NOTA INFORMATIVA DE LA COMISION DE RIESGOS LABORALES

Dadas las altas temperaturas que se están sufriendo este mes y la humedad aplastante que con ella aparece,ya han ocasionado en varios compañeros golpes de calor o bien inicio de lipotimia, al desarrollar nuestra actividad.

Durante este mes se van a efectuar mediciones de temperatura y humedad, seguidamente se tomaran las medidas preventivas que procedan.

En caso de LIPOMIA o trastornos iniciales de ella se deben adoptar las siguientes medidas:

· AYUDAR A TENDERSE Y LEVANTARLE LAS PIERNAS POR ENCIMA DEL CORAZON.

·EN CASO QUE EL ESPACIO NO AYUDE, SE DEBE SENTAR EN UNA SILLA, INCLINANDOLO HACIA ADELANTE Y COLOCAR LA CABEZA ENTRE LAS RODILLAS, AL TORAX O A LA CINTURA.

·QUE CORRA EL AIRE Y NO QUEDE EXPUESTO AL SOL, QUE NO SE AGOLPEN MULTITUDES.

·PONER SU CABEZA DE LADO PARA EVITAR QUE SU LENGUA CAIGA Y OBSTRUYA VIA AÉREA .NO PERMITIR INCORPORARSE RAPIDAMENTE.

· NO INGERIR NADA POR LA BOCA, HASTA QUE HAYA RECUPERADO EL CONOCIMIENTO COMPLETAMENTE,INGERIR AGUA NATURAL Y POCA.

· SEGUIDAMENTE EXTENDER PARTE DE ASISTENCIA A MUTUA Y EFECTUAR EL TRASLADO PARA OBSEVACION Y TRATAMIENTO DE LO OCURRIDO AL TRABAJADOR AFECTADO.

La salida de fabrica y recurrir a la asistencia medica ambulatoria ( medico de cabecera), no es lo adecuado y correcto. Es contraproducente, puede repetir la indisposición leve o de efectos mayores.

Ha sido un incidente o accidente durante el desempeño de la actividad, por consiguiente se debe acudir a los servicios médicos de Mutua MAZ, en Ripollet o Barcelona. Bajo ningún concepto debe conducir vehículo alguno el trabajador afectado, hasta observación medica adecuada .

                                                 COMISION DE RIESGOS LABORALES

                                                       DELEGADOS DE PREVENCIÓN

                                   Aurelio Chilleron , Fran Quesada , Antonio Lopez

                                                                  Palau, 18 Julio 2013        

Comité de Empresa (comisión de Prevención de Riesgos Laborales)

Desde el Comite de prevención de CGT se comunica a los trabajadores que tras la denuncía interpuesta a la Inspección de Trabajo sobre el tema de frio y calor por falta de mediciones y termometros en la planta, la Empresa realizara durante los meses de Julio, Agosto y Septiembre mediciones de temperatura y humedad en la planta, a cargo de la mutua Maz.
Los Delegados de Prevención velaremos por la buena realización de estas mediciones.
Informamos que se han comprado 5 climatizadores evaporativos que se iran instalando en breve en la planta, junto a las fuentes ya instaladas.

COMITÉ DE EMPRESA (COMISIÓN DE PREVENCIÓN I RIESGOS LABORALES)

Desde la Comisión de prevención de riesgos laborales se informa a los trabajadores de ESSA PALAU, que:

    Cualquier trabajador que haya sufrido alguna lesión muscular o esquelética derivada del trabajo, o bien, hayan acudido a la Mutua y ésta no les haya reconocido la baja por enfermedad profesional.

Acudan a la comisión para que ésta pueda prestarle el asesoramiento tanto sindical como jurídico correspondiente.  Si se cree oportuno, se podrá tramitar el procedimiento para el reconocimiento de contingencia, o bien, el recargo de prestaciones, ya que la mayoría de los puesto de trabajo carecen de evaluación de riesgo (estudios ergonómicos).

