CGT  CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO

 

                             SECCION SINDICAL ESSA PALAU

 

                          

Web: http://cgtessapalau.blogspot.com    e-mail: cgtessapalau@yahoo.es 

 

ASAMBLEA DE CGT

 

 

Se informa a todos los afiliados y simpatizantes, que el próximo sábado 29-11-2014 a las 10:45 h, tendrá lugar una asamblea en el local de CGT de Sabadell C/ Roselló Nº 10 CAN O´RIACH, con el siguiente orden del día:

 

·   Situación actual de la empresa.

·   Protocolo en caso de huelga.

·   Información sobre Conflicto colectivo Calendario 2013 y grupos profesionales.

·   Información tesorería Sección sindical y ruego y preguntas.

 

 

Se ruega máxima asistencia debido a la importancia de los temas a tratar.

                           Martes, 18 de noviembre de 2014

 

               Solicitudes Ayuda Libros / Comunicado a la plantilla

 

En el día de hoy, la comisión social ha mantenido una reunión con la Dirección y se ha decido con carácter extraordinario modificar la ayuda libros tal y como establece la Normativa vigente.

 

Se amplia el porcentaje de ayuda en libros ( se aumenta un 25% todos los tramos establecidos ) Los nuevos tramos quedan según la siguiente tabla:

 

    Salario                   % Según Normativa    % Año 2014

Menos  27.000 €                       50 %                        75 %

27.001 - 28.500 €                      30 %                        55 %

28.501 - 31.000 €                      15 %                        40 %

Mas  31.000 €                             0 %                         25 %

   

      Para los trabajadores con ingresos superiores a 31.000 €, que hasta la fecha no disponían de ayuda, se abre un periodo de recepción de solicitudes de ayuda por los libros hasta el próximo viernes 12 de diciembre. 

 

Aquellos trabajadores que soliciten dichas ayudas deberán entregar la siguiente documentación a los miembros de la Comisión Socio - Económica:

  a. Certificado de ingresos de ESSA Palau 2013.

  b. Fotocopia del Libro de familia.

  c. facturas del gasto en libros / Guardería / matricula.

  d. solicitud Fondo social.

Los miembros de la Comisión Socio - Económica son:

        Carlos Peñas ( Dpt. Técnico )

        Francisco J. Navarro ( auditor Calidad )

        Domingo Carrasco ( Dpt. Técnico )

        Xavi Sobrevías  ( Soldadura )

 

Consol Nuño ( RRHH )

 

Saludos 

   

 

 

 

