ASAMBLEA DE TRABAJADORES

Se convoca a todos los trabajadores a asamblea el próximo jueves 22 de enero a las 13:45 horas para los turnos de mañana, tarde y partido en la carpa de expedición de Fase I y a las 21:45 horas para el turno de noche en el comedor de Fase I.

Orden del día:

·        Información reuniones celebradas en el Departament Relaciones Laborales Generalitat.

·        Ruegos y preguntas.

Nota para la Dirección: Rogamos habiliten el área de expedición de fase I para realizar la Asamblea de la mañana y avisen al servicio autocar.

Se ruega puntualidad.

                                                                                              Recibí empresa,

Saludos,

Comité de Empresa

                                              

Palau-solità i Plegamans, a 19 de enero de 2015

COMUNICADO A TRABAJADORES

Informamos de lo acontecido en la reunión que hemos mantenido en el día de hoy en el Departament de Treball i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.

La Dirección de la Empresa manifiesta que el excedente a día de hoy es de 65 trabajadores y que esa es la cifra objetivo, por lo que plantean 3 medidas para paliar esta situación:

1.    Prejubilaciones

2.    Bajas voluntarias

3.    Bajas forzosas

Desde el Comité se ha manifestado que no se contemplan medidas traumáticas para el excedente que plantea la Dirección, y se ha solicitado a la Dirección fecha en que se van a incorporar los Proyectos pendientes acordados. En este punto la Dirección ha indicado que entendían que todo formaba parte de una nueva “negociación”, por lo que han mostrado su pretensión de no respetar los acuerdos firmados.

Desde la Generalitat se ha instado a la Dirección a que indique las fechas en que se van a incorporar en planta los proyectos pendientes y ha indicado que no se pueden emplear los mismos “cromos” 2 veces.

Desde el Departament de Treball i Ocupació nos han vuelto a convocar a una reunión para el día 2 de febrero de 2015.

Saludos,

Comité de Empresa                                      

          Palau-solità i Plegamans, a 19 de enero de 2015

NOTA INFORMATIVA

Desde la sección sindical de CGT se informa
que los trabajadores que estaban o están en 
situación de baja laboral el 30 y 31 de diciembre
del 2014 tienen derecho a estos días por ser días 
de vacaciones, también recordar que los trabajadores en situación de baja tienen derecho al disfrute de las vacaciones cuando vuelvan al trabajo.

REUNION MANTENIDA EN DEPARTAMENT DE TREBALL
12-1-2015
En la reunión mantenida comité y empresa. La empresa comunica
un nuevo sobrante de 80 personas, se insiste que el comité NO
firmara NINGUN DESPIDO. También nos comunican 2 propuestas
- Propuesta de la empresa :
A- Prejubilaciones a los nacidos en los años 57,58 y 59 en las mismas
     condiciones del 2011 pero con el actual salario como referencia.
B- Salidas voluntarias NO forzosas de 45 días por año con un máximo
     de 110.000 en las mismas condiciones del 2011 pero con el actual
     salario como referencia.
Desde el Comité se le solicita a la empresa a que se comprometa a
TRAER las referencias junto con las células que se pactaron en el
2013.
Nos emplazan a una nueva reunión 19-1-2015 en departamento de
treball.
NOS MANTENEMOS EN O DESPIDOS

                          

           CGT  CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO

 

                                                         SECCION SINDICAL ESSA PALAU

 

                          Web: http://cgtessapalau.blogspot.com    e-mail: cgtessapalau@yahoo.es 

 

 

         NOTA INFORMATIVA

 

Se informa a toda la plantilla que tal como se acordó en la última asamblea de afiliados de CGT y siguiendo los acuerdos de dicho sindicato.

 Esta sección sindical ara públicas las horas sindicales por la pagina http://cgtessapalau.blogspot.com    para que cualquier trabajador pueda consultar nuestro trabajo sindical.

 

 

Por la trasparencia Sindical

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

COMUNICADO A TRABAJADORES

 

 

Informamos de lo acontecido en la reunión a la que fuimos convocados en el día de ayer lunes 22.12.14 en el Departament de Treball i Ocupació.

 

La Empresa se sigue ratificando en la existencia de un sobrante de personal.

 Desde el Comité se le manifestó que no contemplamos otro escenario que no sea el enmarcado en el Plan Industrial de fecha 23 de septiembre,  que acabó con Acuerdo el pasado 2 de diciembre de 2013, en el que se garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo.

 Desde el Departament de Treball i Ocupació nos han vuelto a convocar a una reunión para el día 12 de enero de 2015.

