CONCENTRACION EN BOLZONI-AURAMO EN SOLIDARIDAD CON EDUARDO MONTOYA

Eduardo Montoya, trabajador de la empresa metalúrgica Bolzoni Auramo(Polígono Riera de Caldes dePalau de Plegamans)lleva más de dos semana reivindicando solo en la puerta de las empresa su derecho a trabajar y su oposición al ERE temporal de 10 meses que se le ha impuesto a él únicamente. Es la última estrategia de la dirección para que abandone la empresa tras no aceptar el despido procedente que se le ofreció hace unas semanas. Ha sido víctima no sólo de la empresa si no también del sindicato CCOO del que era delgado. Su decisión ha sido buscar a otro sindicato que esté dispuesto a defender el puesto de trabajo y no dinero de la indenización por despido. Por eso desde CGT hemos estado denunciando el tema delante de la Administración (la Inspectora no ha actuado correctamente pues no ha defendido los derechos que como delegado, art- 68 del ET, le asisten para ser el último para entrar en un ERE). La propia Dirección de Treball de Barcelona ha visto cuestiones improcedentes y aún no ha dado el visto bueno al ERE. Paralelamente ayer martes 23 de marzo a las 12h en las puertas de Bolzoni Auramo se realizó una concentración en solidadaridad con el compañero, donde acudieron miembros de CGT, FTC, ademas de representantes de CGT de otras empresas.

REUNION CON DIRECCION 9-03-2010

La empresa vuelve a retomar la cuestión de los 50,

acusando al comité de falta de voluntad. Por ello la

empresa seguirá adelante con la última propuesta de ella,

lo publicara para ver quien se apunta.

Con fecha de hoy se publicara, al igual que consultaran a

todos los trabajadores el posible interes por el cese de 50.

La compañía nos dice que no quiere saber nada sobre la

reducción de jornada de 2 horas, a petición del comité,

dado el interés de parte de esta plantilla, la compañía

valorara por parte de la misma esta opción.

La empresa, en la 2ª parte de la reunión, nos pregunta

cuantos temas pendientes urgentes hay por tratar o

solucionar en la empresa. El comité les hace saber el

siguiente listado:

· Inaplicación salarial

· Fondo social

· Pago de IT 96,5%

· Falta de equidad

· Juicio de lo penal

· Derecho de 4 horas de parte de la plantilla

· Estado del personal de NISSAN

· Las 16 reincorporaciones del grupo a essa

· Gestión de RRHH (nominas, INEM, etc).

La empresa nos pregunta si la solución de estos

problemas, más un trabajo de normalidad en todos los

temas que existan, si se crearía un clima adecuado para

llegar a acuerdos (sobre todo los 50). Desde el comité se le

hace saber que un buen clima dentro de la empresa

siempre facilitara el consenso y acuerdos.


La empresa estudiara los temas, y próximamente nos

convocara a una reunión para continuar con este tema.

MEDIACION EN INSPECCION TRASLADOS GRUPO-ESSA

PALAU 25-02-2010

Hoy se ha realizado la mediacion en inspeccion sobre la denuncia de los traslados de personal del grupo a Essa Palau, aprovechando la empresa para sacar el tema de los 50 ceses con retorno e involucrando a la inspectora en este tema y comprometiendo al comite para reunirse el proximo jueves en inspeccion y asi tratar los 50 ceses con retorno oficialmente .

Desde esta seccion sindical vemos que la empresa esta jugando con el comite para que delante de las autoridades puedan justificarse y acusen a este comite de no querer aceptar propuestas que son inaceptables en las condiciones que expone la empresa.

CGT pensamos que no se puede estar a disposicion de la empresa cuando quiera y a la hora que quiera y mucho menos cuando nos ocultan informacion y no hacen nada por solucionar todos los problemas que tenemos pendientes.
El proximo jueves CGT no asistira a la reunion en inspeccion para tratar los 50 ceses con retorno por que creemos que este tema, si se debe seguir tratando tiene que ser en Essa Palau.