NOTA COMITE

ESSA PALAU Comité de empresa

COMUNICADO A TRABAJADORES
Desde el comité,agradecemos a la plantilla su alto nivel de compromiso en la
participación del protocolo de huelga.
A su vez, comentar nuestra preocupación por las decisiones que la Dirección esta
adoptando, ya que se esta poniendo en riesgo las entregas a cliente. Esta
preocupación nos ha llevado a presentar una denuncias en Inspección de trabajo
para velar por nuestros intereses. A continuación detallamos el escrito de
denuncia:
Asunto: Incumplimiento de acuerdos por la Dirección de ESSA Palau
Tras haber firmado en fecha 2 de diciembre de 2013 un acuerdo en el que se
aseguraba una reposición de pedidos relativos a nuevos Proyectos, denunciamos
lo siguiente:
a. La dirección no ha incorporado en planta las referencias de estampación y
    soldadura que indico iba a industrializar en ESSA Palau. Estos proyectos son
    regencias de estampación  del V408 de Ford, células de soldadura y referencias de
    estampación del B12L y transfer de un proyecto conocido como Gestamp Aragón.
b. Se están realizando subcontrataciones de almacenes de los que no se ha informado
    al Comité de empresa para realizar un stock en previsión de las medidas unilaterales
    que pudiera adoptar. Las piezas están llegando a estos almacenes en contenedores
    No específicos y están siendo manipuladas por personal no cualificado, hecho que
    pone en riesgo la calidad de las piezas.
c. La Dirección pretende justificar un excedente de trabajadores con la realización de
    un stock productivo que les permita suministrar a cliente desde almacenes
    exteriores con el riesgo que ello conlleva a los trabajadores de ESSA Palau, al no ser
    conocedores de los procedimientos en los que se están manipulando nuestras
    referencias.
Por lo expuesto, solicitamos:
1. Se inste desde la Inspección de trabajo a la Dirección de ESSA Palau, a incorporar
    los proyectos que indico se iban a industrializar en ESSA Palau.
2. Se realice desde la Inspección de trabajo revisión en los siguientes almacenes:
    a. DHL Exel Supply Chain , S.L.U., ubicado en Les Franqueses del Valles, en
        Osuna s/n ( Polígono Industrial El Remasar ),
    b. Logística Vifra, ubicado en Artes ( 08271 ) en C/ Manresa P.26 ( Pol. Ind. Santa
        Maria )
En estos almacenes disponen piezas que han sido fabricadas en ESSA Palau y que 
pueden ser susceptibles de originar No conformidades y cargos de clientes que vayan
en detrimento de los intereses de los trabajadores de ESSA Palau. Por ello, solicitamos
se nos indique que referencias y cantidades disponen en cada uno de los almacenes
Saludos,
Comité de Empresa
                                                  Palau-solita i Plegamans, a 17 de noviembre de 2014
 


 

NOTA INFORMATIVA GRUPOS PROFESIONALES





Desde la sección sindical CGT se informa que hoy 6-11-2014

Se ha celebrado la mediación del conflicto colectivo presentado por este sindicato referente a los grupos profesionales (TLC) aceptados y NO aplicados en nomina en enero 2014.

Tras la NO PRESENTACION DE LA EMPRESA en la mediación la demanda al juzgado de lo social sigue su curso.

Esta sección sindical estamos abiertos a solucionar este tema.

Para mayor información diríjanse a cualquier miembro de este SINDICATO o de la comisión de grupos profesionales.

Vigo
Acuerdo en Gestamp para evitar la huelga con 22 prejubilaciones
El pacto en la planta de O Porriño afecta a trabajadores mayores de 58 años

Empresa y sindicatos alcanzaron a última hora de la tarde de ayer un principio de acuerdo que permite desconvocar la huelga prevista en Gestamp a partir del próximo día 30. El paro era la respuesta a la pretensión de la dirección de la empresa de despedir a 85 trabajadores aduciendo una caída en la actividad. Firmado por los tres sindicatos el pacto contempla la prejubilación de 22 trabajadores mayores de 58 años, además de un expediente de regulación de empleo para los ejercicios del 2015, 2016 y 2017 de 70 días por año.

En relación con el plan industrial de la auxiliar de la automoción, los representantes de los trabajadores lograron el compromiso por parte del grupo de adjudicar a la planta de O Porriño una serie de proyectos que aparecen relacionados en el preacuerdo y que garantizan una mínima carga de trabajo a la factoría. Otro de los compromisos es la creación de una comisión que, con una periodicidad bimensual, se encargará de realizar un seguimiento de la evolución industrial de la planta.

CGT

https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=W3sc_Mklg-o

Gestamp Vigo plantea el despido de hasta 85 trabajadores de su factoría de Porriño

El número de empleados que perderían su puesto representa el 25% de la plantilla »El sindicato CC OO denuncia que la empresa está deslocalizando la producción a Portugal

lara graña vigo 05.10.2014 | 01:50

Exterior de las instalaciones que tiene la planta de Gestamp en Porriño. // Ricardo Grobas

