29 de noviembre de 2013

ASAMBLEA

S e informa a todos los afiliados y simpatizantes, que el próximo sábado 30 de Noviembre de 2013 a las 11:45h, tendrá lugar una asamblea en el local de CGT Sabadell c/ Roselló Nº 10 Can o´riach, con el siguiente orden del dia:

- Valoración preacuerdo y ratificación del plan industrial.
- Asesoramiento Sindical y Juridico.
- Ruegos y preguntas.

Se ruega máxima asistencia debido a la importancia del tema a tratar.

22 de noviembre de 2013

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

A petición de la ultima asamblea, se convoca a todos los trabajadores a una asamblea que se celebrara mañana Sábado 23 de noviembre de 2013 a las 11 horas en la puerta de la empresa.

se tratara el posicionamiento de la plantilla ante la ultima propuesta entregada por la Dirección.

El Comité de empresa y aquellos trabajadores que lo deseen, se encontraran  en las puertas de la fabrica a partir de las 5:30h.

Solicitamos la participación de la plantilla.

19 de noviembre de 2013

ASAMBLEA DE TRABAJADORES.

Se convoca a todos los trabajadores a la asamblea que se realizará el próximo miércoles 20 de noviembre en el siguiente horario:


11:00 turno de mañana y partido
16:15 turno de tarde
22:00 turno de noche

La asamblea se realizara en el comedor de fase 1

Orden del día:
     1. Estado de negociaciónes del plan industrial.
     2. Ruegos y preguntas.

Se ruega puntualidad.
REUNIÓN EN INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Ayer mantuvimos una reunión con la empresa en inspección  de trabajo para tratar los temas pendientes  de falta de información, documentación entragada que no cumple la Normativa Laboral Vigente,  incumplimiento del acuerdo de valoracion ...

La Empresa por su parte se presento igual que en la reunión  mantenida alli mismo a principio de mes, sin entregar nada de lo que le habiamos solicitado.

Por parte de la Inspección le ha vuelto ha hacer otro requerimento para que nos entreguen todo lo que le hemos solicitado y nos ha convocado a ambas partes para tener una reunión el próximo dia 3 de Diciembre en la empresa.

15 de noviembre de 2013

REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.

Tras la ruptura del proceso de negociación por parte de la empresa, en el día de ayer nos convocaron para tratar el tema de la flexibilidad.
La empresa presento una propuesta muy similar a la ultima presentada, rechazada por el Comité de Empresa.
El comité presenta una nueva propuesta, cediendo los condicionantes de la Mejora Convenio, para intentar avanzar en la negociación, con flexibilidad voluntaria y obligatoria 

Flexibilidad voluntaria:

En positivo y negativo.20 jornadas con posibilidad de prorrogarse por mutuo acuerdo, en positivo compensación de 160 € y cuatro horas de libre disposición y a partir de la jornada vente compensación económica de 120 € mas ocho horas a libre disposición, estas jornadas serian el 50 % lo elegiría el trabajador y el otro 50% la empresa.
Con la flexibilidad en negativo, compensación de 120 € mas el la retribución del día no trabajado.

Flexibilidad obligatoria:

10 jornadas en positivo o negativo, con los condicionantes del Convenio del Metal, se aplicara cuando no se cubran las necesidades con los voluntarios, Compensación económica de 180 € o cambio de 2 días x 1, con un pre aviso de 72 horas y si es en positivo 8 horas de libre disposición, 

Por parte de la Empresa nos comentan que no toman decisión en estos momentos y que estudiaran la propuesta, que en unos días nos darán contestación.

Desde la Sección Sindical de CGT, entendemos que todos los esfuerzos de este chantaje corren a cargo siempre de los trabajadores y entendemos que por nuestra parte no podemos hacer mas esfuerzos.

Esfuerzos realizados: 
- no aplicación de tablas salariales actuales y futuras.
- Renunciar a la Mejora de Convenio en el punto de flexibilidad .

12 de noviembre de 2013

REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.

