reunión comisión de valoración

se informa a la plantilla que tras la ultima reunión mantenida con la dirección de RRHH nos han informado de las reclamaciones aprobadas para este año 2011, seran aplicadas en Enero del 2012.
Hay unas reclamaciones que se someteran a un estudio mas detallado y otras que han sido rechazadas.
A todo aquel que le ha sido rechazada la empresa en el mes de Enero le entregara un documento para su notificación oficial.
Todo aquel que no este de acuerdo puede dirigirse a cualquier miembro del comite para solicitar el siguiente paso que es un careo con el supervisor.
El operario que quiera saber como ha quedado la situación de su reclamación tambien puede dirigirse a cualquier miembro de esta comisión.
Para cualquier duda dirigirse a:
Marcos Martin
Jose Mª Bellido
Jeronimo Ramirez
David Puerto

Tambien os podeis informar por medio de cualquier Delegado de las diferentes secciones sindicales.

CGT ESSA PALAU CON CHARO LUCHENA

El pasado jueves 15 de diciembre, la sección sindical de CGT ESSA PALAU junto con un extrabajador de ESSA (Luis), secretario de organización de PCCA (Plataforma Civica), grupo municipal del Ayuntamiento de Santa Perpetua de Mogoda, asistimos a la manifestación convocada por la CGT Vallès Oriental  para exigir la readmisión de la compañera de NIDEC Charo Luchena, despedida simplemente por trabajar por la defensa de los derechos de los trabajadores y por luchar en contra de de los recortes que actualmente estamos padeciendo.

La empresa Nidec intenta justificar el despido alegando baja productividad, indisciplina, desobediencia, errores de calidad etc. Son una muestra mas de las tacticas que hacen servir algunas empresas para quitarse de encima a algunos trabajadores que les pueda incomodar y así dar ejemplo a toda la plantilla.

CGT ESSA PALAU estará siempre contra las injusticias y humillaciones empresariales y políticas que mermen los derechos de los trabajadores.

28/11/2011

Manifestació Charo Readmissió-Ajuntament Santa Perpètua-15/12/11 17h

El Comitè d´Empresa de Nidec ha convocat tots els dijous fins a final d´any una aturada en diferents torns: 10,20 a 11,20, 18,20 a 19,20 i de 02.20 a 03.20. La primera jornada d´aturada va tenir un fort seguiment, i en aquest sentit és més necessari que mai el tornar a repetir la importància de recolzar la companya dins les possibilitats de cadascú.
El 15/12, després de la vaga del mati faríem una acció de protesta davant del consolat de Japó per recordar a Nidec ( multinacional d'aquest país ) la injustícia que s´ha comès amb la Charo.
Per la tarda faríem una manifestació que sortiria a les 17.00 h des de l´Ajuntament de Santa Perpètua de la Mogoda fins arribar a la fàbrica.

Reunión con Dirección General y RRHH

Ayer mantuvimos una reunión con la Dirección General y de RRHH en la que se nos facilitó la siguiente información:
1. Previsión cargas productivas 2012.
Inciertas pero con expectativas negativas, niveles por debajo de los mantenidos en año 2011. Nissan ha comunicado paros productivos en X-83 para el mes de diciembre de 2011 y durante el primer trimestre de 2012. A partir del segundo trimestre de 2012 se normalizaría la producción.
Desde la Dirección se pretende "flexibilizar" para superar este descenso de la producción.
A parte de las referencias de monoprensa Línea 3 que se han externalizado, el cliente Visteon desvinculará la producción del "gato" porque los costes laborales que suponen a ESSA Palau son superiores a la facturación obtenida por las revisiones o tildados que se deben realizar en la pieza para garantizar su calidad.

2. Proyectos futuros
A corto plazo.
Se están ofertando trabajos puntuales con Nissan, Grupo VW (SEAT) y Grupo Gestamp. A su vez existe la posibilidad de estampar para Audi durante un paquete de referencias durante unos 15 meses.
A medio plazo.
Posible acuerdo de Gestamp con Ford para fabricar un nuevo vehículo a partir de 2013.
A largo plazo.
Se está trabajando pero no existe nada concretado para reemplazar los proyectos que actualmente originan el 75% de la facturación (NCV2, X-83 y X-61) y que está previsto que finalicen en 2014. Nissan ha decidido fabricar el nuevo vehículo que sustituirá el X-83 en el norte de Francia, por lo que el Grupo Gestamp está barajando varias opciones y buscando alternativas.

