COMISIÓN VALORACIÓN.

Hoy la comisión de valoración y la representación de la empresa han firmado un acto de conciliación cón acuerdo en el TLC (Tribunal Laboral de Cataluña) para que los tecnicos vengan a puntuar los siguientes puestos:

- Matriceria
- Prensa Progresiva
- Maquinista Transfer
- Secretaria Dirección
- Informatica
- Repaso X-83

CONCENTRACIÓN.

El próximo Viernes 5 de Abril en las puertas de la empresa B.BRAUN de 13:00 h a 15:00 h participaremos en la concentración para reivindicar por atentar contra el derecho fundamental a la libertad Sindical.
Es increible que en año 2013, una empresa con tanto prestigio mundial, discrimine a un trabajador por el simple hecho de estar afiliado a un sindicato.

SI LUCHAS PUEDES PERDER,
SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO.

Reunión Comisión Metodos y Tiempos.

La comisión de metodos y tiempos pedio a la empresa una reunión tras enterarse que se estavan cambiando las gamas de fabricación con subidas de piezas hora.

La contestación  de la empresa ha sido que habia un error en un paquete de referencias a la hora del calculo y por eso las han modificado.

Desde la comisión se les pide que nos den la formula que utilizan para hacer los calculos de tiempos y que por lo que nos explican no estamos de acuerdo en como lo hacen.

Se les entrega un listado de referencias para que las revisen y nos expliquen por que han tenido incremento de piezas hora.

Campanya d'acollida de infants sahrauís

Campanya d'acollida de infants sahrauís

L'entitat Sabadell Acull Infants Sahrauís ha començat com cada estiu la campanya de colònies per trobar famílies que vulguin acollir un nen o nena sahrauí procedents del camps de refugiats de Tindouf (Algèria). Els objectius són que els nens deixin de patir temperatures de 50 a 60 graus de l'estiu, fer revisions mèdiques i donar

Reunión Mejora Convenio.

En la reunión mantenida hoy con la empresa, el comite les ha trasladado que no respetan lo pactado anteriormente en las negociaciones y que estamos por llegar a acuerdos que nos sirva para ambas partes para la continuidad de la empresa, nos contestan que siguen sin poder negociar tema salarial y que la duración de lo acordado  no sea para mas de un año por lo pronto,

Nos dicen que la flexibilidad que tenemos pactada no les sirve para parar el golpe de nuestro cliente Mercedes porque a la hora de recuperar los dias solo tienen plazo hasta el 31 de Diciembre de este año.

Desde el comite les trasladamos que los 4 dias que tienen de calendario a su disposición tienen muchisimas jornadas para que este golpe sea el minimo y nos dicen que una comisión  de nosotros junto al Director de Producción y RRHH miren haber como buscar una solución.

8 de març: llibertat, igualtat, sororitat. Un altre món és possible!

8 de març: llibertat, igualtat, sororitat. Un altre món és possible!

Manifestació 8 de març: 18.30h a Pl. Universitat

Els moviments feministes sostenim en aquest país un esforç des de fa dècades perquè es reconegui la igualtat de drets entre les dones i els homes, protegida en la Constitució Espanyola de 1978, (article 14) o la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març.

A pesar d’aquest esforç –que continua l’emprès per les nostres àvies, mares, amigues – perquè no se’ns consideri un subproducte humà de segona amb funcions merament reproductives i de cures, a dia d’avui se segueixen vulnerant els nostres drets com ciutadanes, treballadores i persones.

Reunión Mejora Convenio.

En la reunión mantenida hoy cón la empresa, nos han comunicado que desde la dirección de Gestamp no pueden pactar nada que supere el año 2013.
Durante este año su posición es de no pactar nada de incremento salarial.

La Empresa pretende negociar varios tipos de flexibilidad, voluntaria y obligatoria.
Respecto a la paga de objetivos la empresa prertende que no sea individual, sino colectiva y por secciones, pasando de dias a puntos de absentismo.

En el dia de hoy nos presentaran su propuesta para que el comite pueda valorar.

Desde la sección sindical no vamos a permitir que las bajas por accidentes laborales, permisos retribuidos y derechos adquiridos cuenten como absentismo y respecto al tema salarial estamos en desacuerdo con la empresa ya que la flexibilidad y aumento salarial van juntos.

Desde CGT entendemos que Gestamp se quieren aprovechar de la situación actual del pais y solicitamos un plan industrial y cargas de faena visibles.

Asamblea.

Seconvoca a todos los trabajadores a asamblea el próximo jueves 28 de Febrero a las 13:45 para los turnos de mañana, tarde y partido en la carpa de expedición de Fase 1 y a las 21:45 horas para el turno de noche en el comedor de fase1.

