REUNIÓN DEL COMITÉ DE ESSAPALAU Y EL DE NISSAN A TRAVES DE CGT.

Una representación del Comité de empresa, se reunió ayer martes 15 de Julio con miembros del comité de empresa de Nissan, para trasladarles nuestra inquietud y posibles repercusiones ante las pretensiones de la Dirección de no respetar el mantenimiento de los puestos de trabajo tal y como se comprometió en la negociación mantenidael pasado año que finalizó con el acuerdo firmado en fecha 2 de Diciembre de 2013.

A su vez, se le indicó al Comité de Nissan que consultase con su Dirección si existe bloqueo desde Nissan a que se trasladen las células de soldadura del proyecto B12L que estaban previstas integrarse en ESSA Palau y que montaron en ESMAR durante las negociaciones del pasado año. Recordamos que la Dirección nos indicó que esas células vendrían a ESSA Palau cuando desde Nissan se liberase su traslado.

Durante los próximos días se realizarán visitas a otras plantas.

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA

El Comité informa que habiéndose reunido en el día de hoy, se han ultimado las siguientes cuestiones:

1. Se ha elaborado la solicitud de huelga y protocolo de actuación por si fuera necesaria su utilización en un futuro. Se informará de los pasos a seguir a la plantilla debidamente en su momento.

2.  Se van a celebrar encuentros con otros Comités de empresas, tanto de clientes como empresas de Gestamp, para trasladarles nuestra preocupación por la actitud torcidera que la Dirección de Gestamp está implantando en ESSA Palau.

3. La Dirección está manteniendo reuniones con los mandos intermedios, con el fin de coaccionar y desanimar a la plantilla. Recordamos a cualquiera que esté de acuerdo con los argumentos de la Dirección, predique con el ejemplo y tome iniciativa de abandonar la empresa voluntariamente.

4. Este Comité manifiesta que sólo mediante acuerdos individuales se podrá alterar el derecho a modificar el disfrute de las 4 semanas consecutivas de vacaciones. 
Cualquier presión de la Dirección para alterar este derecho debe ser comunicado de inmediato al Comité de Empresa.  

ASUNTO: Reunión mantenida con la Dirección día 17 de Junio de 2014

De: Comité de Empresa

A: Dirección ESSA PALAU

C/C: A TODOS LOS TRABAJADORES

En relación a la reunión a la que hemos sido convocados en el día de hoy y como contestación a su escrito y propuestas este comité manifiesta:

1- En la reunión del pasado 28 de Mayo nosotros no requerimos ninguna información adicional de ningún tipo.

Últimamente la Dirección tiene por costumbre poner en boca nuestra, palabras no dichas y presuponen intenciones no manifestadas, ya les paso en su borrador de acta de la reunión de esa misma fecha y vemos que pretenden seguir con esa misma táctica.

2- En relación a la propuesta por ustedes enviada y adjuntada a la convocatoria de reunión del día de hoy, el Comité de Empresa se ratifica en lo siguiente:

a,- No contemplamos ningún Plan Industrial distinto al que la Empresa presento el 23 de Septiembre de 2013 y que dio lugar al acuerdo de 02 de Diciembre de ese mismo año.

b- Durante la citada negociación la Dirección de la Empresa se comprometió a absorber el "poco y presunto sobrante de personal" a cambio de que el Comité aceptara aplazar la actualización de tablas Salariales y a firmar un marco de flexibilidad mayor al que la ley, el convenio y los acuerdos internos garantizaban a los trabajadores. Cualquier otra cosa o acto supondrá una acción unilateral y incumplimiento de lo pactado.

c- Las propuestas por ustedes trasladadas en el día de hoy, como no puede, ni debe ser de otra manera, se ciñen siempre al carácter voluntario del trabajador que desee acogerse a ellas, por tanto a este Comité de Empresa ni le parece bien ni le parece mal, ya que al ser un asunto voluntario entre empresa y algún trabajador a titulo individual, les debe parecer bien a las dos partes que los suscriba, y no a terceros.

d- Si la Empresa de forma voluntaria desea hacer ofertas para que el empleado que así lo desee, siempre en la elección libre y no coaccionado, pueda valorar la posibilidad de rescindir su contrato con la Empresa este Comité no tiene nada que opinar, y que se ofrecerá dentro del marco legal, para dar cobertura a la voluntad de ambos.  

