COMUNICADO A TRABAJADORES

 

 

Informamos de lo acontecido en la reunión a la que fuimos convocados en el día de ayer lunes 22.12.14 en el Departament de Treball i Ocupació.

 

La Empresa se sigue ratificando en la existencia de un sobrante de personal.

 Desde el Comité se le manifestó que no contemplamos otro escenario que no sea el enmarcado en el Plan Industrial de fecha 23 de septiembre,  que acabó con Acuerdo el pasado 2 de diciembre de 2013, en el que se garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo.

 Desde el Departament de Treball i Ocupació nos han vuelto a convocar a una reunión para el día 12 de enero de 2015.

 

Saludos,

Comité de Empresa                                      

 

Palau-solità i Plegamans, a 23 de diciembre 2014

MUTUAS

 

Empleo ahorrará 500 millones con la reforma de las mutuas

Cinco Días. - El Congreso de los Diputados aprobó hoy de manera definitiva la nueva Ley de Mutuas que modifica el régimen jurídico de estas sociedades, de forma que pasarán a denominarse entidades colaboradoras con la Seguridad Social. El Ejecutivo logró que, después de las enmiendas introducidas en el Senado, la norma fuera respaldada además de por el PP, por CiU y el PNV y anunció que su entrada en vigor será efectiva el próximo 1 de enero.

19-12-2014 -

Entre los cambios más importantes que contempla la norma destaca la mayor capacidad que tendrán los médicos de las mutuas en la gestión de las bajas laborales. Así, estos facultativos podrán realizar propuestas de alta que resolverán los servicios públicos de salud en cinco días y, en caso de silencio o desacuerdo, los médicos de la inspección del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deberán pronunciarse en un plazo máximo de cuatro días.

No obstante, desde julio pasado que fue aprobada la reforma de la Ley General de la Seguridad Social se había establecido un régimen transitorio por el que el plazo que tienen los médicos del sistema público para contestar a las propuestas de alta de los facultativos de las mutuas es de 11 días y el INSS cuenta con otros ocho días para resolver si no hay acuerdo. Estas medidas tratan de agilizar y controlar más de cerca las bajas por incapacidad temporal (IT), cuyo gasto anual para las arcas públicas asciende a unos 3.900 millones de euros.

De hecho, el Ejecutivo calcula que la reducción en los plazos medios de las bajas laborales que espera que provoque este nuevo marco ahorrará unos 300 millones a la Seguridad Social, cantidad que se elevará a 500 millones con las medidas de mejora que introduce también la reforma en el funcionamiento de estas entidades.

Otra de las novedades importantes es la reducción de las cargas burocráticas que soportan los trabajadores que causan baja, ya que el parte de confirmación de su incapacidad temporal no tendrá que ser recogido en el médico y remitido a su empresa cada siete días, tal y como venía ocurriendo hasta ahora. Los nuevos plazos estarán ajustados a la previsión del seguimiento clínico que tenga su dolencia. Empleo defiende que la medida no solo beneficia a los trabajadores, sino también a médicos y empresas, ya que reducelas cargas de tramitación de los partes de baja del empleado.

Al margen de la nueva gestión de la IT, las enmiendas que se introdujeron en el Senado a la Ley de Mutuas afectan sobre todo al nuevo sistema retributivo de la cúpula directiva de estas sociedades. Finalmente, esos sueldos no estarán referenciados a los salarios de los directores gerentes de entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, sino que estarán topados por el mismo régimen que el resto de directivos del sector público empresarial.

Dicho régimen, que data de 2012, establece límites de 55.000, 80.000 y 105.000 euros como retribuciones básicas, según los tres tipos de mutuas que existen, en función del número de trabajadores o su volumen de negocio. Esa división se utilizará para fijar el número máximo de ejecutivos que podrán tener.

Límites en las retribuciones y gestión de las quejas

El texto aprobado amplía el listado de las aportaciones prohibidas para las Mutuas sin permiso del Ministerio, sumando a los planes de pensiones, los seguros colectivos que instrumenten compromisos por pensiones o los planes de previsión social empresarial.

Asimismo, las primas periódicas también quedarán sujetas a los límites para el sector que se fijen en los Presupuestos del Estado, lo mismo que las aportaciones de otra naturaleza. No obstante, se introduce una nueva disposición para que “excepcionalmente” el personal facultativo al servicio de las mutuas pueda percibir unas retribuciones por encima del límite total fijado para el director gerente con el objetivo de que las mutuas puedan “prestar unos servicios médicos más especializados”.

