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REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.

En la reunión mantenida con la Empresa, nos hacen entrega del borrador con todos los puntos del acuerdo del plan industrial y nos dicen que se tiene que dejar listo el tema salario y flexibilidad
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Por parte del comité se le traslada que en el punto Salarial se había hecho un gran esfuerzo, pero en los siguientes puntos del acuerdo nos remitíamos a nuestra propuesta.

Tras varios recesos para valorar diferentes propuestas por parte de el comité y la empresa, en la flexibilidad voluntaria aceptan que no solo sean 60 personas sino 150, nosotros les pedimos que no pongan numero que sea para todo el que quiera, compensación fija de 50 euros mensuales y un variable de 85 euros por dia trabajado, 35 jornadas en positivo o en negativo, por parte del comité se les dice que son muchas jornadas

En la flexibilidad obligatoria el comité de siempre se ha mantenido en la que tenemos en la mejora, nos dicen que no les sirve, que ellos necesitan la de convenio.

Desde el comité se les dice que en caso de tener algún tipo de problema la empresa que no pueda cubrir con la flexibilidad voluntaria y obligatoria estamos dispuestos  a sentarnos a hablar  para buscar una solución.

por parte de la empresa no se  acepta  y da por finalizado el periodo de negociación sin acuerdo.