REFORMA LABORAL 16 DE JUNIO
En documentaciones os podreis descargar la reforma laboral
que el gobierno nos quiere imponer el proximo 16 de Junio
15 de junio de 2010
9 de junio de 2010
CGT MUESTRAN FUERZA EN UN ENSAYO PARA LA HUELGA GENERALLa Plaça de Sant Jaume ante la Generalitat ha sido colapsada por los sindicalistas de CGT y alternativos anticapitalistas
Los sindicalistas de CGT y de otros colectivos al no seguir su marcha y quedarse en la Plaza frente a la Generalitat no han permitido la entrada los jefazos sindicales del régimen de CCOO Y UGT los que no han podido leer su manifiesto y han visto como su protagonismo quedaba desdibujado.
A la marcha ha asistido gente de todas las afiliaciones, edades, procedencias y sectores públicos.
Los que más se han hecho notar han sido, sin duda, los simpáticos bomberos, que al llegar al final de la manifestación se han bajado los pantalones y han posado con el trasero al aire para las cámaras.
La marcha debía haber acabado en la plaza de Sant Jaume, que alberga el Palau de la Generalitat y el Ayuntamiento de Barcelona. Pero a última hora, los sindicatos españolistas CCOO y UGT han cambiado el recorrido final y han decidido cerrar la marcha en la plaza de la Catedral. Debido a que miles de personas de CGT y otros sindicatos no se movían "ni pa dios" y era imposible pasar. la CGT y miles de anticapitalistas han gritado contra las cúpulas sindicales de CCOO y UGT a las que han tachado de pactistas y amarillas. CCOO y UGT sindicatos del poder ha sido una consigna muy coreada igual que la de Para pactos y traiciones UGT y CCOO.
6 de junio de 2010
REUNIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO ERE
En la reunión mantenida hoy, RRHH vuelve a insistir en las intenciones que tienen junto con la nueva dirección de solucionar los problemas de equidad, pero ha quedado claro que la cosa no ha cambiado mucho pues la mayoría de secciones siguen sin cumplir con la equidad, y 25 de los 50 protegidos siguen por encima de las medias de sus secciones.
El caso más escandaloso que existe a día de hoy es soldadura fase 2, donde existen 30 personas por encima de la media y se solicita al igual que pasó en matricería que sea RRHH quien se haga cargo de los cuadrantes.
Nos han contestado que se le volverá a insistir al supervisor para que
rectifique y si no queda más remedio nos le quedará otra opción que hacer como en matricería y tendrán que imponer ellos los cuadrantes, y lo harán sin ningún tipo de problemas.
Sobre que nos compensen hasta el 100% los días que son festivos nacionales y que ha pagado la INEM, insisten en que a partir de ahora sí pero no para los días que ya han pasado. Como no nos poníamos de acuerdo se ha dejado este tema para trasladar a la dirección general en la próxima reunión y no demorar más el tema.
También se han trasladado quejas sobre puestos donde falta personal y no se puede trabajar mejor sin la aportación de más personal.
Y para terminar se les ha hecho saber que lo que están haciendo con aquellas personas que han reducido la jornada y que les siguen regulando semana tras semana con un día y sustituyéndolos con personal que desregulan de 8 horas, es un atropello y una tomadura de pelo y esperamos se solucione de inmediato y no seles vuelva más a regular, pues ya están aportando bastante a la empresa.
En la reunión mantenida hoy, RRHH vuelve a insistir en las intenciones que tienen junto con la nueva dirección de solucionar los problemas de equidad, pero ha quedado claro que la cosa no ha cambiado mucho pues la mayoría de secciones siguen sin cumplir con la equidad, y 25 de los 50 protegidos siguen por encima de las medias de sus secciones.
El caso más escandaloso que existe a día de hoy es soldadura fase 2, donde existen 30 personas por encima de la media y se solicita al igual que pasó en matricería que sea RRHH quien se haga cargo de los cuadrantes.
Nos han contestado que se le volverá a insistir al supervisor para que
rectifique y si no queda más remedio nos le quedará otra opción que hacer como en matricería y tendrán que imponer ellos los cuadrantes, y lo harán sin ningún tipo de problemas.
Sobre que nos compensen hasta el 100% los días que son festivos nacionales y que ha pagado la INEM, insisten en que a partir de ahora sí pero no para los días que ya han pasado. Como no nos poníamos de acuerdo se ha dejado este tema para trasladar a la dirección general en la próxima reunión y no demorar más el tema.
También se han trasladado quejas sobre puestos donde falta personal y no se puede trabajar mejor sin la aportación de más personal.
Y para terminar se les ha hecho saber que lo que están haciendo con aquellas personas que han reducido la jornada y que les siguen regulando semana tras semana con un día y sustituyéndolos con personal que desregulan de 8 horas, es un atropello y una tomadura de pelo y esperamos se solucione de inmediato y no seles vuelva más a regular, pues ya están aportando bastante a la empresa.
4 de junio de 2010
2 de junio de 2010
INFORMACION SOBRE LA RENTA
SE COMUNICA A TODOS LOS TRABAJADORES QUE AQUELLOS QUE HAYAN SUPERADO LOS 183 DIAS DE REGULACION EN EL AÑO 2009, CUENTAN CON UNA DESGRABACION ESPECIAL EN LA DECLARACION POR PRESTAMO HIPOTECARIO.
LA FORMA DE SABER LOS DIAS CONSUMIDOS ES LA SIGUIENTE:
SOLICITAR LA VIDA LABORAL EN LA SEGURIDAD SOCIAL O BIEN PERSONARSE EN LA OFICINA DEL INEM QUE CORRESPONDA POR ZONA A CADA PERSONA.
TAMBIEN SE PUEDE CONSULTAR EN LA PAGINA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm
SE COMUNICA A TODOS LOS TRABAJADORES QUE AQUELLOS QUE HAYAN SUPERADO LOS 183 DIAS DE REGULACION EN EL AÑO 2009, CUENTAN CON UNA DESGRABACION ESPECIAL EN LA DECLARACION POR PRESTAMO HIPOTECARIO.
LA FORMA DE SABER LOS DIAS CONSUMIDOS ES LA SIGUIENTE:
SOLICITAR LA VIDA LABORAL EN LA SEGURIDAD SOCIAL O BIEN PERSONARSE EN LA OFICINA DEL INEM QUE CORRESPONDA POR ZONA A CADA PERSONA.