3. Absentismo
Se nos informa que la planta presenta unos elevados índices de absentismo (sobretodo por contingencias comunes) y pretenden mejorarlos para hacernos más competitivos.


4. Siniestralidad
Se nos indican que existe un gran número de accidentes en la planta, se debe mejorar y nos piden colaboración en el cumplimiento de Epi's, protocolos, medidas de seguridad, etc.


El comité ha expuesto a la Dirección los siguientes aspectos:
· Tras las 87 salidas que se han producido en la compañía tras el ERE, la plantilla está debidamente ajustada y no existe excedente alguno.
· En relación al absentismo, hemos indicado que la paga de objetivos acordada en la mejora convenio tiene como objetivo reducir este nivel, por lo que hemos de potenciarla.
· En materia de siniestralidad, la ausencia de política de prevención de los últimos años nos ha llevado a esta situación, se debe apostar desde la Dirección por la mejora continua de los procesos e instalaciones para evitar dicha siniestralidad.
· Se están incumpliendo varios acuerdos en materia social (anticipos, disponibilidad fondo social...) por lo que se deben respetar los acuerdos existentes en la planta para normalizar las relaciones laborales.
· Nos preocupa la falta de proyectos a largo plazo, se deben realizar todos los esfuerzos para garantizar el empleo más allá del 2014.

La Dirección nos trasladará durante esta semana una propuesta de calendario laboral para el año 2012 y una propuesta para la aplicación del "tiempo bocadillo" acordado en el ERE.

El Comité de empresa convocará Asamblea la próxima semana una vez haya analizado las propuestas para informar a la plantilla de las mismas.



Saludos,

04/11/2011

Nuevo pacto a espaldas de l@s trabajado@s entre la patronal Foment y los sindicatos mayoritarios.
La patronal catalana Foment del Treball y los sindicatos CCOO y UGT anunciaron ayer 3 de noviembre, un acuerdo para modernizar y flexibilizar la estructura de las empresas y los salarios. El pacto recomienda a los negociadores de los convenios de Catalunya que, a partir de ahora, tengan en cuenta en la fijación de los sueldos criterios innovadores como la evolución de las ventas, los costes y la productividad junto al tradicional de la inflación.
El Acuerdo Interprofesional de Catalunya actuará como un convenio de convenios, es decir, que proporcionará a las empresas, los gremios y los comités la guía de negociación. Uno de los capítulos con más enjundia en las 37 páginas del texto es el dedicado a los sistemas retributivos.
«Han de racionalizarse, de manera negociada, las condiciones económicas, suprimiendo modelos salariales obsoletos y determinados complementos improductivos», indica el texto. En vez del esquema clásico de subir las nóminas con el índice de precios de consumo, las cúpulas sindicales y de la patronal quieren hacerlo con la «evolución económica de las empresas y sectores de actividad, al desarrollo y situación de los mercados, inflación, productividad, la variación de los costes, las inversiones y modernización tecnológica, entre otros».
Otro aspecto del pacto es el referente al absentismo, donde se pide a la Generalitat que mejore los mecanismos de control y valoración de las ausencias del personal mediante la informatización de los procesos y la formación del personal sanitario para decidir las bajas.
Texto extraído de El Periódico.
Publicat per jordi a 8:20

ASAMBLEA GENERAL DE CGT SABADELL


EL PROXIMO 26-11-2011 (SABADO) SE CONVOCA HA TODOS LOS AFILIADOS DEL SINDICATO A UNA ASAMBLEA GENERAL, PARA TRATAR LA REORGANIZACION DE LA FEDERACION LOCAL DE SABADELL. SI ALGUN AFILIADO/OS TIENEN ALGUNA PROPUESTA QUE LA PRESENTE ANTES DEL DIA 3 DE NOVIEMBRE. (SE RUEGA LA MAYOR ASISTENCIA DEVIDO A LOS TIEMPOS QUE CORREN)

El próximo Sábado 15 de octubre a las 17:00h en plaza

Catalunya, la sección sindical de CGT ESSA PALAU,

participara en la manifestación para mostrar nuestra

indignación por la perdida de nuestros derechos a manos

de la alianza entre los poderes financieros y la clase

política.

Os invitamos a todos a que toméis parte en esta

reivindicación.

PLAZO SOLICITUDES FONDO SOCIAL 2011

Reunida la comisión Socio-Económica se amplia el plazo de presentación de solicitudes del fondo social hasta el próximo 30 de octubre.

