Al no poder llegar a un acuerdo cón la Empresa sobre la aplicación unilateral del art 41 (Modificación de los Tiempos de Descanso), hoy se ha celebrado el juicio.
La Salud no es un Negoció!!!!!!
16 de abril de 2013
8 de abril de 2013
Juicio 15 de Abril (aplicación unilateral art.41 ET)
Desde el comite de empresa convocamos a la plantilla fuera de turno el próximo Lunes 15 de Abril a las 9:30 horas en los juzgados de Sabadell (Eix Maciá), donde se celebrara el juicio por la demanda interpuesta por este comité (en representación a la plantilla) por la desición unilateral de la Dirección de modificar los tiempos de descanso.
El Comité ha instado reiteradamente a la Dirección a trabajar, dialogar y poder partir de unas bases acordadas, que permitan abordar cambios que afecten a la salud laboral de Los trabajadores. Se han presentado propuestas constructivas, concretas, cón participación y mediación del Centre de Seguretat i Salud Laboral (organismo publico de la Generalitat).
El Comité lamenta que la Dirección haya rechazado sistemáticamente cada una de las propuestas presentadas.
Paremos esta agresión a los trabajadores cón unidad, firmeza y responsabilidad.
MOVILÍZATE
Desde el comite de empresa convocamos a la plantilla fuera de turno el próximo Lunes 15 de Abril a las 9:30 horas en los juzgados de Sabadell (Eix Maciá), donde se celebrara el juicio por la demanda interpuesta por este comité (en representación a la plantilla) por la desición unilateral de la Dirección de modificar los tiempos de descanso.
El Comité ha instado reiteradamente a la Dirección a trabajar, dialogar y poder partir de unas bases acordadas, que permitan abordar cambios que afecten a la salud laboral de Los trabajadores. Se han presentado propuestas constructivas, concretas, cón participación y mediación del Centre de Seguretat i Salud Laboral (organismo publico de la Generalitat).
El Comité lamenta que la Dirección haya rechazado sistemáticamente cada una de las propuestas presentadas.
Paremos esta agresión a los trabajadores cón unidad, firmeza y responsabilidad.
MOVILÍZATE
5 de abril de 2013
Declaración de Renta 2012.
SE INFORMA A TODOS
LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES, QUE A PARTIR DEL PROXIMO DIA 16 HASTA EL MARTES 18 DE JUNIO, SE EMPIEZA LA
CAMPAÑA DE LA DECLARACION DE RENTA DEL 2012.
LA DOCUMENTACION SE
PUEDE PRESENTAR TODOS LOS MARTES DE 17:30H A 20:00H EN EL LOCAL DE CGT DE
SABADELL C/ROSSELLO Nº 10.
DOCUMENTACION A
PRESENTAR:
·
Declaración
del año anterior
·
Datos
de hacienda si lo hubiera
·
Datos
bancarios
·
Nº
de cuenta bancaria.
·
Datos
de hipoteca.
·
Certificado
de empresa
·
Situación
familiar (copia libro de familia)
·
Datos
IBI
·
Recibo
cuota sindical
·
Cualquier otra
circunstancia necesaria: padres que convivan con el declarante, hijos,
minusvalías etc.
Precio:
Afiliados y simpatizantes: 12€
3 de abril de 2013
COMISIÓN VALORACIÓN.
Hoy la comisión de valoración y la representación de la empresa han firmado un acto de conciliación cón acuerdo en el TLC (Tribunal Laboral de Cataluña) para que los tecnicos vengan a puntuar los siguientes puestos:
- Matriceria
- Prensa Progresiva
- Maquinista Transfer
- Secretaria Dirección
- Informatica
- Repaso X-83
Hoy la comisión de valoración y la representación de la empresa han firmado un acto de conciliación cón acuerdo en el TLC (Tribunal Laboral de Cataluña) para que los tecnicos vengan a puntuar los siguientes puestos:
- Matriceria
- Prensa Progresiva
- Maquinista Transfer
- Secretaria Dirección
- Informatica
- Repaso X-83
29 de marzo de 2013
CONCENTRACIÓN.
