRESA DE LAS CONDICIONES ECONOMICAS Y SOCIALES DE ESTE NUEVO ERE, LOS RESULTADOS HAN SIDO LOS SIGUIENTES:

NO ------------------------- 250 VOTOS
SI ------------------------- 41 VOTOS
ABSTENCIONES ----- 10 VOTOS

CON ESTE RESULTADO SE RECHAZA ROTUNDAMENTE LA ULTIMA PROPUESTA DE LA EMPRESA Y SERA LA ADMINISTRACION QUIEN RESUELVA TENIENDO EN CUENTA EL CONTRA INFORME QUE SE ENTREGARA EL LUNES 26-01-2009.

EL LUNES, TAMBIEN SE ENTREGARA LA PETICION DE HUELGA INDEFINIDA Y SE ESTUDIARAN LAS MOVILIZACIONES A REALIZAR.

PERDER EL TIEMPO

HOY TODAVIA SEGUIMOS SIN ACERCAMIENTO SIGNIFICATIVO CON LO QUE SE NOS EMPLAZA PARA EL JUEVES A LAS 17:00H. (ESTACION SUR SABADELL A LAS 15:00H)

LA ASAMBLEA PREVISTA PARA MAÑANA 21 SE APLAZA PARA EL VIERNES 23 A LA MISMA HORA (13:45H) DEBIDO A LA REUNION EN BARCELONA EL JUEVES.

RECORDEMOS QUE EL PLAZO DE NEGOCIACIONES SE ACABO LEGALMENTE EL DIA 16, PERO EL MEDIADOR, POR PETICION DE LA EMPRESA, LO ESTA PRORROGANDO HASTA EL LIMITE POR SI SE LLEGA A ALGUN ACUERDO ANTES DE QUE DICTAMINE LA ADMINISTRACION.

REUNION EN DEPARTAMENT DE TREBALL 16-01-2009

DESPUES DE VARIAS ENTREVISTAS CON LA EMPRESA Y EL MEDIADOR SEGUIMOS SIN NINGUN AVANCE.
AL PRINCIPIO ESPERABAMOS SEGUIR TODO EL DIA INTENTANDO LLEGAR A ALGO PARA EL ACUERDO DEL PLAN SOCIAL QUE NOS PERMITIRA ASEGURAR ALGO NUESTRO FUTURO PERO LA EMPRESA NO TIENE NINGUNA INTENCION DE PRESERVAR NUESTRO PUESTO DE TRABAJO.

ALREDEDOR DE LAS TRES LA EMPRESA PIDE QUE EL MARTES NOS VEAMOS OTRA VEZ ALLI.
PARECE SER QUE LO QUE QUIERE ES IR APLAZANDO LAS NEGOCIACIONES A LA ESPERA DE ALGO QUE TENGA PREVISTO PARA MAS ADELANTE. COMO LOS PRESTAMOS QUE HAY PEDIDOS E IR LLENANDO EL ALMACEN EN PREVENCION DE MOVIMIENTOS

NO PODEMOS PERMITIR ESTA FALTA DE RESPETO HACIA EL COMITE Y LOS TRABAJADORES Y DESDE AQUI PEDIMOS LA HUELGA INDEFINIDA YA.

NOS REUNIREMOS OTRA VEZ EN BARCELONA EL MARTES 20-01-2009 A LAS 10:00H Y SALDREMOS DE LA ESTACION SUR DE SABADELL A LAS 8:00H.

REUNION CON DIRECCION 15-01-2009

DESPUES DE CASI 4 HORAS DE REUNION SEGUIMOS SIN NINGUNA VARIACION EN LA PROPUESTA QUE TEORICAMENTE NOS TENIA QUE HACER LA EMPRESA.
NOS HAN TENIDO PERDIENDO EL TIEMPO PARA NO CONSEGUIR NINGUN ACERCAMIENTO.
AHORA NOS EMPLAZAMOS PARA MAÑANA 16 A LAS 11:30H EN EL DEPARTAMENT DE TREBALL.
QUIEN QUIERA ACOMPAÑAR AL COMITE, SALDREMOS DE LA ESTACION SUR DE SABADELL A LAS 9:30H

REUNION CON LA EMPRESA EN DEPARTAMENT DE TREBALL 14-01-2009

HOY, EN EL DEPARTAMENT DE TREBALL SOLO SE NOS HA INFORMADO DE QUE LA EMPRESA HA PEDIDO EL ALARGAMIENTO DE LAS NEGOCIACIONES HASTA ESTE VIERNES 16.

TAMBIEN PIDEN UNA TREGUA DURANTE ESTOS DOS DIAS PARA QUE NO HAYA NINGUNA CLASE DE MOVILIZACION VISTO EL RESULTADO DE LA ASAMBLEA.

MAÑANA JUEVES 15 A LAS 16:00H ESTAMOS CITADOS EN ESSA POR EL DIRECTOR GENERAL PARA UNA NUEVA PROPUESTA POR PARTE DE LA EMPRESA, Y EL VIERNES 16 VOLVEREMOS AL DEPARTAMENT DE TREBALL A LAS 11:30H.

AGRADECER SOBRETODO A LOS QUE NOS HACEN COMPAÑIA EN BARCELONA QUE AUNQUE HOY NO ERA UNA REUNION SIGNIFICATIVA HAN ESTADO ALLI DANDONOS SU APOYO.