Orden del día:

- Información negociación nuevo Pacto Social.
- Ratificación preacuerdo Calendario Laboral 2013.
- Devolución a aquellos trabajadores que lo deseen de la aportación económica realizada para la demanda Salarial tal y como se había comentado en asambleas anteriores.
  (En este punto, el comite de empresa indica que solicitará la colaboración de la plantilla para que  renuncie a la devolución de estos importes y poder sufragar de este modo los costes generados por la demanda interpuesta por la aplicación unilateral del art. 41 ET relativa a los tiempos de descanso)
- Varios y preguntas.

Todo aquel que quiera consultar las propuestas de calendario que mande un correo a cgtessapalau@yahoo.com que se lo mandaremos, hay problemas al intentar cargarlo en la pagina.

Comisión Valoración.

Hoy la comisión de valoración ha mantenido una reunión en inspección de trabajo en la que la empresa se ha comprometido ha hacer efectivas este mes de Febrero la reclamaciones aprovadas para este año y los puestos que hay pendientes de valorar se llevaran al TLC para que vengan a puntuarlos.

Reunión calendario.

En la reunión mantenida cón la Dirección de la Empresa se han tratado los siguientes puntos:

La Empresa necesita unas 130 personas voluntarias para cubrir las necesidades del periodo de Agosto.
- 75 operarios de Soldadura
- 25 operarios de Estampación
- 2/3 operarios de Planchisteria
- 25 Personas de servicios(Mantenimiento, Matriceria....)

Este personal disfrutara de 3 semanas de verano consecutivas, la cuarta semana repartida en Semana Santa y los dias 24 de Septiembre y 31 de Octubre, con una compensación de 400e.

En el computo total de horas del calendario se pacta un sobrante de 6.25 dias, de los cuales 4 són de disposición de la Empresa y 2.25  a disposición del trabajador, a cambio la empresa ofrece 200e lineales de compensación para toda la plantilla.

En el supuesto que estos 6´25 dias sea aprobado por asamblea se podran utilizar por ambas partes hasta el 31 de Enero del 2014.

Anulación Asamblea 12/02/2013

En la mañana de hoy se ha mantenido reunión con la Dirección para tratar principalmente el Calendario Laboral y adicionalmente se ha hablado sobre Flexibilidad y Condiciones Salariales del periodo 2013-2016.

En ninguna de estas materias se han concretado acuerdos para explicar y/o someter a ratificación por la asamblea, hecho que nos lleva a aplazar la asamblea prevista para mañana.
Se convocara asamblea cuando la evolución de los asuntos expuestos lo requiera.

La Dirección ha mostrado la necesidad de llegar a acuerdos en materia de flexibilidad para evitar otras medidas ante eventuales ceses de actividad de nuestros principales clientes. En este sentido han comentado los paros previstos en la planta de Mercedes Vitoria para acondicionar las líneas de producción para el nuevo vehiculo.

La Dirección nos ha trasladado que nos entregará nueva propuesta de Flexibilidad y Condiciones Salariales durante los próximos días. Estos temas se tratarán en la reunión planificada para el próximo 25 de Febrero.

La próxima reunión relativa al Calendario Laboral 2013 se celebrará el Miércoles 13 de Febrero.    

Asamblea.

Se convoca a todos los trabajadores a asamblea el próximo martes 12 de Febrero a las 13:45 horas para los turnos de mañana, tarde y partido en la carpa de expedición de fase 1 a las 21:45 horas para el turno de noche en el comedor de fase 1.

Orden del dia:

- Información negociación nuevo Pacto Social.
- Calendario Laboral 2013.
- Devolución a aquellos trabajadores que lo deseen de la aportación económica realizada para la demanda salarial tal y como se habia comentado en asambleas anteriores.
    ( En este punto, el Comite de empresa indica que solicitará la colaboración de la plantilla para que renuncie a la devolución de estos importes y poder sufragar de este modo los costes generados por la demanda interpuesta por la aplicación unilateral del art. 41 ET relativa a tiempos de descanso)
- Ruegos y preguntas. 

Reunión Mejora Convenio.

El Jueves 31 de Enero se celebro una  reunión sobre la plataforma de Mejora de Convenio en la que se han tratado los siguientes puntos:

  - Flexibilidad: la empresa nos presento esta semana su propuesta en la que constava de unas 60 personas   con un plus fijo de 30 euros al mes por el hecho de estar encuadrados en este equipo y cuando tuvieran que desarrollar su trabajo en Sabados o festivos les pagarian 60 euros por dia efectivo de trabajo.

- Contención Salarial: su propuesta es de no aplicar ningun tipo de subida salarial durante la vigencia del nuevo pacto de Mejora.