 

Saludos,

Comité de Empresa                                      

 

Palau-solità i Plegamans, a 23 de diciembre 2014

MUTUAS

 

Empleo ahorrará 500 millones con la reforma de las mutuas

Cinco Días. - El Congreso de los Diputados aprobó hoy de manera definitiva la nueva Ley de Mutuas que modifica el régimen jurídico de estas sociedades, de forma que pasarán a denominarse entidades colaboradoras con la Seguridad Social. El Ejecutivo logró que, después de las enmiendas introducidas en el Senado, la norma fuera respaldada además de por el PP, por CiU y el PNV y anunció que su entrada en vigor será efectiva el próximo 1 de enero.

19-12-2014 -

Entre los cambios más importantes que contempla la norma destaca la mayor capacidad que tendrán los médicos de las mutuas en la gestión de las bajas laborales. Así, estos facultativos podrán realizar propuestas de alta que resolverán los servicios públicos de salud en cinco días y, en caso de silencio o desacuerdo, los médicos de la inspección del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deberán pronunciarse en un plazo máximo de cuatro días.

No obstante, desde julio pasado que fue aprobada la reforma de la Ley General de la Seguridad Social se había establecido un régimen transitorio por el que el plazo que tienen los médicos del sistema público para contestar a las propuestas de alta de los facultativos de las mutuas es de 11 días y el INSS cuenta con otros ocho días para resolver si no hay acuerdo. Estas medidas tratan de agilizar y controlar más de cerca las bajas por incapacidad temporal (IT), cuyo gasto anual para las arcas públicas asciende a unos 3.900 millones de euros.

De hecho, el Ejecutivo calcula que la reducción en los plazos medios de las bajas laborales que espera que provoque este nuevo marco ahorrará unos 300 millones a la Seguridad Social, cantidad que se elevará a 500 millones con las medidas de mejora que introduce también la reforma en el funcionamiento de estas entidades.

Otra de las novedades importantes es la reducción de las cargas burocráticas que soportan los trabajadores que causan baja, ya que el parte de confirmación de su incapacidad temporal no tendrá que ser recogido en el médico y remitido a su empresa cada siete días, tal y como venía ocurriendo hasta ahora. Los nuevos plazos estarán ajustados a la previsión del seguimiento clínico que tenga su dolencia. Empleo defiende que la medida no solo beneficia a los trabajadores, sino también a médicos y empresas, ya que reducelas cargas de tramitación de los partes de baja del empleado.

Al margen de la nueva gestión de la IT, las enmiendas que se introdujeron en el Senado a la Ley de Mutuas afectan sobre todo al nuevo sistema retributivo de la cúpula directiva de estas sociedades. Finalmente, esos sueldos no estarán referenciados a los salarios de los directores gerentes de entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, sino que estarán topados por el mismo régimen que el resto de directivos del sector público empresarial.

Dicho régimen, que data de 2012, establece límites de 55.000, 80.000 y 105.000 euros como retribuciones básicas, según los tres tipos de mutuas que existen, en función del número de trabajadores o su volumen de negocio. Esa división se utilizará para fijar el número máximo de ejecutivos que podrán tener.

Límites en las retribuciones y gestión de las quejas

El texto aprobado amplía el listado de las aportaciones prohibidas para las Mutuas sin permiso del Ministerio, sumando a los planes de pensiones, los seguros colectivos que instrumenten compromisos por pensiones o los planes de previsión social empresarial.

Asimismo, las primas periódicas también quedarán sujetas a los límites para el sector que se fijen en los Presupuestos del Estado, lo mismo que las aportaciones de otra naturaleza. No obstante, se introduce una nueva disposición para que “excepcionalmente” el personal facultativo al servicio de las mutuas pueda percibir unas retribuciones por encima del límite total fijado para el director gerente con el objetivo de que las mutuas puedan “prestar unos servicios médicos más especializados”.

Con respecto a las quejas y reclamaciones, el Senado introdujo una previsión para obligar a las mutuas a tener que darles contestación directa y comunicar tanto las quejas que reciban como la respuesta dada al órgano de dirección y tutela.

Asimismo, la Comisión de Control y Seguimiento, donde están representados los agentes sociales, dispondrá periódicamente de los informes sobre litigiosidad, reclamaciones y recursos, así como todos los requerimientos que hayan realizado los órganos de supervisión y dirección y tutela, junto con la información sobre su cumplimiento. Este ente elaborará además un informe anual de recomendaciones. En cuanto a las reservas, finalmente se permite que del 20% restante tras dotar el Fondo de Contingencias Profesionales con los excedentes de la gestión se pueda repartir a partes iguales entre la Reserva de Asistencia Social, que servirá para pagar prestaciones de asistencia social autorizadas, y la Reserva Complementaria, que en el proyecto original se llevaba la totalidad de estos excedentes.

