REUNION CON LA EMPRESA Y CONVOCATORIA DE ASAMBLEA

En la reunión de hoy con el director de RR.HH, el comité de empresa le trasladamos las siguientes propuestas:

1. Posibilidad de acogerse a reducción de jornada. 2, 3 ó 4 horas. Compensación del 2, 4 y 10 % respectivamente. La reducción de 2 horas no exime de la regulación.

2. Cese con retorno asegurado. Compensación 100%, con posibilidad de cambiar a baja voluntaria dentro del primer año. Formación.

3. Regulación hasta el 30 de Septiembre 120 días naturales de afectación.

4. Equidad: Realizar listado con trabajadores más afectados y adjudicarles prioridad de desregulación. Actualizar lista periódicamente. Al termino del ERE no puede haber diferencias mayores al 15% de la media de regulación en cada sección. El exceso se compensará con el 100 % del salario bruto.

5. Compensación del 20% del salario bruto diario por día regulado. No afectación a pagas ni vacaciones.

6. No regular a mayores de 55 años que adquieran el compromiso de prejubilarse, pasando al paro a los 61 una vez recuperada la base de cotización.

7. Compromiso de no realizar extinciones ni despidos objetivos durante la realización del ERE.Mañana Jueves 19 volvemos a reunirnos a las 11 de la mañana, para que la dirección de RR.HH nos de contestación.

Mañana 19-11-2009 se convoca asamblea general de trabajadores a las 13:45 y 21:45 en el comedor de fase I.