 
Desde el Comite se le traslado a la empresa una propuesta de Flexibilidad  y de condiciones economicas para que las valoren detenidamente. La propuesta presentada por la dirección en estas materias imposibilita  cualquier tipo de acuerdo.

El Miercoles la Empresa nos presentara una propuesta para el calendario de este año y el proximo lunes tenemos la proxima reunión.  
 

Nota Informativa.

Desde la Sección Sindical pedimos a todos los trabajadores de Essa Palau que tal y como se acordo en la asamblea, no se colabore cón la realización de horas extras hasta que la empresa no retire la aplicación del articulo 41(modificación de los tiempos de descanso), ya que esta implantación daña la salud de los trabajadores

                                                                         La Sección Sindical de Essa Palau convoca a los afiliados y simpatizantes a participar en la manifestación del proximo jueves en Sabadell.                                                                                                           La Sanidad publica y gratuita!!!!

Reunión mejora convenio

Hoy se ha celebrado la primera reunión negociadora de la plataforma de Mejora Convenio, hablando de los siguientes puntos:
- Vigencia 4 años.
- Computo de horas anuales 1750, sujetas a modificaciones en el acuerdo final.

La Empresa se compromete a pagar la paga de objetivos, pero no aclara la fecha de cobro.
Desde el comite se solicito que la hicieran efectiva en la nomina de Enero.


La Empresa se compromete a mantener la Mejora de Convenio anterior hasta la firma de la siguiente, siempre y cuando haya voluntad negociadora.
Se acuerda que la proxima  reunión sera el dia 31 a las 10 horas, para tratar los siguientes temas:
- Flexibilidad
- Contención Salarial.

Durante esta semana nos entregaran el borrador cón su propuesta.

Desde esta Sección Sindical presentaremos al Comite nuestra propuesta basandose en la voluntariedad.

Desde la Sección Sindical de CGT, no estamos por la perdida de derechos adquiridos.

Reunión Comisión de Valoración.

Se informa a la plantilla que tras la ultima reunión mantenida, nos han informado de las reclamaciones aprobadas y rechazadas para este año 2013, tambien hay algunas que se tienen que llevar a valorar y puntuar porque realizan mas funciones de las que marca la DPT.

A todo aquel que le haya sido rechazada la empresa le entregara un documento para su notificación oficial.

Todo aquel que quiera saber como ha quedado la situación de su reclamación o tenga alguna duda puede dirijirse a cualquier miembro de esta comisión.

COMUNICADO A LA PLANTILLA.

Esta mañana se ha celebrado una reunón con la Dirección de la empresa, en la que se nos ha trasladado los puntos que pretenden tratar en el nuevo pacto social o Mejora Convenio. Destacar que desde la Dirección han definido su propuesta dentro de los siguientes ejes: disponer de mayor flexibilidad, contención en materia salarial y sensibilidad social.

A su vez se informa que próximamente se celebrará una asamblea de trabajadores en la que se desarrollará el estado de las negociaciones de este nuevo Pacto Social, y se tratara el asunto de la retirada de la demamda salarial y la demanda interpuesta por los tiempos de descanso.

A su vez indicar que la Dirección se ha comprometido a abonar la paga de objetivos del año 2012, pero no se ha concretado en que mes se pagará.
Tambien se ha reclamado a la Dirección el Calendario Laboral para todo el año 2013.

Comunicado a los trabajadores calendario laboral 2013

Tras 2 reuniones celebradas con la Dirección relativas al calendario laboral 2013, el pasado 14 de diciembre y durante el día de hoy, informamos que no se ha llegado a ningún tipo de acuerdo, y que la empresa publicará unirateralmente el calendario laboral para 2013 tal y como la ley les permite.

El motivo del deseacuerdo ha sido que desde la Dirección se nos exisgía que se colaborase mediante horas extras o cambio de dias, y desde este Comité entendemos que no se puede incumplir las directrices que se deciden en asamblea de trabajadores.

La colaboración de unos daña la salud de otro, por lo que se velará por el correcto seguimiento de la no colaboración los días 27, 28 y 29 de diciembre, y aquellos días Festivos que se pudieran establecer en enero en el calendario que publique la Dirección.

Animamos a la plantilla a que secunde la no colaboración y se presente en las instalaciones para hacer guardia los dias indicados para hacer efectivos los mandatos de la asamblea. Si no se respeta la decisión de la asamblea, el Comité planteará otras medidas más contundentes.

Insistimos en la necesidad de NO COLABORAR para que la Dirección considere anular la medida aplicada en los tiempos de descanso.

Reunión Dirección Empresa.

