AQUI TENEIS EL NUEVO ERE 2746/09 DE DICIEMBRE

DEL 2009 A SEPTIEMBRE DEL 2010 APROBADO EN

ASAMBLEA.

TAMBIEN LO ENCONTRAREIS EN LA SECCION DE DOCUMENTACIONES.

23/11/09 REUNION CON DIRECCION GENERAL Y ASAMBLEA UNICA

Hoy, y por parte de la dirección de la empresa se da por finalizado el periodo de consultas, la dirección hace su última propuesta y nos insta a que hagamos lo que creamos conveniente, por una vez no podrán decir que es el comité el que no quiere negociar y continuar hablando. En la propuesta definitiva hay cuestiones de acuerdo y cuestiones de desacuerdo, esta ultimas muy relacionadas con la cuestión económica.

1. NO hay acuerdo en el compromiso de no agresión, la empresa no se compromete a realizar cualquier otra actuación
2. En materia de equidad del ere 350/09 y que no ocurra lo mismo en el supuesto siguiente ere existe un acercamiento razonable
3. Acuerdo de que toda persona con 55 años o más con compromiso de jubilación no entre en la regulación.
4. Se creara una comisión de control tanto de los errores como de la equidad
5. La afectación será de 140 días como máximo y la duración hasta el 30 de septiembre
6. La compensación, sería del 10% del salario bruto por día, la paga extra el 80% del salario neto garantizado y las vacaciones se tendrá 21 días, si la persona no genera suficiente se regulara esos días para poder disponer de ellos.
7. Se mantiene los incentivos del CRAM
8. Las reducciones de jornadas, de 3 horas se compensa con un 4% del salario reducido y 4 horas se compensa con un 10% del salario reducido, este personal no regulara La compensación es la siguiente.
ALARIOS ANUAL BRUTO COMPENSACION POR DIA REGULADO 27000€ 6.42€ 30000€ 7.14€ 33000€ 7.85€ 36000€ 8.57€ 40000€ 9.52€ 45000€ 10.71€ 50000€ 11.90€

REUNION EN INSPECCION 20-11-2009

En la reunión mantenida ayer ante inspección de trabajo, no hubo grandes avances.
Por la mañana la discusión se centro en la equidad en los expedientes, que los repartos desiguales existentes dentro de las mismas secciones se pueda solucionar, con el fin de que la miseria de los expedientes se reparta entre toda la plantilla de una forma igualitaria.
La equidad no le supone ni un solo € a la compañía, solo un poco de organización y menos amiguismo. La última propuesta de la empresa sobre este asunto fue, claramente insuficiente para solucionar los problemas, y un sistema que deja la puerta abierta para continuar habiendo desigualdades brutales entre las personas de la misma sección, y con la misma categoría.
En cuanto a la compensación económica, el comité en su primera propuesta le pide el 90% salario bruto, en una segunda propuesta la bajamos al 80% salario bruto, en estas que la compañía se mantiene en su 70% de salario neto, y con el fin de buscar una fórmula que se adecue a las necesidades económicas de la compañía y no agrave mas la situación de aquellos que lo están pasando peor, como son la parte de la plantilla que menos cobra, le proponemos que por cada día regulado se le pague al trabajador el 20% del salario bruto, la compañía continua manteniendo su pésima propuesta, llegando a asumir nuestra formula pero dándonos el 8% del salario bruto día para todos, el comité entiendo que un porcentaje aceptable es el 15% y no menos.
Al finalizar la reunión por la mañana la empresa solicita continuar reuniéndonos por la tarde, y nos hace saber que los clientes están muy preocupados por la petición de huelga, el inspector nos insta a continuar las negociaciones, y el comité como acto de buena voluntad negociadora y para tranquilidad de los clientes decidimos retirar la huelga con el fin de continuar negociando y ha espera de que la dirección general se encuentre en España, ya que está de viaje en la india.
A posteriori no enteramos que la dirección de RRHH ha puesto una nota en la compañía diciendo que la huelga era ilegal, lo único que demuestra esta nota son las formas mafiosas de hacer de la dirección de RRHH, creando confusión a la plantilla. La huelga no era ilegal.
El lunes continuamos las negociaciones a las 16:00 horas en la empresa.