La dirección de la compañía Gestamp Vigo, una de las mayores firmas auxiliares del sector de la automoción en Galicia, ha planteado a la representación de la plantilla un nuevo ajuste laboral que implicaría, de acuerdo a fuentes sindicales, el despido de entre 75 y 85 trabajadores que la factoría tiene en Porriño. Esto implicaría prescindir de hasta un 25% de sus empleados, 325 a día de hoy, tras deshacerse de otros 35 trabajadores en noviembre del año pasado en un "proceso de reestructuración". Gestamp, que se dedica a la fabricación de piezas de gran estampación y conjuntos ensamblados, trabaja mayoritariamente para la planta de PSA-Vigo, así como para Renault-Nissan y otros clientes de segundo nivel (Tier 2).
La decisión fue comunicada a la plantilla el pasado día 1 y sus "argumentos", explican desde el sindicato Comisiones Obreras, "se basan en una nueva exigencia de adecuación de la plantilla" ante una "teórica falta de carga de trabajo". Las sospechas de la central sindical distan de las explicaciones que ofreció la dirección, y desde CC OO achacan la decisión a "un proceso claro de deslocalización, fruto de las estrategias del Grupo Gestamp con la planta Gestamp Vigo". La compañía posee una planta en la localidad lusa de Vila Nova de Cerveira, y los costes laborales en el país vecino son más baratos que en España.
Desde el sindicato recuerdan que, además de los despidos ejecutados el pasado noviembre, la plantilla de Porriño suscribió un convenio colectivo de "contención salarial", y la dirección les trasladó entonces que la factoría optaba a "varias gamas de estampación", lo que en principio garantizaría la viabilidad de la factoría. "Acto seguido, en enero de este año, la empresa abre un periodo de consultas" para un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), "en el que nos encontramos sumidos con fecha de finalización a 31 de diciembre". "Ahora nos anuncian un nuevo proceso de extinción", arremete el sindicato.
El problema, al margen de la "supuesta" falta de trabajo, surge de la adjudicación de "todo el trabajo anunciado" por la empresa en Porriño fue a parar a las plantas de Portugal. "Queda patente una vez más que, para resolver una mala gestión y abaratar costes, la propuesta empresarial es la deslocalización y el despido de trabajadores". CC OO anuncia un "conflicto largo" en caso de que la dirección finalmente ejecute los planes anunciados y las "promesas", e invita al resto de sindicatos, organizaciones políticas y al conjunto de los trabajadores a "unificar esfuerzos" para garantizar la planta porriñesa.

                            COMUNICADO A TRABAJADORES

En  la  reunión  que  hemos  celebrado  en  el dia  con  la  Dirección  a requerimiento del  Comité de Empresa, hemos tratado los siguientes temas:

1.    Se han solicitado explicaciones respecto a los desplazamientos funcionales realizados tras la finalización del proyecto X-83, y se les ha reprochado como se realizaron (comunicación, forma, criterios, duración) la Dirección ha indicado que facilitara listado actualizado del personal afectado y que parte del mismo ya ha retornado a su sección original y que se han aplicado criterios de polivalencia para la elección. El Comité ha denunciado la ausencia de formación específica a los trabajadores desplazados.

2.    Se ha reclamado a la Dirección que se incorporen los proyectos que acordamos que vendrían (Células CFR + estampación B12L referencias estampación  V408 y Transfer Aragón X11M ) La Dirección contesta que esas decisiones son de Divisiones Gestamp y se encuentra bloqueadas actualmente.

3.    Se ha preguntado sobre el motivo que justifique los stocks que se están realizando, a los que la Dirección comenta que se limitan a cumplir los programas que envían los clientes. La Dirección traslada que los clientes conocen las medidas que adoptaremos los trabajadores en caso que la Dirección presente medidas de extinción de empleo y por ello solicitan el stock. El Comité denuncia el ocultismo que la dirección está mostrando en este asunto y sus perversas intenciones.

4.    Se ha denunciado la ausencia de planes formativos y promociones internas, que permitirían reducir el impacto de las subcontrataciones y la aplicación de flexibilidad.