REUNION CON EMPRESA VIERNES 19-02-2010


AQUI ESTA LA PROPUESTA DEL COMITE SOBRE LOS CESES VOLUNTARIOS DE 50 TRABAJADORES.



ESTE VIERNES PASADO, FUE EL DIA QUE DECIDIO LA EMPRESA PARA UNA SUPUESTA FIRMA, QUE UNANIMAMENTE, TODOS LOS SINDICATOS NOS NEGAMOS.

DESDE ESTA SECCION SINDICAL SIEMPRE HEMOS PROPUESTO QUE ANTES DE EMPEZAR CUALUIER NEGOCIACION DEBERIAMOS EMPEZAR DE CERO, TENIENDO SOLUCIONADOS TODOS LOS CONFLICTOS ABIERTOS PRODUCIDOS POR LA EMPRESA COMO TABLAS SALARIALES, MEJORA CONVENIO, FONDO SOCIAL, NOMINAS, DENUNCIAS JULIO E INCUMPLIMIENTOS DE ACUERDOS. ADEMAS DE ESTO SE ABREN NUEVOS CONFLICTOS COMO EL TRASLADO DE LA CR4 A CHEQUIA Y TRASLADO DE PERSONAL A ARBUCIAS.
POR AHORA NO HAY NADA SOLUCIONADO Y LA EMPRESA NOS PIDE CONFIANZA.
¿TODAVIA SE VAN A REIR MAS DE LOS TRABAJADORES?

CGT NO FIRMARA NADA QUE VINCULE A RECONOCER NINGUN SOBRANTE DE PERSONAL Y MUCHO MENOS CON TODO LOS CONFLICTOS PENDIENTES.

TUTORIALPARA SABER TU PRESTACION MENSUAL DEL

INEM, PULSA AQUI

REUNION CON EMPRESA 16-02-2010

CR04+VOLVO+NUEVOS PROYECTOS
Nos oficializan el proyecto ha sido asignado a la planta de Palau, está compuesto por 2 conjuntos y de 30000 unidades al año, las producciones comienzan la 2 semana de Junio y las puestas a punto de troqueles la última de Febrero.La estampación será para las líneas 0, 1,3 y 9, con piezas vistas y mucha planchistería.
El ensamblaje será por soldadura al arco, se realizará un pulmón de los remos y se modificará la célula que los soldar para acoger el proyecto volvo y trasladar a la ubicación actual de la CR04 con cubierta para extracción de humos similar a la de magna.
Por ese motivo se pretende trasladar CR04 a Chequia, además de no tener carga por ser absorbida por otras células y dar trabaja a 1 persona en Chequia y ha cambió volvo dará producciones para 4 soldadores, 3 chapistas y 100 horas/mes de estampación.
El parachoques antiguo morirá este año.
Estamos a la espera de diferentes proyectos que están por concretar.
Se solicita documentación oficial de la asignación de volvo a Palau y toda la documentación del proyecto, que dicen nos facilitaran sin problemas.

MANTENIMIENTO
Se aplicará política de reducción de costes y se realizará mto. Preventivo en maquinarias en ambas naves por la noche, además de adecuar elementos de seguridad y cambiar las claraboyas para que entre más luz natural.

MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL GRUPO A ESSA Y VICEVERSA
17 personas han pasado del grupo a Palau y 6 de Palau al grupo, argumentan que por un tema puramente organizativo.
Se les comunica que no asumimos ninguna incorporación pues estamos dentro de un ERE y con un hipotético sobrante de personal.-SE LES COMUNICA QUE HEMOS DENUNCIADO LA SITUACIÓN.

TRASLADOS ARBUCIES
Se pretende el traslado de varias personas a Arbucies temporalmente, ofrecen no regular, servicio de transporte y de carácter voluntario.