REUNION CON LA EMPRESA Y CONVOCATORIA DE ASAMBLEA

En la reunión de hoy con el director de RR.HH, el comité de empresa le trasladamos las siguientes propuestas:

1. Posibilidad de acogerse a reducción de jornada. 2, 3 ó 4 horas. Compensación del 2, 4 y 10 % respectivamente. La reducción de 2 horas no exime de la regulación.

2. Cese con retorno asegurado. Compensación 100%, con posibilidad de cambiar a baja voluntaria dentro del primer año. Formación.

3. Regulación hasta el 30 de Septiembre 120 días naturales de afectación.

4. Equidad: Realizar listado con trabajadores más afectados y adjudicarles prioridad de desregulación. Actualizar lista periódicamente. Al termino del ERE no puede haber diferencias mayores al 15% de la media de regulación en cada sección. El exceso se compensará con el 100 % del salario bruto.

5. Compensación del 20% del salario bruto diario por día regulado. No afectación a pagas ni vacaciones.

6. No regular a mayores de 55 años que adquieran el compromiso de prejubilarse, pasando al paro a los 61 una vez recuperada la base de cotización.

7. Compromiso de no realizar extinciones ni despidos objetivos durante la realización del ERE.Mañana Jueves 19 volvemos a reunirnos a las 11 de la mañana, para que la dirección de RR.HH nos de contestación.

Mañana 19-11-2009 se convoca asamblea general de trabajadores a las 13:45 y 21:45 en el comedor de fase I.

REUNION NUEVO EXPEDIENTE

Hoy en reunión con la empresa sobre el nuevo expediente se han tratado los siguientes temas:

1. Se le pide el listado total por secciones de todo el personal regulado en cada expediente.
La empresa no lo ha traído y dice que lo tendremos
para el Lunes. Esta petición ya se le hizo el Martes
pasado.
2. Los fallos que se han cometido en este expediente en nominas y en el INEM se deben solucionar ya, y que estudien la manera de no volver a cometer mas fallos si se aprueba otro expediente.
3. En la próxima reunión el comité llevara una propuesta unificada sobre los condicionantes de este expediente que ya fue presentado en inspección el pasado martes 10-11-2009 por la tarde.
4. Se le avanza que no es suficiente la compensación del 70% .
5. Que antes de empezar ningún nuevo expediente, se deben quedar solucionados los problemas de equidad que se han originado en este expediente.
Y si no es así por falta de tiempo, que se solucione en
el próximo.
6. Las salidas de 50 personas con compromiso de
retorno habría que estudiarlas siempre que en el
trayecto de los 18 o 24 meses no quieran volver
puedan acogerse a las salidas voluntarias.

7. Se le pide que la compensación sea sobre el bruto.

LA PROXIMA REUNION SERA EL LUNES 16-11-2009 A LAS 10:00H EN ESSA PALAU Y EL MARTES 17-11-2009 A LAS 10:30 EN INSPECCION

REUNION CON LA EMPRESA 10-11-2009

Hoy en reunión con la empresa, nos comunica que el nuevo expediente lo entregara en inspección. Se nos hace entrega de una copia con los datos y causas de la petición de este expediente.
También nos dicen que se prevé una subida de fabricación de un 9% para el 2010.
Se le pregunta por la ampliación de capital y nos responde que esta supeditada a la firma de este expediente.
En esta reunión se nos comunica las condiciones en que la empresa pretende aplicar este nuevo expediente, que son las siguientes:

1. El expediente de regulación será del 1de Diciembre hasta el 31 de Julio (8 meses)
2. Será para la totalidad de la plantilla.
3. Tendrá una afectación de la mitad de las jornadas ( 120 días naturales )
4. La empresa se compromete a llevar a cabo la equidad.
5. La compensación seria del 70% neto de los días regulados.
6. Las pagas extras también al 70% neto.
7. Mantienen la bajas incentivadas ( 26000€ + 500€ por año trabajado con un máximo de 38000€).
8. Los días de vacaciones dependerán de los días que se hayan trabajado.
9. Salidas con compromiso de retorno de 50 personas asegurando el 80% de su sueldo neto.

Empezamos con la misma historia cada vez que iniciamos un expediente, ofrecen siempre lo mínimo y agotan hasta el ultimo día para ir soltando limosna poco a poco.
Ahora y cada día que pasa nos cuesta mas seguir en esta situación, consumiendo nuestro paro y perdiendo nuestro poder adquisitivo llegando a fin de mes con la soga al cuello.
Nos vuelven a ofrecer la misma miseria que siempre sin que ellos aporten ningún esfuerzo y seamos siempre los mismos que tiremos del carro.
Empezamos otro periodo de negociaciones con la amenaza de que o llegamos a un acuerdo o no habrá ni ampliación de capital ni nos darán trabajo nuestros clientes.

La próxima reunión para el Jueves 12-11-2009 a las 10:00h

REUNION CON LA EMPRESA 6-11-2009

En la reunión mantenida hoy con la empresa, nos han expuesto un supuesto expediente de regulación. Decimos que supuesto por que nos dicen lo que quieren hacer pero sin aportar datos en los que podamos contrastar y valorar. Parece ser que no les corre prisa siguiendo la misma estrategia que hasta ahora han llevado, presionando en el último momento para que firmemos cualquier miseria que nos ofrezcan.

Esto es lo que han pensado estos lumbreras.

1. El expediente será de 8 meses. De Diciembre a Julio ya que “predicen” que el 2010 será parecido al 2009. (no dan datos sobre la predicción).
2. Este expediente será para la totalidad de la plantilla. ¿Cuántos días?.¿compensación? (no dan datos de días de afectación ni de compensación).
3. Compromiso de Equidad ( a ver quien se lo cree).
4. Bajas incentivadas como las que tenemos ahora ( 26000 € mas 500 € por año con un máximo de 38000 € ). Siguen sin aportar algo decente.
5.Salida de 50 trabajadores con obligado retorno por parte de la empresa. ( 18 o 24 meses ).

En conclusión, creemos que hoy lo único que hemos hecho, ha sido perder el tiempo ya que siguen en el mismo camino de no querer solucionar nada y plantearnos esfuerzos a realizar por los trabajadores que al final nos veremos agotando nuestro paro y en una situación critica para nuestras familias.

La próxima reunión será el Martes 10-11-2009 a las 10:00h.

REUNION CON LA EMPRESA 2-11-2009

La empresa nos informa que desde Enero han causado baja
46 personas, pero que todavía no tienen trabajo para 150, con lo que dice que esta dispuesta a buscar soluciones.
Concretamente nos comunica que esta dispuesta a hacer otro expediente de regulación y que esta estudiando unos condicionantes parecidos al plan social.
Nos emplazamos al próximo Viernes para que nos digan en que condiciones quieren hacer este expediente.

Respecto a las cargas de trabajo, nos comunica que Lutton ha caído y nos piden piezas para el X-83. Esto será temporal (aproximadamente de 4 meses) debido a que el transporte a Inglaterra encarece mucho el producto y que Renault buscara otro proveedor más cercano.

También nos dicen, que están intentando que algunas piezas del X-11 que están estampando en china, las podamos ensamblar aquí.

Nos comunican que la paga de objetivos la van a pagar el día 20-11-2009.

Se hace un calendario de reuniones para debatir sobre la nueva propuesta de ERE.