La empresa vuelve a retomar la cuestión de los 50,
acusando al comité de falta de voluntad. Por ello la
empresa seguirá adelante con la última propuesta de ella,
lo publicara para ver quien se apunta.
Con fecha de hoy se publicara, al igual que consultaran a
todos los trabajadores el posible interes por el cese de 50.
La compañía nos dice que no quiere saber nada sobre la
reducción de jornada de 2 horas, a petición del comité,
dado el interés de parte de esta plantilla, la compañía
valorara por parte de la misma esta opción.
La empresa, en la 2ª parte de la reunión, nos pregunta
cuantos temas pendientes urgentes hay por tratar o
solucionar en la empresa. El comité les hace saber el
siguiente listado:
· Inaplicación salarial
· Fondo social
· Pago de IT 96,5%
· Falta de equidad
· Juicio de lo penal
· Derecho de 4 horas de parte de la plantilla
· Estado del personal de NISSAN
· Las 16 reincorporaciones del grupo a essa
· Gestión de RRHH (nominas, INEM, etc).
La empresa nos pregunta si la solución de estos
problemas, más un trabajo de normalidad en todos los
temas que existan, si se crearía un clima adecuado para
llegar a acuerdos (sobre todo los 50). Desde el comité se le
hace saber que un buen clima dentro de la empresa
siempre facilitara el consenso y acuerdos.
La empresa estudiara los temas, y próximamente nos
convocara a una reunión para continuar con este tema.