Con respecto a las quejas y reclamaciones, el Senado introdujo una previsión para obligar a las mutuas a tener que darles contestación directa y comunicar tanto las quejas que reciban como la respuesta dada al órgano de dirección y tutela.

Asimismo, la Comisión de Control y Seguimiento, donde están representados los agentes sociales, dispondrá periódicamente de los informes sobre litigiosidad, reclamaciones y recursos, así como todos los requerimientos que hayan realizado los órganos de supervisión y dirección y tutela, junto con la información sobre su cumplimiento. Este ente elaborará además un informe anual de recomendaciones. En cuanto a las reservas, finalmente se permite que del 20% restante tras dotar el Fondo de Contingencias Profesionales con los excedentes de la gestión se pueda repartir a partes iguales entre la Reserva de Asistencia Social, que servirá para pagar prestaciones de asistencia social autorizadas, y la Reserva Complementaria, que en el proyecto original se llevaba la totalidad de estos excedentes.

 

Saludos

dcg

NOTA INFORMATIVA

Reunión comité y departament de treball

Desde la sección sindical CGT se informa que en el dia de hoy 22-12-2014 se a mantenido una reunión entre Comité de empresa y El departamento de treball donde se les a denunciado el incumplimiento del acuerdo firmado en diciembre del 2013 en el cual se comprometían a traer faena a la planta de ESSA palau para evitar el sobrante de personal. Instamos a la dirección de gestamp a que traigan todas las células que se comprometieron con la plantilla. Se denuncian los stocks de piezas en almacenes y contenedores no específicos y no nos hacemos responsables del estado de dichas piezas. Se informa de los sacrificios económicos y sociales que están realizando los trabajadores de ESSA palau.
Desde el comité nos mantenemos de no aceptar salidas traumáticas ni mas sacrificios económicos.
Según la dirección de gestamp están actuando de buena fe. Se mantienen en el sobrante de personal con las cargas actuales de la empresa. Dicen que desde gestamp se sigue inyectando dinero para que la planta se a viable. Gestamp dice que solo tiene el 40% de las acciones y que no piensan seguir en la planta a cualquier precio. Se nos instan desde la administración y a la empresa a un calendario de reuniones para tratar dichos temas. Desde el gabinete de abogados de gestamp y con la complicidad de la dirección de RRHH gestamp se nos comentan, que nos pueden ofrecer al comité de empresa  para que cambiemos de opinión y abalemos los despidos.
Desde CGT nos mantenemos por la defensa de los puestos de trabajo.
CERO DESPIDOS

ESSA PALAU SA

COMITÉ DE EMPRESA

 

 

 COMUNICADO A TRABAJADORES

 

Este lunes el Comité de ESSA Palau en el Departament de Empresa, hemos manifestado al Cap de Relacions laborals de la Generalitat que la asistencia ha sido expresamente por su convocatoria ante las notas aparecidas en prensa.

 

Ante la presencia de la Empresa con acompañamiento de abogados ya conocidos de las últimas negociaciones, le hemos indicado a solas al citado Cap de Relacions Laborals que no nos reuníamos para tratar otro tema.

 

Una vez expuesta nuestra postura se dio por concluida la reunión.

 

 

 

 

 

 

 

 En Palau-Solitá i Plegamans,  16 de diciembre del 2014

                NOTA  INFORMATIVA

 

Desde la sección sindical de CGT se informa que el próximo 16 de DICIEMBRE 2014 se celebrara el juicio en el juzgado social nº 3 de SABADELL por el conflicto colectivo, por la denegación de los días  de convenio del año 2013 a parte de la plantilla.

Desde esta sección sindical NO vamos a permitir que la empresa se invente normas laborales que vaya  en perjuicio de los trabajadores.

 

 

POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

                              Acta Asamblea



De:    Comité Empresa

A:     Trabajadores ESSA Palau



Tras las asambleas realizadas durante el día de ayer, 27 de noviembre de 2014, la
Asamblea de trabajadores ha decidido NO COLABORAR DE FORMA VOLUNTARIA a
partir del próximo 1 de diciembre de 2014 en materia de flexibilidad.