El próximo Viernes 5 de Abril en las puertas de la empresa B.BRAUN de 13:00 h a 15:00 h participaremos en la concentración para reivindicar por atentar contra el derecho fundamental a la libertad Sindical.
Es increible que en año 2013, una empresa con tanto prestigio mundial, discrimine a un trabajador por el simple hecho de estar afiliado a un sindicato.
SI LUCHAS PUEDES PERDER,
SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO.
El próximo Viernes 5 de Abril en las puertas de la empresa B.BRAUN de 13:00 h a 15:00 h participaremos en la concentración para reivindicar por atentar contra el derecho fundamental a la libertad Sindical.
Es increible que en año 2013, una empresa con tanto prestigio mundial, discrimine a un trabajador por el simple hecho de estar afiliado a un sindicato.
SI LUCHAS PUEDES PERDER,
SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO.
20 de marzo de 2013
Reunión Comisión Metodos y Tiempos.
La comisión de metodos y tiempos pedio a la empresa una reunión tras enterarse que se estavan cambiando las gamas de fabricación con subidas de piezas hora.
La contestación de la empresa ha sido que habia un error en un paquete de referencias a la hora del calculo y por eso las han modificado.
Desde la comisión se les pide que nos den la formula que utilizan para hacer los calculos de tiempos y que por lo que nos explican no estamos de acuerdo en como lo hacen.
Se les entrega un listado de referencias para que las revisen y nos expliquen por que han tenido incremento de piezas hora.
La comisión de metodos y tiempos pedio a la empresa una reunión tras enterarse que se estavan cambiando las gamas de fabricación con subidas de piezas hora.
La contestación de la empresa ha sido que habia un error en un paquete de referencias a la hora del calculo y por eso las han modificado.
Desde la comisión se les pide que nos den la formula que utilizan para hacer los calculos de tiempos y que por lo que nos explican no estamos de acuerdo en como lo hacen.
Se les entrega un listado de referencias para que las revisen y nos expliquen por que han tenido incremento de piezas hora.
Campanya d'acollida de infants sahrauís
L'entitat Sabadell Acull Infants Sahrauís ha
començat com cada estiu la campanya de colònies per trobar famílies que vulguin
acollir un nen o nena sahrauí procedents del camps de refugiats de Tindouf
(Algèria). Els objectius són que els nens deixin de patir temperatures de 50 a
60 graus de l'estiu, fer revisions mèdiques i donar
13 de marzo de 2013
Reunión Mejora Convenio.
En la reunión mantenida hoy con la empresa, el comite les ha trasladado que no respetan lo pactado anteriormente en las negociaciones y que estamos por llegar a acuerdos que nos sirva para ambas partes para la continuidad de la empresa, nos contestan que siguen sin poder negociar tema salarial y que la duración de lo acordado no sea para mas de un año por lo pronto,
Nos dicen que la flexibilidad que tenemos pactada no les sirve para parar el golpe de nuestro cliente Mercedes porque a la hora de recuperar los dias solo tienen plazo hasta el 31 de Diciembre de este año.
Desde el comite les trasladamos que los 4 dias que tienen de calendario a su disposición tienen muchisimas jornadas para que este golpe sea el minimo y nos dicen que una comisión de nosotros junto al Director de Producción y RRHH miren haber como buscar una solución.
En la reunión mantenida hoy con la empresa, el comite les ha trasladado que no respetan lo pactado anteriormente en las negociaciones y que estamos por llegar a acuerdos que nos sirva para ambas partes para la continuidad de la empresa, nos contestan que siguen sin poder negociar tema salarial y que la duración de lo acordado no sea para mas de un año por lo pronto,
Nos dicen que la flexibilidad que tenemos pactada no les sirve para parar el golpe de nuestro cliente Mercedes porque a la hora de recuperar los dias solo tienen plazo hasta el 31 de Diciembre de este año.
Desde el comite les trasladamos que los 4 dias que tienen de calendario a su disposición tienen muchisimas jornadas para que este golpe sea el minimo y nos dicen que una comisión de nosotros junto al Director de Producción y RRHH miren haber como buscar una solución.