Desde este Comité, no contemplamos otro escenario que no sea el enmarcado en el Plan Industrial de fecha 23 septiembre, que acabo con Acuerdo el pasado 2 de Diciembre de 2013, en el que se garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo.

Saludos,

Comité de Empresa

                                          Palau-solia i Plegamans, a 8 de Octubre de 2014   

 

 

 

VISITA INSPECION DE TRABAJO

Desde la sección sindical CGT .Se informa a la plantilla que en  el día de hoy sea mantenido una reunión con la inspectora de trabajo por las denuncias interpuestas por la comisión CSCL.Por falta de estudios ergonómicos en el proyecto finalizado X83 y en la planta en general.Devido a los altos índices de bajas producidas por temas mucoesqueletico, por las denuncias de los movimientos funcionales realizados en la empresa. Incumpliendo la normativa de riesgos laborales, se le entrego documentación de los temas mencionados.

 

 

 

 

NOTA INFORMATIVA

 

Se informa a la plantilla de Essa Palau de la finalización del mandato del anterior delegado sindical de CGT Daniel Quintana y pasara a ocupar su cargo Juan Fernández  (soldadura fase II).

En nombre de la sección sindical agradecemos el trabajo realizado durante este tiempo al compañero Daniel Quintana

DE: CRL- DELEGADOS DE PREVENCIÓN

A: RESPONSABLE DE PREVENCION ESSA/  CSSL ESSA.

 Asunto: Movilidad de trabajadores de Soldadura a diferentes secciones.

Desde la CRL trasladamos nuestro total desacuerdo con la Movilidad transmitida inadecuadamente el último día laboral de Julio/2014 y con efectos para el primer día laboral tras las vacaciones de Agosto/2014.

En la reunión mantenida con la DRRHH,por los miembros del Comité que se encontraban en fabrica ( seis compañeros), el mismo día de la insólita y   desafortunada nota publicada en la sección de Soldadura, ya trasladamos nuestras claras objeciones al respecto y la situación de Riesgos Laborales diversos que pueden aparecer  con esta medida unilateral tomada por la empresa.

No ha existido comunicación alguna a la CRL, ni al propio Comité  Empresa No se dado formación en SSL a aquellos trabajadores que se incorporan a secciones con riesgos laborales específicos.

Existen trabajadores que han estado en el pasado (10/12 años) en la sección enviada. Este hecho no implica de ninguna manera no realizar formación actual y adecuada, a la evolución industrial que ha sufrido nuestro sector.

Desconocemos el criterio seguido por la empresa para determinar los trabajadores que salen de la sección y aquellos que se quedan en ella. Verbalmente nos trasladaron, que la mayoría de los salientes son aquellos que poseían por situaciones de Convenio, turno fijo en la sección. Ya en ese momento comuniquemos la posible vulnerabilidad de la normativa laboral en SSL y de otros procedimientos laborales en lo referente a la movilidad de personal. Pedimos Comunicación por escrito de esta movilidad y los criterios seguidos para ella.

Desde la Comisión de Delegados de Prevención exigimos formación adecuada y específica a todo aquel trabajador que llega a una sección y desconoce los riesgos específicos del puesto de trabajo al que ha sido trasladado.

A la vez denunciamos la falta de objetividad y estudios realizados referente a aquellos trabajadores con dolencias y lesiones musculo esqueléticas o enfermedades comunes de gravedad sufridas.

En la línea de la Prevención y de La Salud Laboral es inaceptable esta medida unilateral y nada estudiada, ni valorada objetivamente,  y ausente por omisión de  los Delegados de Prevención y  del propio CSSL ESSA.

Pedimos con Urgencia las Evoluciones de   Riesgos finalizadas y definitivas de aquellos puestos de trabajo donde se ha trasladado a personal de Soldadura.

Estas actuaciones son las que ponen en evidencia la política en PRL, por la que apuesta y actúa la empresa; con una sólida inconciencia en Salud Laboral y con claros propósitos de ignorar la Salud de los trabajadores.