TAMBIEN SE PUEDE CONSULTAR EN LA PAGINA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm
21 de mayo de 2010
EDUARDO VUELVE AL TRABAJO
Aqui tenemos unas palabras de nuestro compañero Eduardo de Bolzoni-Auramo, un ejemplo para todos por su defensa al derecho a trabajar.
El pasado día 14/05/2010 ejercí mi derecho a volver a trabajar. Quisiera dar las gracias al apoyo de los trabajadores de ESSA PALAU y al sindicato CGT, que en todo momento y respetando mi decisión de defender mi puesto de trabajo se involucró para resolver la injusticia aplicada por la empresa.Os comunico, que CGT ha anulado este ERE de suspensión de 10 meses que planteó la empresa BOLZONI-AURAMO S.L en colavoración con los asesores de CCOO (F.ROMERA.R y J.ARNAIZ.M) junto con el delegado de mi empresa del mismo sindicato (J.VALERO.G).Lo sucedido demuestra la colavoración que tiene este sindicato (CCOO) con las empresas por intereses monetarios que solo les benefician a ellos y no al trabajador.Con mi experiencia, lo que me queda claro es que el trabajador, no puede permitirse errores al elegir un sindicato que le represente y por ello CGT se merece nuestro apoyo en todas sus reivindicaciones.Gracias a todos (FRAN, MARCOS, DANI, JUANJO, DIEGO, ISABEL, Y A TODOS POR VUESTRO APOYO).
AtentamenteEDUARDO
Aqui tenemos unas palabras de nuestro compañero Eduardo de Bolzoni-Auramo, un ejemplo para todos por su defensa al derecho a trabajar.
El pasado día 14/05/2010 ejercí mi derecho a volver a trabajar. Quisiera dar las gracias al apoyo de los trabajadores de ESSA PALAU y al sindicato CGT, que en todo momento y respetando mi decisión de defender mi puesto de trabajo se involucró para resolver la injusticia aplicada por la empresa.Os comunico, que CGT ha anulado este ERE de suspensión de 10 meses que planteó la empresa BOLZONI-AURAMO S.L en colavoración con los asesores de CCOO (F.ROMERA.R y J.ARNAIZ.M) junto con el delegado de mi empresa del mismo sindicato (J.VALERO.G).Lo sucedido demuestra la colavoración que tiene este sindicato (CCOO) con las empresas por intereses monetarios que solo les benefician a ellos y no al trabajador.Con mi experiencia, lo que me queda claro es que el trabajador, no puede permitirse errores al elegir un sindicato que le represente y por ello CGT se merece nuestro apoyo en todas sus reivindicaciones.Gracias a todos (FRAN, MARCOS, DANI, JUANJO, DIEGO, ISABEL, Y A TODOS POR VUESTRO APOYO).
AtentamenteEDUARDO
12 de mayo de 2010
CGT ESSA PALAU INFORMA
SE INFORMA ATODOS LOS TRABAJADORE QUE QUIERAN ASISTIR A LA MARCHA A MADRID, QUE SE LO PUEDEN COMUNICAR ALOS DELEGADOS DE CGT:
DANIEL QUINTANA (SOLDADURA FASE II)
FRAN QUESADA (SOLDADURA FASE II)
LUIS DIAZ ( ARISA FASE II )
MARCOS MARTIN (LOGISTICA)
LOS AUTOBUSES SON GRATIS, SALDREMOS EL SABADO15-05-2010 POR LA NOCHE Y EL DOMINGO SERA EL DIA DE LA MARCHA.
EL JUEVES 13-05-2010 SERA EL ULTIMO DIA PARA APUNTARSE.
EN DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE TODOS LOS TRABAJADORES.
SE INFORMA ATODOS LOS TRABAJADORE QUE QUIERAN ASISTIR A LA MARCHA A MADRID, QUE SE LO PUEDEN COMUNICAR ALOS DELEGADOS DE CGT:
DANIEL QUINTANA (SOLDADURA FASE II)
FRAN QUESADA (SOLDADURA FASE II)
LUIS DIAZ ( ARISA FASE II )
MARCOS MARTIN (LOGISTICA)
LOS AUTOBUSES SON GRATIS, SALDREMOS EL SABADO15-05-2010 POR LA NOCHE Y EL DOMINGO SERA EL DIA DE LA MARCHA.
EL JUEVES 13-05-2010 SERA EL ULTIMO DIA PARA APUNTARSE.
EN DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE TODOS LOS TRABAJADORES.
10 de mayo de 2010
Marxes a Madrid contra la crisi i Manifestació final a Madrid contra la cimera de la Unió Europea-16/5/10.
Envia un email a cgtsabadell@hotmail.com si vols participar en la manifestació de Madrid del dia 16 de maig, s'està intentant muntar un autobús que surti directament de Sabadell.
Amb el 1r de Maig com inici de la campanya,
Després de l’acte de trobada de les marxes, ens unirem a la gran manifestació unitària que es portarà a terme a Madrid en contra de la nefasta presidència europea espanyola, les polítiques econòmiques i socials de
L
LLOCS DE COMENÇAMENT DE LES MARXES
1. Andalusia – Madrid.
2. Lisboa (Tractat de Lisboa) – Madrid
3. Galícia – Astúries - Cantàbria – Euskadi – Castella-Lleó – Madrid.
4. Catalunya – Aragó – Madrid
5. País València i Murcia - Madrid.
Planificació de l’arribada a Madrid el 16 de maig
S’organitzarà l’arribada entre el SP Confederal i
Participarem com CGT en
9.30 hores: Arribada de les 4 Marxes a Madrid.
10h-11.30h: Recorregut de les Marxes per Madrid fins a confluir en
11.30-12 hores: Acte de Recepció de les Marxes, benvinguda a les organitzacions internacionals.
12 hores: Incorporació com bloc a
6 de mayo de 2010
5/05/10 Reunión con Sr. Bonet y Fondo social
Hoy se ha tenido una reunión con la presidencia de la empresa donde el Sr. Bonet nos ha presentado a su hijo como Vicepresidente y nos ha comentando que la familia Bonet apuesta por la continuidad de la empresa y para eso su hijo será el adjunto a la presidencia y estará comprometido con toda la plantilla para salir adelante.
Nos ha informado que la anterior dirección ya no forma parte de la empresa y que se siente engañado por ellos, que no se han marchado con los bolsillos llenos y que desde ahora o él o su hijo llevaran los temas importantes en persona y se reunirán con frecuencia con el comité, para que no nos vuelva a pasar lo mismo en el futuro.