AMPLIACION CAPITAL-Se ha realizado una ampliación de capital por parte de la familia Bonet de 6 millones de € y comentan que es para "aguantar".
Ha habido un cambio de nomenclatura de S.A.U. se ha pasado a S.A., lo que supone que podrían entrar nuevos accionista, pero no lo contemplan a corto plazo.
Se solicita organigrama de la sociedad y empresas vinculadas a ESSA

9/02/10 REUNION CON DIRECCION

Problemas de nominas

Por parte del comité, nos volvemos a reiterar en nuestra queja de los continuos errores en la nominas, se le transmite todo tipo de quejas y le manifestamos que es insostenible la actuación de RRHH, se solicita que revisen el procedimiento para evitar los problemas actuales.

Fondo social

La dirección nos comunica que hasta que no se finalice la negociación de los 50, no están en disposición de retomar nada del fondo.

Reconocen la deuda, pero insisten en hablar del tema al terminar el periodo.

CR04 y producción Volvo

Se pretende trasladar la CR04 a Chequia

La producción de Volvo empezara dentro de poco en Palau, al igual que el ensamblaje y revisión en planchisteria

Se le hace saber a la dirección, que lo de Volvo no es nada nuevo, y que no estamos de acuerdo en el traslado de la CR04

Se nos habla de nuevos proyectos ofertados para los próximos meses

50 voluntarios

Se nos hace llegar la última propuesta y el texto de los 50 voluntarios, una vez visto y comentado por nuestros juristas, podremos dar nuestro punto de vista.

JUICIO CONTRA COMPAÑEROS DE ESSA PALAU 8-02-2010

Recordemos que el pasado Julio del 2009, la empresa presento un expediente de extincion para el 44% de los trabajadores, teniendo en vigor un expediente de regulacion hasta Noviembre. Ante esta nueva agresion hacia los trabajadores de Essa Palau, se realizo una huelga en defensa de los puestos de trabajo para le retirada del expediente de extincion y presentacion de un plan social.




Hoy se celebraba el juicio contra 5
compañeros imputados por supuestas agresiones, insultos y amenazas en la semana de huelga.
Este juicio no se ha llegado a celebrar ya que la empresa no ha comparecido con lo que se ha anulado y no tiene validez ninguna de las acusaciones.
Tenemos que agradecer el apoyo y la asistencia de los trabajadores que se han desplazado a los juzgados y tambien a los que estaban trabajando y no han podido asistir.
Tambien agradecer la asistencia de la representacion de CGT de Sabadell, Jovent de SBD, delegados y comites de empresas del valles y representaciones de otros sindicatos como FTC, CCOO y UGT.
Nos comunican tambien que la empresa ha presentado una denuncia por daños materiales que implicaran a mas trabajadores con lo que pone de manifiesto el no querer solucionar nada i agrabar la situacion tan critica que llevamos arrastrando.

INFORMACION URGENTE

Nos comunican que a dia de hoy la empresa ha ingresado la nomina de Enero.
Tambien nos dicen que la fr04 esta previsto que salga el mes de Marzo.
Por ahora y a la espera de reunion con la empresa el proximo martes, lo unico que queda vigente es la concentracion en los juzgados de Sabadell a las 11;15h en apoyo a los 5 imputados por defender los puestos de trabajo.
Quedan anulados los turnos de vigilancia previstos para este fin de semana.

COMUNICADO A LA PLANTILLA 4-02-2010

Desde el Comité de empresa tenemos la sospecha que la Dirección Industrial de la empresa pretende el traslado de la célula CR04 de soldadura Fase 2 a las instalaciones que el Grupo dispone en la República Checa.

Esta sospecha radica en la falta de respuesta de la Dirección ante la solicitud de esta información por escrito de este Comité.

Ante la situación actual no podemos permitir que se produzca ningún tipo de desmantelamiento de nuestros medios productivos, por lo que instamos que cualquier trabajador que sea informado de cualquier movimiento alerte al Comité de empresa.

Solicitamos a la plantilla que no colabore bajo ningún concepto con la Dirección con trabajos extraordinarios, y mucho menos que nadie intente colaborar en el desmantelamiento de nuestras instalaciones.

El Comité de empresa ha organizado unos turnos de vigilancia durante el próximo fin de semana para velar por la no realización de trabajos en la planta de UP Palau.