                                  COMISIÓN DE VALORACIÓN

Se informa a toda la plantilla, que el periodo de negociación de las reclamaciones de grupo profesionales 2013 (para aplicar en enero 2014), más las que teníamos pendientes de valorar en 2012 y 2011, a finalizado SIN ACUERDO y con todas las reclamaciones RECHAZADAS de manera unilateral por la dirección de RRHH. 

Tras varios meses de negociaciones, (tras reclamaciones en el Tribunal laboral por parte de esta comisión), y tras firmar los actas donde se aprobaban,  por diferentes supervisores y directores, algunas de las reclamaciones y se consensuaban algunas DPT,s, la dirección de RRHH se niega por completo a aplicarlas, reconocerlas e incumple el acuerdo de valoración vigente en planta.

No tan sólo lo incumple, sino que se niega a cualquier tipo de conciliación o mediación ofrecida por el Tribunal Laboral de Catalunya (ver anexo).

Desde la representación social, lamentamos tal situación, y le recordamos a la dirección de la empresa, que en las notas que publican firmadas por el gerente, no indican ni solicitan el comportamiento que ellos sí ejercen, y si ese es el clima social que pretenden para que la planta tenga futuro, no es el más apropiado.

La que la desmotivación y la crispación  no es el camino ni la actitud más adecuada.

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En cualquier caso, los afectados que deseen continuar adelante con su reclamación, deberán dirigirse a cualquier miembro del comité y solicitar la documentación y asesoramiento sobre los pasos a seguir.

Reunión con la Dirección 28 de Mayo de 2014

Como consecuencia de la reunión mantenida en el día de hoy y dando continuidad a su nota del pasado 26 de Mayo de 2014, el comité de empresa manifiesta lo siguiente:

• La negociación que culminó con el acuerdo del 2 de Diciembre de 2013, tuvo su origen en la necesidad de dar viavilidad a ESSA Palau, garantizando el mantenimiento de todos los puestos de trabajo, segun su plan industrial de fecha 23 de septiembre de 2013.
• El acuerdo de 2 de diciembre, suponía esfuerzos y sacrisficios en material salarial y flexibilidad para los trabajadores a cambio de seguridad en el empleo durante la vigencia de todo el acuerdo y el compromiso de la Dirección en no aplicar medidas unilaterales en materia de empleo.
• Desde el comité de empresa les trasladamos nuestra inquietud sobre la actitud de la Dirección está mostrando en sus comunicados y manifestaciones realizadas en la reunión de hoy.
• La Dirección esta actuando de forma torticera, ya que pretende mediante una negociación con el comité buscar un marco que le ampare en sus inmediatos objetivos de despedir de forma forzosa trabajadores.
• Tras la entrada de Gestamp en el accionariado de ESSA Palau, Gestamp asumió la gestión de la compañia, por lo que las actividades comerciales son responsabilidad de Gestamp, por lo que está en sus manos la adjudicación de trabajo.
• Desde el comité entendemos que cualquier extinción forzosa que se produzca en ESSA Palau a instancias de la Dirección será una medida unilateral y vulnerará el acuerdo suscrito.

CGT INFORMA

La CGT convoca el próximo Viernes 9 de Mayo, a todos los trabajador@s del Metal a las movilizaciones que se están llevando a cabo al margen de los Sindicatos “mayoritarios” contra la precariedad Laboral y por un convenio digno para los Metalurgic@s.

-        Por la vigencia de dos años del Convenio.

-        Por la reducción de la Jornada Laboral (sin reducciones de salario).

-        Por unos incrementos dignos.

-        Limitaciones de las Empresas de ETT, (contrataciones por la empresa y con los mismos derechos).

-        Eliminación de las clausulas de inaplicación  salarial.