Al mismo tiempo nos pide un último sacrificio para seguir adelante, ya sea en reducción de jornada o regulación, y que sobre todo la puerta de la familia Bonet está abierta para todo aquél que lo desee para garantizar la confianza que nos piden.
También informar que Eduardo Jaklish está haciendo asambleas por secciones con el comité explicando la situación de la empresa y los nuevos proyectos y la importancia de la reducción de jornada de 2 horas debido a compatibilidad de los proveedores, los pedidos quedarían cubiertos en algunas secciones haciendo T.M y T.T 6 horas cada turno pero siempre de carácter voluntario.
Fondo social: hoy se ha finalizado el nuevo texto del fondo social, texto que basado en el anterior se intenta que se ayude aquel que más lo necesita, y que las prestaciones sean mayores para poder abarcar el máximo de situaciones. Dicha normativa es flexible y modulable dependiendo de las situaciones que se vayan dando en la compañía.
Dicha normativa, se publicara en este blog
5 de mayo de 2010
Concentración en solidaridad con la F.L Barcelona en defensa de su patrimonio-Locales sindicales Via Laietana-6/5/10 18h
EL MINISTERI DE TREBALL COMPRA A CCOO AMB METRES QUADRATS
Des de fa temps, el patrimoni sindical acumulat és una part més de la nòmina de prebendes amb les quals els diferents governs estan pagant a les cúpules de CCOO, per mantenir a les treballadores i els treballadors resignats davant la precarietat, l’atur i la pobresa.
Els ERO’s i els acomiadaments que negocien i signen estan proporcionalment relacionats amb els metres quadrats que els concedeixen del patrimoni sindical acumulat.
La darrera tropelia la han comès a l’edifici de Via Laietana 16-18, i en contra de la CGT, ja que un procés plagat d’irregularitats i sense respectar cap termini legal, els han cedit la vuitena planta de l’esmentat edifici deixant a la CGT en completa indefensió davant una cessió a la que també tenim dret.
El “pelotazo” immobiliari que volia fer el ministeri de treball amb l’edifici de Via Laietana, es va ensorrar amb la crisi del totxo i ara no poden construïr als seus “amics” de CCOO el nou edifici que, per no convocar vagues generals, el ministeri els hi havia promès. Per això, el ministeri els contenta amb més metres quadrats a la Via Laietana, segurament perquè a CCOO els hi falta espai per continuar la seva activitat d’empresaris d’agències de viatges, agències d’assegurances, immobiliàries, etc., traient-li a la CGT que ho necessitem per fer assemblees, ajudar a organitzar les treballadores i els treballadors més precaris, compartir-ho amb tot tipus de col•lectius alternatius, etc. En definitiva, PERQUÈ MOLESTEM.
Però, AQUÍ ESTEM I ESTAREM, a la novena planta de Via Laietana, 18, on hi ha un espai de resistència i llibertat que NINGÚ PODRÀ PRENDRE A LA CIUTAT DE BARCELONA.
30 de abril de 2010
ASAMBLEA E INFORMACION 29-04-2010
Hoy en asamblea se ha aprobado el preacuerdo sobre inaplicación tablas salariales 2009-2010 y acuerdo sobre complemento por I.T.
Por otro lado, la dirección de la empresa nos comunica que la familia Bonet se quiere reunir con el comité el próximo miércoles a las 9 horas. Que se ha hecho un esfuerzo para poder cobrar mañana día 30 y que en mayo si no pasa nada extraño cobraremos en fecha también. Para los meses de junio, julio y agosto más la paga extraordinaria se intentará por todos los medios que así sea, sino habría que fraccionar el cobro de la extra en dos veces.
También se nos ha informado que la dirección se reunirá en breve con matricería, x-83 y cataforesis para plantearles la reducción de jornada en 2 horas y evitar más regulaciones. Comentar sobre este punto que nadie está obligado a aceptar, que cada uno es libre de decidir si le interesa o no.
En estas reuniones la dirección aclarará que no es intención de presionar a nadie, como ha sucedido en matricería por parte de su supervisor, por eso lo hará el propio Eduardo Jaklitsch y Rosa Jiménez, para que no suceda lo anteriormente comentado.
Decir también que tras varias quejas sobre la equidad de la comisión de la seguimiento del ere, la dirección de la empresa está dispuesta a solucionar este problema de una vez por todas y van a tomar "cartas en el asunto" y tratar a todos por igual.
Para empezar los planning de regulación de matricería serán impuestos por RRHH y no por su supervisor, que ha sido incapaz de cumplir con lo pactado y se seguirá con el resto de secciones donde no se vayan corrigiendo tales errores.
De igual forma, recordar a todos que el periodo vacacional ha de ser como minino de 21 días, que en caso de no haber generado dichos días se complementaran con regulación.
Hoy en asamblea se ha aprobado el preacuerdo sobre inaplicación tablas salariales 2009-2010 y acuerdo sobre complemento por I.T.
Por otro lado, la dirección de la empresa nos comunica que la familia Bonet se quiere reunir con el comité el próximo miércoles a las 9 horas. Que se ha hecho un esfuerzo para poder cobrar mañana día 30 y que en mayo si no pasa nada extraño cobraremos en fecha también. Para los meses de junio, julio y agosto más la paga extraordinaria se intentará por todos los medios que así sea, sino habría que fraccionar el cobro de la extra en dos veces.
También se nos ha informado que la dirección se reunirá en breve con matricería, x-83 y cataforesis para plantearles la reducción de jornada en 2 horas y evitar más regulaciones. Comentar sobre este punto que nadie está obligado a aceptar, que cada uno es libre de decidir si le interesa o no.
En estas reuniones la dirección aclarará que no es intención de presionar a nadie, como ha sucedido en matricería por parte de su supervisor, por eso lo hará el propio Eduardo Jaklitsch y Rosa Jiménez, para que no suceda lo anteriormente comentado.
Decir también que tras varias quejas sobre la equidad de la comisión de la seguimiento del ere, la dirección de la empresa está dispuesta a solucionar este problema de una vez por todas y van a tomar "cartas en el asunto" y tratar a todos por igual.
Para empezar los planning de regulación de matricería serán impuestos por RRHH y no por su supervisor, que ha sido incapaz de cumplir con lo pactado y se seguirá con el resto de secciones donde no se vayan corrigiendo tales errores.
De igual forma, recordar a todos que el periodo vacacional ha de ser como minino de 21 días, que en caso de no haber generado dichos días se complementaran con regulación.