Aprovechamos para animar a aquellos trabajadores que se quieran adherir a esta vigilancia durante el fin de semana, se desplacen a las puertas de la fábrica.

JUICIO 8-02-2010

Comunicamos a la ciudadanía y medios de Comunicación la concentración que se realizara el próximo 8 Febrero a las 11.15 horas, en Juzgados Eix Macia Sabadell.

En apoyo de 5 trabajadores, citados a Juicio por vía Penal; con falsos testimonios por parte de la empresa, tras un proceso laboral de retirada de despidos.

El juicio se celebrara a las 12 horas del mismo día.

Una clara represión Empresarial contra trabajadores que responsablemente trabajaron en defensa de los puestos de trabajo, en Estampaciones Sabadell, ESSA Palau.

NO A LA REPRESION EMPRESARIAL.

DENUNCIA DE INAPLICACION DEL CONVENIO

Se esta recogiendo los nombres para la denuncia de la inaplicacion del convenio.
El que este interesado se puede poner en contacto con cualquier miembro de
CGT y FTC.

RETRASO DE NOMINA

SEGUN HA COMUNICADO LA EMPRESA, LA NOMINA DE ESTE MES SE COBRARA LA PROXIMA SEMANA.
LA EXCUSA QUE DICEN, ES QUE ESTAN ESPERANDO UN COBRO IMPORTANTE.
ES VERGONZOSO QUE CADA MES TENGAMOS QUE SUFRIR ESTOS RETRASOS,
Y MAS ESTE MES QUE MUCHOS TRABAJADORES LO HAN TENIDO QUE PASAR CON MENOS DE 500€, Y OTROS NO COBRARAN DEL PARO EL DIA 10 DE FEBRERO POR
NO HABER REVISADO ANTES LA DOCUMENTACION PRESENTADA AL INEM.
¿TODAVIA QUIEREN QUE HAGAMOS MAS ESFUERZOS PARA SALIR DE LA CRISIS?

PROPUESTA DE PACTO PARA BAJAS CON RETORNO ASEGURADO

ESTA ES LA PROPUESTA QUE LA EMPRESA NOS PRESENTA

REUNION SOBRE CESES CON RETORNO 19-01-2010

En la reunión mantenida hoy con la empresa sobre la insistencia de la salida con retorno de 50 trabajadores, se le hace entrega por parte del comité, de un plan social parecido a lo que ya teníamos, incrementado en cantidades y con más garantías de retorno.
Según la empresa, estudiara el coste que supone la prejubilación adelantada a personal con 59 o 60 años realizando mayor aportación económica y las mejoras propuestas en los ceses con retorno.
Se le hace entrega al nuevo Director General de un redactado de los acontecimientos ocurridos desde que empezaron los expedientes y los incumplimientos, por parte de la empresa que hasta ahora han sucedido.
Nos emplazamos para la próxima reunión el próximo Jueves a las 10:00h.

DESCONVOCATORIA DE HUELGA

LA EMPRESA ACCEDE A RETIRAR EL EXPEDIENTE
DE REDUCCION DE JORNADA Y NOS PRESENTA UN PLAN DE
VIAVILIDAD, CON LO QUE SE RETIRA LA HUELGA.
A PARTIR DE AHORA TENEMOS 30 DIAS PARA LA NEGOCIACION
DE SALIDAS VOLUNTARIAS.

REUNION EN INSPECCION 12-01-2010

HOY EN INSPECCION DE TRABAJO, PARTE DEL COMITE HA FIRMADO EL SIGUIENTE PREACUERDO.
SE CONVOCA A TODA LA PLANTILLA A UNA ASAMBLEA UNICA PARA MAÑANA MIERCOLES 13-01-2010 A LAS 13:45H EN CARPA DE FASE I

SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL A LA CONCENTRACION QUE
TENDRA LUGAR EN LA ADMINISTRACION EN BARCELONA EL PROXIMO
JUEVES 14-01-2009 A LAS 9:30H.
SE SALDRA EN TREN DESDE LA ESTACION DE SABADELL SUR Y MOLLET
SANTA ROSA A LAS 8:00H

RESULTADO DE LA ASAMBLEA DE HOY 5-01-2010

En la asamblea general de trabajadores realizada hoy, se ha explicado el nuevo expediente de reducción de jornada presentado por la dirección de ESSA Palau.