Recordamos que la Flexibilidad acordada en fecha 2 diciembre de 2013, presenta 2
modalidades, la obligatoria ( que cumplimos los trabajadores estrictamente como todo lo
que firmamos ) y la Voluntaria. La medida adoptada de No colaboración comporta los
los siguientes efectos:

          a. A partir del 1 diciembre de 2014, no prolongación de jornada laboral, no
             realización de jornadas de flexibilidad si ya has realizado las 20 jornadas ( si eres
             voluntario ).
          b. A partir del próximo 1 de enero de 2015, la no renovación de la Flexibilidad
              Voluntaria.

Los motivos que han llevado a la Asamblea de Trabajadores adoptar esta medida es que la
Dirección ha utilizado la Flexibilidad para realizar un stock que perjudica los intereses de
los trabajadores.

Esta medida se mantendrá  mientras estén amenazados los puestos de trabajo.

El resultado de la votación fue el siguiente:

          A favor de NO colaboración Voluntaria          167 votos
          En contra de no colaboración voluntaria           0    votos
          Abstenciones                                                     8    votos

Sin otro particular

Saludos,
Comité empresa
ESSA palau SA

                                                     Palau-solita i Plegamans, a 28 de noviembre de 2014

                          

           CGT  CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO

 

                             SECCION SINDICAL ESSA PALAU

 

                          

Web: http://cgtessapalau.blogspot.com    e-mail: cgtessapalau@yahoo.es 

 

ASAMBLEA DE CGT

 

 

Se informa a todos los afiliados y simpatizantes, que el próximo sábado 29-11-2014 a las 10:45 h, tendrá lugar una asamblea en el local de CGT de Sabadell C/ Roselló Nº 10 CAN O´RIACH, con el siguiente orden del día:

 

·   Situación actual de la empresa.

·   Protocolo en caso de huelga.

·   Información sobre Conflicto colectivo Calendario 2013 y grupos profesionales.

·   Información tesorería Sección sindical y ruego y preguntas.

 

 

Se ruega máxima asistencia debido a la importancia de los temas a tratar.

                           Martes, 18 de noviembre de 2014

 

               Solicitudes Ayuda Libros / Comunicado a la plantilla

 

En el día de hoy, la comisión social ha mantenido una reunión con la Dirección y se ha decido con carácter extraordinario modificar la ayuda libros tal y como establece la Normativa vigente.

 

Se amplia el porcentaje de ayuda en libros ( se aumenta un 25% todos los tramos establecidos ) Los nuevos tramos quedan según la siguiente tabla:

 

    Salario                   % Según Normativa    % Año 2014

Menos  27.000 €                       50 %                        75 %

27.001 - 28.500 €                      30 %                        55 %

28.501 - 31.000 €                      15 %                        40 %

Mas  31.000 €                             0 %                         25 %

   

      Para los trabajadores con ingresos superiores a 31.000 €, que hasta la fecha no disponían de ayuda, se abre un periodo de recepción de solicitudes de ayuda por los libros hasta el próximo viernes 12 de diciembre. 

 

Aquellos trabajadores que soliciten dichas ayudas deberán entregar la siguiente documentación a los miembros de la Comisión Socio - Económica:

  a. Certificado de ingresos de ESSA Palau 2013.

  b. Fotocopia del Libro de familia.

  c. facturas del gasto en libros / Guardería / matricula.

  d. solicitud Fondo social.

Los miembros de la Comisión Socio - Económica son:

        Carlos Peñas ( Dpt. Técnico )

        Francisco J. Navarro ( auditor Calidad )

        Domingo Carrasco ( Dpt. Técnico )

        Xavi Sobrevías  ( Soldadura )

 

Consol Nuño ( RRHH )

 

Saludos 

   

 

 

 

