EL DIA 29 DE MARZO, APOYA LA

HUELGA GENERAL.

       NO COMPRES NADA


NOS DICEN QUE LOS MERCADOS SON LOS QUE MANDAN, PERO QUIEN ES EL MERCADO??
QUE SERÍA DEL MERCADO SI NADIE CONSUMIERA NI PRODUJERA PARA EL??

REBÉLATE HAZ LA HUELGA DEL CONSUMO, SECUNDA LA HUELGA GENERAL.

                           

ASAMBLEA DE AFILIADOS

3 DE MARZO DE 2012 A LAS 10H
EN NUESTRO LOCAL EN CA N´ORIAC.


Tras la aprobación de la última reforma laboral,los trabajador@s nos quedamos total mente desprotegidos,ya que con esta reforma los empresarios tienen vía libre para manejarnos a su antojo,algunos contenidos más brutales de esta reforma son:


1. Despido procedente: aquí cabe todo,causas económicas,técnicas,organizativas o de producción.La baja médica justificada entre 9 y 20 días es causa de despido.


2. Despido improcedente: pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días y 24 mensualidades.


3. ERES: ya no serán supervisados por la administración,ni necesitaran acuerdo.Se pondrán en marcha en 15 días y la empresa despedirá a quien quiera con 20 dias por año y un máximo de 9 mensualidades.Los empleados públicos podrán ser despedidos por causas económicas.


Compañer@s esto es nada mas una pequeña muestra del ataque frontal contra nuestros derechos que significa la reforma laboral.Por eso hoy más que nunca es necesario organizarnos y participar en el sindicato,ya que de esta manera podremos ir defendiéndonos de estos ataques,por eso hacemos un llamamiento a toda la afiliación,a la revuelta social,a la desobediencia,ante la injusticia social y sus leyes.


Orden del día:


1. Elección de la mesa.


2. Aprobación Acta anterior


3. Propuesta y elección del SP de la Federación Local


4. Congreso Extraordinario Toledo( HUELGA GENERAL)


5. Varios

REUNIÓN CON DIRECCIÓN RRHH

EN LA REUNION MANTENIDA HOY POR EL COMITE DE EMPRESA Y LA DIRECCIÓN DE  RRHH SE NOS COMUNICA QUE EL DESCUENTO REALIZADO ERRONEAMENTE EN  LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD SE NOS ABONARÁ EN LA NOMINA DEL MES DE FEBRERO.

FONDO SOCIAL A PARTIR DE HOY ESTA ACTIVADO PARA CUALQUIER TRABAJADOR QUE LO SOLICITE.

PAGA DE OBJETIVOS: SE ABONARA EN LA NOMINA DE ABRIL, CÓN EL COMPROMISO DE DIALOGAR CÓN EL TEMA BOCADILLO Y MODIFICAR SOBRE LAS CONDICIONES DE ESTA PAGA PARA EL AÑO 2012.

LA EMPRESA COMUNICA QUE LA FAENA VISTEÓN EN UN PLAZO DE 10 DIAS SE LA LLEVARA EL CLIENTE.

RESULTADO ASAMBLEA

En la asamblea realizada el lunes, el Comité informa a la plantilla que durante las reuniones mantenidas con la empresa nos ha dado respuesta a los siguientes temas:

FONDO SOCIAL: la empresa hara efectivo la actualización de los saldos pendientes y el abono del fondo social del 2011.

% REDUCTOR PAGA EXTRA NAVIDAD 2011: la empresa abonará lo descontado en la paga en la nomina de Febrero.

PAGA DE OBJETIVOS: hay un compromiso verbal por parte de la Dirección de RRHH de que se abonara.

Después se realiza una votación para decidir si se vuelve a la normalidad en cuanto a la colaboración con la empresa y el resultado fué el siguiente:

       Votos a favor             112

       Votos en contra             6

       abstenciones               28

               ASAMBLEA

EL PROXIMO LUNES 13 DE FEBRERO SE CONVOCA UNA ASAMBLEA DE TRABAJADORES EN EL COMEDOR DE FASE 1 A LAS 13:45 PARA EL TURNO DE MAÑANA, TARDE Y PARTIDO, Y A LAS 21:45 PARA EL TURNO DE NOCHECON EL SIGUIENTE ORDEN DEL DIA:


- INFORMACION DEL ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES.
- INFORMACION REDUCIÓN SALARIAL  APLICADA EN NOMINA
- HORAS EXTRAORDINARIAS.
- RUEGOS Y PREGUNTAS.