7 de marzo de 2013
8 de març: llibertat, igualtat, sororitat. Un altre món és possible!
Manifestació 8
de març: 18.30h a Pl. Universitat
Els moviments feministes sostenim en aquest
país un esforç des de fa dècades perquè es reconegui la igualtat de drets entre
les dones i els homes, protegida en la Constitució Espanyola de 1978, (article
14) o la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març.
A pesar d’aquest esforç –que continua l’emprès
per les nostres àvies, mares, amigues – perquè no se’ns consideri un subproducte
humà de segona amb funcions merament reproductives i de cures, a dia d’avui se
segueixen vulnerant els nostres drets com ciutadanes, treballadores i
persones.
25 de febrero de 2013
Reunión Mejora Convenio.
En la reunión mantenida hoy cón la empresa, nos han comunicado que desde la dirección de Gestamp no pueden pactar nada que supere el año 2013.
Durante este año su posición es de no pactar nada de incremento salarial.
La Empresa pretende negociar varios tipos de flexibilidad, voluntaria y obligatoria.
Respecto a la paga de objetivos la empresa prertende que no sea individual, sino colectiva y por secciones, pasando de dias a puntos de absentismo.
En el dia de hoy nos presentaran su propuesta para que el comite pueda valorar.
Desde la sección sindical no vamos a permitir que las bajas por accidentes laborales, permisos retribuidos y derechos adquiridos cuenten como absentismo y respecto al tema salarial estamos en desacuerdo con la empresa ya que la flexibilidad y aumento salarial van juntos.
Desde CGT entendemos que Gestamp se quieren aprovechar de la situación actual del pais y solicitamos un plan industrial y cargas de faena visibles.
En la reunión mantenida hoy cón la empresa, nos han comunicado que desde la dirección de Gestamp no pueden pactar nada que supere el año 2013.
Durante este año su posición es de no pactar nada de incremento salarial.
La Empresa pretende negociar varios tipos de flexibilidad, voluntaria y obligatoria.
Respecto a la paga de objetivos la empresa prertende que no sea individual, sino colectiva y por secciones, pasando de dias a puntos de absentismo.
En el dia de hoy nos presentaran su propuesta para que el comite pueda valorar.
Desde la sección sindical no vamos a permitir que las bajas por accidentes laborales, permisos retribuidos y derechos adquiridos cuenten como absentismo y respecto al tema salarial estamos en desacuerdo con la empresa ya que la flexibilidad y aumento salarial van juntos.
Desde CGT entendemos que Gestamp se quieren aprovechar de la situación actual del pais y solicitamos un plan industrial y cargas de faena visibles.
23 de febrero de 2013
Asamblea.
Seconvoca a todos los trabajadores a asamblea el próximo jueves 28 de Febrero a las 13:45 para los turnos de mañana, tarde y partido en la carpa de expedición de Fase 1 y a las 21:45 horas para el turno de noche en el comedor de fase1.
Orden del día:
- Información negociación nuevo Pacto Social.
- Ratificación preacuerdo Calendario Laboral 2013.
- Devolución a aquellos trabajadores que lo deseen de la aportación económica realizada para la demanda Salarial tal y como se había comentado en asambleas anteriores.
(En este punto, el comite de empresa indica que solicitará la colaboración de la plantilla para que renuncie a la devolución de estos importes y poder sufragar de este modo los costes generados por la demanda interpuesta por la aplicación unilateral del art. 41 ET relativa a los tiempos de descanso)
- Varios y preguntas.
Todo aquel que quiera consultar las propuestas de calendario que mande un correo a cgtessapalau@yahoo.com que se lo mandaremos, hay problemas al intentar cargarlo en la pagina.
Seconvoca a todos los trabajadores a asamblea el próximo jueves 28 de Febrero a las 13:45 para los turnos de mañana, tarde y partido en la carpa de expedición de Fase 1 y a las 21:45 horas para el turno de noche en el comedor de fase1.
