Se ha decidido que el día 31 de Octubre se realizara en Barcelona una Jornada de lucha con los mismos horarios y lugares que pone en el cartel.
24 de octubre de 2012
Se ha decidido que el día 31 de Octubre se realizara en Barcelona una Jornada de lucha con los mismos horarios y lugares que pone en el cartel.
20 de octubre de 2012
18 de octubre de 2012
Conciliación en Departament de Treball.
Cón la Salud no se juega!!!!
Hoy se ha realizado en el Departament de Treball una Mediación sobre la aplicación del Articulo 41(Cambio circunstancial de los tiempos de Descanso) en la cual se ha firmado un acta de NO ACUERDO.
La Empresa en ningun momento se ha posicionado ante el Inspector, se a limitado a decir que no quiere llegar a ningun acuerdo.
Ante esta situación el Comite seguira adelante cón los tramites y medidas legales para afrontar esta GRAN AGRESIÓN hacia los trabajadores.
Comunicado a la plantilla y Afiliciación.
Desde esta sección sindical queremos
manifestar nuestra rotunda oposición a la medida implantada por la empresa de
reducción de los descansos productivos.
Entendemos que esta medida aumenta el
riesgo de lesiones musculo-esqueléticas y esta en contradicción con las
indicaciones de las Evaluaciones de Riesgo existentes, en referencia a los
descansos por fatigas diversas reflejadas en ellas.
Esta medida se ha implantado sin
acuerdo en el periodo de consultas , aportando desde la representación social
trabajos y argumentos en la linea de la Seguridad y Salud. Instando a lineas de
trabajo concretas que han sido descartadas una por una ; por la Dirección de
ESSA.
Esta medida agresiva a los
trabajadores, que aumenta las exposiciones al riesgo y por tanto a las posibles
lesiones derivadas de ello, no ha sido Evaluada antes de su aplicación.
Desde CGT Palau, alentamos a la
Plantilla a la NO ACEPTACIÓN DE LA MEDIDA, mostrando nuestro desacuerdo ; en
defensa de la Salud de todas/os los trabajadores.
Aportemos trabajo y presión de la
Plantilla hacia la empresa, por la retirada de esta medida hasta su correcta
Evaluación, y tras haber realizado los estudios ergonómicos adecuados y
necesarios en la Planta.
SOLO LA UNIDAD Y LA PRESIÓN
RESPONSABLE DE LOS TRABAJADORES PUEDE HACER FRENTE A LAS AGRESIONES DE
CONDICIONES LABORALES Y DERECHOS.
NO A LA ESCLAVITUD DE LOS
TRABAJADORES, NO A LA ABOLICIÓN DE SUS DERECHOS.
SECUNDA LAS MOVILIZACIONES QUE SE
PLANTEEN DESDE ESTA SECCIÓN Y DEL COMITE DE EMPRESA.
10 de octubre de 2012
Reunión Paros X-83.
En la reunión mantenida hoy con la Empresa nos han comunicado que el dia 29, 30 y 31 de octubre Nissan hace un paro en la Linea del X-83 que no tenian previsto.
Querian que la gente afectada se vaya a casa estos dias, que estos dias los recuperen dentro del primer trimestre del año 2013 y que la compensación economica es la que marca el convenio.
El Comite en el mes de Abril presento propuestas para cuando nos encontraramos ante esta situación cosa que como es habitual la Empresa no quiso llegar a ningun acuerdo y nos aplico la flexibilidad tal y como marca nuestra Mejora de Convenio.
En la reunión mantenida hoy con la Empresa nos han comunicado que el dia 29, 30 y 31 de octubre Nissan hace un paro en la Linea del X-83 que no tenian previsto.
Querian que la gente afectada se vaya a casa estos dias, que estos dias los recuperen dentro del primer trimestre del año 2013 y que la compensación economica es la que marca el convenio.
El Comite en el mes de Abril presento propuestas para cuando nos encontraramos ante esta situación cosa que como es habitual la Empresa no quiso llegar a ningun acuerdo y nos aplico la flexibilidad tal y como marca nuestra Mejora de Convenio.
8 de octubre de 2012
23 de septiembre de 2012
No és crisi, és capitalisme! Concentració a la Cambra de comerç, el proper 26 de setembre a les 7 de la tarda
El proper 26 de setembre a les 7 de la tarda la xarxa anticapitalista Sabadell Lluitant convoca una concentració per denunciar la cruentes conseqüències de la crisi capitalista sobre la població sabadellenca i com els responsables d'aquesta se n'aprofiten per enriquir-se encara més a costa d'empobrir la resta de la població. És per això, que coincidint amb les vagues convocades al País Basc i Galícia es farà aquesta concentració de rebuig.
20 de septiembre de 2012
19 de septiembre de 2012
COMUNICADO A LOS TRABAJADORES.
Se informa a la plantilla, que en el día de ayer la Dirección de la
empresa comunicó a los trabajadores su decisión “unilateral” de
implantar la modificación en los tiempos de descanso, sin contemplar ninguna de las propuestas realizadas por este Comité y obviando la seguridad y salud laboral de los trabajadores.