-         Eliminación de liberados Sindicales y subvenciones a los Sindicatos.

MOVILIZACION ALTERNATIVA

 campaña declaración de la renta

SE INFORMA A TODOS LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES, QUE A PARTIR DEL PROXIMO DIA 30 DE ABRIL  HASTA EL MIERCOLES DE JUNIO, SE EMPIEZA LA CAMPAÑA DE LA DECLARACION DE RENTA DEL 2013.

LA DOCUMENTACION SE PUEDE PRESENTAR TODOS LOS MIERCOLES DE 19:00H A 20:30H EN EL LOCAL DE CGT DE SABADELL C/ROSSELLO Nº 10.

DOCUMENTACION A PRESENTAR:

·       Declaración del año anterior.

·       Datos de hacienda si lo hubiera.

·       Datos bancarios.

·       Nº de cuenta bancaria.

·       Datos de hipoteca. 

·       Certificado de empresa.

·       Situación familiar (copia libro de familia).

·       Datos IBI.

·       Recibo cuota sindical.

·       Numero de teléfono de contacto.

·       Cualquier otra circunstancia necesaria: padres que convivan con el declarante, hijos, minusvalías etc.

Precio:

Afiliados y simpatizantes: 12€

REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.

Hoy se ha mantenido una reunión con la Dirección de la Empresa en la cual nos han comentado  que según su supuesto sobrante de personal, podría ser trasladado a otras plantas, pero no traen ningún tipo de condiciones ni propuestas  sobre este traslado.
Por parte del Comité se le ha trasladado que no negociara medidas traumáticas y que se firmo el acuerdo con la condición que se mantendrían todos los puestos de trabajo. 

La Sección Sindical participara en la Manifestación en Barcelona, saldremos de Sabadell Sur (renfe) a las 9:45 horas.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

El pasado día 15 de Abril se mantuvo una reunión en la Empresa que se trataron los siguientes puntos:

Presentación de la Sña Mercé Espinosa (especialista en temas de prevención) que ayudara en el seguimiento de esta comisión.

Presentación de José Luis Marquina que sera nuevo miembro de esta Comisión por parte de la Empresa, en el puesto de Cesar Gallego. 

En la próxima reunión se nombrara al secretario de la comisión y participara Vanesa como tecnica de prevención.

Se efectuara un protocolo de Seguridad Laboral.

Se trabajara en el tema de accidentes Laborales y un indicador de accidentavilidad.

Se esta estudiando hacer formación de Riesgos Laborales para los trabajadores, se incide en el tema de los EPIS.

Ante el aumento de accidentes, el Comité trabajara y buscara en un sistema de trabajo para crear un plan de actuaciones.

Desde el Comité se denuncia que no hay un protocolo claro en el tema de incidentes Laborales.

La próxima reunión de esta comisión se realizará el próximo día 13 de Mayo con el siguiente orden del día:

- Memoria del año 2013.
- Planificación.
- Siniestralidad.
- Incidentes

Informamos que mañana Lunes  a las 9:30 horas sera el funeral de nuestro compañero José Rodriguez en el tanatorio de Santa Coloma de Gramanet 

Os informamos de la defunción de nuestro compañero José Rodriguez Mudarra, mañana Domingo a partir de las 12 estará en el tanatorio de Santa Coloma de Gramanet.
Desde La Sección Sindical de CGT, damos nuestro mas sincero pésame a su familia.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES.

Se convoca a todos los trabajadores a asamblea el pxóximo Jueves 10 de Abril a las 13:45 horas para los turnos de mañana, tarde y partido en la carpa de espedición de fase 1 y a las 21:45 para el turno de noche en el comedor de fase 1.

Orden del día:

- Ratificación Calendario Laboral 2014.
- Información "nuevo" Plan Industrial.
- Movilizaciones y acciones a tomar.
- Ruegos y preguntas.

Se ruega puntualidad.

ASAMBLEA DE CGT.

