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Reunión con Dirección de la Empresa.

En la reunión mantenida hoy con la Empresa nos han presentado un Plan Industrial y una propuesta de acuerdo que quieren negociar los siguientes puntos:

1- Duración del acuerdo:
          
            5 años.

2- Costes Salariales:
    
Contención de los costes Salariales durante este periodo. Congelación Salarial

3- Estructura Salarial:
   
 Negociación de una nueva estructura Salarial que comprenda los conceptos básicos de salario convenio, pluses de puesto y el resto englobarlo dentro de un complemento "ad personam".

4- Jornada de trabajo:
   
La que establezca el convenio colectivo Siderometalúrgico para cada uno de los años de duración del acuerdo. Elaboración de calendarios anuales por proyectos o clientes.

5- Flexibilidad:

    Disponer de una bolsa horaria de20 días, en positivo o en negativo y complementaria a los días sobrantes del calendario laboral de cada año (4 designación empresa y 2 de libre elección del empleado) cuya caducidad seria a finales del primer semestre del año siguiente.

6- Absentismo:
   
Como consecuencia del elevado índice de absentismo eliminar el complemento de ayuda al 100% o al 96,50% en los casos de IT por Accidente / Enfermedad profesional y enfermedad común.

Eliminar paga de objetivos de absentismo, tanto en la parte individual como colectiva.

7- Nuevas incorporaciones:
   
 Establecer un grupo especifico para el personal de nueva incorporación.

8- Adecuación necesidades de personal:
   
Establecer formulas para tratar el hipotético excedente de personal. 


Desde el comité se les exige que cualquier negociación pasa por tratar todos los temas y no solo los que a la Dirección de la Empresa le interesa y que se miren la plataforma de mejora que les presentamos en el mes de Marzo.

Desde la Sección Sindical vemos claramente que esto es una imposición no negociación por parte de la Empresa, todo por un hipotético futuro  porque no se comprometen a nada.