COMUNICADO A LA PLANTILLA



La dirección de la empresa nos ha trasladado la necesidad de trabajar este fin de semana un total de 29 trabajadores de varios departamentos(Calidad, Producción, Mantenimiento, Matriceria y Logistica) para realizar trabajos en Transfer 6,8 y Linea1 para poder integrar las 16 referencias procedentes de Polonia y las referencias nuevas de Audi.

Una vez reunido el comité y tras revisar las causas que justifican la necesidad de la Dirección decidimos lo siguiente:

PERMITIR CON CARACTER EXCEPCIONAL A LA EMPRESA QUE BUSQUE Y COORDINE AL PERSONAL NECESARIO PARA SOLVENTAR LA NECESIDAD SOBREVENIDA.

El Comite esta en vías de negociación con la dirección para dar solución a los motivos que justificarón la no colaboración con la Empresa.

La próxima semana se realizara una asamblea de trabajadores para informar del estado de las negociaciones  y decidir el camino a seguir.

Reunión con dirección de RRHH

Hoy hemos mantenido una reunión con la dirección de RRHH en la que se han tratado los siguientes temas:

FONDO SOCIAL: se le pide a la empresa que aporten el remanente y que hagan la aportación del año 2011 y 2012. Se han cuantificado las cuantias que supone cada año.
La dirección nos a dicho que en el mes de Marzo pagara las ayudas de libros y guarderias del 2011.

PAGA DE NAVIDAD: el descuento aplicado en la paga de navidad del 2011 nos lo devolveran en la nomina de Febrero o Marzo.

TRABAJOS FIN DE SEMANA: el comite le ha dicho a la empresa que estamos en desacuerdo con el tipo de contrataciones que han realizado por empresas de trabajo temporal, pedimos que las contrataciones sean por la empresa.

PAGA OBJETIVOS: la empresa dice que ve que queda cancelado con el pacto firmado en Julio a la entada de Gestamp junto al descuento de la nomina el Lunes nos reuniremos con el asesor que estuvo en la negociación.
El comite esta en total desacuerdo con el descuento aplicado en el salario y el no cobro de la paga de objetivos.

                 INFORMACIÓN


SE INFORMA A TODOS LOS AFILIADOS Y

SIMPATIZANTES QUE EL PERSONAL QUE

VAYA A ASISTIR A LA ASAMBLEA DE CGT

EL PROXIMO SABADO DIA 28-01-2012 NOS

JUNTAREMOS PARA DESAYUNAR EN EL

BAR AVENIDA EN CAN LLONG A LAS 9:30 H

                  Asamblea de CGT

Se informa a todos los afiliados y simpatizantes, que el próximo Sábado 28 de Enero de 2012  a las 11:00 h, tendrá lugar una asamblea en el local de CGT de Sabadell c/Roselló nº10 Can O´riach, con el siguiente orden del dia:

-  Situación actual de la empresa

-  Información sobre la reducción salarial año 2011-   2012

-  Posibilidad de demandas, paga de objetivos, reducción paga extra de Navidad, etc....

-  Reestructuración de la Sección Sindical

-  Varios

-  Ruegos y preguntas

Esperamos la máxima asistencia dada la importancia de los temas a tratar. 

 reunión comisión de valoración

se informa a la plantilla que tras la ultima reunión mantenida con la dirección de RRHH nos han informado de las reclamaciones aprobadas para este año 2011, seran aplicadas en Enero del 2012.
Hay unas reclamaciones que se someteran a un estudio mas detallado y otras que han sido rechazadas.
A todo aquel que le ha sido rechazada la empresa en el mes de Enero le entregara un documento para su notificación oficial.
Todo aquel que no este de acuerdo puede dirigirse a cualquier miembro del comite para solicitar el siguiente paso que es un careo con el supervisor.
El operario que quiera saber como ha quedado la situación de su reclamación tambien puede dirigirse a cualquier miembro de esta comisión.
Para cualquier duda dirigirse a:
Marcos Martin
Jose Mª Bellido
Jeronimo Ramirez
David Puerto

Tambien os podeis informar por medio de cualquier Delegado de las diferentes secciones sindicales.