Se informa a todos los afiliados y simpatizantes, que el próximo Sábado 5 de Abril del 2014 a las 11:00 h, tendrá lugar una asamblea en el local de CGT de Sabadell C/ Roselló Nº 10 Can O´riach, con el siguiente orden del día:

- Situación sobre el Plan Industrial.
- No firma del Anexo por parte de la Empresa.
- Información sobre el conflicto Colectivo calendario 2013.
- Ruegos y preguntas.

Se ruega máxima asistencia debido a la importancia de los temas a tratar.   

MEDIACIÓN HUELGA

En la mediación de ayer se llego al siguiente acuerdo:

Primero.- en relación al Plan Industrial, las partes establecerán un calendario de reuniones para abordar la cuestión, siendo el primer encuentro a mas tardar el Jueves 3 de Abril de 2014, en el cual se hará entrega del mismo.

Segundo.- En la primera reunión antes indicada, la Dirección de la Empresa entregará al Comité información relativa a las subcontrataciones realizadas durante los últimos 12 meses según se indica en el art. 64 ET, así como también la información relativa a las referencias externalizadas en proveedores, indicando proyecto al que pertenece y empleabilidad.

Tercero.- Las vacaciones se disfrutaran durante cuatro semanas consecutivas durante los meses de Julio y Agosto. En el caso que el ¨"Proyecto X83" se alargue mas allá del mes de Julio, habrá personal del colectivo de "soldadura NISSAN" que disfrutara una de las cuatro semanas de vacaciones una vez finalizado el proyecto mencionado, percibiendo 400 euros. El criterio será la voluntariedad, y en caso en que este sea insuficiente la empresa designará a los trabajadores afectados.

Cuarto.- 1.25 días de libre disposición será fijado por el trabajador, mientras que el día restante se fijará en el calendario antes del 3 de Abril de 2014.

Quinto.- Tres trabajadores de plantilla con categoría de planchisteria se reincorporaran a la sección de planchisteria hasta el 31 de Julio de 2014, quedando la sección compuesta por 10 trabajadores. En esa fecha, se analizara la situación.

Sexto.- El Comité de huelga retira la huelga convocada para el 25 de Marzo de 2014.  

 

COMUNICADO A TRABAJADORES

En el día de hoy, ante los movimientos de troqueles que se han producido en taller, desde el Comité de empresa se ha solicitado información que justifique la salida de los troqueles.

La Dirección nos ha facilitado un listado de matrices del Proyecto B12L que se van a modificar en proveedores externos debido a que los proveedores asiáticos no han sido capaces de finalizar los trabajos pendientes en la fecha planificada.

Los troqueles irán saliendo y entrando de forma simultanea para realizar pruebas y piezas pre-series.

Rogamos a la plantilla que si se producen salidas de troqueles que no sean del Proyecto B12L, nos avisen inmediatamente.

Saludos,

Comité de Empresa                                       

Palau-solità i Plegamans, a 18 de marzo de 2014

REUNION CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA.

En la reunión mantenida con la Dirección de la Empresa, el comite le ha trasladado varias preguntas sobre las inquietudes por los ultimos movimientos de personal y la empleavilidad futura en la planta.

Respecto a estos temas la empresa a dia de hoy, no nos da contestaciones claras ni garantias de estabilidad.

La Empresa nos ha presentado un calendario sin especificar las semanas que tenemos de vacaciones, solo garantizan tres consecutivas en Julio Agosto o Septiembre, la cuarta quedaria por definir , nada claro.

Informamos que la Dirección de la Empresa nos ha negado  realizar las asambleas informativas previstas para el próximo lunes por lo que el Comité valorara vias alternativas de las que informara debidamente

REUNIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO FLEXIBILIDAD.

En la reunion mantenida se nos hizo entrega de los listados del personal que se ha apuntado a la flexibilidad y al tipo al que se ha apuntado y listado de las horas que lleva acumuladas cada trabajador por sección.
En la Sección de estampación nos comentaron que tienen problemas para arrancar alguna linea por no tener voluntarios y han tenido que utilizar la flexibilidad obligatoria en alguna ocasión.