Para consultar las ayudas del fondo social, la normativa esta en el apartado de documentaciones y colgada en los tableros de anuncios.

REVISION DE GRUPOS PROFESIONALES

Se le comunica a la plantilla, que hasta el día 15 de octubre esta abierto el plazo para reclamar el grupo profesional teniendo en cuenta que hay que estar como mínimo 6 meses en el puesto que se reclama.

COMUNICADO COMITÉ EMPRESA 8-09-2011

Ayer mantuvimos una reunión con la Dirección de RRHH e Industrial para tratar asuntos varios.

Se nos presentó a los Sres. Javier Martínez y Fernando Napal, responsables del área industrial de Gestamp Navarra y realizarán un estudio de nuestra planta para optimizar las instalaciones y la productividad.

Desde la Dirección se nos entregó una propuesta de descansos durante la jornada laboral, para hacer efectivo el acuerdo alcanzado sobre tiempo bocadillo. El Comité trasladó el rechazo a la propuesta al no ajustarse a lo pactado, ya que se pretende modificar el actual sistema de tiempo de fatiga por 3 paros únicos en la jornada. Desde el Comité estamos a la espera de una nueva citación para tratar este asunto.

Se nos comunica que a partir de la fecha, el día de cobro de la nómina será el último día hábil de cada mes.

El Comité denuncia varios incumplimientos de acuerdo:

1. En relación al personal acogido a los “ceses con retorno asegurado”, se nos informa que durante este mes de septiembre se abonarán las indemnizaciones previstas y que ningún empleado retornará a ESSA Palau.

2. En materia de Fondo Social, aplicación de Grupos Profesionales y Equiparación Salarial prevista en Mejora Convenio, se nos contestará a la mayor brevedad.

3. Solicitamos a la Dirección se cumpla lo pactado en relación a la compensación en vacaciones a todo el personal afectado, tal y como se acordó en fecha 29/07/2011.

El Comité solicitó un Organigrama actualizado de la Dirección de la empresa e indicó que para el cálculo del salario bruto a efectos de aplicar la reducción salarial, no se puede tener en cuenta el concepto Ayuda Fondo Social para no desvirtuar esta ayuda.

La Dirección nos comenta la necesidad que el personal que tenga vacaciones pendientes, las acuerde lo antes posible para poder gestionar debidamente los turnos de trabajo.

La Dirección Industrial nos informa la subida de cargas productivas de Nissan, hecho que provoca saturación en CFR2, CFR3 y Bavolets, por lo que se debería realizar trabajos en días festivos, al igual que en Mantenimiento Fábrica para realizar tareas preventivas y correctivas que no se pueden realizar durante la jornada ordinaria.

El Comité entiende que para una total normalización en la planta se deben solucionar los temas pendientes, por lo que nos mantenemos a la espera de respuesta.

PRESENTACION DEL DIRECTOR DE RRRHH DE GESTAMP

Ayer mantuvimos una reunión con la Dirección de RRHH donde se nos presentó al Sr. Juan Manuel Solano, responsable del área de RRHH de Gestamp de la división Europa Sur.

El Sr. Solano expuso que a pesar que Gestamp entraba en un 40% en el accionariado de ESSA Palau, la gestión organizativa recaerá en Gestamp, por lo que se ha nombrado al Sr. Joan Marín (Financiero Grupo Gestamp) como Gerente de la planta.

Gestamp ha iniciado acciones en la gestión de la planta, tanto en RRHH a través del Sr. Solano, como en Producción vía Sr. Javier Martínez.

Desde Gestamp nos comentan la crítica situación financiera en la que ESSA Palau se encuentra, y que desde Gestamp se tomarán medidas para mejorar la productividad de la planta y necesitan que la plantilla haga esfuerzos para adaptarnos a los métodos organizativos que se implantarán.

Gestamp no “acostumbra” a deslocalizar producción de sus plantas, pero sí nos indican que para la viabilidad de la planta se deben optimizar la productividad (disminuir absentismo, reducciones salariales) para poder ser competitivos con el resto de plantas del Grupo Gestamp.

Gestamp apuesta por un marco de Relaciones Laborales de paz social, diálogo y consenso con los representantes de los trabajadores.