27 de abril de 2010
ASAMBLEA GENERAL 29-04-2010
Se convoca a todos los trabajadores a una asamblea única el próximo jueves 29 de abril de 2010 a las 13:45 horas en el área de expedición de Fase I.
Puntos del día:
· Ratificación Pre-Acuerdo:
Aplicación Tablas Salariales
Complemento IT
· Ruegos y preguntas.
24 de abril de 2010
REUNION CON DIRECCION 23-04-2010
-En la reunión mantenida hoy no se ha llegado a ningún acuerdo sobre la inaplicación tablas y aplicación acuerdo por I.T. pero se han aproximado las posturas.La empresa ofrece actualizar tablas en enero 2011 sin atrasos y un 0,5% adicional cuando se supere la facturación anual de 75 millones de euros. Dice que no tiene dinero para complementar las pagas al 100% ni pagar la paga de objetivos.
Desde el comité se insiste en la paga de objetivo y otro 0,5 sobre tablas pero con independencia de la facturación y fijo para aplicar en 2012.
Sobre los complementos por I.T. la empresa indica que cumplirá con lo acordado en lo referente al 350/09 y sobre el nuevo expediente se compromete a complementar al 96,5 a todos aquellos que estuvieran de baja hasta la hora, pero no de ahora en adelante hasta que acabe el expediente.
-Por otro lado se informa que se va a habilitar una zona para motos y bicis al lado de la garita del vigilante pero dentro del recinto.
-En la reunión mantenida hoy no se ha llegado a ningún acuerdo sobre la inaplicación tablas y aplicación acuerdo por I.T. pero se han aproximado las posturas.La empresa ofrece actualizar tablas en enero 2011 sin atrasos y un 0,5% adicional cuando se supere la facturación anual de 75 millones de euros. Dice que no tiene dinero para complementar las pagas al 100% ni pagar la paga de objetivos.
Desde el comité se insiste en la paga de objetivo y otro 0,5 sobre tablas pero con independencia de la facturación y fijo para aplicar en 2012.
Sobre los complementos por I.T. la empresa indica que cumplirá con lo acordado en lo referente al 350/09 y sobre el nuevo expediente se compromete a complementar al 96,5 a todos aquellos que estuvieran de baja hasta la hora, pero no de ahora en adelante hasta que acabe el expediente.
-Por otro lado se informa que se va a habilitar una zona para motos y bicis al lado de la garita del vigilante pero dentro del recinto.
21 de abril de 2010
REUNION CON DIRECCION 20-04-2010
Antes de comenzar la reunión por los temas a tratar, la direccion nos comenta como van las reuniones con los clientes.
NISSAN: las acciones tomadas por la compañía en relación con la calidad, y la profesionalidad más que demostrada de los trabajadores de ESSA se está volviendo a ganar la confianza de uno de nuestros clientes más importantes, con un alto grado de no conformidades. Claramente se ha visto quienes han sido los culpables de que nuestros clientes perdieran la confianza en ESSA.
PSA: se valora muy positivamente la posibilidad de la externalización por parte de PSA de piezas que muy posiblemente vengan para ESSA, al igual que se está ofertando muy fuerte por futuros proyectos que podrían hacerse realidad en los próximos 18 meses.
Por otra parte, se está probando nuevas carretillas eléctricas, con el fin de eliminar las actuales de gasoil.
En cuanto a las 5S, una vez se implante en fase II comenzara su implantación de fase I
Por parte de compras, se está volviendo a renegociar los contratos con los servicios, con gran éxito en materia como la energía eléctrica.
Orden de la reunión:
Se da los nombres de las personas que visitaran las instalaciones de NISSAN, para ver las condiciones en las que se encuentran los compañeros que trabajan allí.
MUTUA: se vuelve a solicitar la reunión con la dirección de la mutua, ya que parece que el departamento de prevención de la compañía no se ha enterado que se lo hemos solicitado en 2 ocasiones. El tema a tratar con dirección mutua es el trato que se está aplicando a los trabajadores de ESSA, y saber los últimos incidentes por quien han sido motivados y que no se vuelvan a producir
Volvemos a insistir en el tema de la fisio y el ats, pedimos a la empresa que vuelva a poner la fisio en su horario y días que estaba anteriormente, ya que entendemos que ello evita bajas.
IT 96,5%: la empresa ha realizado el estudio económico, y nos pide una solución intermedia; por parte del comité se le hace saber que si está dispuesto a regular las condiciones dentro de este convenio, pero que lo acordado anteriormente se debe cumplir, ya que si no minara la confianza de la plantilla. La empresa dará respuesta a ello, pretendiendo crear una política con el fin de evitar que se vuelva a reactivar el alto grado de absentismo.
TABLAS SALARIALES: la empresa se comprometa a la aplicación de las tablas en 2011, lo que quiere decir que las el aumento de 2009, 2010 se sumaran al del 2011. Por parte del comité se pide que las pagas extras sean al 100%, el cobro de la paga de objetivos, y una vez tengamos beneficios un aumento de 1 punto por encima del convenio. Todo ello con el fin de no pedir poder adquisitivo por aquellos que mas hemos aportado. Todo ello sabiendo que la empresa puede realizar el descuelgue del convenio por causas económicas. La empresa responderá a ello próximamente
La dirección nos comunica que ya tiene 35 de las 50 bajas que solicitaba la compañía, de igual forma dirección de la empresa nos solicita que participemos de las reuniones que pretenden tener con los trabajadores para explicar la situación, reducciones de jornada, bajas etc…
La direccion nos pasa el nuevo organigrama de direccion donde ya no constan nuestros tan queridos Director de rrhh CJ, Director de produccion PB ni Direccion ganeral FF.
El que quiera recibir el nuevo organigrama ha de mandar a REDCGT@yahoo.es su nombre completo, numero de trabajador y seccion a la que pertenece, de esta manera podra recibir cualquier otra informacion confidencial.
Antes de comenzar la reunión por los temas a tratar, la direccion nos comenta como van las reuniones con los clientes.
NISSAN: las acciones tomadas por la compañía en relación con la calidad, y la profesionalidad más que demostrada de los trabajadores de ESSA se está volviendo a ganar la confianza de uno de nuestros clientes más importantes, con un alto grado de no conformidades. Claramente se ha visto quienes han sido los culpables de que nuestros clientes perdieran la confianza en ESSA.
PSA: se valora muy positivamente la posibilidad de la externalización por parte de PSA de piezas que muy posiblemente vengan para ESSA, al igual que se está ofertando muy fuerte por futuros proyectos que podrían hacerse realidad en los próximos 18 meses.