En la Reunión mantenida cón la Dirección de la empresa, nos han comunicado que los niveles de producción previstos para el año 2013 han bajado sobre un 30% almenos el primer semestre del año.

El dia 14 de Enero nos presentaran una plataforma de Mejora para Empezar a negociarla, nos adelantan que necesitan flexibilidad.

Sobre el calendario los dias 2,3y4 de Enero quieren ponerlos como festivos, dicen que solo necesitaran sobre unas 25 personas para trabajar y querian solucionarlo cón horas extras.

La Empresa abre un periodo de salidas voluntarias hasta el 31 de Marzo a 33 dias por año cón un tope de 110.000euros.

Desde el Comite se les recuerda que no se hacen horas extras por la aplicación unilateral del articulo 41 y se les pide que lo retiren hasta que este todo solucionado(estudios Ergonomicos...) nos dice un no rotundo.
Sobre la flexibilidad se les dice que el dia 14 de Enero cuando presenten la plataforma ya se hablara como todo lo demas.

La próxima semana habra otra reunión para tratar el tema calendario 2013.

PERDRE UN ULL / PERDER UN OJO

’Anava amb en Lluís, travessant el passeig de Gràcia, em vaig girar per no perdre’l i vaig veure furgonetes i policies. I vaig notar l’impacte a la cara, i molt de mal. Indescriptible. Vaig dir no tinc ull.’ Són paraules d’Ester Quintana, la dona que el 14 de novembre al vespre, dia de vaga general, va perdre un ull per l’impacte d’una bala de goma dels mossos. El col·lectiu del 15-M de Barcelona ha publicat un vídeo impactant amb el testimoni de Quintana.
Aquestes són algunes de les coses que diu Ester Quintana al vídeo:
’No m’hauria posat en un lloc en què hi hagués gent que provocava. Al passeig de Gràcia amb Gran Via hi havia gent, però la gent era per allà acomiadant-se, fins que ens van rodejar els mossos i la gent va començara a córrer.
Actuaven de manera que marxéssim. Era tallat per baix, no podíem passar, vam tirar amunt, van arribar furgons a la Gran Via i tothom va començar a córrer creuant el passeig de Gràcia perquè no hi havia cap més lloc on anar. Anàvem en direcció al carrer Casp.
Anava amb cinc o sis amics i cadascú va tirar ca a una banda. Anava amb el Lluís, creuant el Passeig de Gràcia, em vaig girar per no perdre’l i vaig veure furgons i policies. I vaig notar impacte a la cara, i molt de mal. Indescriptible. No pot ser, pensava. Vaig dir a en Lluís que m’havien tocat, em vaig posar la mà a la cara i ja està. Li vaig dir no tinc ull.
Cridava l’ambulància. Em van fer seure a la cantonada. Vam estar una estona i va aparèixer un guàrdia urbà. Em va preguntar què passava i li vaig ensenyar l’ull. Em va preguntar si feia mal i em va donar mocadors de paper. Al cap d’’una estona l’ambulància no venia, no la deixaven passar. La gent cridava perquè vingués, van anar a buscar gel. Em va portar al cotxe el guàrdia urbà. Vaig seure al seient del conductor. I li deien que l’ambulància no la deixaven passar. Li vaig dir digues -li que no estic conscient perquè vinguessin ja. Em vaig marejar. I al dia següent em vaig despertar al box, on hi havia la família. Amb l’ull tapat. M’havien reconstruït el globus ocular. Tinc tots els ossos del pòmul trencats. El nervi òptic el tinc seccionat, i em van dir que m’haurien de fer una segona intervenció per una placa, que ho havien de valorar el que em farien quan em baixés inflamació.
Em van dir que aquesta visió que havia perdut ja no la recuperaria mai més. Aquest nervi seccionat fa que no tingui sensibilitat. Només puc menjar per un cantó i no puc ni badallar.
Tenia l’esperança de conservar l’ull, almenys. Però em van dir que no, que la visió ja no la tornaria a tenir, i que l’ull s’havia de treure. No em van oferir assistència psicològica tot i que la vaig demanar. No me l’han facilitada.
Ningú de l’administració s’ha interessat per mi. Ni trucada, ni correu, ni missatge, ni ningú s’ha personat pel que m’havia passat. No sé si és el procediment normal, però no és humà. La meva família i jo necessitem molt suport. Necessitàvem que algú de l’administració respongués per això. Sí que carregaven, encara que diguessin que no. Ho vaig veure, i en sóc la prova.
He vist que Puig deia que allà no hi havia hagut cap càrrega. Sé que un mosso amb un projectil és qui em va fer això. Si ell no va donar l’ordre, qui el va donar’.