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REUNION CON DIRECCION 20-04-2010

Antes de comenzar la reunión por los temas a tratar, la direccion nos comenta como van las reuniones con los clientes.

NISSAN: las acciones tomadas por la compañía en relación con la calidad, y la profesionalidad más que demostrada de los trabajadores de ESSA se está volviendo a ganar la confianza de uno de nuestros clientes más importantes, con un alto grado de no conformidades. Claramente se ha visto quienes han sido los culpables de que nuestros clientes perdieran la confianza en ESSA.
PSA: se valora muy positivamente la posibilidad de la externalización por parte de PSA de piezas que muy posiblemente vengan para ESSA, al igual que se está ofertando muy fuerte por futuros proyectos que podrían hacerse realidad en los próximos 18 meses.
Por otra parte, se está probando nuevas carretillas eléctricas, con el fin de eliminar las actuales de gasoil.
En cuanto a las 5S, una vez se implante en fase II comenzara su implantación de fase I
Por parte de compras, se está volviendo a renegociar los contratos con los servicios, con gran éxito en materia como la energía eléctrica.
Orden de la reunión:
Se da los nombres de las personas que visitaran las instalaciones de NISSAN, para ver las condiciones en las que se encuentran los compañeros que trabajan allí.
MUTUA: se vuelve a solicitar la reunión con la dirección de la mutua, ya que parece que el departamento de prevención de la compañía no se ha enterado que se lo hemos solicitado en 2 ocasiones. El tema a tratar con dirección mutua es el trato que se está aplicando a los trabajadores de ESSA, y saber los últimos incidentes por quien han sido motivados y que no se vuelvan a producir
Volvemos a insistir en el tema de la fisio y el ats, pedimos a la empresa que vuelva a poner la fisio en su horario y días que estaba anteriormente, ya que entendemos que ello evita bajas.
IT 96,5%: la empresa ha realizado el estudio económico, y nos pide una solución intermedia; por parte del comité se le hace saber que si está dispuesto a regular las condiciones dentro de este convenio, pero que lo acordado anteriormente se debe cumplir, ya que si no minara la confianza de la plantilla. La empresa dará respuesta a ello, pretendiendo crear una política con el fin de evitar que se vuelva a reactivar el alto grado de absentismo.
TABLAS SALARIALES: la empresa se comprometa a la aplicación de las tablas en 2011, lo que quiere decir que las el aumento de 2009, 2010 se sumaran al del 2011. Por parte del comité se pide que las pagas extras sean al 100%, el cobro de la paga de objetivos, y una vez tengamos beneficios un aumento de 1 punto por encima del convenio. Todo ello con el fin de no pedir poder adquisitivo por aquellos que mas hemos aportado. Todo ello sabiendo que la empresa puede realizar el descuelgue del convenio por causas económicas. La empresa responderá a ello próximamente
La dirección nos comunica que ya tiene 35 de las 50 bajas que solicitaba la compañía, de igual forma dirección de la empresa nos solicita que participemos de las reuniones que pretenden tener con los trabajadores para explicar la situación, reducciones de jornada, bajas etc…

La direccion nos pasa el nuevo organigrama de direccion donde ya no constan nuestros tan queridos Director de rrhh CJ, Director de produccion PB ni Direccion ganeral FF.
El que quiera recibir el nuevo organigrama ha de mandar a REDCGT@yahoo.es su nombre completo, numero de trabajador y seccion a la que pertenece, de esta manera podra recibir cualquier otra informacion confidencial.