Por otra parte, se está probando nuevas carretillas eléctricas, con el fin de eliminar las actuales de gasoil.
En cuanto a las 5S, una vez se implante en fase II comenzara su implantación de fase I
Por parte de compras, se está volviendo a renegociar los contratos con los servicios, con gran éxito en materia como la energía eléctrica.
Orden de la reunión:
Se da los nombres de las personas que visitaran las instalaciones de NISSAN, para ver las condiciones en las que se encuentran los compañeros que trabajan allí.
MUTUA: se vuelve a solicitar la reunión con la dirección de la mutua, ya que parece que el departamento de prevención de la compañía no se ha enterado que se lo hemos solicitado en 2 ocasiones. El tema a tratar con dirección mutua es el trato que se está aplicando a los trabajadores de ESSA, y saber los últimos incidentes por quien han sido motivados y que no se vuelvan a producir
Volvemos a insistir en el tema de la fisio y el ats, pedimos a la empresa que vuelva a poner la fisio en su horario y días que estaba anteriormente, ya que entendemos que ello evita bajas.
IT 96,5%: la empresa ha realizado el estudio económico, y nos pide una solución intermedia; por parte del comité se le hace saber que si está dispuesto a regular las condiciones dentro de este convenio, pero que lo acordado anteriormente se debe cumplir, ya que si no minara la confianza de la plantilla. La empresa dará respuesta a ello, pretendiendo crear una política con el fin de evitar que se vuelva a reactivar el alto grado de absentismo.
TABLAS SALARIALES: la empresa se comprometa a la aplicación de las tablas en 2011, lo que quiere decir que las el aumento de 2009, 2010 se sumaran al del 2011. Por parte del comité se pide que las pagas extras sean al 100%, el cobro de la paga de objetivos, y una vez tengamos beneficios un aumento de 1 punto por encima del convenio. Todo ello con el fin de no pedir poder adquisitivo por aquellos que mas hemos aportado. Todo ello sabiendo que la empresa puede realizar el descuelgue del convenio por causas económicas. La empresa responderá a ello próximamente
La dirección nos comunica que ya tiene 35 de las 50 bajas que solicitaba la compañía, de igual forma dirección de la empresa nos solicita que participemos de las reuniones que pretenden tener con los trabajadores para explicar la situación, reducciones de jornada, bajas etc…
La direccion nos pasa el nuevo organigrama de direccion donde ya no constan nuestros tan queridos Director de rrhh CJ, Director de produccion PB ni Direccion ganeral FF.
El que quiera recibir el nuevo organigrama ha de mandar a REDCGT@yahoo.es su nombre completo, numero de trabajador y seccion a la que pertenece, de esta manera podra recibir cualquier otra informacion confidencial.
15 de abril de 2010
EDUARDO MONTOYA, TRAICIONADO
El compañ
ero Eduardo, de Bolzoni-Auramo a vuelto ha ser traicionado y ahora por inspección ya que aun habiendo irregularidades en el expediente de regulación de 10 meses presentado por la empresa, se lo han aprobado a fecha de 12-04-2010.
Este es otro ejemplo más del poder y chantaje empresarial cuando desde las administraciones admiten y aprueban expedientes aun a sabiendas de que se incurre en ilegalidades y estafas.
Compañero Eduardo, estamos a tu disposición en tu lucha y tienes nuestro apoyo para ayudarte a defender tus derechos y tu puesto de trabajo.
12 de abril de 2010
MANIFESTACION CONTRA EL PARO, LA PRECARIEDAD Y LA EXCLUSION SOCIAL
Mas de un millar de personas se manifestaron este sábado 10 d’abril entre Sabadell y Badia del Vallès, atravesando también la localidad de Barberà del Vallès. La manifestación, convocada por
Para CGT como bien dicen en su comunicado se trata de una apuesta por la lucha social y la movilización desde el anarcosindicalismo con el apoyo de asociaciones y movimientos sociales, anticapitalistas.
9 de abril de 2010
REUNION CON DIRECCION 8-04-2010
Reunidos con Jaklitsh y Rosa Jiménez se tratan un conjunto de problemas ya presentados a la nueva dirección con anterioridad, con las siguientes respuestas:
· El permiso retribuido de 4 horas que determinado personal tiene derecho, se acordó en el juzgado ayer. Se solicita que las horas solicitadas y negadas por la empresa se abonen o disfruten, la compañía lo estudiara pero entiende que solo se podrá disfrutar de dicho periodo a partir de ahora.
· Nóminas, se creara un documento para tramitar los errores, con el fin de poder agilizar el tratamiento y las soluciones
· Visita al personal de NISSAN, en un par de semanas máximo se compromete la empresa a tramitar la visita a
· Mutua, la existencia de continuos problemas con la mutua y con el personal encargado en Essa de estos temas nos hacen solicitar reunión con dirección de mutua y de Essa, los temas son muy diversos.
- Falta ats por la tarde
- La fisio solo viene un día a la semana y dos horas. Se solicita la ampliación.
- Personal con accidente laboral que se regula para no dar la baja por indicación de empresa
A todo ello se comprometen a dar respuesta lo antes posible.
· Ayudas y créditos, del Ministerio de Industria se ha conseguido un crédito de 1.800.000€ por proyectos a realizar en Essa.
· IT 96,5%, se está cuantificando por parte de la empresa, la semana que viene nos darán repuesta a este tema.
· Salidas de ESSA, una vez analizada la situación por la compañía, nos hacen saber que quizá este año sea peor que el anterior, pero que para el 2011 posiblemente se deje de perder. La falta de confianza de los clientes en años anteriores, tanto en materia de calidad como de estabilidad ha hecho perder mucho a esta compañía, todo ello se está recuperando por lo que Seat está interesada en ayudarnos, PSA vendrá una auditoria importante ya que muy posiblemente vengan bastantes golpes, Q3, Magna ha vuelto a recobrar la confianza y es muy importante ya que es una compañía con un gran potencial de trabajo.Pero aun manifiestan que existe sobrante de personal, la dirección entiende que es tan importante el posible trabajo que llegue, como la salida de personal periódicamente, por todo esto la dirección general reunirá a la plantilla con el fin de hacer saber toda esta situación a la totalidad de la plantilla.
