INFORMACION A LA PLANTILLA

En fecha de día 23 de diciembre, la dirección de la empresa ha presentado un nuevo ERE de reducción de jornada, de 170 trabajadores, durante 18 meses a aplicar, a partir del 1 de febrero del 2010.
Este ERE. En caso de aprobación por la administración, se aplicará en los días que no se esté afectado por el ere actual, con lo que los trabajadores afectados trabajarían 5 horas y 20 minutos, que pagaría la empresa y 2 horas y 40 minutos que pagaría el INEM, pero consumiendo por este tiempo un día completo del desempleo.
El comité entendemos que es una nueva agresión a los trabajadores, más aún cuando hay un ERE de suspensión en vigor recientemente aprobado, y que cubre las necesidades productivas de la empresa.
Esta maniobra de la dirección pretende ahogar a un colectivo de trabajadores para obligarles a acogerse a los ceses con retorno o a cesar definitivamente de la empresa.
Este comité convoca a toda la plantilla a una asamblea general el día 5 de enero a las 13:45 horas en el comedor de Fase I, donde se analizarán las medidas a tomar.

A Lo largo de estas fiestas, se irá informando a través de las diferentes páginas web y blogs de las nuevas noticias, en caso de que la dirección o la administración nos convoquen.

EXPEDIENTE DE REDUCCION DE JORNADA

YA TENEMOS LA MEMORIA DEL NUEVO EXPEDIENTE DE REDUCCION DE JORNADA PRESENTADO POR LA EMPRESA.

ESTE EXPEDIENTE AFECTARA A 170 TRABAJADORES DESDE EL 1-02-2010 HASTA EL 31-07-2011. TOTAL 18 MESES QUE REDUCIRA LA JORNADA UN 33%, ES DECIR, QUE SE TRABAJARA POCO MAS DE 5 HORAS.

ESTE EXPEDIENTE ESTA BASADO EN LOS 50 TRABAJADORES QUE DICE LA EMPRESA QUE TENIAN QUE HABER SALIDO A FINALES DE AÑO Y QUE ASUMIERON LOS QUE FIRMARON EL EXPEDIENTE EN EL QUE ESTAMOS.

POR SI NO TENIAMOS BASTANTE, EL MES QUE TOQUE TRABAJAR, SOLO SE TRABAJARA UN 33% MENOS. AHORA VAMOS Y SE LO DECIMOS AL BANCO.

AQUÍ TENEMOS UN POWER POINT ENVIADO POR BATMAN Y CONSENSUADO POR MAS TRABAJADORES QUE ENTRAN EN NUESTRO FORO. ES UN TEXTO ACERTADO Y REALISTA DE LO QUE HA IDO PASANDO EN ESSA, DE LO QUE ERAMOS ANTES Y DE LO QUE ESTA DIRECCION ESTA HACIENDO CON SUS TRABAJADORES.
PINCHA EN LA FOTO.

AYER LUNES 21-12-2009, MIEMBROS DEL COMITE Y TRABAJADORES, NOS ENTREVISTAMOS EN SABADELL CON MARISOL, REGIDORA DEL AYUNTAMIENTO DE SABADELL, JUAN MENA, TAMBIEN REGIDOR DEL AYUNTAMIENTO DE SABADELL Y MERCE CIVIT, DIPUTADA EN EL PARLAMENT DE CATALUNYA, COMPONENTE DE LA COMISION INDUSTRIAL.

A TODOS ELLOS LES HICIMOS LLEGAR TODO LO QUE LA EMPRESA ESTA HACIENDO CON LOS TRABAJADORES DESDE QUE EMPEZAMOS CON LOS EXPEDIENTES Y LA PRESION CONSTANTE A LA QUE NOS TIENEN SOMETIDOS.

ELL@S SE HAN COMPROMETIDO A HACER UN SEGUIMIENTO SOBRE NUESTRO PROBLEMA Y A HACER TODO LO POSIBLE (DENTRO DE SUS POSIBILIDADES) PARA MEDIAR EN ESTA SITUACION.

TENEMOS QUE AGRADECER SU ASISTENCIA Y QUE TOMASEN NOTA DE TODO LO QUE EXPUSIMOS, SOBRETODO POR LAS FECHAS EN LAS QUE ESTAMOS .