Orden del día:
- Información negociación nuevo Pacto Social.
- Ratificación preacuerdo Calendario Laboral 2013.
- Devolución a aquellos trabajadores que lo deseen de la aportación económica realizada para la demanda Salarial tal y como se había comentado en asambleas anteriores.
(En este punto, el comite de empresa indica que solicitará la colaboración de la plantilla para que renuncie a la devolución de estos importes y poder sufragar de este modo los costes generados por la demanda interpuesta por la aplicación unilateral del art. 41 ET relativa a los tiempos de descanso)
- Varios y preguntas.
Todo aquel que quiera consultar las propuestas de calendario que mande un correo a cgtessapalau@yahoo.com que se lo mandaremos, hay problemas al intentar cargarlo en la pagina.
18 de febrero de 2013
Comisión Valoración.
Hoy la comisión de valoración ha mantenido una reunión en inspección de trabajo en la que la empresa se ha comprometido ha hacer efectivas este mes de Febrero la reclamaciones aprovadas para este año y los puestos que hay pendientes de valorar se llevaran al TLC para que vengan a puntuarlos.
Hoy la comisión de valoración ha mantenido una reunión en inspección de trabajo en la que la empresa se ha comprometido ha hacer efectivas este mes de Febrero la reclamaciones aprovadas para este año y los puestos que hay pendientes de valorar se llevaran al TLC para que vengan a puntuarlos.
15 de febrero de 2013
Reunión calendario.
En la reunión mantenida cón la Dirección de la Empresa se han tratado los siguientes puntos:
La Empresa necesita unas 130 personas voluntarias para cubrir las necesidades del periodo de Agosto.
- 75 operarios de Soldadura
- 25 operarios de Estampación
- 2/3 operarios de Planchisteria
- 25 Personas de servicios(Mantenimiento, Matriceria....)
Este personal disfrutara de 3 semanas de verano consecutivas, la cuarta semana repartida en Semana Santa y los dias 24 de Septiembre y 31 de Octubre, con una compensación de 400e.
En el computo total de horas del calendario se pacta un sobrante de 6.25 dias, de los cuales 4 són de disposición de la Empresa y 2.25 a disposición del trabajador, a cambio la empresa ofrece 200e lineales de compensación para toda la plantilla.
En el supuesto que estos 6´25 dias sea aprobado por asamblea se podran utilizar por ambas partes hasta el 31 de Enero del 2014.
En la reunión mantenida cón la Dirección de la Empresa se han tratado los siguientes puntos:
La Empresa necesita unas 130 personas voluntarias para cubrir las necesidades del periodo de Agosto.
- 75 operarios de Soldadura
- 25 operarios de Estampación
- 2/3 operarios de Planchisteria
- 25 Personas de servicios(Mantenimiento, Matriceria....)
Este personal disfrutara de 3 semanas de verano consecutivas, la cuarta semana repartida en Semana Santa y los dias 24 de Septiembre y 31 de Octubre, con una compensación de 400e.
En el computo total de horas del calendario se pacta un sobrante de 6.25 dias, de los cuales 4 són de disposición de la Empresa y 2.25 a disposición del trabajador, a cambio la empresa ofrece 200e lineales de compensación para toda la plantilla.
En el supuesto que estos 6´25 dias sea aprobado por asamblea se podran utilizar por ambas partes hasta el 31 de Enero del 2014.
11 de febrero de 2013
Anulación Asamblea 12/02/2013
En la mañana de hoy se ha mantenido reunión con la Dirección para tratar principalmente el Calendario Laboral y adicionalmente se ha hablado sobre Flexibilidad y Condiciones Salariales del periodo 2013-2016.
En ninguna de estas materias se han concretado acuerdos para explicar y/o someter a ratificación por la asamblea, hecho que nos lleva a aplazar la asamblea prevista para mañana.
Se convocara asamblea cuando la evolución de los asuntos expuestos lo requiera.
La Dirección ha mostrado la necesidad de llegar a acuerdos en materia de flexibilidad para evitar otras medidas ante eventuales ceses de actividad de nuestros principales clientes. En este sentido han comentado los paros previstos en la planta de Mercedes Vitoria para acondicionar las líneas de producción para el nuevo vehiculo.