Un nuevo expediente a sumar al que tenemos en la actualidad y aprobado apenas hace un mes.
Este nuevo expediente supone una agresión a un colectivo de trabajadores elegidos por la empresa.
Instamos a la administración y autoridad laboral a no aceptar este nuevo expediente, que sumados a los tres expedientes ya realizados por la plantilla y al actual en curso con afectación hasta septiembre, supondría una gran merma económica para un colectivo de trabajadores y sus familias, y que ponga freno al uso desvirtuado y fraudulento de estas medidas, por parte de la dirección de ESSA Palau.
Paralelamente se han aprobado en asamblea por unanimidad, la realización de medidas de presión y acciones sindicales para la retirada de este expediente, como la realización de una huelga a partir del día 14 del presente mes.

SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL A UNA ASAMBLEA PARA
MAÑANA 5-01-2010 A LAS 13:45 EN LOS COMEDORES DE FASE I

NOTA INFORMATIVA A LA PRENSA

ESSA PALAU SAU

EXPEDIENTE REDUCCIÓN DE JORNADA

Tras la presentación por parte de la dirección de ESSA Palau de un nuevo
expediente de regulación, y este sería el sexto, los trabajadores de ESSA Palau manifiestan su negativa ante tal brutal agresión.

La Dirección de ESSA Palau ha presentado ante el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya un nuevo expediente de regulación de reducción de jornada para 170 trabajadores, durante 18 meses, medida que únicamente
pretende asfixiar económicamente a los trabajadores para que se vean obligados a abandonar la empresa. Hay que reflejar que hace menos de 1 mes que se ha pactado un expediente de regulación de suspensión de contratos con duración del 01/12/09 al 30/09/10 y afectación de 120 días para la totalidad de la plantilla, por lo que si se aprobase éste, estaríamos inmersos en dos expedientes a la vez; el ya en vigor, junto con el de reducción de jornada.

El objetivo de la presentación de este nuevo expediente, no es otro que coaccionar a los trabajadores con la finalidad de que cesen de la compañía. Otro caso más es el retraso continuo en el pago de las nóminas donde esta última nómina de diciembre, a día de hoy no ha sido pagada a los trabajadores.
La ambición de esta Dirección no tiene límite. No sólo se están lucrando en estos tiempos de crisis repartiéndose Bonus millonarios, sino que tampoco se ven afectados por los diversos expedientes de regulación que estamos padeciendo el resto de trabajadores con enormes pérdidas económicas y consumiendo nuestra prestación por desempleo, donde éstos, se inflan la boca de recordar irónicamente a la representación social, que esta situación debe ser soportada por todos.

Instamos a la administración y autoridad laboral a no aceptar este nuevo
expediente, que sumados a los cuatro expedientes ya realizados por la plantilla y al actual en curso con afectación hasta septiembre, supondría la miseria económica para un colectivo de trabajadores y sus familias, y que ponga freno al uso desvirtuado y fraudulento de estas medidas, por parte de la dirección de ESSA Palau.

De igual forma, los trabajadores pedimos a la dirección un plan industrial, donde se refleje el presente y futuro de esta compañía y sus trabajadores, plan que se ha solicitado en reiteradas ocasiones por la parte social, y que la dirección no ha presentado.

Desde el Comité de empresa no estamos dispuestos a permitir estas agresiones por parte de unos directivos sin ética, ni moral, por lo que se ha decidido en Asamblea de Trabajadores convocar huelga a partir del próximo 14 de enero de 2010 con la finalidad de poner freno a estas actuaciones malintencionadas de la Dirección de ESSA Palau y un plan industrial de futuro para esta compañía.

