ULTIMA PROPUESTA DE GESTAMP 22-06-2011
Tras la última reunión mantenida el 22 de junio ante la Direcció General de Relacions Laborals en la cual asistierón la representación de ESSA Palau (Jaklitsch, Canet y Virto), la representación de Gestamp (Arazuri) y el comité de empresa se continuo tratando la entrada de Gestamp en el accionariado de ESSA. En dicha reunión, la representación de Gestamp manifiesta cual será su postura final, la cual se presentará en la ASAMBLEA DEL MARTES 28 DE JUNIO. Dicha propuesta es la siguiente:
EXCEDENTE DE PERSONAL Como máximo podrá ser de 90 personas y se realizará en diferentes modalidades.
1. Prejubilaciones, con el 85% del salario neto actual hasta los 63 años con el correspondiente convenio especial de la Seguridad Social, será para todos aquellos que cumplan 55 años en el 2011 y causarán baja en la compañía a los 58 años.
2. Bajas voluntarias, se abre un periodo de voluntariedad hasta el próximo 15 de Julio con una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 36 mensualidades o 110.000€.
3. Bajas Forzosas, si con las dos modalidades anteriores no se llega a cubrir las bajas necesarias, que como máximo serán de 90 personas, la empresa designará que trabajadores crearán baja con las misma condiciones que para las bajas voluntarias.
REDUCCIÓN SALARIAL.
Reducción sobre incrementos
1. No aplicación de acuerdo sobre recuperación de congelación salarial del 2009, 2010.
2. No aplicación IPC real correspondiente al 2010
Reducciones anuales
1. 2011 reducción del 4.33% sobre todos los conceptos salariales actuales con efecto a 1 de julio sin carácter retroactivo y siempre y cuando entre Gestamp en la sociedad
2. 2012 reducción del 4.33% sobre todos los conceptos salariales calculados sobre la base del 2010. El porcentaje se reducirá con el IPC real estatal del 2011 y se calculará sobre la base de 2010.
3. 2013 el mismo sistema que el anterior año.
Con la finalidad de que los salarios más bajos tengan un menos sacrificio se elabora un escalado para conseguir llegar a lo anteriormente explicado:
< de 28.000………………………….3%
De
De
De
De
De
De
> de 70.000…………………….......6,5%
Otras reducciones
El tiempo de descanso para el bocadillo, dejará de computar como tiempo efectivo de trabajo, por lo que la jornada efectiva será de 8 horas diarias.
Todas las cuestiones pendientes se acordarán en el marco de la negociación del expediente de extinción.
Recordar que el próximo martes 28 de junio se celebrará la asamblea de trabajadores a las 13:45h en horario de mañana tarde y partido y a las 21:45h para el turno de noche.
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