 

Saludos

dcg

NOTA INFORMATIVA

Reunión comité y departament de treball

Desde la sección sindical CGT se informa que en el dia de hoy 22-12-2014 se a mantenido una reunión entre Comité de empresa y El departamento de treball donde se les a denunciado el incumplimiento del acuerdo firmado en diciembre del 2013 en el cual se comprometían a traer faena a la planta de ESSA palau para evitar el sobrante de personal. Instamos a la dirección de gestamp a que traigan todas las células que se comprometieron con la plantilla. Se denuncian los stocks de piezas en almacenes y contenedores no específicos y no nos hacemos responsables del estado de dichas piezas. Se informa de los sacrificios económicos y sociales que están realizando los trabajadores de ESSA palau.
Desde el comité nos mantenemos de no aceptar salidas traumáticas ni mas sacrificios económicos.
Según la dirección de gestamp están actuando de buena fe. Se mantienen en el sobrante de personal con las cargas actuales de la empresa. Dicen que desde gestamp se sigue inyectando dinero para que la planta se a viable. Gestamp dice que solo tiene el 40% de las acciones y que no piensan seguir en la planta a cualquier precio. Se nos instan desde la administración y a la empresa a un calendario de reuniones para tratar dichos temas. Desde el gabinete de abogados de gestamp y con la complicidad de la dirección de RRHH gestamp se nos comentan, que nos pueden ofrecer al comité de empresa  para que cambiemos de opinión y abalemos los despidos.
Desde CGT nos mantenemos por la defensa de los puestos de trabajo.
CERO DESPIDOS

ESSA PALAU SA

COMITÉ DE EMPRESA

 

 

 COMUNICADO A TRABAJADORES

 

Este lunes el Comité de ESSA Palau en el Departament de Empresa, hemos manifestado al Cap de Relacions laborals de la Generalitat que la asistencia ha sido expresamente por su convocatoria ante las notas aparecidas en prensa.

 

Ante la presencia de la Empresa con acompañamiento de abogados ya conocidos de las últimas negociaciones, le hemos indicado a solas al citado Cap de Relacions Laborals que no nos reuníamos para tratar otro tema.

 

Una vez expuesta nuestra postura se dio por concluida la reunión.

 

 

 

 

 

 

 

 En Palau-Solitá i Plegamans,  16 de diciembre del 2014

                NOTA  INFORMATIVA

 

Desde la sección sindical de CGT se informa que el próximo 16 de DICIEMBRE 2014 se celebrara el juicio en el juzgado social nº 3 de SABADELL por el conflicto colectivo, por la denegación de los días  de convenio del año 2013 a parte de la plantilla.

Desde esta sección sindical NO vamos a permitir que la empresa se invente normas laborales que vaya  en perjuicio de los trabajadores.

 

 

POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

                              Acta Asamblea



De:    Comité Empresa

A:     Trabajadores ESSA Palau



Tras las asambleas realizadas durante el día de ayer, 27 de noviembre de 2014, la
Asamblea de trabajadores ha decidido NO COLABORAR DE FORMA VOLUNTARIA a
partir del próximo 1 de diciembre de 2014 en materia de flexibilidad.

Recordamos que la Flexibilidad acordada en fecha 2 diciembre de 2013, presenta 2
modalidades, la obligatoria ( que cumplimos los trabajadores estrictamente como todo lo
que firmamos ) y la Voluntaria. La medida adoptada de No colaboración comporta los
los siguientes efectos:

          a. A partir del 1 diciembre de 2014, no prolongación de jornada laboral, no
             realización de jornadas de flexibilidad si ya has realizado las 20 jornadas ( si eres
             voluntario ).
          b. A partir del próximo 1 de enero de 2015, la no renovación de la Flexibilidad
              Voluntaria.

Los motivos que han llevado a la Asamblea de Trabajadores adoptar esta medida es que la
Dirección ha utilizado la Flexibilidad para realizar un stock que perjudica los intereses de
los trabajadores.

Esta medida se mantendrá  mientras estén amenazados los puestos de trabajo.

El resultado de la votación fue el siguiente:

          A favor de NO colaboración Voluntaria          167 votos
          En contra de no colaboración voluntaria           0    votos
          Abstenciones                                                     8    votos

Sin otro particular

Saludos,
Comité empresa
ESSA palau SA

                                                     Palau-solita i Plegamans, a 28 de noviembre de 2014

                          

           CGT  CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO

 

                             SECCION SINDICAL ESSA PALAU

 

                          

Web: http://cgtessapalau.blogspot.com    e-mail: cgtessapalau@yahoo.es 

 

ASAMBLEA DE CGT

 

 

Se informa a todos los afiliados y simpatizantes, que el próximo sábado 29-11-2014 a las 10:45 h, tendrá lugar una asamblea en el local de CGT de Sabadell C/ Roselló Nº 10 CAN O´RIACH, con el siguiente orden del día:

 

·   Situación actual de la empresa.