Desde el Comité trasladamos la necesidad de activar varias temas pendientes:

a. Fondo Social, se ha de cumplir los acuerdos alcanzados.

b. Aplicar las categorías profesionales reconocidas.

c. Asumir los compromisos económicos con los trabajadores extinguidos con “retorno” asegurado.

d. Compensar económicamente a todo el personal que haya cambiado sus vacaciones.

e. Adecuación vestuario personal

El Comité a su vez, denuncia los continuos incumplimientos por parte de la Dirección en los últimos tiempos y el caos y desidia organizativa que se ha instaurado en la planta.

Reclamamos para la viabilidad de la compañía la saturación de las líneas de producción y la potenciación en la motivación de los trabajadores, ya que estamos realizando muchos esfuerzos por la continuidad de la planta.

Desde la Dirección RRHH nos comentan que Nissan va a aumentar los pedidos a partir de septiembre, por lo que se deberán realizar nuevas contrataciones eventuales hasta Navidad. Además habrán líneas de producción saturadas a más de 3 turnos por lo que se tendrán que afrontar trabajos en días festivos.

El Comité se pronuncia que las nuevas contrataciones deberán formalizarse internamente y no podrá haber personal ETT’s en la planta, ni crear dobles escalas salariales.

FIRMA ACUERDO ERE 22-07-2011

Ayer se llego a la firma del acuerdo ante la autoridad laboral por el cual la parte social acepta las medidas planteadas por Gestamp para la entrada en el capital de la empresa.

Por una parte la aceptación de la reducción de salario e inaplicación de las tablas acordadas del 2009, 2010.

La reducción se llevará tal y como se explico con el escalonado, y será con efectos de 1 de Julio de 2011.

En cuanto al sobrante manifestado por Gestamp de 90 trabajadores, se solventa con las prejubilaciones, 46 personas y las bajas voluntarias 28 personas.

Se abre un periodo de voluntariedad hasta el 15 de Octubre por el cual se podrá apuntar cualquier persona interesada en las mismas condiciones que marchan los anteriores 28 voluntarios.

Una vez tengamos el texto y la resolución el formato digital os la haremos llegar. En ello constarán todas las medidas acordadas por todos.

REUNION CON GESTAMP 20-07-2011

En la reunión mantenida hoy con Gestamp,

se han redactado 3 acuerdos.

1. Redactado del ERE solo y exclusivamente con las condiciones de los prejubilables y de las salidas voluntarias(29). Gestamp accede a no hacer salidas que no sean voluntarias.

2. Redactado sobre la reducción salarial y el tiempo de bocadillo.

3. Redactado renuncia de tablas salariales y paga de objetivos.

Estos redactados están sujetos a modificaciones, ya que se deben revisar por abogados y asesores.

Queda pendiente para mañana la clarificación de las cantidades para los prejubilables y de la firma de compromiso por parte de los voluntarios con la cantidades exactas.

La firma definitiva del ERE y de estos redactados esta prevista para el viernes 22-07-2011 a

las 11:00h en el Departament de Treball

REUNION CON GESTAMP 14-07-2011

En la reunión mantenida hoy en ESSA PALAU con la representación de Gestamp, nos informan que para el 22 de este mes se firmaran los contratos mercantiles con lo que ese mismo día, aportaran el capital acordado. Asimismo quieren que para ese día este presentado en inspección el ERE con acuerdo.

· Respecto al borrador de acuerdo del ere mandado al comité el lunes pasado, el comité no esta de acuerdo en el redactado y se queda con Gestamp para el próximo miércoles 20 para hacerlo de nuevo.

· En cuanto al redactado del compromiso de los voluntarios enviado por la empresa, tampoco estamos de acuerdo, con lo que se le hace llegar otro redactado similar al que en su día firmaron los últimos trabajadores que se fueron voluntarios en el expediente actual.

· Se le pide como quedaran las secciones ahora que ha bajado el número de sobrantes a 90 trabajadores.

· Se le pide también la justificación de las 14 salidas forzosas. (7 de estructura y 7 indirectos).

Mientras se reciben estas respuestas, se ha quedado el próximo lunes con un actuario para la revisión y aclaración de las condiciones económicas y cualquier duda sobre las prejubilaciones.

REUNIÓN CON GESTAMP 7-07-2011

El comité informa que en la mañana de hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de ESSA y los representantes de Gestamp y se nos ha informado de los siguientes temas:

· Se nos informa que Gestamp ha iniciado los trámites legales para participar en el accionariado de ESSA y hacer la aportación económica acordada y que creen que este tema estará solucionado en el plazo de dos semanas.

· Gestamp informa que cree necesario acelerar los trámites del expediente que facilite el acuerdo de Prejubilaciones y las salidas voluntarias.