Se comunica la NO COLABORACIÓN TOTAL (no
realización horas extras, cambio día…) tal y como se acordó por
mayoría en la última asamblea de trabajadores.
A su vez el Comité informará próximamente de las medidas alternativas
a tomar para dar respuesta a la gravísima agresión que desde la
Dirección se ha implantado a los trabajadores.
La salud ni se vende ni se compra.
El Comité de empresa y todo aquel trabajador que lo deseé, velará por
el correcto seguimiento de la No Colaboración.
Saludos,
Comité de Empresa.
Se informa a la plantilla, que en el día de ayer la Dirección de la
empresa comunicó a los trabajadores su decisión “unilateral” de
implantar la modificación en los tiempos de descanso, sin contemplar ninguna de las propuestas realizadas por este Comité y obviando la seguridad y salud laboral de los trabajadores.
Se comunica la NO COLABORACIÓN TOTAL (no
realización horas extras, cambio día…) tal y como se acordó por
mayoría en la última asamblea de trabajadores.
A su vez el Comité informará próximamente de las medidas alternativas
a tomar para dar respuesta a la gravísima agresión que desde la
Dirección se ha implantado a los trabajadores.
La salud ni se vende ni se compra.
El Comité de empresa y todo aquel trabajador que lo deseé, velará por
el correcto seguimiento de la No Colaboración.
Saludos,
Comité de Empresa.
Palau-solità i Plegamans, a 18 de septiembre de 2012
13 de septiembre de 2012
Reunión Empresa.
Ayer la Empresa convonco una reunión para comunicarnos su decisión "UNILATERAL" de implantar la medida de modificación en los tiempos de descansos.
En el periodo de negociación, en ningun momento han recogido ninguna de las propuestas realizadas por el comite.
Desde el primer momento lo que pedimos es que realicen Evaluaciones de Riesgos y Estudios Ergonomicos ya que se ve claramente que este tipo de descansos atenta gravemente la Salud de los trabajadores.
En el momento que tengamos conocimiento o alguna comunicación de la implantación, se iniciara automaticamente la NO COLABORACIÓN.
A su vez el comite iniciara los tramites judiciales para denunciar la medida implantada por la Dirección, ya que unicamente disponemos de 20 dias a partir de ayer para realizarla.
Desde CGT decimos que para ser competitivos en el mercado y poder tener Futuro, primero esta dirección tendria que poner medios en muchas cosas antes de atacar como siempre al mas debil.
CON LA SALUD NO SE JUEGA !!!
Ayer la Empresa convonco una reunión para comunicarnos su decisión "UNILATERAL" de implantar la medida de modificación en los tiempos de descansos.
En el periodo de negociación, en ningun momento han recogido ninguna de las propuestas realizadas por el comite.
Desde el primer momento lo que pedimos es que realicen Evaluaciones de Riesgos y Estudios Ergonomicos ya que se ve claramente que este tipo de descansos atenta gravemente la Salud de los trabajadores.
En el momento que tengamos conocimiento o alguna comunicación de la implantación, se iniciara automaticamente la NO COLABORACIÓN.
A su vez el comite iniciara los tramites judiciales para denunciar la medida implantada por la Dirección, ya que unicamente disponemos de 20 dias a partir de ayer para realizarla.
Desde CGT decimos que para ser competitivos en el mercado y poder tener Futuro, primero esta dirección tendria que poner medios en muchas cosas antes de atacar como siempre al mas debil.
CON LA SALUD NO SE JUEGA !!!
9 de septiembre de 2012
4 de septiembre de 2012
ASAMBLEA DE TRABAJADORES
Se convoca a todos los trabajadores a asamblea el próximo jueves 6 de septiembre a las 13:45 horas para los turnos de mañana, tarde y partido en la carpa de expedición de Fase I y a las 21:45 horas para el turno de noche en el comedor de Fase I.
Orden del día:
· Información sobre la reunión mantenida con la Dirección general el día 09/07/2012 por la apertura del periodo de consultas del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo (Art. 41 ET) en relación a los tiempos de descanso.
· Propuesta de NO COLABORACIÓN.
· Ruegos y preguntas.
Se ruega puntualidad.
25 de julio de 2012
Reunión Comisión Seguridad Laboral.
Se ha mantenido hoy la reunión mensual del Comite de Seguridad Laboral, donde se ha acordado :
- Poner carteles en las celulas robotizadas (acceso por las puertas).
- Formación del como utilizar el desfribilador.
- Se actualizara el plan de emergencia.
- Se daran charlas de como actuar en caso de accidente a toda la plantilla.
- En la celula Coma 2 F1 ha salido alteraciones de humo, se realizaran acciones de mejoras.
- Se ha revisado el plan de acciones, donde faltan muchas acciones a mejorar.
LA SALUD NO ES UN NEGOCIO!!!!!!!!
Se ha mantenido hoy la reunión mensual del Comite de Seguridad Laboral, donde se ha acordado :
- Poner carteles en las celulas robotizadas (acceso por las puertas).
- Formación del como utilizar el desfribilador.
- Se actualizara el plan de emergencia.