REUNION CON LA EMPRESA 17-12-2009

HOY EN LA REUNION MANTENIDA CON LA EMPRESA SE HA VISTO CLARAMENTE LA PERDIDA DEL TIEMPO EN ESTOS DIAS DE REUNIONES YA QUE LA EMPRESA NO HA QUERIDO LLEGAR A NADA Y ASI APLICAR LO QUE TENIA PREVISTO.

NOS DICEN QUE HARA LLEGAR A LOS TRABAJADORES LA ULTIMA PROPUESTA QUE LA EMPRESA NOS DIO Y QUE ESTA REFLEJADA EN EL ACTA DE DESACUERDO.

SI NO SALEN 50 PERSONAS PARA FIN DE AÑO NOS COMUNICAN QUE PRESENTARAN UN EXPEDIENTE DE SUSPENSION DE REDUCCION DE JORNADA EQUIVALENTE A LAS HORAS QUE DEJASEN DE TRABAJAR LOS 50 TRABAJADORES SI ESTUVIESEN FUERA DE LA EMPRESA DURANTE LOS 18 MESES.

QUIERE DECIR QUE LOS TRABAJADORES QUE ENTREN EN ESTE EXPEDIENTE DEJARAN DE TRABAJAR 1/3 DE SU JORNADA DIARIA.TODAVIA NO SABEMOS COMO LO HARAN, ES DE SUPONER QUE LO PEDIRAN PARA LOS PROXIMOS 7 MESES Y MEDIO QUE QUEDARA DEL EXPEDIENTE EN EL QUE ESTAMOS CUANDO SE LLEGUE A ALGUN ACUERDO O DECIDA INSPECCION QUE SERA A MEDIADOS DE ENERO.
EN PRINCIPIO NOS DAN DE PLAZO HASTA FIN DE AÑO PERO LUEGO NOS COMUNICAN QUE LA SEMANA QUE VIENE YA PRESENTARAN EL NUEVO EXPEDIENTE DE REDUCCION DE JORNADA.

YA VEMOS QUE A PARTE DE NO QUERER LLEGAR A NINGUN ACUERDO NOS VUELVEN A HACER LO MISMO QUE EL AÑO PASADO EN NAVIDADES, ALGO QUE YA PREVEIAMOS.
ESA ES LA CONFIANZA QUE LOS TRABAJADORES TENEMOS EN LA EMPRESA CUANDO NOS DICEN QUE LOS QUE SE VAN VOLVERAN A ENTRAR, Y CUANDO TODAVIA SE LES FIRMAN ACUERDOS QUE LUEGO INCUMPLEN.

AQUI TENEIS EL ACTA DE DESACUERDO QUE HOY SE HA FIRMANDO EN LA QUE APARECE EN PRIMERA PAGINA LO QUE LA EMPRESA OFRECE Y SEGUIDO LO QUE EL COMITE PIDE

RECORDEMOS QUE DESDE CGT NO SE TRATARA NADA QUE NO SEA VOLUNTARIO.
NO ENTRAREMOS EN NINGUNA NEGOCIACION DONDE EL TRABAJADOR SE VEA PRESIONADO PARA ABANDONAR LA EMPRESA Y MUCHO MENOS FIRMAR ACUERDOS DONDE SE RECONOZCAN SOBRANTES DE PERSONAL.

Esta es la oferta que nos lanza la empresa para prescindir de 50 trabajadores durante 18 o 24 meses:

DESPIDO IMPROCEDENTE DISCIPLINARIO INDIVIDUAL

Indemnización pactada, compensación del paro hasta el 85% del sueldo neto incluido las pagas.
En el caso de que la compañía entrase en concurso se pagaría 20 días por 12 mensualidades (fogasa) descontando la compensación percibida del paro.

Pacto individual de retorno:
- Pactar los meses que estarán fuera.
- Fijar la cuantía de indemnización total.
- Posibilidad de retorno anticipado.
- Fiscalidad a cargo de la empresa
Las condiciones de retorno seria las mismas que en anteriores acuerdos, respetando antigüedades y categorías.

Esto es lo que ofrece la empresa.
Con esta oferta se ve claramente la intención de no querer llegar a nada (voluntario) y menos a querer retornar a ningún trabajador.

REUNION CON LA EMPRESA 14-12-2009

En la reunión mantenida hoy con la empresa, nos han expuesto dos maneras de despido con retorno.

Despido individual improcedente:
Aportar una compensación del paro.
Pacto de retorno
Pactar una indemnización si no se retorna.
La fiscalidad de lo recibido a cargo de la empresa.

