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Reunión con Dirección General y RRHH

Ayer mantuvimos una reunión con la Dirección General y de RRHH en la que se nos facilitó la siguiente información:
1. Previsión cargas productivas 2012.
Inciertas pero con expectativas negativas, niveles por debajo de los mantenidos en año 2011. Nissan ha comunicado paros productivos en X-83 para el mes de diciembre de 2011 y durante el primer trimestre de 2012. A partir del segundo trimestre de 2012 se normalizaría la producción.
Desde la Dirección se pretende "flexibilizar" para superar este descenso de la producción.
A parte de las referencias de monoprensa Línea 3 que se han externalizado, el cliente Visteon desvinculará la producción del "gato" porque los costes laborales que suponen a ESSA Palau son superiores a la facturación obtenida por las revisiones o tildados que se deben realizar en la pieza para garantizar su calidad.

2. Proyectos futuros
A corto plazo.
Se están ofertando trabajos puntuales con Nissan, Grupo VW (SEAT) y Grupo Gestamp. A su vez existe la posibilidad de estampar para Audi durante un paquete de referencias durante unos 15 meses.
A medio plazo.
Posible acuerdo de Gestamp con Ford para fabricar un nuevo vehículo a partir de 2013.
A largo plazo.
Se está trabajando pero no existe nada concretado para reemplazar los proyectos que actualmente originan el 75% de la facturación (NCV2, X-83 y X-61) y que está previsto que finalicen en 2014. Nissan ha decidido fabricar el nuevo vehículo que sustituirá el X-83 en el norte de Francia, por lo que el Grupo Gestamp está barajando varias opciones y buscando alternativas.

3. Absentismo
Se nos informa que la planta presenta unos elevados índices de absentismo (sobretodo por contingencias comunes) y pretenden mejorarlos para hacernos más competitivos.


4. Siniestralidad
Se nos indican que existe un gran número de accidentes en la planta, se debe mejorar y nos piden colaboración en el cumplimiento de Epi's, protocolos, medidas de seguridad, etc.


El comité ha expuesto a la Dirección los siguientes aspectos:
· Tras las 87 salidas que se han producido en la compañía tras el ERE, la plantilla está debidamente ajustada y no existe excedente alguno.
· En relación al absentismo, hemos indicado que la paga de objetivos acordada en la mejora convenio tiene como objetivo reducir este nivel, por lo que hemos de potenciarla.
· En materia de siniestralidad, la ausencia de política de prevención de los últimos años nos ha llevado a esta situación, se debe apostar desde la Dirección por la mejora continua de los procesos e instalaciones para evitar dicha siniestralidad.
· Se están incumpliendo varios acuerdos en materia social (anticipos, disponibilidad fondo social...) por lo que se deben respetar los acuerdos existentes en la planta para normalizar las relaciones laborales.
· Nos preocupa la falta de proyectos a largo plazo, se deben realizar todos los esfuerzos para garantizar el empleo más allá del 2014.

La Dirección nos trasladará durante esta semana una propuesta de calendario laboral para el año 2012 y una propuesta para la aplicación del "tiempo bocadillo" acordado en el ERE.

El Comité de empresa convocará Asamblea la próxima semana una vez haya analizado las propuestas para informar a la plantilla de las mismas.



Saludos,