Pedimos una reunión URGENTE, para tratar específicamente aspectos de SSL/PRL en esta desafortunada e inconsciente medida adoptada de Movilidad por la empresa. Paralelamente solicitamos en fecha de esta reunión, si no es posible antes, toda la documentación solicitada en esta Comunicación. Entendemos que con carácter de Urgencia se debe reunir el CSSL ESSA.

En espera de ambas convocatorias y de las peticiones de reunión, los D Prevención calificamos una vez más esta medida de impropia en una empresa con Política Preventiva adecuada; con el agravante de un historial en accidentes laborales y enfermedades profesionales muy alto, calificado por la propia mutua de accidentes, el CSSLT  e Inspección de Trabajo.                                                

 Delegados de Prevención  / 2 de septiembre de 2014.                                                                                                                                     

CALENDARIO LABORAL ESSA PALAU 2014

Torticeras intenciones de GESTAMP para ESSA PALAU

La Dirección de GESTAMP ha presentado un excedente de personal de 65 personas para este
año 2014 en ESSA PALAU.

Desde el año 2011, fecha en que GESTAMP entró en el accionariado de ESSA PALAU se han
sucedido una serie de medidas y ajustes para garantizar la viabilidad de la compañía:

 • Reducción salarial del 20% desde Julio de 2011 (sobre tablas salariales de 2008)
 • No aplicación de las tablas salariales pactadas. Siendo las actuales las de 2008.
 • Se absorbió el tiempo bocadillo como efectivo de trabajo. La Dirección aplicó el artículo 41
ET modificando de forma unilateral el régimen de descansos establecidos, causando
perjuicio en la salud de los trabajadores.
 • En Octubre de 2012, en un momento clave de renovación de los proyectos se retiró la
demanda por la injusta e incorrecta aplicación de la reducción salarial (el Comité y la
plantilla apostaron por las promesas de la Dirección para renovar los proyectos)
 • A pesar de esas promesas y compromisos, en Septiembre de 2013 se solicita a ESSA
PALAU nuevos ajustes para garantizar un Plan Industrial hasta 2018. La Dirección de
GESTAMP planteó que si se perdía la renovación de 3 proyectos, existiría un sobrante de
66 personas para 2014, en cambio si los proyectos se conseguían el excedente era de 9 personas y totalmente asumible por la Dirección. Bajo estas premisas de presiones y chantajes se accedió a las pretensiones de la Dirección con la finalidad de mantener los
puestos de trabajo tal y como habían indicado en sus propuestas. Los ajustes fueron:
- contención salarial de un 4% a repartir durante los 5 años del acuerdo.
- no aplicación de las tablas publicadas en el convenio del metal.
- Flexibilidad total de la plantilla para cubrir las necesidades productivas de todos los
clientes.

Una vez aprobadas y aceptadas las condiciones impuestas por Gestamp para renovar los
proyectos, la Dirección traslada que a pesar de haberse renovado los mismos, existe el mismo
excedente de personal que nos indicaban para el supuesto de no renovarse. La Dirección ha
perdido toda ética y credibilidad ante sus manipulaciones torticeras.

La Dirección pretendió fulminar los derechos históricos en el calendario laboral de 2014 y tuvo que
efectuarse un acuerdo en Inspección Laboral durante la mediación de la huelga presentada. A
pesar del acuerdo alcanzado, la Dirección no lo ha respetado privando bajo coacción del derecho
de disfrutar 4 semanas consecutivas a algunos trabajadores.

En la dinámica de instaurar miedos e incertidumbres, la Dirección ha ejecutado despidos y
sanciones disciplinarias durante estos últimos meses.

La plantilla ha sido utilizada y engañada, por una Dirección que su principal objetivo ha 
sido y es reducir la mano de obra y los costes salariales desde el minuto uno de su 
actuación.