La Dirección nos ha trasladado que nos entregará nueva propuesta de Flexibilidad y Condiciones Salariales durante los próximos días. Estos temas se tratarán en la reunión planificada para el próximo 25 de Febrero.
La próxima reunión relativa al Calendario Laboral 2013 se celebrará el Miércoles 13 de Febrero.
En la mañana de hoy se ha mantenido reunión con la Dirección para tratar principalmente el Calendario Laboral y adicionalmente se ha hablado sobre Flexibilidad y Condiciones Salariales del periodo 2013-2016.
En ninguna de estas materias se han concretado acuerdos para explicar y/o someter a ratificación por la asamblea, hecho que nos lleva a aplazar la asamblea prevista para mañana.
Se convocara asamblea cuando la evolución de los asuntos expuestos lo requiera.
La Dirección ha mostrado la necesidad de llegar a acuerdos en materia de flexibilidad para evitar otras medidas ante eventuales ceses de actividad de nuestros principales clientes. En este sentido han comentado los paros previstos en la planta de Mercedes Vitoria para acondicionar las líneas de producción para el nuevo vehiculo.
La Dirección nos ha trasladado que nos entregará nueva propuesta de Flexibilidad y Condiciones Salariales durante los próximos días. Estos temas se tratarán en la reunión planificada para el próximo 25 de Febrero.
La próxima reunión relativa al Calendario Laboral 2013 se celebrará el Miércoles 13 de Febrero.
10 de febrero de 2013
Asamblea.
Se convoca a todos los trabajadores a asamblea el próximo martes 12 de Febrero a las 13:45 horas para los turnos de mañana, tarde y partido en la carpa de expedición de fase 1 a las 21:45 horas para el turno de noche en el comedor de fase 1.
Orden del dia:
- Información negociación nuevo Pacto Social.
- Calendario Laboral 2013.
- Devolución a aquellos trabajadores que lo deseen de la aportación económica realizada para la demanda salarial tal y como se habia comentado en asambleas anteriores.
( En este punto, el Comite de empresa indica que solicitará la colaboración de la plantilla para que renuncie a la devolución de estos importes y poder sufragar de este modo los costes generados por la demanda interpuesta por la aplicación unilateral del art. 41 ET relativa a tiempos de descanso)
- Ruegos y preguntas.
Se convoca a todos los trabajadores a asamblea el próximo martes 12 de Febrero a las 13:45 horas para los turnos de mañana, tarde y partido en la carpa de expedición de fase 1 a las 21:45 horas para el turno de noche en el comedor de fase 1.
Orden del dia:
- Información negociación nuevo Pacto Social.
- Calendario Laboral 2013.
- Devolución a aquellos trabajadores que lo deseen de la aportación económica realizada para la demanda salarial tal y como se habia comentado en asambleas anteriores.
( En este punto, el Comite de empresa indica que solicitará la colaboración de la plantilla para que renuncie a la devolución de estos importes y poder sufragar de este modo los costes generados por la demanda interpuesta por la aplicación unilateral del art. 41 ET relativa a tiempos de descanso)
- Ruegos y preguntas.
5 de febrero de 2013
Reunión Mejora Convenio.
El Jueves 31 de Enero se celebro una reunión sobre la plataforma de Mejora de Convenio en la que se han tratado los siguientes puntos:
- Flexibilidad: la empresa nos presento esta semana su propuesta en la que constava de unas 60 personas con un plus fijo de 30 euros al mes por el hecho de estar encuadrados en este equipo y cuando tuvieran que desarrollar su trabajo en Sabados o festivos les pagarian 60 euros por dia efectivo de trabajo.
- Contención Salarial: su propuesta es de no aplicar ningun tipo de subida salarial durante la vigencia del nuevo pacto de Mejora.
Desde el Comite se le traslado a la empresa una propuesta de Flexibilidad y de condiciones economicas para que las valoren detenidamente. La propuesta presentada por la dirección en estas materias imposibilita cualquier tipo de acuerdo.