En la reunión mantenida con la Empresa, nos hacen entrega del borrador con todos los puntos del acuerdo del plan industrial y nos dicen que se tiene que dejar listo el tema salario y flexibilidad
.
Por parte del comité se le traslada que en el punto Salarial se había hecho un gran esfuerzo, pero en los siguientes puntos del acuerdo nos remitíamos a nuestra propuesta.

Tras varios recesos para valorar diferentes propuestas por parte de el comité y la empresa, en la flexibilidad voluntaria aceptan que no solo sean 60 personas sino 150, nosotros les pedimos que no pongan numero que sea para todo el que quiera, compensación fija de 50 euros mensuales y un variable de 85 euros por dia trabajado, 35 jornadas en positivo o en negativo, por parte del comité se les dice que son muchas jornadas

En la flexibilidad obligatoria el comité de siempre se ha mantenido en la que tenemos en la mejora, nos dicen que no les sirve, que ellos necesitan la de convenio.

Desde el comité se les dice que en caso de tener algún tipo de problema la empresa que no pueda cubrir con la flexibilidad voluntaria y obligatoria estamos dispuestos  a sentarnos a hablar  para buscar una solución.

por parte de la empresa no se  acepta  y da por finalizado el periodo de negociación sin acuerdo.

8 de noviembre de 2013

REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.

En la reunión mantenida hoy con la empresa, nos comentan que no es posible llegar a acuerdo sobretodo en el tema de evolución salarial y que se da por finalizado el periodo de negociación sin acuerdo.
El comité, ya le ha trasmitido en varias ocasiones que no vamos a renunciar a las tablas salariales y que no acepta la compensación y absorción.
La empresa amenaza con realizar reuniones en grupos reducidos y asambleas para hacer votaciones y participes de esta situación.
Desde el comite de empresa se les recrimina que las asambleas son protestad del comite y se opone a cualquier asamblea con votación que realice la empresa por ilegal.
La empresa pretende crear un grupo de"espartanos" que estén a su disposición para cualquier tipo de flexibilidad voluntaria a espensas de la empresa.
El comité se opone a cualquier flexibilidad obligatoria que este por encima del convenio provincial, y hace propuestas para una flexibilidad voluntaria con unos mínimos dignos.

Tras un receso, el comité propone aceptar el 0.8 en todos los conceptos salariales de la nomina, pero con la condición que nuestros conceptos de nomina actuales no sean compensables ni absorbibles, el aumento de este 0.8 se creara un concepto nuevo en nomina que en un futuro sera compensable y absorbible que se trasladara al salario convenio con el fin de actualizar tablas atrasadas.
Todos los puntos del acuerdo, tendrán que ser ratificados por la asamblea de trabajadores.

Desde esta sección sindical, entendemos que se esta renunciado demasiado en el tema salarial y respetamos la decisión mayoritaria del comité en este punto, vemos que siempre perdemos los mismos para beneficio de la empresa.

El próximo lunes seguirán las negociaciones y tratar el resto de puntos del acuerdo.

6 de noviembre de 2013

REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.

Tras la ampliación del periodo de negociación por parte de la empresa hoy se ha mantenido una reunión en la que nos informan que el viernes es la fecha limite para llegar a un acuerdo.
Sus dos objetivos principales son, reducir Costes Salariales y Flexibilidad.

En el tema de flexibilidad comentan que no tendrían problema en hacerla voluntaria siempre y cuando se buscara una formula para que no se encontraran nunca con falta de personal.

Sobre la contención Salarial, tienen un dinero para gastar, que se pueden buscar formulas como puede ser la de la reducción salarial por porcentajes, no lo quieren poner todo el primer año, pero supondría un 3% total para toda la plantilla en los 5 años, un 0´6 por año.

Sobre Absentismo comentan que no tienen problema en pagar el complemento IT pero se tiene que reducir el absentismo.

Desde el Comité, se les comenta que la subida salarial es insuficiente y que a una parte de la plantilla se les ha subido en pluses mas los salarios que en la propuesta presentada para toda la plantilla.
Mañana el comité se reunirá para hacer contrapropuesta.
La próxima reunión se celebrara el jueves 7 de Noviembre.