· Nos han confirmado de forma verbal que han sido aceptadas todas las bajas voluntarias solicitadas a día de hoy.

· Informan que próximamente equipos de trabajo de Gestamp iniciaran procesos de análisis sobre las distintas áreas de trabajo y productivas de la empresa.

· El comité ha solicitado a Gestamp y a la dirección de RRHH, el listado de personas prejubiladles y listado de personas que han solicitado la baja voluntaria, así mismo les hemos solicitado un borrador de preacuerdo para analizarlo y poderles nuestra contrapropuesta.

· La próxima reunión tendrá lugar el próximo Jueves 15-07-2011.

ACTA DE VOTACIÓN DEL PREACUERDO

CON REF: M-06/11

El resultado de las votaciones efectuadas el día 28-06-2011 sobre la aceptación o no de las condiciones del preacuerdo con ref: M-06/11 es el siguiente:

Votos a favor---------------------- 206

Votos en contra------------------- 88

Votos en blanco------------------ 26

Votos nulos------------------------ 3

Total de votos--------------------- 323

Teniendo en cuenta el resultado de estas votaciones, se ratifica dicho preacuerdo en las condiciones descritas.

ULTIMA PROPUESTA DE GESTAMP 22-06-2011

Tras la última reunión mantenida el 22 de junio ante la Direcció General de Relacions Laborals en la cual asistierón la representación de ESSA Palau (Jaklitsch, Canet y Virto), la representación de Gestamp (Arazuri) y el comité de empresa se continuo tratando la entrada de Gestamp en el accionariado de ESSA. En dicha reunión, la representación de Gestamp manifiesta cual será su postura final, la cual se presentará en la ASAMBLEA DEL MARTES 28 DE JUNIO. Dicha propuesta es la siguiente:

EXCEDENTE DE PERSONAL Como máximo podrá ser de 90 personas y se realizará en diferentes modalidades.

1. Prejubilaciones, con el 85% del salario neto actual hasta los 63 años con el correspondiente convenio especial de la Seguridad Social, será para todos aquellos que cumplan 55 años en el 2011 y causarán baja en la compañía a los 58 años.

2. Bajas voluntarias, se abre un periodo de voluntariedad hasta el próximo 15 de Julio con una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 36 mensualidades o 110.000€.

3. Bajas Forzosas, si con las dos modalidades anteriores no se llega a cubrir las bajas necesarias, que como máximo serán de 90 personas, la empresa designará que trabajadores crearán baja con las misma condiciones que para las bajas voluntarias.

REDUCCIÓN SALARIAL.

Reducción sobre incrementos

1. No aplicación de acuerdo sobre recuperación de congelación salarial del 2009, 2010.

2. No aplicación IPC real correspondiente al 2010

Reducciones anuales

1. 2011 reducción del 4.33% sobre todos los conceptos salariales actuales con efecto a 1 de julio sin carácter retroactivo y siempre y cuando entre Gestamp en la sociedad

2. 2012 reducción del 4.33% sobre todos los conceptos salariales calculados sobre la base del 2010. El porcentaje se reducirá con el IPC real estatal del 2011 y se calculará sobre la base de 2010.

3. 2013 el mismo sistema que el anterior año.

Con la finalidad de que los salarios más bajos tengan un menos sacrificio se elabora un escalado para conseguir llegar a lo anteriormente explicado:

< de 28.000………………………….3%

De 28.001 a 29.000………………3,5%

De 29.001 a 31.000………………3,75%

De 31.001 a 35.000………………4,25%

De 35.001 a 40.000………………4,75%

De 40.001 a 50.000………………5,25%

De 50.001 a 70.000………………5,5%

> de 70.000…………………….......6,5%

Otras reducciones

El tiempo de descanso para el bocadillo, dejará de computar como tiempo efectivo de trabajo, por lo que la jornada efectiva será de 8 horas diarias.

Todas las cuestiones pendientes se acordarán en el marco de la negociación del expediente de extinción.

Recordar que el próximo martes 28 de junio se celebrará la asamblea de trabajadores a las 13:45h en horario de mañana tarde y partido y a las 21:45h para el turno de noche.

REUNION CON GESTAMP Y LA ADMINISTRACION

En la continuación de reuniones mantenidos con la representación de Gestamp, el planteamiento en relación al ajuste salarial se basaría en:

· Consideración del tiempo efectivo de bocadillo con un 4% más el IPC 3% restaría para llegar al 20% el 13%.