El Miercoles la Empresa nos presentara una propuesta para el calendario de este año y el proximo lunes tenemos la proxima reunión.
25 de enero de 2013
Nota Informativa.
Desde la Sección Sindical pedimos a todos los trabajadores de Essa Palau que tal y como se acordo en la asamblea, no se colabore cón la realización de horas extras hasta que la empresa no retire la aplicación del articulo 41(modificación de los tiempos de descanso), ya que esta implantación daña la salud de los trabajadores
Desde la Sección Sindical pedimos a todos los trabajadores de Essa Palau que tal y como se acordo en la asamblea, no se colabore cón la realización de horas extras hasta que la empresa no retire la aplicación del articulo 41(modificación de los tiempos de descanso), ya que esta implantación daña la salud de los trabajadores
21 de enero de 2013
Reunión mejora convenio
Hoy se ha celebrado la primera reunión negociadora de la plataforma de Mejora Convenio, hablando de los siguientes puntos:
- Vigencia 4 años.
- Computo de horas anuales 1750, sujetas a modificaciones en el acuerdo final.
La Empresa se compromete a pagar la paga de objetivos, pero no aclara la fecha de cobro.
Desde el comite se solicito que la hicieran efectiva en la nomina de Enero.
La Empresa se compromete a mantener la Mejora de Convenio anterior hasta la firma de la siguiente, siempre y cuando haya voluntad negociadora.
Se acuerda que la proxima reunión sera el dia 31 a las 10 horas, para tratar los siguientes temas:
- Flexibilidad
- Contención Salarial.
Durante esta semana nos entregaran el borrador cón su propuesta.
Desde esta Sección Sindical presentaremos al Comite nuestra propuesta basandose en la voluntariedad.
Desde la Sección Sindical de CGT, no estamos por la perdida de derechos adquiridos.
Hoy se ha celebrado la primera reunión negociadora de la plataforma de Mejora Convenio, hablando de los siguientes puntos:
- Vigencia 4 años.
- Computo de horas anuales 1750, sujetas a modificaciones en el acuerdo final.
La Empresa se compromete a pagar la paga de objetivos, pero no aclara la fecha de cobro.
Desde el comite se solicito que la hicieran efectiva en la nomina de Enero.
La Empresa se compromete a mantener la Mejora de Convenio anterior hasta la firma de la siguiente, siempre y cuando haya voluntad negociadora.
Se acuerda que la proxima reunión sera el dia 31 a las 10 horas, para tratar los siguientes temas:
- Flexibilidad
- Contención Salarial.
Durante esta semana nos entregaran el borrador cón su propuesta.
Desde esta Sección Sindical presentaremos al Comite nuestra propuesta basandose en la voluntariedad.
Desde la Sección Sindical de CGT, no estamos por la perdida de derechos adquiridos.
18 de enero de 2013
Reunión Comisión de Valoración.
Se informa a la plantilla que tras la ultima reunión mantenida, nos han informado de las reclamaciones aprobadas y rechazadas para este año 2013, tambien hay algunas que se tienen que llevar a valorar y puntuar porque realizan mas funciones de las que marca la DPT.
A todo aquel que le haya sido rechazada la empresa le entregara un documento para su notificación oficial.
Todo aquel que quiera saber como ha quedado la situación de su reclamación o tenga alguna duda puede dirijirse a cualquier miembro de esta comisión.
Se informa a la plantilla que tras la ultima reunión mantenida, nos han informado de las reclamaciones aprobadas y rechazadas para este año 2013, tambien hay algunas que se tienen que llevar a valorar y puntuar porque realizan mas funciones de las que marca la DPT.
A todo aquel que le haya sido rechazada la empresa le entregara un documento para su notificación oficial.
Todo aquel que quiera saber como ha quedado la situación de su reclamación o tenga alguna duda puede dirijirse a cualquier miembro de esta comisión.
14 de enero de 2013
COMUNICADO A LA PLANTILLA.