·   Protocolo en caso de huelga.

·   Información sobre Conflicto colectivo Calendario 2013 y grupos profesionales.

·   Información tesorería Sección sindical y ruego y preguntas.

 

 

Se ruega máxima asistencia debido a la importancia de los temas a tratar.

                           Martes, 18 de noviembre de 2014

 

               Solicitudes Ayuda Libros / Comunicado a la plantilla

 

En el día de hoy, la comisión social ha mantenido una reunión con la Dirección y se ha decido con carácter extraordinario modificar la ayuda libros tal y como establece la Normativa vigente.

 

Se amplia el porcentaje de ayuda en libros ( se aumenta un 25% todos los tramos establecidos ) Los nuevos tramos quedan según la siguiente tabla:

 

    Salario                   % Según Normativa    % Año 2014

Menos  27.000 €                       50 %                        75 %

27.001 - 28.500 €                      30 %                        55 %

28.501 - 31.000 €                      15 %                        40 %

Mas  31.000 €                             0 %                         25 %

   

      Para los trabajadores con ingresos superiores a 31.000 €, que hasta la fecha no disponían de ayuda, se abre un periodo de recepción de solicitudes de ayuda por los libros hasta el próximo viernes 12 de diciembre. 

 

Aquellos trabajadores que soliciten dichas ayudas deberán entregar la siguiente documentación a los miembros de la Comisión Socio - Económica:

  a. Certificado de ingresos de ESSA Palau 2013.

  b. Fotocopia del Libro de familia.

  c. facturas del gasto en libros / Guardería / matricula.

  d. solicitud Fondo social.

Los miembros de la Comisión Socio - Económica son:

        Carlos Peñas ( Dpt. Técnico )

        Francisco J. Navarro ( auditor Calidad )

        Domingo Carrasco ( Dpt. Técnico )

        Xavi Sobrevías  ( Soldadura )

 

Consol Nuño ( RRHH )

 

Saludos 

   

 

 

 

NOTA COMITE

ESSA PALAU Comité de empresa

COMUNICADO A TRABAJADORES
Desde el comité,agradecemos a la plantilla su alto nivel de compromiso en la
participación del protocolo de huelga.
A su vez, comentar nuestra preocupación por las decisiones que la Dirección esta
adoptando, ya que se esta poniendo en riesgo las entregas a cliente. Esta
preocupación nos ha llevado a presentar una denuncias en Inspección de trabajo
para velar por nuestros intereses. A continuación detallamos el escrito de
denuncia:
Asunto: Incumplimiento de acuerdos por la Dirección de ESSA Palau
Tras haber firmado en fecha 2 de diciembre de 2013 un acuerdo en el que se
aseguraba una reposición de pedidos relativos a nuevos Proyectos, denunciamos
lo siguiente:
a. La dirección no ha incorporado en planta las referencias de estampación y
    soldadura que indico iba a industrializar en ESSA Palau. Estos proyectos son
    regencias de estampación  del V408 de Ford, células de soldadura y referencias de
    estampación del B12L y transfer de un proyecto conocido como Gestamp Aragón.
b. Se están realizando subcontrataciones de almacenes de los que no se ha informado
    al Comité de empresa para realizar un stock en previsión de las medidas unilaterales
    que pudiera adoptar. Las piezas están llegando a estos almacenes en contenedores
    No específicos y están siendo manipuladas por personal no cualificado, hecho que
    pone en riesgo la calidad de las piezas.
c. La Dirección pretende justificar un excedente de trabajadores con la realización de
    un stock productivo que les permita suministrar a cliente desde almacenes
    exteriores con el riesgo que ello conlleva a los trabajadores de ESSA Palau, al no ser
    conocedores de los procedimientos en los que se están manipulando nuestras
    referencias.
Por lo expuesto, solicitamos:
1. Se inste desde la Inspección de trabajo a la Dirección de ESSA Palau, a incorporar
    los proyectos que indico se iban a industrializar en ESSA Palau.
2. Se realice desde la Inspección de trabajo revisión en los siguientes almacenes:
    a. DHL Exel Supply Chain , S.L.U., ubicado en Les Franqueses del Valles, en
        Osuna s/n ( Polígono Industrial El Remasar ),
    b. Logística Vifra, ubicado en Artes ( 08271 ) en C/ Manresa P.26 ( Pol. Ind. Santa
        Maria )
En estos almacenes disponen piezas que han sido fabricadas en ESSA Palau y que 
pueden ser susceptibles de originar No conformidades y cargos de clientes que vayan
en detrimento de los intereses de los trabajadores de ESSA Palau. Por ello, solicitamos
se nos indique que referencias y cantidades disponen en cada uno de los almacenes
Saludos,
Comité de Empresa
                                                  Palau-solita i Plegamans, a 17 de noviembre de 2014