INFORMACION A LA PLANTILLA

En fecha de día 23 de diciembre, la dirección de la empresa ha presentado un nuevo ERE de reducción de jornada, de 170 trabajadores, durante 18 meses a aplicar, a partir del 1 de febrero del 2010.
Este ERE. En caso de aprobación por la administración, se aplicará en los días que no se esté afectado por el ere actual, con lo que los trabajadores afectados trabajarían 5 horas y 20 minutos, que pagaría la empresa y 2 horas y 40 minutos que pagaría el INEM, pero consumiendo por este tiempo un día completo del desempleo.
El comité entendemos que es una nueva agresión a los trabajadores, más aún cuando hay un ERE de suspensión en vigor recientemente aprobado, y que cubre las necesidades productivas de la empresa.
Esta maniobra de la dirección pretende ahogar a un colectivo de trabajadores para obligarles a acogerse a los ceses con retorno o a cesar definitivamente de la empresa.
Este comité convoca a toda la plantilla a una asamblea general el día 5 de enero a las 13:45 horas en el comedor de Fase I, donde se analizarán las medidas a tomar.

A Lo largo de estas fiestas, se irá informando a través de las diferentes páginas web y blogs de las nuevas noticias, en caso de que la dirección o la administración nos convoquen.

EXPEDIENTE DE REDUCCION DE JORNADA

YA TENEMOS LA MEMORIA DEL NUEVO EXPEDIENTE DE REDUCCION DE JORNADA PRESENTADO POR LA EMPRESA.

ESTE EXPEDIENTE AFECTARA A 170 TRABAJADORES DESDE EL 1-02-2010 HASTA EL 31-07-2011. TOTAL 18 MESES QUE REDUCIRA LA JORNADA UN 33%, ES DECIR, QUE SE TRABAJARA POCO MAS DE 5 HORAS.

ESTE EXPEDIENTE ESTA BASADO EN LOS 50 TRABAJADORES QUE DICE LA EMPRESA QUE TENIAN QUE HABER SALIDO A FINALES DE AÑO Y QUE ASUMIERON LOS QUE FIRMARON EL EXPEDIENTE EN EL QUE ESTAMOS.

POR SI NO TENIAMOS BASTANTE, EL MES QUE TOQUE TRABAJAR, SOLO SE TRABAJARA UN 33% MENOS. AHORA VAMOS Y SE LO DECIMOS AL BANCO.

AQUÍ TENEMOS UN POWER POINT ENVIADO POR BATMAN Y CONSENSUADO POR MAS TRABAJADORES QUE ENTRAN EN NUESTRO FORO. ES UN TEXTO ACERTADO Y REALISTA DE LO QUE HA IDO PASANDO EN ESSA, DE LO QUE ERAMOS ANTES Y DE LO QUE ESTA DIRECCION ESTA HACIENDO CON SUS TRABAJADORES.
PINCHA EN LA FOTO.

AYER LUNES 21-12-2009, MIEMBROS DEL COMITE Y TRABAJADORES, NOS ENTREVISTAMOS EN SABADELL CON MARISOL, REGIDORA DEL AYUNTAMIENTO DE SABADELL, JUAN MENA, TAMBIEN REGIDOR DEL AYUNTAMIENTO DE SABADELL Y MERCE CIVIT, DIPUTADA EN EL PARLAMENT DE CATALUNYA, COMPONENTE DE LA COMISION INDUSTRIAL.

A TODOS ELLOS LES HICIMOS LLEGAR TODO LO QUE LA EMPRESA ESTA HACIENDO CON LOS TRABAJADORES DESDE QUE EMPEZAMOS CON LOS EXPEDIENTES Y LA PRESION CONSTANTE A LA QUE NOS TIENEN SOMETIDOS.

ELL@S SE HAN COMPROMETIDO A HACER UN SEGUIMIENTO SOBRE NUESTRO PROBLEMA Y A HACER TODO LO POSIBLE (DENTRO DE SUS POSIBILIDADES) PARA MEDIAR EN ESTA SITUACION.

TENEMOS QUE AGRADECER SU ASISTENCIA Y QUE TOMASEN NOTA DE TODO LO QUE EXPUSIMOS, SOBRETODO POR LAS FECHAS EN LAS QUE ESTAMOS .