NOTA COMITE

ESSA PALAU Comité de empresa

COMUNICADO A TRABAJADORES
Desde el comité,agradecemos a la plantilla su alto nivel de compromiso en la
participación del protocolo de huelga.
A su vez, comentar nuestra preocupación por las decisiones que la Dirección esta
adoptando, ya que se esta poniendo en riesgo las entregas a cliente. Esta
preocupación nos ha llevado a presentar una denuncias en Inspección de trabajo
para velar por nuestros intereses. A continuación detallamos el escrito de
denuncia:
Asunto: Incumplimiento de acuerdos por la Dirección de ESSA Palau
Tras haber firmado en fecha 2 de diciembre de 2013 un acuerdo en el que se
aseguraba una reposición de pedidos relativos a nuevos Proyectos, denunciamos
lo siguiente:
a. La dirección no ha incorporado en planta las referencias de estampación y
    soldadura que indico iba a industrializar en ESSA Palau. Estos proyectos son
    regencias de estampación  del V408 de Ford, células de soldadura y referencias de
    estampación del B12L y transfer de un proyecto conocido como Gestamp Aragón.
b. Se están realizando subcontrataciones de almacenes de los que no se ha informado
    al Comité de empresa para realizar un stock en previsión de las medidas unilaterales
    que pudiera adoptar. Las piezas están llegando a estos almacenes en contenedores
    No específicos y están siendo manipuladas por personal no cualificado, hecho que
    pone en riesgo la calidad de las piezas.
c. La Dirección pretende justificar un excedente de trabajadores con la realización de
    un stock productivo que les permita suministrar a cliente desde almacenes
    exteriores con el riesgo que ello conlleva a los trabajadores de ESSA Palau, al no ser
    conocedores de los procedimientos en los que se están manipulando nuestras
    referencias.
Por lo expuesto, solicitamos:
1. Se inste desde la Inspección de trabajo a la Dirección de ESSA Palau, a incorporar
    los proyectos que indico se iban a industrializar en ESSA Palau.
2. Se realice desde la Inspección de trabajo revisión en los siguientes almacenes:
    a. DHL Exel Supply Chain , S.L.U., ubicado en Les Franqueses del Valles, en
        Osuna s/n ( Polígono Industrial El Remasar ),
    b. Logística Vifra, ubicado en Artes ( 08271 ) en C/ Manresa P.26 ( Pol. Ind. Santa
        Maria )
En estos almacenes disponen piezas que han sido fabricadas en ESSA Palau y que 
pueden ser susceptibles de originar No conformidades y cargos de clientes que vayan
en detrimento de los intereses de los trabajadores de ESSA Palau. Por ello, solicitamos
se nos indique que referencias y cantidades disponen en cada uno de los almacenes
Saludos,
Comité de Empresa
                                                  Palau-solita i Plegamans, a 17 de noviembre de 2014
 


 

NOTA INFORMATIVA GRUPOS PROFESIONALES





Desde la sección sindical CGT se informa que hoy 6-11-2014

Se ha celebrado la mediación del conflicto colectivo presentado por este sindicato referente a los grupos profesionales (TLC) aceptados y NO aplicados en nomina en enero 2014.

Tras la NO PRESENTACION DE LA EMPRESA en la mediación la demanda al juzgado de lo social sigue su curso.

Esta sección sindical estamos abiertos a solucionar este tema.

Para mayor información diríjanse a cualquier miembro de este SINDICATO o de la comisión de grupos profesionales.

Vigo
Acuerdo en Gestamp para evitar la huelga con 22 prejubilaciones
El pacto en la planta de O Porriño afecta a trabajadores mayores de 58 años

Empresa y sindicatos alcanzaron a última hora de la tarde de ayer un principio de acuerdo que permite desconvocar la huelga prevista en Gestamp a partir del próximo día 30. El paro era la respuesta a la pretensión de la dirección de la empresa de despedir a 85 trabajadores aduciendo una caída en la actividad. Firmado por los tres sindicatos el pacto contempla la prejubilación de 22 trabajadores mayores de 58 años, además de un expediente de regulación de empleo para los ejercicios del 2015, 2016 y 2017 de 70 días por año.

En relación con el plan industrial de la auxiliar de la automoción, los representantes de los trabajadores lograron el compromiso por parte del grupo de adjudicar a la planta de O Porriño una serie de proyectos que aparecen relacionados en el preacuerdo y que garantizan una mínima carga de trabajo a la factoría. Otro de los compromisos es la creación de una comisión que, con una periodicidad bimensual, se encargará de realizar un seguimiento de la evolución industrial de la planta.