· Niveles salariales, la empresa nos propone para estudio la posibilidad de que a mediados del 2011 se apliquen las tablas salariales dependiendo de unos baremos económicos sin pérdida de poder adquisitivo, pero sin atrasos, es decir, que a mediados del 2011 si se da dichas circunstancias se nos aplicaría las tablas de 2009, 2010 y 2011, pero las cuantías que tendríamos que percibir no se abonarían. Cada sindicato estudiara esta propuesta.
· Paga de objetivos, no hay fondos para ello, pero se estudiara.
· Retraso de nominas, no pueden garantizar el pago puntual de las nominas, ya que existen una gran tensión de caja, y ello se agudiza por retraso de pagos de clientes.
26 de marzo de 2010
RETRASO EN EL PAGO DE NOMINA
Ayer jueves 25, se nos comunico, la imposibilidad de pagar la nomina a fin de mes debido a la espera del pago de algunos clientes. Nos confirman que como maximo la ingresaran el dia 9 de Abril pero que intentaran que sea antes.
Ultimamente venimos sufriendo retrasos en nomina, con lo que se ha sugerido a Eduardo Jasklisch que personalmente sea el quien se lo comunique a los trabajadores.
Hoy haciendo un acto inusual en esta empresa, Jasklisch ha ido seccion por seccion explicando los motivos por el cual se retrasara el pago de la nomina, y a su vez ha recogido las inquietudes del personal de taller informando tambien que despues de semana santa hara una asamblea con todos los trabajadores para explicar los futuros proyectos y trabajos previstos para Essa.
Con este compromiso tambien informa que a dia de hoy ha ingresado 500€ a todos los que han regulado mas de 21 dias en el mes de Febrero y que en cuanto pueda ingresara la nomina completa.
Ayer jueves 25, se nos comunico, la imposibilidad de pagar la nomina a fin de mes debido a la espera del pago de algunos clientes. Nos confirman que como maximo la ingresaran el dia 9 de Abril pero que intentaran que sea antes.
Ultimamente venimos sufriendo retrasos en nomina, con lo que se ha sugerido a Eduardo Jasklisch que personalmente sea el quien se lo comunique a los trabajadores.
Hoy haciendo un acto inusual en esta empresa, Jasklisch ha ido seccion por seccion explicando los motivos por el cual se retrasara el pago de la nomina, y a su vez ha recogido las inquietudes del personal de taller informando tambien que despues de semana santa hara una asamblea con todos los trabajadores para explicar los futuros proyectos y trabajos previstos para Essa.
Con este compromiso tambien informa que a dia de hoy ha ingresado 500€ a todos los que han regulado mas de 21 dias en el mes de Febrero y que en cuanto pueda ingresara la nomina completa.
24 de marzo de 2010
CONCENTRACION EN BOLZONI-AURAMO EN SOLIDARIDAD CON EDUARDO MONTOYA
Eduardo Montoya, trabajador de la empresa metalúrgica Bolzoni Auramo(Polígono Riera de Caldes dePalau de Plegamans)lleva más de dos semana reivindicando solo en la puerta de las empresa su derecho a trabajar y su oposición al ERE temporal de 10 meses que se le ha impuesto a él únicamente. Es la última estrategia de la dirección para que abandone la empresa tras no aceptar el despido procedente que se le ofreció hace unas semanas. Ha sido víctima no sólo de la empresa si no también del sindicato CCOO del que era delgado. Su decisión ha sido buscar a otro sindicato que esté dispuesto a defender el puesto de trabajo y no dinero de la indenización por despido. Por eso desde CGT hemos estado denunciando el tema delante de la Administración (la Inspectora no ha actuado correctamente pues no ha defendido los derechos que como delegado, art- 68 del ET, le asisten para ser el último para entrar en un ERE). La propia Dirección de Treball de Barcelona ha visto cuestiones improcedentes y aún no ha dado el visto bueno al ERE. Paralelamente ayer martes 23 de marzo a las 12h en las puertas de Bolzoni Auramo se realizó una concentración en solidadaridad con el compañero, donde acudieron miembros de CGT, FTC, ademas de representantes de CGT de otras empresas.
Eduardo Montoya, trabajador de la empresa metalúrgica Bolzoni Auramo(Polígono Riera de Caldes dePalau de Plegamans)lleva más de dos semana reivindicando solo en la puerta de las empresa su derecho a trabajar y su oposición al ERE temporal de 10 meses que se le ha impuesto a él únicamente. Es la última estrategia de la dirección para que abandone la empresa tras no aceptar el despido procedente que se le ofreció hace unas semanas. Ha sido víctima no sólo de la empresa si no también del sindicato CCOO del que era delgado. Su decisión ha sido buscar a otro sindicato que esté dispuesto a defender el puesto de trabajo y no dinero de la indenización por despido. Por eso desde CGT hemos estado denunciando el tema delante de la Administración (la Inspectora no ha actuado correctamente pues no ha defendido los derechos que como delegado, art- 68 del ET, le asisten para ser el último para entrar en un ERE). La propia Dirección de Treball de Barcelona ha visto cuestiones improcedentes y aún no ha dado el visto bueno al ERE. Paralelamente ayer martes 23 de marzo a las 12h en las puertas de Bolzoni Auramo se realizó una concentración en solidadaridad con el compañero, donde acudieron miembros de CGT, FTC, ademas de representantes de CGT de otras empresas.
9 de marzo de 2010
REUNION CON DIRECCION 9-03-2010
La empresa vuelve a retomar la cuestión de los 50,
acusando al comité de falta de voluntad. Por ello la
empresa seguirá adelante con la última propuesta de ella,
lo publicara para ver quien se apunta.
Con fecha de hoy se publicara, al igual que consultaran a
todos los trabajadores el posible interes por el cese de 50.
La compañía nos dice que no quiere saber nada sobre la
reducción de jornada de 2 horas, a petición del comité,
dado el interés de parte de esta plantilla, la compañía
valorara por parte de la misma esta opción.
La empresa, en la 2ª parte de la reunión, nos pregunta
cuantos temas pendientes urgentes hay por tratar o
solucionar en la empresa. El comité les hace saber el
siguiente listado:
· Inaplicación salarial
· Fondo social
· Pago de IT 96,5%
· Falta de equidad
· Juicio de lo penal
· Derecho de 4 horas de parte de la plantilla
· Estado del personal de NISSAN
· Las 16 reincorporaciones del grupo a essa
· Gestión de RRHH (nominas, INEM, etc).