Esta situación y la amenaza nuevamente de reducir plantilla, nos hace dar un paso al frente firme
y decidido para el mantenimiento de todos los puestos de trabajo existentes.

HUELGA INDEFINIDA ANTE LOS DESPIDOS EN ESSA PALAU

              CGT  INFORMACION

                             COMPAÑEROS/AS

SE INFORMA A TODOS LOS AFILIADOS DE LA SECCION SINDICAL DE CGT, QUE TAL Y COMO SE ACORDO EN LA ULTIMA ASAMBLEA DE AFILIADOS, CUALQUIER AFILIADO PUEDE PRESENTARSE PARA LAS RESPONSABILIDADES DE LA SECCION SINDICAL.

DE IGUAL FORMA SE PUEDEN PRESENTAR PROPUESTAS PARA UN MEJOR FUNCIONAMIENTO DE LA SECCION SINDICAL,Y POR UN MEJOR TRABAJO SINDICAL EN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO.

LAS RESPONSABILIDADES DE LA SECCION SON LAS SIGUIENTES:

S General, S Organización . S Acción Sindical , S Seguridad Laboral,

S Comunicación , S Jurídica ,  S Acción Social.

Cualquier afiliado que posea la intención de presentar propuestas para un mejor funcionamiento o bien de  asumir alguna responsabilidad de la S Sindical, dirigirse a cualquier miembro de la SS actual o miembros del comité de empresa de CGT.

 ORGANIZATE CON LA CGT Y DEFIENDE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR UN SINDICALISMO DE CLASE, HONESTO Y TRASPARENTE 

VIVA LA CLASE OBRERA

REUNIÓN CON DIRECCIÓN DE EMPRESA.

En la reunión que la Dirección nos ha convocado en el día de hoy, nos ha comentado que van a publicar una nueva propuesta que según su criterio "mejora sustancialmente" la anterior.

Desde este Comité, no contemplamos otro escenario que no sea el enmarcado en el Plan Industrial de fecha 23 de septiembre, que acabó con acuerdo el pasado 2 de Diciembre de 2013, en el que se garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo.

Nota Informativa.

Desde la sección Sindical de CGT, se informa que en este ultimo mes se han presentado dos denuncias por el Comité de CSCL a la Inspección Provincial de Trabajo por los siguientes motivos:

1ª - debido a la finalización del proyecto X83, por el alto indice de accidentes derivados por temas musco esqueléticos, debido a la falta de estudios ergonómicos, hecho denunciado en varias ocasiones.

2ª- Por las altas temperaturas que estamos sufriendo en el taller y la falta de medidas preventivas por parte de la empresa, tema ya denunciado en varias ocasiones y continúan sin tomar las medidas necesarias. También se han solicitado paros adicionales ante esta situación y no da contestación.

Desde esta Sección Sindical denunciamos la falta de implicacion por parte de la Empresa.

Hoy dia 17 se ha mantenido una reunión sobre los accidentes ocurridos en lo que llevamos de año:

Accidentes con baja laboral:
- Soldadura                        7
- Estampación                    3
- Mantenimiento                 3
- Robotica                         1
- Chapisteria                      1
- Carretilleros                     3
- otros departamentos        4

Accidentes sin baja:

- Soldadura                       12
- Estampación                     5
- Mantenimiento                  2
- Robotica                          4
- Chapisteria                       2
- Carretilleros                     1
- Otros departamentos        7

REUNIÓN DEL COMITÉ DE ESSAPALAU Y EL DE NISSAN A TRAVES DE CGT.

Una representación del Comité de empresa, se reunió ayer martes 15 de Julio con miembros del comité de empresa de Nissan, para trasladarles nuestra inquietud y posibles repercusiones ante las pretensiones de la Dirección de no respetar el mantenimiento de los puestos de trabajo tal y como se comprometió en la negociación mantenidael pasado año que finalizó con el acuerdo firmado en fecha 2 de Diciembre de 2013.