Esta mañana se ha celebrado una reunón con la Dirección de la empresa, en la que se nos ha trasladado los puntos que pretenden tratar en el nuevo pacto social o Mejora Convenio. Destacar que desde la Dirección han definido su propuesta dentro de los siguientes ejes: disponer de mayor flexibilidad, contención en materia salarial y sensibilidad social.
A su vez se informa que próximamente se celebrará una asamblea de trabajadores en la que se desarrollará el estado de las negociaciones de este nuevo Pacto Social, y se tratara el asunto de la retirada de la demamda salarial y la demanda interpuesta por los tiempos de descanso.
A su vez indicar que la Dirección se ha comprometido a abonar la paga de objetivos del año 2012, pero no se ha concretado en que mes se pagará.
Tambien se ha reclamado a la Dirección el Calendario Laboral para todo el año 2013.
Esta mañana se ha celebrado una reunón con la Dirección de la empresa, en la que se nos ha trasladado los puntos que pretenden tratar en el nuevo pacto social o Mejora Convenio. Destacar que desde la Dirección han definido su propuesta dentro de los siguientes ejes: disponer de mayor flexibilidad, contención en materia salarial y sensibilidad social.
A su vez se informa que próximamente se celebrará una asamblea de trabajadores en la que se desarrollará el estado de las negociaciones de este nuevo Pacto Social, y se tratara el asunto de la retirada de la demamda salarial y la demanda interpuesta por los tiempos de descanso.
A su vez indicar que la Dirección se ha comprometido a abonar la paga de objetivos del año 2012, pero no se ha concretado en que mes se pagará.
Tambien se ha reclamado a la Dirección el Calendario Laboral para todo el año 2013.
21 de diciembre de 2012
Comunicado a los trabajadores calendario laboral 2013
Tras 2 reuniones celebradas con la Dirección relativas al calendario laboral 2013, el pasado 14 de diciembre y durante el día de hoy, informamos que no se ha llegado a ningún tipo de acuerdo, y que la empresa publicará unirateralmente el calendario laboral para 2013 tal y como la ley les permite.
El motivo del deseacuerdo ha sido que desde la Dirección se nos exisgía que se colaborase mediante horas extras o cambio de dias, y desde este Comité entendemos que no se puede incumplir las directrices que se deciden en asamblea de trabajadores.
La colaboración de unos daña la salud de otro, por lo que se velará por el correcto seguimiento de la no colaboración los días 27, 28 y 29 de diciembre, y aquellos días Festivos que se pudieran establecer en enero en el calendario que publique la Dirección.
Animamos a la plantilla a que secunde la no colaboración y se presente en las instalaciones para hacer guardia los dias indicados para hacer efectivos los mandatos de la asamblea. Si no se respeta la decisión de la asamblea, el Comité planteará otras medidas más contundentes.
Insistimos en la necesidad de NO COLABORAR para que la Dirección considere anular la medida aplicada en los tiempos de descanso.
Tras 2 reuniones celebradas con la Dirección relativas al calendario laboral 2013, el pasado 14 de diciembre y durante el día de hoy, informamos que no se ha llegado a ningún tipo de acuerdo, y que la empresa publicará unirateralmente el calendario laboral para 2013 tal y como la ley les permite.
El motivo del deseacuerdo ha sido que desde la Dirección se nos exisgía que se colaborase mediante horas extras o cambio de dias, y desde este Comité entendemos que no se puede incumplir las directrices que se deciden en asamblea de trabajadores.
La colaboración de unos daña la salud de otro, por lo que se velará por el correcto seguimiento de la no colaboración los días 27, 28 y 29 de diciembre, y aquellos días Festivos que se pudieran establecer en enero en el calendario que publique la Dirección.
Animamos a la plantilla a que secunde la no colaboración y se presente en las instalaciones para hacer guardia los dias indicados para hacer efectivos los mandatos de la asamblea. Si no se respeta la decisión de la asamblea, el Comité planteará otras medidas más contundentes.
Insistimos en la necesidad de NO COLABORAR para que la Dirección considere anular la medida aplicada en los tiempos de descanso.
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