La empresa nos pregunta si la solución de estos
problemas, más un trabajo de normalidad en todos los
temas que existan, si se crearía un clima adecuado para
llegar a acuerdos (sobre todo los 50). Desde el comité se le
hace saber que un buen clima dentro de la empresa
siempre facilitara el consenso y acuerdos.
La empresa estudiara los temas, y próximamente nos
convocara a una reunión para continuar con este tema.
La empresa vuelve a retomar la cuestión de los 50,
acusando al comité de falta de voluntad. Por ello la
empresa seguirá adelante con la última propuesta de ella,
lo publicara para ver quien se apunta.
Con fecha de hoy se publicara, al igual que consultaran a
todos los trabajadores el posible interes por el cese de 50.
La compañía nos dice que no quiere saber nada sobre la
reducción de jornada de 2 horas, a petición del comité,
dado el interés de parte de esta plantilla, la compañía
valorara por parte de la misma esta opción.
La empresa, en la 2ª parte de la reunión, nos pregunta
cuantos temas pendientes urgentes hay por tratar o
solucionar en la empresa. El comité les hace saber el
siguiente listado:
· Inaplicación salarial
· Fondo social
· Pago de IT 96,5%
· Falta de equidad
· Juicio de lo penal
· Derecho de 4 horas de parte de la plantilla
· Estado del personal de NISSAN
· Las 16 reincorporaciones del grupo a essa
· Gestión de RRHH (nominas, INEM, etc).
La empresa nos pregunta si la solución de estos
problemas, más un trabajo de normalidad en todos los
temas que existan, si se crearía un clima adecuado para
llegar a acuerdos (sobre todo los 50). Desde el comité se le
hace saber que un buen clima dentro de la empresa
siempre facilitara el consenso y acuerdos.
La empresa estudiara los temas, y próximamente nos
convocara a una reunión para continuar con este tema.
25 de febrero de 2010
MEDIACION EN INSPECCION TRASLADOS GRUPO-ESSA
PALAU 25-02-2010
Hoy se ha realizado la mediacion en inspeccion sobre la denuncia de los traslados de personal del grupo a Essa Palau, aprovechando la empresa para sacar el tema de los 50 ceses con retorno e involucrando a la inspectora en este tema y comprometiendo al comite para reunirse el proximo jueves en inspeccion y asi tratar los 50 ceses con retorno oficialmente .
Desde esta seccion sindical vemos que la empresa esta jugando con el comite para que delante de las autoridades puedan justificarse y acusen a este comite de no querer aceptar propuestas que son inaceptables en las condiciones que expone la empresa.
CGT pensamos que no se puede estar a disposicion de la empresa cuando quiera y a la hora que quiera y mucho menos cuando nos ocultan informacion y no hacen nada por solucionar todos los problemas que tenemos pendientes.
El proximo jueves CGT no asistira a la reunion en inspeccion para tratar los 50 ceses con retorno por que creemos que este tema, si se debe seguir tratando tiene que ser en Essa Palau.
PALAU 25-02-2010
Hoy se ha realizado la mediacion en inspeccion sobre la denuncia de los traslados de personal del grupo a Essa Palau, aprovechando la empresa para sacar el tema de los 50 ceses con retorno e involucrando a la inspectora en este tema y comprometiendo al comite para reunirse el proximo jueves en inspeccion y asi tratar los 50 ceses con retorno oficialmente .
Desde esta seccion sindical vemos que la empresa esta jugando con el comite para que delante de las autoridades puedan justificarse y acusen a este comite de no querer aceptar propuestas que son inaceptables en las condiciones que expone la empresa.
CGT pensamos que no se puede estar a disposicion de la empresa cuando quiera y a la hora que quiera y mucho menos cuando nos ocultan informacion y no hacen nada por solucionar todos los problemas que tenemos pendientes.
El proximo jueves CGT no asistira a la reunion en inspeccion para tratar los 50 ceses con retorno por que creemos que este tema, si se debe seguir tratando tiene que ser en Essa Palau.
20 de febrero de 2010
REUNION CON EMPRESA VIERNES 19-02-2010
AQUI ESTA LA PROPUESTA DEL COMITE SOBRE LOS CESES VOLUNTARIOS DE 50 TRABAJADORES.
ESTE VIERNES PASADO, FUE EL DIA QUE DECIDIO LA EMPRESA PARA UNA SUPUESTA FIRMA, QUE UNANIMAMENTE, TODOS LOS SINDICATOS NOS NEGAMOS.
DESDE ESTA SECCION SINDICAL SIEMPRE HEMOS PROPUESTO QUE ANTES DE EMPEZAR CUALUIER NEGOCIACION DEBERIAMOS EMPEZAR DE CERO, TENIENDO SOLUCIONADOS TODOS LOS CONFLICTOS ABIERTOS PRODUCIDOS POR LA EMPRESA COMO TABLAS SALARIALES, MEJORA CONVENIO, FONDO SOCIAL, NOMINAS, DENUNCIAS JULIO E INCUMPLIMIENTOS DE ACUERDOS. ADEMAS DE ESTO SE ABREN NUEVOS CONFLICTOS COMO EL TRASLADO DE LA CR4 A CHEQUIA Y TRASLADO DE PERSONAL A ARBUCIAS.
POR AHORA NO HAY NADA SOLUCIONADO Y LA EMPRESA NOS PIDE CONFIANZA.
¿TODAVIA SE VAN A REIR MAS DE LOS TRABAJADORES?
CGT NO FIRMARA NADA QUE VINCULE A RECONOCER NINGUN SOBRANTE DE PERSONAL Y MUCHO MENOS CON TODO LOS CONFLICTOS PENDIENTES.
AQUI ESTA LA PROPUESTA DEL COMITE SOBRE LOS CESES VOLUNTARIOS DE 50 TRABAJADORES.
ESTE VIERNES PASADO, FUE EL DIA QUE DECIDIO LA EMPRESA PARA UNA SUPUESTA FIRMA, QUE UNANIMAMENTE, TODOS LOS SINDICATOS NOS NEGAMOS.
DESDE ESTA SECCION SINDICAL SIEMPRE HEMOS PROPUESTO QUE ANTES DE EMPEZAR CUALUIER NEGOCIACION DEBERIAMOS EMPEZAR DE CERO, TENIENDO SOLUCIONADOS TODOS LOS CONFLICTOS ABIERTOS PRODUCIDOS POR LA EMPRESA COMO TABLAS SALARIALES, MEJORA CONVENIO, FONDO SOCIAL, NOMINAS, DENUNCIAS JULIO E INCUMPLIMIENTOS DE ACUERDOS. ADEMAS DE ESTO SE ABREN NUEVOS CONFLICTOS COMO EL TRASLADO DE LA CR4 A CHEQUIA Y TRASLADO DE PERSONAL A ARBUCIAS.
