CONVOCATORIA INTERNA PARA RRHH

PULSA EN EL BOTON

23/09/10 PRE-ACUERDO ERE

Se ha llegado a un pre-acuerdo con la dirección de la empresa para el ERE 1222/10 presentado el pasado mes de Julio.

El pre-acuerdo se resume en los siguientes términos:

1. 20 extinciones pactadas, más las que puedan producirse antes de la resolución administrativa del expediente.

2. Suspensión de contratos de trabajo para toda la plantilla, la afectación será de 2 días durante el próximo año, excepto el mes de diciembre que será de 1 día de afectación y el mes de marzo, que será de 3 días de afectación.

3. Compensación del 100 % del salario bruto diario aquellos días que la Inem compute y que no sean laborables.

4. La aplicación del ERE no afectará a Pagas Extraordinarias ni a Vacaciones.

5. El ERE afectará a toda la plantilla por igual, por lo que toda la plantilla regulará el mismo número de días al mes.

6. Se establecen las siguientes excepciones:

a. Personal de Vigilancia

b. Personal desplazado a CFR5 Nissan.

c. Personal acogido o que se acoja a una reducción de jornada mínima de 1 hora.

d. Personal mayor de 55 años que se acoja a un plan de prejubilación en las condiciones actuales y que aporte un día de libre disposición mensual sin retribución.

CONTRA LA REFORMA LABORAL Y EL SISTEMA DE PENSIONES.
DEFIENDE TUS DERECHOS