Comunicado a la plantilla.

Ayer, una representación del Comite dio respuesta al S.R Parcet sobre las dos propuestas que nos habian trasladado sobre Flexibilidad devido al ERE de Mercedes y los tiempos de descanso.

En el tema de flexibilidad, este comite pide que sea voluntaria, que se pueda apuntar el mayor numero de personas posible para que la afectación sea la minima y compensación economica por cada jornada recuperada.

Nos comenta que no pueden compensar economicamente, lo que si que puede ofrecer a la hora de recuperar con que seran horas en Sabado de cada tres horas se recuperen dos.
Ejemplo: 8 dias en casa, se recuperen 5 Sabados.
En el tema de voluntarios no le parece mal, pero tiene que consultarlo con el Director de Producción .

En los tiempos de descanso se le entrego propuesta para que la estudiara y  se le dijo que es muy importante el realizar los estudios ergonómicos y demás necesarios para que garanticen la Seguridad y Salud de los trabajadores y así se establezca el tiempo ciclo y de descanso apropiado a cada gama.  

 Confederació General del Treball (CGT)
 

FEDERACIÓ METAL.LÚRGICA DE 

CATALUNYA – FEMEC

Os enviamos una circular para informaros sobre la situación de los convenios del metal en Catalunya.
A la que adjuntamos una noticia de Economía Digital que define la situación en el metal y una circular
conjunta de los agentes sociales.
La actual legislación de la Reforma Laboral, hace que los convenios tengan fecha de caducidad por la
eliminación de la ultraactividad. Esto está siendo usado por las patronales para precarizar aún más los
actuales convenios. Las negociaciones para intentar que no exista un vacío de convenios y las
empresas apliquen tan sólo el Estatuto de los Trabajadores, están estancadas por voluntad de las
patronales, para conseguir que no haya convenios. Eso ha llevado a CCOO a convocar algunas
acciones en los últimos meses y finalmente a UGT y CCOO, una Huelga del Metal para el 23 de mayo.
CCOO y UGT, negocian de manera unilateral y no tienen la menor intención de contar ni con la CGT ni
con otros sindicatos, para nada. Nuestra realidad es que la mayoría de nuestras secciones sindicales
tienen convenio propio, lo que hace que nuestra presencia en la huelga convocada para el 23, sea
poco relevante pra su efectividad.

En todo caso, como posición de la Federación, motivos hay más que suficientes para hacer la Huelga,
aunque no coincidamos ni con la estrategia ni con los métodos de los sindicatos institucionales
(agentes sociales). Por ello entendemos que hay que secundar la Huelga, pero informando de nuestras
posiciones diferencias de las de los otros sindicatos. No se conseguirá parar la prepotencia de las
patronales con las negociaciones "tranquilas" que se han llevado en los últimos 30 años. Hay que llevar
a los metalúrgicos y metalúrgicas otro tipo de mensaje; la CGT somos insumisos a la Reforma Laboral
y hay que usar la fuerza de las plantillas para conseguir echarla atrás.
Sabemos que este mensaje hoy, es difícil de ser aceptado por unas plantillas que llevan muchos años
escuchando y que hay que agachar la cabeza y tragar. Pero nuestra tarea, como sindicato aún
minoritario es la pedagógica, la de seguir sembrando la dignidad y la lucha para cuando los
trabajadores y las trabajadoras busquen un referente de lucha y abandonen el miedo y la sumisión.
Tenemos intención de elaborar una hoja informativa, que enviaremos la semana próxima para repartir
en las empresas y en los actos que se hagan en la Huelga.