CGT ESSA PALAU CON CHARO LUCHENA

El pasado jueves 15 de diciembre, la sección sindical de CGT ESSA PALAU junto con un extrabajador de ESSA (Luis), secretario de organización de PCCA (Plataforma Civica), grupo municipal del Ayuntamiento de Santa Perpetua de Mogoda, asistimos a la manifestación convocada por la CGT Vallès Oriental  para exigir la readmisión de la compañera de NIDEC Charo Luchena, despedida simplemente por trabajar por la defensa de los derechos de los trabajadores y por luchar en contra de de los recortes que actualmente estamos padeciendo.

La empresa Nidec intenta justificar el despido alegando baja productividad, indisciplina, desobediencia, errores de calidad etc. Son una muestra mas de las tacticas que hacen servir algunas empresas para quitarse de encima a algunos trabajadores que les pueda incomodar y así dar ejemplo a toda la plantilla.

CGT ESSA PALAU estará siempre contra las injusticias y humillaciones empresariales y políticas que mermen los derechos de los trabajadores.

28/11/2011

Manifestació Charo Readmissió-Ajuntament Santa Perpètua-15/12/11 17h

El Comitè d´Empresa de Nidec ha convocat tots els dijous fins a final d´any una aturada en diferents torns: 10,20 a 11,20, 18,20 a 19,20 i de 02.20 a 03.20. La primera jornada d´aturada va tenir un fort seguiment, i en aquest sentit és més necessari que mai el tornar a repetir la importància de recolzar la companya dins les possibilitats de cadascú.
El 15/12, després de la vaga del mati faríem una acció de protesta davant del consolat de Japó per recordar a Nidec ( multinacional d'aquest país ) la injustícia que s´ha comès amb la Charo.
Per la tarda faríem una manifestació que sortiria a les 17.00 h des de l´Ajuntament de Santa Perpètua de la Mogoda fins arribar a la fàbrica.

Reunión con Dirección General y RRHH

Ayer mantuvimos una reunión con la Dirección General y de RRHH en la que se nos facilitó la siguiente información:
1. Previsión cargas productivas 2012.
Inciertas pero con expectativas negativas, niveles por debajo de los mantenidos en año 2011. Nissan ha comunicado paros productivos en X-83 para el mes de diciembre de 2011 y durante el primer trimestre de 2012. A partir del segundo trimestre de 2012 se normalizaría la producción.
Desde la Dirección se pretende "flexibilizar" para superar este descenso de la producción.
A parte de las referencias de monoprensa Línea 3 que se han externalizado, el cliente Visteon desvinculará la producción del "gato" porque los costes laborales que suponen a ESSA Palau son superiores a la facturación obtenida por las revisiones o tildados que se deben realizar en la pieza para garantizar su calidad.

2. Proyectos futuros
A corto plazo.
Se están ofertando trabajos puntuales con Nissan, Grupo VW (SEAT) y Grupo Gestamp. A su vez existe la posibilidad de estampar para Audi durante un paquete de referencias durante unos 15 meses.
A medio plazo.
Posible acuerdo de Gestamp con Ford para fabricar un nuevo vehículo a partir de 2013.
A largo plazo.
Se está trabajando pero no existe nada concretado para reemplazar los proyectos que actualmente originan el 75% de la facturación (NCV2, X-83 y X-61) y que está previsto que finalicen en 2014. Nissan ha decidido fabricar el nuevo vehículo que sustituirá el X-83 en el norte de Francia, por lo que el Grupo Gestamp está barajando varias opciones y buscando alternativas.

3. Absentismo
Se nos informa que la planta presenta unos elevados índices de absentismo (sobretodo por contingencias comunes) y pretenden mejorarlos para hacernos más competitivos.


4. Siniestralidad
Se nos indican que existe un gran número de accidentes en la planta, se debe mejorar y nos piden colaboración en el cumplimiento de Epi's, protocolos, medidas de seguridad, etc.