CGT

https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=W3sc_Mklg-o

Gestamp Vigo plantea el despido de hasta 85 trabajadores de su factoría de Porriño

El número de empleados que perderían su puesto representa el 25% de la plantilla »El sindicato CC OO denuncia que la empresa está deslocalizando la producción a Portugal

lara graña vigo 05.10.2014 | 01:50

Exterior de las instalaciones que tiene la planta de Gestamp en Porriño. // Ricardo Grobas

La dirección de la compañía Gestamp Vigo, una de las mayores firmas auxiliares del sector de la automoción en Galicia, ha planteado a la representación de la plantilla un nuevo ajuste laboral que implicaría, de acuerdo a fuentes sindicales, el despido de entre 75 y 85 trabajadores que la factoría tiene en Porriño. Esto implicaría prescindir de hasta un 25% de sus empleados, 325 a día de hoy, tras deshacerse de otros 35 trabajadores en noviembre del año pasado en un "proceso de reestructuración". Gestamp, que se dedica a la fabricación de piezas de gran estampación y conjuntos ensamblados, trabaja mayoritariamente para la planta de PSA-Vigo, así como para Renault-Nissan y otros clientes de segundo nivel (Tier 2).
La decisión fue comunicada a la plantilla el pasado día 1 y sus "argumentos", explican desde el sindicato Comisiones Obreras, "se basan en una nueva exigencia de adecuación de la plantilla" ante una "teórica falta de carga de trabajo". Las sospechas de la central sindical distan de las explicaciones que ofreció la dirección, y desde CC OO achacan la decisión a "un proceso claro de deslocalización, fruto de las estrategias del Grupo Gestamp con la planta Gestamp Vigo". La compañía posee una planta en la localidad lusa de Vila Nova de Cerveira, y los costes laborales en el país vecino son más baratos que en España.
Desde el sindicato recuerdan que, además de los despidos ejecutados el pasado noviembre, la plantilla de Porriño suscribió un convenio colectivo de "contención salarial", y la dirección les trasladó entonces que la factoría optaba a "varias gamas de estampación", lo que en principio garantizaría la viabilidad de la factoría. "Acto seguido, en enero de este año, la empresa abre un periodo de consultas" para un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), "en el que nos encontramos sumidos con fecha de finalización a 31 de diciembre". "Ahora nos anuncian un nuevo proceso de extinción", arremete el sindicato.
El problema, al margen de la "supuesta" falta de trabajo, surge de la adjudicación de "todo el trabajo anunciado" por la empresa en Porriño fue a parar a las plantas de Portugal. "Queda patente una vez más que, para resolver una mala gestión y abaratar costes, la propuesta empresarial es la deslocalización y el despido de trabajadores". CC OO anuncia un "conflicto largo" en caso de que la dirección finalmente ejecute los planes anunciados y las "promesas", e invita al resto de sindicatos, organizaciones políticas y al conjunto de los trabajadores a "unificar esfuerzos" para garantizar la planta porriñesa.

                            COMUNICADO A TRABAJADORES

En  la  reunión  que  hemos  celebrado  en  el dia  con  la  Dirección  a requerimiento del  Comité de Empresa, hemos tratado los siguientes temas:

1.    Se han solicitado explicaciones respecto a los desplazamientos funcionales realizados tras la finalización del proyecto X-83, y se les ha reprochado como se realizaron (comunicación, forma, criterios, duración) la Dirección ha indicado que facilitara listado actualizado del personal afectado y que parte del mismo ya ha retornado a su sección original y que se han aplicado criterios de polivalencia para la elección. El Comité ha denunciado la ausencia de formación específica a los trabajadores desplazados.

2.    Se ha reclamado a la Dirección que se incorporen los proyectos que acordamos que vendrían (Células CFR + estampación B12L referencias estampación  V408 y Transfer Aragón X11M ) La Dirección contesta que esas decisiones son de Divisiones Gestamp y se encuentra bloqueadas actualmente.

3.    Se ha preguntado sobre el motivo que justifique los stocks que se están realizando, a los que la Dirección comenta que se limitan a cumplir los programas que envían los clientes. La Dirección traslada que los clientes conocen las medidas que adoptaremos los trabajadores en caso que la Dirección presente medidas de extinción de empleo y por ello solicitan el stock. El Comité denuncia el ocultismo que la dirección está mostrando en este asunto y sus perversas intenciones.

4.    Se ha denunciado la ausencia de planes formativos y promociones internas, que permitirían reducir el impacto de las subcontrataciones y la aplicación de flexibilidad.

Desde este Comité, no contemplamos otro escenario que no sea el enmarcado en el Plan Industrial de fecha 23 septiembre, que acabo con Acuerdo el pasado 2 de Diciembre de 2013, en el que se garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo.