· Existirían 3 tramos para llegar al 13% de 4,33% “se reducirían o ampliaría si se realiza el escalado dependiendo de los grupos”

· La primera reducción sería ya, y las dos siguientes sería para 2012 el porcentaje menos IPC real estatal del 2011 y para el 2013 el porcentaje menos el IPC real estatal del 2012.

La IT quedaría como en la actualidad, por lo que Ec/ANL seria un 96,5%.

En cuanto al escalonado, Gestamp con ESSA realizarán mañana una propuesta con datos concretos que harán llegar al comité pasa su valoración y llevarlo a la reunión que continuará el miércoles a las 10:00 en Barcelona.

Para el resto de temas pendientes, se manifiestan de la siguiente forma:

La propuesta del comité fue:

- 45dias 42 mensualidades con tope de 130000 para voluntario

- 45dias 42 mensualidades sin tope para los forzosos

- 90% Salario por 12 para trabajadores de 55 años que marchan a los 58 y se paga hasta los 93 años.

Planteamiento actual de GESTAMP

- 45 por años con tope 100000 para todos o 28 mensualidades.

- Jubilables comenta 80% hasta los 62 años, marchan a los 58.

Comenta un escalado, para poder llegar a los 63 años y el % escalonado dependiendo de la edad.

Todos los temas quedan abiertos a concreción por parte de los representantes de Gestamp.

INFORMACION A LA PLANTILLA

En la reunión mantenida hoy en el Departament de Treball con la empresa y la representación de Gestamp, nos dan respuesta al porcentaje en escalado presentado por el comité, viendo por parte del comité que los porcentajes no coinciden con los nuestros.

Después de un intercambio de cifras y porcentajes dejándoles clarificado este tema por parte del comité, esperamos de nuevo respuesta por parte de Gestamp el próximo lunes 20 con la comisión formada por este comité en la que esta representada por todas las secciones sindicales e independiente.

Se le ha vuelto a pedir tratar los siguientes puntos pero siguen insistiendo en cerrar la reducción salarial y después tratar los demás puntos.

INFORMACION A LA PLANTILLA

En la reunión mantenida hoy en el Departament de Treball con la empresa y la representación de Gestamp, se le pide respuesta en referencia a la aprobación por la asamblea de un sobrante de personal de 90 trabajadores.

Gestamp responde que esta en disposición de negociar la plataforma que se le entrego el pasado 25 de mayo tal y como se acordo en el acta, con lo que el comité expone la plataforma concretando el escalado de la reducción salarial del 20%.

Después de un receso para que Gestamp estudie este escalado, nos contestan que no se acerca al 20% de reducción salarial.

Por si no ha sido entendida, se le explica con mas exactitud de donde salen los porcentajes que nosotros hemos aplicado y que nos acerca al 20%.

Finalmente Gestamp decide reunirse con una comisión del comité el próximo jueves 16 a las 11:00h en el Departament de Treball para estudiar el punto de la reducción salarial.

De los demás puntos nos dicen que ya se hablara cuando el tema de la reducción salarial este acordado.

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES ESSA PALAU 7-06-2011

COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

FTC = 95 VOTOS 3 REPRESENTANTES

CGT = 88 VOTOS 3 REPRESENTANTES

CCOO = 44 VOTOS 2 REPRESENTANTES

UGT = 25 VOTOS 1 REPRESENTANTE

INDEPENDIENTE = 10 VOTOS 0 REPRESENTANTES

BLANCOS = 8 VOTOS

NULOS = 4 VOTOS

CENSO = 312 TRABAJADORES

Nº DE VOTOS = 276

COLEGIO DE TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS

INDEPENDIENTES = 38 VOTOS 1 REPRESENTANTE

FTC = 21 VOTOS 1 REPRESENTANTE

UGT = 16 VOTOS 1 REPRESENTANTE

CCOO = 15 VOTOS 1 REPRESENTANTE

CGT = 11 VOTOS 0 REPRESENTANTES

BLANCOS = 2 VOTOS

NULOS = O VOTOS

CENSO = 142 TRABAJADORES

Nº DE VOTOS = 103

Desde esta sección sindical agradecemos a todos los trabajadores la confianza que han puesto en nosotros.

Creemos que estos resultados han sido un éxito y que aun nos queda mucho trabajo por delante.