- Se daran charlas de como actuar en caso de accidente a toda la plantilla.
- En la celula Coma 2 F1 ha salido alteraciones de humo, se realizaran acciones de mejoras.
- Se ha revisado el plan de acciones, donde faltan muchas acciones a mejorar.
LA SALUD NO ES UN NEGOCIO!!!!!!!!
24 de julio de 2012
Reunión Seguridad Laboral (Evaluaciones de Riesgos).
Se ha celebrado una reunión donde la Empresa nos comunica que se van a efectuar dos Evaluaciones de Riesgos en ET 17 y X 83 Fase1.
Han surgido discrepancias en los distintos Metodos a aplicar, ya que el Comite y sus Tecnicos de Prevención solicitan el Metodo que esta homologado por la Generalidad y no el que pretende aplicar la Empresa.
Se le comunica a la Empresa que presentaremos denuncia a la Inspección de Trabajo por el Tema de la calor,ya que se le ha solicitado varias veces por escrito una medición de temperatura, cón la respuesta de que no hay presupuesto.
Desde CGT vemos indignante que digan que no hay presupuesto para realizar mediciones en el taller y si que hay para poner aires acondicionados en oficinas de la Dirección y otras zonas donde no se pasa tanta calor.
Se ha celebrado una reunión donde la Empresa nos comunica que se van a efectuar dos Evaluaciones de Riesgos en ET 17 y X 83 Fase1.
Han surgido discrepancias en los distintos Metodos a aplicar, ya que el Comite y sus Tecnicos de Prevención solicitan el Metodo que esta homologado por la Generalidad y no el que pretende aplicar la Empresa.
Se le comunica a la Empresa que presentaremos denuncia a la Inspección de Trabajo por el Tema de la calor,ya que se le ha solicitado varias veces por escrito una medición de temperatura, cón la respuesta de que no hay presupuesto.
Desde CGT vemos indignante que digan que no hay presupuesto para realizar mediciones en el taller y si que hay para poner aires acondicionados en oficinas de la Dirección y otras zonas donde no se pasa tanta calor.
Reunión Comite y Empresa, Paros Programados.
Hoy se ha celebrado la ultima reunión del periodo de consultas de la Modificación substancial de las condiciones de trabajo art 41.
El resultado ha sido de NO ACUERDO.
El Comite ha presentado una propuesta avalada por varios Tecnicos de Prevención de Riesgos Laborales, donde solicitavamos que se tengan en cuenta las evaluaciones de Riesgo antes de implantar este sistema, ya que la misma mutua MAZ, dice que por el tipo de trabajo que realizamos hagamos descansos cada hora, devido al trabajo de movimientos repetitivos que realizamos.
La Empresa ha rechazado la propuesta del Comite y encima nos pide que "COLABOREMOS" en su implantación.
Desde CGT entendemos que este tipo de pausas no se deve poner en marcha sin una evaluación de riesgos y unos estudios ergonomicos correctos, y valoraremos tomar acciones Juridicas y Sindicales.
LA SALUD, NO ES UN NEGOCIO !!!!!!!!!
CONTRA LA ESCLAVITUD DE GESTAMP!!!
Hoy se ha celebrado la ultima reunión del periodo de consultas de la Modificación substancial de las condiciones de trabajo art 41.
El resultado ha sido de NO ACUERDO.
El Comite ha presentado una propuesta avalada por varios Tecnicos de Prevención de Riesgos Laborales, donde solicitavamos que se tengan en cuenta las evaluaciones de Riesgo antes de implantar este sistema, ya que la misma mutua MAZ, dice que por el tipo de trabajo que realizamos hagamos descansos cada hora, devido al trabajo de movimientos repetitivos que realizamos.
La Empresa ha rechazado la propuesta del Comite y encima nos pide que "COLABOREMOS" en su implantación.
Desde CGT entendemos que este tipo de pausas no se deve poner en marcha sin una evaluación de riesgos y unos estudios ergonomicos correctos, y valoraremos tomar acciones Juridicas y Sindicales.
LA SALUD, NO ES UN NEGOCIO !!!!!!!!!
CONTRA LA ESCLAVITUD DE GESTAMP!!!
23 de julio de 2012
Reunión Comite y Empresa, Paros Programados.
Se ha celebrado la cuarta reunión del Periodo de Consultas del articulo 41.
La Empresa, propone crear una Comisión Paritaria de Metodos y Tiempos, a cambio de aceptar su medida.
El Comite rechaza esta propuesta, se han firmado las dos primeras actas y mañana se continuara con el calendario de reuniones previstas.
Desde CGT entendemos que este tipo de descansos agrava gravemente la Salud de los trabajadores.
Se ha celebrado la cuarta reunión del Periodo de Consultas del articulo 41.
La Empresa, propone crear una Comisión Paritaria de Metodos y Tiempos, a cambio de aceptar su medida.
El Comite rechaza esta propuesta, se han firmado las dos primeras actas y mañana se continuara con el calendario de reuniones previstas.
Desde CGT entendemos que este tipo de descansos agrava gravemente la Salud de los trabajadores.
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