Expediente de extinción:
El trabajador recibirá los 20 días 12 mensualidades por expediente de extinción.
Complementar el paro con lo que se acuerde.
Pacto de retorno
Pactar una indemnización si no se retorna
La fiscalidad de lo recibido a cargo de la empresa.

Estas dos formulas las ha ofrecido la empresa pero todavía no saben la legalidad y hasta donde pueden llegar económicamente, con lo que nos dicen que mañana Martes a las 11:00h nos clarificaran mejor los detalles.
Por parte del comité se insiste en el carácter voluntario de cualquier medida y sobretodo determinar un tiempo para que el trabajador interesado se lo pueda pensar y asesorar adecuadamente.

Desde CGT tenemos muy claro que no vamos ha entrar a negociar ningún acuerdo para el despido de trabajadores. Creemos que todas las medidas a tomar deben ser de carácter voluntario. No podemos ceder ante medidas forzosas dejando vía libre a que la empresa pueda hacer despidos. Ahora quieren despedir (¿con retorno?) a 50 trabajadores, después nos podemos imaginar cual será el siguiente paso.

CONCENTRACION EN EL CENTRO METALURGICO DE SABADELL
14-12-2009

HOY, UNA REPRESENTACION DE LAS SECCIONES SINDICALES DE

CGT Y FTC EN ESSA PALAU JUNTO CON TRABAJADORES EN ACTIVO

Y EN PARO HAN REALIZADO UNA CONCENTRACION EN EL CENTRO

METALURGICO DE SABADELL(PATRONAL) EN PROTESTA DE LOS

ERES, DESPIDOS Y CIERRES DE EMPRESAS QUE SE ESTA SUFRIENDO

EN EL VALLES.

ESTAMOS HARTOS DE QUE EL TRABAJADOR SIGA PAGANDO LA CRISIS

Y ANTE ESTA SITUACION HAY QUE MOVILIZARSE EN DEFENSA DE LOS

PUESTOS DE TRABAJO.

HACIA LA HUELGA GENERAL

REUNION CON DIRECCION Y PRESIDENCIA

Según nos comunica el presidente de la compañía Sr. Jaime Bonet, ha realizado una aportación de capital, y para la viabilidad de esta empresa tendrán que salir los 50 trabajadores que se acordó en este ultimo expediente antes de que finalice el año.

Según nos informa la dirección, todavía no ha salido nadie y que esto les preocupa, con lo que deciden de que antes de final de año deberán salir quieran o no.

Desde el comité se le pregunta que como lo van ha hacer y ellos responden que si no se llega a un acuerdo con los trabajadores las salidas serán forzosas.

Como ultima intervención del presidente de la compañía, nos pide la colaboración a toda la plantilla para la salida de los 50 trabajadores y su compromiso personal de volverlos a coger a los 18 meses como máximo.

Queda emplazada la próxima reunión para el Lunes 14 a las 9:30h.

DOCUMENTACION NUEVO ERE

1. 2 fotocopias del DNI
2. Solicitud de prestación por duplicado debidamente cumplimentada.
3. Impresos de autorización para la presentación de la documentación al
INEM cumplimentada y firmada
4. En el caso de incluir hijos a cargo: fotocopia del libro de familia (hoja de
los titulares e hijos).
5. En el caso de que el estado civil sea separad@ o divorciad@ y que
aleguen hijos a cargo, será
preciso una fotocopia completa del acuerdo de separación o sentencia de
divorcio.

● La documentación a rellenar estara disponible
en la garita de entrada principal.
● El plazo máximo para entregar la
documentación será hasta el 10 de Diciembre.
● Una vez cumplimentado toda la
documentación, se podrá entregar en la garita
o a Mariano.

EL LOTE DE NAVIDAD SE ENTREGARA EN LA PUERTA 8 (FaseI)
el dia 17-12-2009 de 13:30h a 15:00h, y de 21:30h a 22:20h.

CONCENTRACIÓN LUNES 14 DE DICIEMBRE 2009

A LAS 11H
DELANTE DEL CENTRO METALÚRGICO DE SABADELLCALLE TRES CREUS Nº66, SABADELL

Se convoca a todos los trabajadores y parados a una concentración a las puertas del centro metalúrgico de Sabadell (patronal) para protestar contra los ERE´s, despidos y cierres de empresa que estamos sufriendo en el Vallès. Estamos hartos de esta situación donde el trabajador paga la crisis. Ante esta situación hay que movilizarse por la defensa de los puestos de trabajo.

HACIA LA HUELGA GENERAL