La Dirección de GESTAMP ha presentado un excedente de personal de 65 personas para este
año 2014 en ESSA PALAU.
Desde el año 2011, fecha en que GESTAMP entró en el accionariado de ESSA PALAU se han
sucedido una serie de medidas y ajustes para garantizar la viabilidad de la compañía:
• Reducción salarial del 20% desde Julio de 2011 (sobre tablas salariales de 2008)
• No aplicación de las tablas salariales pactadas. Siendo las actuales las de 2008.
• Se absorbió el tiempo bocadillo como efectivo de trabajo. La Dirección aplicó el artículo 41
ET modificando de forma unilateral el régimen de descansos establecidos, causando
perjuicio en la salud de los trabajadores.
• En Octubre de 2012, en un momento clave de renovación de los proyectos se retiró la
demanda por la injusta e incorrecta aplicación de la reducción salarial (el Comité y la
plantilla apostaron por las promesas de la Dirección para renovar los proyectos)
• A pesar de esas promesas y compromisos, en Septiembre de 2013 se solicita a ESSA
PALAU nuevos ajustes para garantizar un Plan Industrial hasta 2018. La Dirección de
GESTAMP planteó que si se perdía la renovación de 3 proyectos, existiría un sobrante de
66 personas para 2014, en cambio si los proyectos se conseguían el excedente era de 9 personas y totalmente asumible por la Dirección. Bajo estas premisas de presiones y chantajes se accedió a las pretensiones de la Dirección con la finalidad de mantener los
puestos de trabajo tal y como habían indicado en sus propuestas. Los ajustes fueron:
- contención salarial de un 4% a repartir durante los 5 años del acuerdo.
- no aplicación de las tablas publicadas en el convenio del metal.
- Flexibilidad total de la plantilla para cubrir las necesidades productivas de todos los
clientes.
Una vez aprobadas y aceptadas las condiciones impuestas por Gestamp para renovar los
proyectos, la Dirección traslada que a pesar de haberse renovado los mismos, existe el mismo
excedente de personal que nos indicaban para el supuesto de no renovarse. La Dirección ha
perdido toda ética y credibilidad ante sus manipulaciones torticeras.
La Dirección pretendió fulminar los derechos históricos en el calendario laboral de 2014 y tuvo que
efectuarse un acuerdo en Inspección Laboral durante la mediación de la huelga presentada. A
pesar del acuerdo alcanzado, la Dirección no lo ha respetado privando bajo coacción del derecho
de disfrutar 4 semanas consecutivas a algunos trabajadores.
En la dinámica de instaurar miedos e incertidumbres, la Dirección ha ejecutado despidos y
sanciones disciplinarias durante estos últimos meses.
La plantilla ha sido utilizada y engañada, por una Dirección que su principal objetivo ha
sido y es reducir la mano de obra y los costes salariales desde el minuto uno de su
actuación.
Esta situación y la amenaza nuevamente de reducir plantilla, nos hace dar un paso al frente firme
y decidido para el mantenimiento de todos los puestos de trabajo existentes.
HUELGA INDEFINIDA ANTE LOS DESPIDOS EN ESSA PALAU