Saludos,

Comité de Empresa

                                          Palau-solia i Plegamans, a 8 de Octubre de 2014   

 

 

 

VISITA INSPECION DE TRABAJO

Desde la sección sindical CGT .Se informa a la plantilla que en  el día de hoy sea mantenido una reunión con la inspectora de trabajo por las denuncias interpuestas por la comisión CSCL.Por falta de estudios ergonómicos en el proyecto finalizado X83 y en la planta en general.Devido a los altos índices de bajas producidas por temas mucoesqueletico, por las denuncias de los movimientos funcionales realizados en la empresa. Incumpliendo la normativa de riesgos laborales, se le entrego documentación de los temas mencionados.

 

 

 

 

NOTA INFORMATIVA

 

Se informa a la plantilla de Essa Palau de la finalización del mandato del anterior delegado sindical de CGT Daniel Quintana y pasara a ocupar su cargo Juan Fernández  (soldadura fase II).

En nombre de la sección sindical agradecemos el trabajo realizado durante este tiempo al compañero Daniel Quintana

DE: CRL- DELEGADOS DE PREVENCIÓN

A: RESPONSABLE DE PREVENCION ESSA/  CSSL ESSA.

 Asunto: Movilidad de trabajadores de Soldadura a diferentes secciones.

Desde la CRL trasladamos nuestro total desacuerdo con la Movilidad transmitida inadecuadamente el último día laboral de Julio/2014 y con efectos para el primer día laboral tras las vacaciones de Agosto/2014.

En la reunión mantenida con la DRRHH,por los miembros del Comité que se encontraban en fabrica ( seis compañeros), el mismo día de la insólita y   desafortunada nota publicada en la sección de Soldadura, ya trasladamos nuestras claras objeciones al respecto y la situación de Riesgos Laborales diversos que pueden aparecer  con esta medida unilateral tomada por la empresa.

No ha existido comunicación alguna a la CRL, ni al propio Comité  Empresa No se dado formación en SSL a aquellos trabajadores que se incorporan a secciones con riesgos laborales específicos.

Existen trabajadores que han estado en el pasado (10/12 años) en la sección enviada. Este hecho no implica de ninguna manera no realizar formación actual y adecuada, a la evolución industrial que ha sufrido nuestro sector.

Desconocemos el criterio seguido por la empresa para determinar los trabajadores que salen de la sección y aquellos que se quedan en ella. Verbalmente nos trasladaron, que la mayoría de los salientes son aquellos que poseían por situaciones de Convenio, turno fijo en la sección. Ya en ese momento comuniquemos la posible vulnerabilidad de la normativa laboral en SSL y de otros procedimientos laborales en lo referente a la movilidad de personal. Pedimos Comunicación por escrito de esta movilidad y los criterios seguidos para ella.

Desde la Comisión de Delegados de Prevención exigimos formación adecuada y específica a todo aquel trabajador que llega a una sección y desconoce los riesgos específicos del puesto de trabajo al que ha sido trasladado.

A la vez denunciamos la falta de objetividad y estudios realizados referente a aquellos trabajadores con dolencias y lesiones musculo esqueléticas o enfermedades comunes de gravedad sufridas.

En la línea de la Prevención y de La Salud Laboral es inaceptable esta medida unilateral y nada estudiada, ni valorada objetivamente,  y ausente por omisión de  los Delegados de Prevención y  del propio CSSL ESSA.

Pedimos con Urgencia las Evoluciones de   Riesgos finalizadas y definitivas de aquellos puestos de trabajo donde se ha trasladado a personal de Soldadura.

Estas actuaciones son las que ponen en evidencia la política en PRL, por la que apuesta y actúa la empresa; con una sólida inconciencia en Salud Laboral y con claros propósitos de ignorar la Salud de los trabajadores.

Pedimos una reunión URGENTE, para tratar específicamente aspectos de SSL/PRL en esta desafortunada e inconsciente medida adoptada de Movilidad por la empresa. Paralelamente solicitamos en fecha de esta reunión, si no es posible antes, toda la documentación solicitada en esta Comunicación. Entendemos que con carácter de Urgencia se debe reunir el CSSL ESSA.

En espera de ambas convocatorias y de las peticiones de reunión, los D Prevención calificamos una vez más esta medida de impropia en una empresa con Política Preventiva adecuada; con el agravante de un historial en accidentes laborales y enfermedades profesionales muy alto, calificado por la propia mutua de accidentes, el CSSLT  e Inspección de Trabajo.                                                

 Delegados de Prevención  / 2 de septiembre de 2014.