El comité ha expuesto a la Dirección los siguientes aspectos:
· Tras las 87 salidas que se han producido en la compañía tras el ERE, la plantilla está debidamente ajustada y no existe excedente alguno.
· En relación al absentismo, hemos indicado que la paga de objetivos acordada en la mejora convenio tiene como objetivo reducir este nivel, por lo que hemos de potenciarla.
· En materia de siniestralidad, la ausencia de política de prevención de los últimos años nos ha llevado a esta situación, se debe apostar desde la Dirección por la mejora continua de los procesos e instalaciones para evitar dicha siniestralidad.
· Se están incumpliendo varios acuerdos en materia social (anticipos, disponibilidad fondo social...) por lo que se deben respetar los acuerdos existentes en la planta para normalizar las relaciones laborales.
· Nos preocupa la falta de proyectos a largo plazo, se deben realizar todos los esfuerzos para garantizar el empleo más allá del 2014.

La Dirección nos trasladará durante esta semana una propuesta de calendario laboral para el año 2012 y una propuesta para la aplicación del "tiempo bocadillo" acordado en el ERE.

El Comité de empresa convocará Asamblea la próxima semana una vez haya analizado las propuestas para informar a la plantilla de las mismas.



Saludos,

04/11/2011

Nuevo pacto a espaldas de l@s trabajado@s entre la patronal Foment y los sindicatos mayoritarios.
La patronal catalana Foment del Treball y los sindicatos CCOO y UGT anunciaron ayer 3 de noviembre, un acuerdo para modernizar y flexibilizar la estructura de las empresas y los salarios. El pacto recomienda a los negociadores de los convenios de Catalunya que, a partir de ahora, tengan en cuenta en la fijación de los sueldos criterios innovadores como la evolución de las ventas, los costes y la productividad junto al tradicional de la inflación.
El Acuerdo Interprofesional de Catalunya actuará como un convenio de convenios, es decir, que proporcionará a las empresas, los gremios y los comités la guía de negociación. Uno de los capítulos con más enjundia en las 37 páginas del texto es el dedicado a los sistemas retributivos.
«Han de racionalizarse, de manera negociada, las condiciones económicas, suprimiendo modelos salariales obsoletos y determinados complementos improductivos», indica el texto. En vez del esquema clásico de subir las nóminas con el índice de precios de consumo, las cúpulas sindicales y de la patronal quieren hacerlo con la «evolución económica de las empresas y sectores de actividad, al desarrollo y situación de los mercados, inflación, productividad, la variación de los costes, las inversiones y modernización tecnológica, entre otros».
Otro aspecto del pacto es el referente al absentismo, donde se pide a la Generalitat que mejore los mecanismos de control y valoración de las ausencias del personal mediante la informatización de los procesos y la formación del personal sanitario para decidir las bajas.
Texto extraído de El Periódico.
Publicat per jordi a 8:20

ASAMBLEA GENERAL DE CGT SABADELL


EL PROXIMO 26-11-2011 (SABADO) SE CONVOCA HA TODOS LOS AFILIADOS DEL SINDICATO A UNA ASAMBLEA GENERAL, PARA TRATAR LA REORGANIZACION DE LA FEDERACION LOCAL DE SABADELL. SI ALGUN AFILIADO/OS TIENEN ALGUNA PROPUESTA QUE LA PRESENTE ANTES DEL DIA 3 DE NOVIEMBRE. (SE RUEGA LA MAYOR ASISTENCIA DEVIDO A LOS TIEMPOS QUE CORREN)

El próximo Sábado 15 de octubre a las 17:00h en plaza

Catalunya, la sección sindical de CGT ESSA PALAU,

participara en la manifestación para mostrar nuestra

indignación por la perdida de nuestros derechos a manos

de la alianza entre los poderes financieros y la clase

política.

Os invitamos a todos a que toméis parte en esta

reivindicación.

PLAZO SOLICITUDES FONDO SOCIAL 2011

Reunida la comisión Socio-Económica se amplia el plazo de presentación de solicitudes del fondo social hasta el próximo 30 de octubre.

Para consultar las ayudas del fondo social, la normativa esta en el apartado de documentaciones y colgada en los tableros de anuncios.

REVISION DE GRUPOS PROFESIONALES

Se le comunica a la plantilla, que hasta el día 15 de octubre esta abierto el plazo para reclamar el grupo profesional teniendo en cuenta que hay que estar como mínimo 6 meses en el puesto que se reclama.