Por parte de la empresa nos comento que no era reunión de comite pero queria comentar los siguientes temas:

Nos preguntan el por que se estaban realizando las concentraciones en la puerta de la empresa. Por parte de la comisión se le dijo bien claro que era por todos los puntos que hay en la nota publicada en los tableros de la empresa, pero el principal es por que no quieren firmar el anexo al que se comprometieron en la firma del acuerdo del Plan Industrial.

Sobre planchisteria dicen que hay personal externo realizando faenas que podriamos realizar nosotros para que no se alague mucho el tema.

Limpieza y vigilancia, si lo hacen con personal de Essa es para abaratar costes y que de la limpieza aun no lo tienen bien hecho el estudio que ya nos dirian algo.

Dias flexibles denegados al personal que ha estado de baja en el año 2013, que los van a dar proporcional al periodo que han estado de baja en el año. 

Calendario Laboral año 2014, a final de esta semana o principios de la que viene convocaran al Comité para presentarnos su propuesta.

Reclamaciones de Valoración, hoy se las ivan a entregar a los mandos para que las valoren.
   

COMUNICADO A LA PLANTILLA.

El comité de empresa se reunió con la Dirección General y de RRHH el pasado viernes 7 de Febrero para tratar varios temas denunciados que pasamos a detallar:

1. incumplimiento de su compromiso de firmar un anexo al acuerdo alcanzado el pasado mes de Diciembre donde se vincula la validez del acuerdo al desarrollo de los proyectos B12L, VS20 y H60A en las cargas previstas.
2. incumplimientos en la afectación de flexibilidad, ya que no se prioriza afectar a los empleados voluntarios .  
3. incumplimientos en la entrega de documentación regulada en Estatuto de Trabajadores, a pesar de haber requerimiento de la inspección de trabajo (cargas productivas, empresas subcontratadas, externalización de referencias....)
4. Ausencia de Calendario Laboral 2014.
5. Despido Disciplinario injustificado.
6. Aplicación movilidad funcional a trabajadores y subcontratar sus trabajos a empresas externas.
7. Abandono desde la Dirección de RRHH del seguimiento de las Comisiones de Valoración, Flexibilidad y Social.

A día de hoy no hemos recibido respuesta de la Dirección .

Estos incumplimientos y actuaciones reiteradas de la Dirección generan desconfianza en este Comité, por lo que se tomaran medidas inmediatas, ya que la  Dirección no muestra ninguna predisposición a solucionar los graves problemas existentes.

Saludos.

REUNIÓN DIRECCIÓN EMPRESA.

En la reunión mantenida con la Dirección de la empresa el pasado viernes el comité lo primero solicito la readmision de Cesar Gallego porque entendemos que el despido disciplinario realizado es una medida desproporcionada. 
Desde el comité de Empresa les solicitamos explicaciones de porque no se nos hace entrega de la documentación que se le solicita al departamento de RRHH  y por requerimiento de la Inspección de Trabajo.
La empresa dice que esta dispuesta a darlo pero que les demos tiempo.

Incumplimiento de la firma del anexo: el comité solicita a la empresa que cumpla con lo que acordó de firmar los puntos del anexo del acuerdo del plan Industrial, la empresa no esta de acuerdo en firmar el punto que garantiza los volúmenes de trabajo y por parte del Comité se les dice que es el punto mas importante para nosotros, se nos comunica que unos recámbios de Nissan que estaban ofertando no los han conseguido, pero que continuaran buscando mas faena.

Se les vuelve a solicitar que nos contesten sobre los días denegados de libre disposición al personal que ha estado de baja, nos dicen que ya nos darán contestación.

Estamos a la espera de que nos convoquen para negociar el calendario laboral 2014.
La paga de objetivos del año 2013 se efectuara en la nomina del mes de Marzo.

Se solicita explicaciones sobre las reclamaciones de categorías realizadas el pasado año y la empresa contesta que las va a examinar y dará contestación.

Desde la Sección Sindical de CGT denunciamos la pasibilidad y la falta de soluciones sobre todos los temas.