El trabajo realizado en estos cuatro años anteriores ha dado como resultado revalidar el apoyo y confianza a esta sección sindical y a todos sus componentes dándonos mas fuerza para seguir trabajando por la defensa de los puestos de trabajo y de los derechos de los trabajadores.

El próximo martes día 7 se celebraran las elecciones sindicales en Essa Palau.

CGT se presenta con candidatura de Especialistas y de Técnicos.

Desde esta sección sindical os pedimos el voto responsable y vuestro apoyo para seguir en esta lucha en defensa de los puestos de trabajo. No se puede permitir mas abusos ni mentiras por parte de la dirección, presidencia de ESSA y sus aliados CCOO.

El próximo martes tenéis la opción de poder cambiar las formas de trabajar de este comité y conseguir un comité unido en defensa de los pocos derechos de los trabajadores que nos quedan.

Gracias a todos por vuestra confianza.

Esta es la lista de Candidatos:

COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

1. FRAN QUESADA ------------------------------- Soldadura faseII

2. MARCOS MARTIN ----------------------------- Movimientos internos

3. LUIS DIAZ -------------------------------------- Estampacion faseII

4. JOSE Mª BUENDIA ---------------------------- Soldadura faseI X 83

5. XAVIER SOBREVIAS -------------------------- Soldadura faseI X 83

6. JORDI RUIZ ------------------------------------ Mantenimiento

7. DANIEL QUINTANA -------------------------- Soldadura faseII

8. FCO. BALLESTEROS -------------------------- Soldadura faseII

9. TONI GALVEZ --------------------------------- Matriceria

10.ANGEL PELEGRIN --------------------------- Planchisteria

COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

1. MIQUEL ARPAL

2. RAFAEL MORENO

3. RUPERTO LLORENTE

4. JOSE MANUEL GALVEZ

5. BENITO BERNARDINO

6. JUAN ANTONIO NAVARRO

Los horarios de votaciones son los siguientes:

Especialistas y no cualificados.

Turno de noche----------------------- 4:30h a 6:00h

Turnos de mañana y tarde-------- 12:30h a 15:30h

Tecnicos y administrativos.

Turno de noche----------------------- 5:30h a 6:30h

Turno partido y tarde------------- 12:30h a 15:30h

VOTACIÓN SOBRE 90 SOBRANTES

Estos son los resultados de la votación.

SI ---------------------- 246

NO --------------------- 89

BLANCOS -------------- 26

NULOS ---------------- 5

ASAMBLEA URGENTE CONVOCADA POR LA PRESIDENCIA

Hoy en asamblea urgente convocada por la dirección de la empresa, ha intervenido el presidente de la compañia Sr. Jaume Bonet pidiendo a los trabajadores que se vote la aceptación del sobrante de 90 tabajadores para que se sigan las negociaciones con Gestamp.
Tambien comunica que de no ser asi, el proximo lunes presentaria un concurso de acreedores.
Despues de su intervencion, la asamblea ha decidido la votación de la propuesta de Gestamp en urna con lo que el comité estara en planta hasta las 12 de la noche para todo aquel que quiera ejercer el voto. La votación se realizara en los comedores de oficinas de Fase I

REUNION EN DEPARTAMENT DE TREBALL 2-06-2011

En la reunión de esta tarde en el Departament de Treball asisten por primera vez el presidente de la compañía, Sr Jaume Bonet y su asesor económico financiero.

Dentro de las aclaraciones por parte del asesor, el presidente de la compaña nos dice que si no se llega a ningún acuerdo, el próximo lunes cierra Essa Palau.

Entre estas declaraciones, el presidente del comité, intenta en varias ocasiones, un enfrentamiento entre los miembros del comité diciendo que la asamblea ha sido manipulada por algunas secciones sindicales.

Como acto de responsabilidad por los demás representantes del comité, no se le hace ningún caso hasta que se termina la reunión.

Tal y como lleva haciendo CCOO en estos cuatro años, cuando vienen los problemas se retiran para no responsabilizarse de nada.

Ahora no es de sorprender que hayan hecho lo mismo pero con el añadido de que solo esperan que se despidan a trabajadores para reprochar la actuación del resto del comité.

Se han retirado de las negociaciones y además ponen impedimentos mintiendo, confundiendo y generando todo tipo de problemas para que los demás no puedan defender los puestos de trabajo.

No sabemos el tiempo que estaremos en Essa Palau, pero si se decide que nos representen esta clase de sindicalistas no necesitaremos ni vaselina.

Este viernes, seguiremos intentado lo que sea necesario para poder solucionar lo que se nos pueda presentar aunque sea sin ayuda de CCOO.