A su vez, se le indicó al Comité de Nissan que consultase con su Dirección si existe bloqueo desde Nissan a que se trasladen las células de soldadura del proyecto B12L que estaban previstas integrarse en ESSA Palau y que montaron en ESMAR durante las negociaciones del pasado año. Recordamos que la Dirección nos indicó que esas células vendrían a ESSA Palau cuando desde Nissan se liberase su traslado.

Durante los próximos días se realizarán visitas a otras plantas.

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA

El Comité informa que habiéndose reunido en el día de hoy, se han ultimado las siguientes cuestiones:

1. Se ha elaborado la solicitud de huelga y protocolo de actuación por si fuera necesaria su utilización en un futuro. Se informará de los pasos a seguir a la plantilla debidamente en su momento.

2.  Se van a celebrar encuentros con otros Comités de empresas, tanto de clientes como empresas de Gestamp, para trasladarles nuestra preocupación por la actitud torcidera que la Dirección de Gestamp está implantando en ESSA Palau.

3. La Dirección está manteniendo reuniones con los mandos intermedios, con el fin de coaccionar y desanimar a la plantilla. Recordamos a cualquiera que esté de acuerdo con los argumentos de la Dirección, predique con el ejemplo y tome iniciativa de abandonar la empresa voluntariamente.

4. Este Comité manifiesta que sólo mediante acuerdos individuales se podrá alterar el derecho a modificar el disfrute de las 4 semanas consecutivas de vacaciones. 
Cualquier presión de la Dirección para alterar este derecho debe ser comunicado de inmediato al Comité de Empresa.  

ASUNTO: Reunión mantenida con la Dirección día 17 de Junio de 2014

De: Comité de Empresa

A: Dirección ESSA PALAU

C/C: A TODOS LOS TRABAJADORES

En relación a la reunión a la que hemos sido convocados en el día de hoy y como contestación a su escrito y propuestas este comité manifiesta:

1- En la reunión del pasado 28 de Mayo nosotros no requerimos ninguna información adicional de ningún tipo.

Últimamente la Dirección tiene por costumbre poner en boca nuestra, palabras no dichas y presuponen intenciones no manifestadas, ya les paso en su borrador de acta de la reunión de esa misma fecha y vemos que pretenden seguir con esa misma táctica.

2- En relación a la propuesta por ustedes enviada y adjuntada a la convocatoria de reunión del día de hoy, el Comité de Empresa se ratifica en lo siguiente:

a,- No contemplamos ningún Plan Industrial distinto al que la Empresa presento el 23 de Septiembre de 2013 y que dio lugar al acuerdo de 02 de Diciembre de ese mismo año.

b- Durante la citada negociación la Dirección de la Empresa se comprometió a absorber el "poco y presunto sobrante de personal" a cambio de que el Comité aceptara aplazar la actualización de tablas Salariales y a firmar un marco de flexibilidad mayor al que la ley, el convenio y los acuerdos internos garantizaban a los trabajadores. Cualquier otra cosa o acto supondrá una acción unilateral y incumplimiento de lo pactado.

c- Las propuestas por ustedes trasladadas en el día de hoy, como no puede, ni debe ser de otra manera, se ciñen siempre al carácter voluntario del trabajador que desee acogerse a ellas, por tanto a este Comité de Empresa ni le parece bien ni le parece mal, ya que al ser un asunto voluntario entre empresa y algún trabajador a titulo individual, les debe parecer bien a las dos partes que los suscriba, y no a terceros.

d- Si la Empresa de forma voluntaria desea hacer ofertas para que el empleado que así lo desee, siempre en la elección libre y no coaccionado, pueda valorar la posibilidad de rescindir su contrato con la Empresa este Comité no tiene nada que opinar, y que se ofrecerá dentro del marco legal, para dar cobertura a la voluntad de ambos.