POR AHORA NO HAY NADA SOLUCIONADO Y LA EMPRESA NOS PIDE CONFIANZA.
¿TODAVIA SE VAN A REIR MAS DE LOS TRABAJADORES?
CGT NO FIRMARA NADA QUE VINCULE A RECONOCER NINGUN SOBRANTE DE PERSONAL Y MUCHO MENOS CON TODO LOS CONFLICTOS PENDIENTES.
17 de febrero de 2010
REUNION CON EMPRESA 16-02-2010
CR04+VOLVO+NUEVOS PROYECTOS
Nos oficializan el proyecto ha sido asignado a la planta de Palau, está compuesto por 2 conjuntos y de 30000 unidades al año, las producciones comienzan la 2 semana de Junio y las puestas a punto de troqueles la última de Febrero.La estampación será para las líneas 0, 1,3 y 9, con piezas vistas y mucha planchistería.
El ensamblaje será por soldadura al arco, se realizará un pulmón de los remos y se modificará la célula que los soldar para acoger el proyecto volvo y trasladar a la ubicación actual de la CR04 con cubierta para extracción de humos similar a la de magna.
Por ese motivo se pretende trasladar CR04 a Chequia, además de no tener carga por ser absorbida por otras células y dar trabaja a 1 persona en Chequia y ha cambió volvo dará producciones para 4 soldadores, 3 chapistas y 100 horas/mes de estampación.
El parachoques antiguo morirá este año.
Estamos a la espera de diferentes proyectos que están por concretar.
Se solicita documentación oficial de la asignación de volvo a Palau y toda la documentación del proyecto, que dicen nos facilitaran sin problemas.
MANTENIMIENTO
Se aplicará política de reducción de costes y se realizará mto. Preventivo en maquinarias en ambas naves por la noche, además de adecuar elementos de seguridad y cambiar las claraboyas para que entre más luz natural.
MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL GRUPO A ESSA Y VICEVERSA
17 personas han pasado del grupo a Palau y 6 de Palau al grupo, argumentan que por un tema puramente organizativo.
Se les comunica que no asumimos ninguna incorporación pues estamos dentro de un ERE y con un hipotético sobrante de personal.-SE LES COMUNICA QUE HEMOS DENUNCIADO LA SITUACIÓN.
TRASLADOS ARBUCIES
Se pretende el traslado de varias personas a Arbucies temporalmente, ofrecen no regular, servicio de transporte y de carácter voluntario.
AMPLIACION CAPITAL-Se ha realizado una ampliación de capital por parte de la familia Bonet de 6 millones de € y comentan que es para "aguantar".
Ha habido un cambio de nomenclatura de S.A.U. se ha pasado a S.A., lo que supone que podrían entrar nuevos accionista, pero no lo contemplan a corto plazo.
Se solicita organigrama de la sociedad y empresas vinculadas a ESSA
CR04+VOLVO+NUEVOS PROYECTOS
Nos oficializan el proyecto ha sido asignado a la planta de Palau, está compuesto por 2 conjuntos y de 30000 unidades al año, las producciones comienzan la 2 semana de Junio y las puestas a punto de troqueles la última de Febrero.La estampación será para las líneas 0, 1,3 y 9, con piezas vistas y mucha planchistería.
El ensamblaje será por soldadura al arco, se realizará un pulmón de los remos y se modificará la célula que los soldar para acoger el proyecto volvo y trasladar a la ubicación actual de la CR04 con cubierta para extracción de humos similar a la de magna.
Por ese motivo se pretende trasladar CR04 a Chequia, además de no tener carga por ser absorbida por otras células y dar trabaja a 1 persona en Chequia y ha cambió volvo dará producciones para 4 soldadores, 3 chapistas y 100 horas/mes de estampación.
El parachoques antiguo morirá este año.
Estamos a la espera de diferentes proyectos que están por concretar.
Se solicita documentación oficial de la asignación de volvo a Palau y toda la documentación del proyecto, que dicen nos facilitaran sin problemas.
MANTENIMIENTO
Se aplicará política de reducción de costes y se realizará mto. Preventivo en maquinarias en ambas naves por la noche, además de adecuar elementos de seguridad y cambiar las claraboyas para que entre más luz natural.
MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL GRUPO A ESSA Y VICEVERSA
17 personas han pasado del grupo a Palau y 6 de Palau al grupo, argumentan que por un tema puramente organizativo.
Se les comunica que no asumimos ninguna incorporación pues estamos dentro de un ERE y con un hipotético sobrante de personal.-SE LES COMUNICA QUE HEMOS DENUNCIADO LA SITUACIÓN.
TRASLADOS ARBUCIES
Se pretende el traslado de varias personas a Arbucies temporalmente, ofrecen no regular, servicio de transporte y de carácter voluntario.
AMPLIACION CAPITAL-Se ha realizado una ampliación de capital por parte de la familia Bonet de 6 millones de € y comentan que es para "aguantar".
Ha habido un cambio de nomenclatura de S.A.U. se ha pasado a S.A., lo que supone que podrían entrar nuevos accionista, pero no lo contemplan a corto plazo.
Se solicita organigrama de la sociedad y empresas vinculadas a ESSA
12 de febrero de 2010
9/02/10 REUNION CON DIRECCION
Problemas de nominas
Por parte del comité, nos volvemos a reiterar en nuestra queja de los continuos errores en la nominas, se le transmite todo tipo de quejas y le manifestamos que es insostenible la actuación de RRHH, se solicita que revisen el procedimiento para evitar los problemas actuales.
Fondo social
La dirección nos comunica que hasta que no se finalice la negociación de los 50, no están en disposición de retomar nada del fondo.
Reconocen la deuda, pero insisten en hablar del tema al terminar el periodo.
CR04 y producción Volvo
Se pretende trasladar
La producción de Volvo empezara dentro de poco en Palau, al igual que el ensamblaje y revisión en planchisteria
Se le hace saber a la dirección, que lo de Volvo no es nada nuevo, y que no estamos de acuerdo en el traslado de
Se nos habla de nuevos proyectos ofertados para los próximos meses
50 voluntarios
Se nos hace llegar la última propuesta y el texto de los 50 voluntarios, una vez visto y comentado por nuestros juristas, podremos dar nuestro punto de vista.
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