REUNION CON DIRECCION Y MEDIADORES EN DEPARTAMENT DE TREBALL 17-05-2011

Hoy en el Departament de Treball se le ha entregado la propuesta expuesta en asamblea al mediador que inmediatamente se la ha enviado por fax a Gestamp.

Gestamp responde con más de lo mismo sin aceptar nada de lo que proponemos.

Después de esta contestación, el mediador hace salir al presidente del comité y al portavoz y los pone en contacto mediante teléfono saliendo de ahí con un compromiso por parte de Gestamp de mandar el Jueves su propuesta con alguna modificación y alargar hasta el Martes para llegar a algún acuerdo.

REUNION CON DIRECCION Y GESTAMP EN DEPARTAMENT DE TREBALL 13-05-2011

La empresa empieza la reunión confirmando el ingreso del resto de la nomina perteneciente el mes de abril.

Gestamp hace una exposición de la situación de la empresa y diciendo textualmente que si no entran, Essa esta muerta. Vuelven a recordar que la única opción actualmente para el futuro de la empresa es Gestamp y que si no se llega a un acuerdo se van.

Por parte del comité, se le hace entrega de la plataforma y se le da una explicación sobre la misma añadiendo que estamos abiertos a cualquier negociación.

Gestamp, habiendo leído nuestra plataforma por encima, nos dice que se van por que no quieren negociar nada que no sea su plataforma y que su margen de movimiento es minimo.

Ante esta situación, los mediadores reúnen en privado a la representación de Gestamp y mas tarde con Gestamp, el presidente del comité y a los 15 minutos con el portavoz, donde se saca en claro que Gestamp tiene muy poco margen respecto a su propuesta y que si hay alguna novedad se la hagamos comunicar a traves del mediador como mucho el miércoles por la noche por que el jueves se reúne el consejo de dirección.

Es en este momento cuando Gestamp abandona el departament de treball y nos quedamos los mediadores, la empresa y el comité, acordando otra reunión para el martes a las 18:00 y definir el camino a tomar antes de la reunión del consejo de dirección de Gestamp.

ASAMBLEA DE AFILIADOS

SE CONVOCA UNA ASAMBLEA PARA AFILIADOS DE CGT ESSA PALAU EL PRÓXIMO SÁBADO DÍA 7-05-2011 A LAS 11:00h EN EL LOCAL DE CGT DE SABADELL CON EL SIGUIENTE ORDEN DEL DIA:

1. SITUACIÓN DE LA EMPRESA
2. ELECCIONES SINDICALES
3. RUEGOS Y PREGUNTAS

ESPERAMOS LA MÁXIMA ASISTENCIA YA QUE LOS TEMAS A TRATAR NOS CONCIERNE A TODOS.

NOTA INFORMATIVA

REUNIÓN CON DIRECCIÓN ESSA PALAU Y REPRESENTANTES DE GESTAMP

En la reunión mantenida con la dirección de ESSA PALAU y representantes de Gestamp, nos supeditan su entrada en el accionariado a las siguientes medidas:

a. 101 despidos como mínimo, a razón de una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades o 90.000€. Dentro de este excedente se pretende extinguir a 42 prejubilables con una previsión de salida de la empresa a los 58 años, complementando hasta los 62 años el 80% del salario neto.

b. Medidas de ajuste salarial:

1. Congelación salarial los próximos 3 años.

2. No aplicación acuerdo tablas salariales.

3. Reducciones salariales inmediatas:

. Salarios hasta 25.500€, ninguna reducción.

. Salarios entre 25.501 y 28.500€, rebaja 5%

. Salarios entre 28.501 y 31.500€, rebaja 10% para trabajadores con tiempo bocadillo y 13% para el resto.

. Salarios superiores a 31.501€, rebaja del 15%.

c. Modificar pactos sociales:

1. Cambiar el complemento IT por lo que establece el Convenio Colectivo.

2. Eliminar el servicio autocar.

3. Recuperar el tiempo bocadillo aquellos trabajadores que lo disfrutan.

Desde la representación social continuamos solicitando información por la nula justificación de las medidas propuestas y discrepamos rotundamente por la des proporcionalidad de las mismas. Se ha denunciado desde la representación social la falta de rigor en los datos aportados por la Dirección y por el cambio de pretensiones desde reuniones anteriores.

La próxima reunión será el próximo miércoles 4 de mayo a las 10 horas.