Ante el abuso respecto a los paros impuestos por la empresa, sin tener en cuenta las evaluaciones de riesgos existentes en la planta y la falta de estudios ergonómicos, se ha detectado un aumento de lesiones por parte de los trabajadores.

 

POR EL DERECHO AL TRABAJO SIN ENFERMEDADES PROFESIONALES.

LA SALUD ES UN DERECHO!!

Delegados de prevención:

Aurelio Chillerón – Tlf. 678920020

Antonio López – Tlf. 678840897

Fran Quesada – Tlf. 658824565

Nota informativa

En la última Asamblea realizada el pasado 1 de Julio, se comentó que se estaba a la espera que los abogados acordaran un redactado para el tema de los paros programados (art. 41 ET / modificación sustancial condiciones de trabajo)

El acuerdo no se ha producido porque no se han aceptado desde la parte empresarial las premisas mínimas legales necesarias que nuestro abogado nos había indicado. Los aspectos más importantes son la retirada del Art. 41 ET y la participación como vinculante del Centre de Seguretat i Salut Laboral.

Ante esta situación desde el Comite nos emplazamos a la Sentencia Judicial.

Recordamos que ante la imposibilidad de firmar un acuerdo, se mantiene la No Colaboración tal y como se decidió por mayoria en la última Asamblea.

Sospechamos que mandos intermedios han pretendido confundir a trabajadores, diciéndoles que el acuerdo estaba cercano con la finalidad que éstos colaborasen, cuando era totalmente falso.

A su vez, comentamos que es ilegal el renunciar al disfrute de días de vacaciones a cambio de remuneración alguna.

Solidaritat amb el Poble Sahrauí, cinefòrum a la fresca i degustació de cús-cús

Des de l'Associació Sabadell Acull Infants Sahrauís (SAIS) y CGT Ensenyament hem organitzat pel proper dia 12 de juliol un cinefòrum a la fresca a l'escola Pau Casals de Sabadell.

Esteu totes i tots convidades, a les 20:00 hi haurà degustació de cus-cús fet per saharauís que viuen a la ciutat (cal que us porteu una beguda). L'activitat és gratuïta tot i que podeu fer, si voleu, una aportació voluntària per la degustació de cus-cus; així recullim dinerets per acabar de pagar els bitllets d'avió dels nens i nenes que estan acollits per famílies de Sabadell.

Podeu venir amb infants, doncs tenim també accés al pati de l'escola i poden estar jugant.

Salutacions!

Nota informativa

El pasado miércoles 19 de junio, el Comité de empresa entregó a la Dirección de la empresa el texto del acuerdo en materia de paros programados. El texto fue revisado  por el abogado que nos ha llevado la demanda con la finalidad que se ajustara a la legalidad vigente (tal y como se acordó en Asamblea de Trabajadores)

En fecha 20 de junio la Dirección rechaza las revisiones realizadas por nuestro abogado y nos plantea ultimátum según su criterio. Ante la situación, consultamos con nuestro abogado y debido al carácter normativo que se desprende de este posible acuerdo (indicar que presenta los mismos efectos que una Sentencia Judicial), nos vemos obligados a no poder firmar un texto que no se ajusta a la legalidad y decidimos esperar sentencia del Juzgado de lo Social Nº 2 de Sabadell. A su vez comentar que en la propuesta presentada por la Dirección, no se retira el art. 41 ET (Modificación sustancial de condiciones de trabajo), por lo que no se respeta lo votado en Asamblea de Trabajadores, ni considera al Centre de Seguretat i Salut Laboral como órgano vinculante en caso de discrepancia entre las partes (hecho que la misma Ley ya contempla).

Debido a la imposibilidad de llegar a un acuerdo en esta materia por aspectos legales, realizaremos Asamblea de Trabajadores el próximo lunes 1 de julio para decidir si se colabora o no, pero se recuerda continúe en vigencia la NO COLABORACIÓN.